ملازم - یہ کون ہے؟ حقوق، فرائض، معاوضے کا تعین

ورکر - ایک سماجی اصطلاح. انہوں نے کہا کہ دو لسانی پہلوؤں میں تعلیم حاصل کی. نے مزید کہا کہ اس طرح کی ہے کہ ملازمین پر غور کریں.

تعریف

اجناس کی پیداوار کے تعلقات کے لحاظ سے سب سے پہلے، ایک ہی شکل ہے جس میں قدرتی افراد کی تنظیم کے ساتھ پیشہ وارانہ کی بات چیت میں داخل ہو سکتا ہے. ایک ہی وقت میں یہ ایک رکن، انٹرپرائز کی "اٹوٹ انگ" بن جاتا ہے. ایک ملازم کے طور پر - جدید حالات میں اس موضوع پر اس مقصد نقد آمدنی حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے تقریبا ایک ہی شکل ہے کا احساس کر سکتے ہیں. یہ ایک سے زیادہ یا کم حد ہے، یہ انٹرپرائز کی تخلیق اور آپریشن میں حصہ لیتا ہے کا مطلب ہے کہ. قانونی طور پر، ٹیم کے تمام اراکین سوال میں قسم سے تعلق رکھتے ہیں. ایک ہی وقت میں اقتصادی صورت حال پر کہ وہ شراکت داروں کے طور پر کام. ملازم - بھی اپنے آپریشن کو انجام دے کر قائم نہیں کر رہے ہیں کہ ذرائع سے ان کی سرگرمیوں کے لئے آمدنی پیدا، جس معاشرے کے ایک خاص قسم کا ایک رکن ہے. اس صورت میں، یہ انٹرپرائز کے قیام اور کام کاج کے عمل میں حصہ لینے کے لئے قانونی اداروں کے ساتھ ایک رشتے میں داخل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، ایک ریسکیو تنظیم تشکیل دینے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. کمپنی نے اپنے پیسے کے اختیار میں ہے جن اور عملدرآمد سے اجرت ملازمین.

باریکیوں

ایک پیشہ ور رشتے میں ان کے ساتھ شامل ہونے کے لئے، ایک قانونی وجود کی تشکیل میں ملوث شخص، قانونی لحاظ سے، ایک ملازم کے طور پر مانا جاتا ہے. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. یہ، تاہم، یہ مطلب نہیں ہے کہ یہ ان کی سماجی حیثیت میں ان لوگوں کو ہے. تنظیم کے لئے فنڈز کی فراہمی، سرمایہ کاری کے عمل کا ایک ذریعہ بنانے کی اس کی ایک اقتصادی پارٹنر کے طور پر ملازم کارروائیوں کو یقینی بنانے کے / N،.

غیر منافع بخش تنظیموں

اس طرح ایک قانونی وجود کے کام کاج، S / N شرکاء کے حساب کے لئے فنڈ کے قیام سے باہر، آپ تصور کر سکتے ہیں کے طور پر، بیرونی ذرائع سے فنڈز کے ساتھ کئے گئے. اس سے ہمیں ملازمین کے طور پر مضامین پر غور کرنے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، یہ ایک غلط فہمی ہے. غیر منافع بخش کمپنی ہے، کے ساتھ ساتھ تجارتی، تمام شرکاء، جو انہوں نے مالک کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے. معاشرے کے ہر فرد کا اپنا ہے ، انسانی سرمایہ قانونی اداروں کی کل وسائل کا حصہ کے طور پر کام. جائیداد کے تمام شرکاء کی تنظیم کی ملکیت ہے. ٹیکس دہندگان کے طور پر خطاب کرتے ہوئے کمیونٹی کے ارکان غیر منافع بخش تنظیم کی فنانسنگ میں شراکت.

نتائج

غیر منافع بخش معاشروں نے انہیں قائم ہے اور میں داخل ہوئے کہ کے اراکین ایک روزگار کے تعلقات ان کے ساتھ، روزگار کے حصے کے طور پر قانونی حیثیت کے ملازمین سمجھا جاتا ہے. تاہم، وہ سماجی طور پر اس زمرے سے تعلق نہیں ہے. تنظیم کے لئے مالی مدد کا ایک ذریعہ تشکیل، فنڈ ان کے معاوضے کی منتقلی، وہ تصور کیا جاتا ہے جس سے اقتصادی شراکت داروں کے بننے کے لئے.

