3 سال تک ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کرنے کے لئے چھوڑ دیں: فراہم کی ہے جو کیا اس کا استعمال کرنے کے لئے ممکن ہے جب فائدہ کی رقم

ہم سے معائنہ کے تصور میں شامل ہے کیا کرتے ہیں "3 سال تک ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کرنے کے لئے چھوڑ دیں." تین سال کی عمر کی پھانسی سے پہلے چھ سال کو جنم اپ اور ایک نصف سے: یہ دو ادوار بھی شامل ہے. اس جدائی اکثر کا خیال ہے کہ ان دو مختلف تعطیلات ہیں entails ہے. درحقیقت ایسا نہیں ہے. تمام تین سال اور ایک مکمل چھٹی کے بچے کے لئے 3 سال تک کی پرواہ قضاء. اس کے باوجود دو ادوار میں فرق ہے. ایسا نہیں ہے کہ جب تک بچہ اپنے اوپر لگائے نہیں ہے اور ایک ڈیڑھ سال کی عمر میں، اس کی ماں نقد معاوضہ 40 فیصد کیلنڈر دن فی اوسط تنخواہ سے ادا کی حقیقت میں پر مشتمل ہوتا ہے. بینیفٹ مندرجہ ذیل کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. اس مسلسل دو کیلنڈر سال کے لئے آمدنی کی رقم کا حساب اور 730. طرف سے تقسیم اس ملازم کی اوسط یومیہ آمدنی بند ہو جائے گا کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کے مطابق، ماہانہ الاؤنس کی رقم - یہ اوسط یومیہ آمدنی اور کسی مہینے کے دنوں کی تعداد کی مصنوعات کی ہے. خاندان دو یا زیادہ بچے ہوں تو یہ رقم خاندان ایک بچہ ہے تو 2453 سے بھی کم، 93 روبل ہے، اور 4907، 85 روبل نہیں ہونا چاہئے. ایک ہی وقت میں سماجی فوائد کی زیادہ سے زیادہ سائز - 1335، 62 روبل. اس مدت '3 سال تک ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کی چھٹی سے ادا کہا جاتا ہے. " ایک کے آخر اور ایک ڈیڑھ سال میں، FSS فوائد کی ادائیگی رک جاتا ہے. ملازم ایک ماہ پچاس روبل کی رقم میں آجر کی جانب سے معاوضہ وصول کرنے کے لئے صرف موقع ہے. اپ سے 3 سال کی یہ گرانٹ جب بچے اس عمر کو پہنچ اگلے مہینے سے حاصل رہتا ہے.

یہ بھی فائدہ ادائیگی مندرجہ ذیل صورتوں میں ختم کر رہے ہیں:

• چھٹی کے اختتام سے قبل مکمل کام کے دن میں داخل؛
• جب ایک ملازم رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیتا ہے؛
• والدین کے حقوق سے محرومی کے ساتھ.

مکمل فہرست لیبر کوڈ کے ذریعے قائم کیا.

یہ ایک چھٹی حاصل کرنے کا حق نہ صرف ماں ہے کہ مقرر ہے، بلکہ دادا دادی یا سرپرست، وہ ایک چھوٹے بچے کے لئے دیکھ بھال ہو. لہذا مثال کے طور پر، اکثر واحد کے باپ یا جن بیویوں نے اپنے کیریئر میں رکاوٹ نہیں کرنا چاہتے مردوں کو اس طرح کا موقع استعمال کرتے ہیں. چھٹی کے اندراج کے لئے وہ پیدائش کا ثبوت فراہم کرنے کے لئے کی ضرورت کی چھٹی کے لئے ایک درخواست اور زمین سے ایک سرٹیفکیٹ، آجر اس کا استعمال نہیں کیا جا رہا ہے کے 3 سال سے کم ایک بچے کی دیکھ بھال کیلئے چھوڑ کہ گزشتہ بیوی. یہ ان کے اپنے بچوں کو، بلکہ بچوں کو گود لینے کے لئے نہ صرف اس حق میں توسیع.

چھٹی کا استعمال ممکن کسی بھی مطلوبہ وقت میں بچے تک نہیں کیں تین سال کی عمر میں، مکمل طور پر یا جزوی میں ہے.

آپ polutoraletnego عمر چھوڑنے کے لئے بند کرنے کا فیصلہ تو، الاؤنس کی ادائیگی کی ملازمتوں پر واپسی کی تاریخ سے رہتا ہے. تاہم، ایک بچے کی دیکھ بھال، یہ ممکن اپنے فرائض جزوقتی انجام دینے یا گھر سے کام کرنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے ہے. اس صورت میں، ملازم ان کے لئے کئے گئے کام کے لئے تنخواہ ادا کی جاتی ہے اس کی اصل فوائد کا حق نہیں ہے کے طور پر.

ملازم مکمل سارا دن کام کرتا تو وہ اس کے علاوہ میں کھانے کے وقفے، جو دودھ پلانے کے لئے بھی کئی آدھے گھنٹے کے وقفوں کو کرنا چاہئے. ایک ڈاکٹر کی گواہی کے مطابق، اس وقت ایک گھنٹہ تک توسیع کی جا سکتی ہے. پہلے سے آجر کو اطلاع کے بغیر، چھٹی کے بچے کے لئے 3 سال تک کی پرواہ کسی بھی وقت ممکن ہے بند کرو. ملازم اپنے سابق پوزیشن میں بحال کیا جائے ضروری ہے، یا ان کی مرضی، ایک نیا کام میں منتقل کے ساتھ، لیکن تنخواہ کے ساتھ.