موجودہ حقائق

فی الحال، تاجروں کے ملازمین ہیں جو موجود ہیں. اس کیس، مضامین، جس سے اقتصادی شراکت داروں کافی کافی سے، تنظیموں کی سرگرمیوں میں ملوث ہیں کا فرق ہے. وہ خاص طور پر واضح طور پر قانونی طور پر نظر آتے ہیں. تاہم، ریگولیٹری تعاملات میں رکن اسمبلی کی طرف سے ارتکاب قانونی خامیوں تقریبا ان اقسام آپس میں موازنہ. اس کے علاوہ، کوئی قانونی حیثیت کے شہریوں کی سماجی صورت حال کے لئے جواز کے طور پر کام کرتا ہے. اس کے برعکس، معاشرے میں ان کی جگہ ہے، جس میں ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے لئے ان کی طرف سے موصول ہونے والی معاوضے کے ذریعہ کی نوعیت کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کا مقصد ان لوگوں یا دیگر قانونی اختیارات کے لئے ایک بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے.

مثالیں

وہ اعمال ایک انعام کے لئے ایک مقصد بنیاد تشکیل مالک صرف اس صورت میں شرکاء ملازمین کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے کام. تاہم، وہ کسی بھی ذرائع فنڈز واپس لے لیا جائے گا جس سے نہ بنائیں. مثال، ٹیوٹر، آیا، باغبان، ڈریسرز ٹیم کے لیے. کچھ صورتوں میں، ایک ملازم قانونی اداروں، خاص طور پر قطع نظر تنظیم کے آپریشن کے ان کے کام کے لئے صحیح ادائیگی کے لیے اپنے معاہدے میں شرط رکھی گئی ہے جس کے ایک شریک ہے.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. SP تنخواہ دار ملازمین کے لئے مدد دیتی ہے، تو یہ اضافی اخراجات کا اطلاق ہوگا. سب سے پہلے، وہ معاوضے کے اخراجات شامل ہیں. اس کے علاوہ، قانون سازی کے مختلف فنڈز اور بجٹ کے مخصوص شراکت کے لئے فراہم کرتا ہے. – НДФЛ. ملازم کے لئے سب سے پہلے فرض - ذاتی انکم ٹیکس. ثواب کا 13 فی صد کے برقرار رکھا Z / شہری کی اس رقم. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. ایک ملازم کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت میں داخل ہونے کی طرف سے، منیجر ایک خصوصی حیثیت حاصل. انہوں نے کہا کہ شہری اور بجٹ کے درمیان بیچوان کی ایک قسم بن جاتی ہے. NC کے مطابق، آجر ٹیکس ایجنٹ بن جاتا ہے. انہوں نے کہا، حساب روک اور بجٹ میں ذاتی انکم ٹیکس کی رقم منتقل کرنا واجب ہے. اس کے علاوہ، قانون کی شراکت قائم:

1. FIU - 22٪.
2. FFOMS - 5.1٪.
3. FSS - 2.9٪.

وضاحت

اصل میں، ذاتی انکم ٹیکس ایک تاجر کی جیب سے منتقل نہیں ہے، لیکن ساتھ S / N ملازم منعقد کی جاتی ہے. مختلف فنڈز کی امداد کے سلسلے کے ساتھ، وہ اضافی اخراجات، ان لوگوں یا دیگر پیداوار کے مسائل کی تکمیل کے لئے لوگوں کو متوجہ کرنے میں ناگزیر ہیں جو ہیں. دریں اثناء این ایس پی کے لئے کچھ امداد فراہم کرتا ہے. لہذا شرح میں کمی آسان کردہ ٹیکس نظام لاگو کرنے سے اداروں سے لطف اندوز کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، 2016 میں FIU کے ملازمین کے لئے انشورنس پریمیم کی منتقلی کے لیے سال میں زیادہ سے زیادہ سائز S / N مقرر. یہ 71 ہزار ہے. P. فیس اس قیمت سے زیادہ ہے، اس کے بعد سی آئی ڈی کے نتیجے اختلافات سے صرف 10٪ ادائیگی کرتا ہے.

ملازمین کے بنیادی حقوق

شہری، انٹرپرائز میں پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی وصولی کی طرف متوجہ مواقع کی ایک بڑی تعداد حاصل کرتا ہے. خاص طور پر، انہوں نے کا حق ہے:

1. ڈیزائن، ترمیم، اور حالات کے تحت اور TC طرف سے قائم انداز میں معاہدہ کے اختتام.
2. معاہدے کی وجہ سے، اس کے پاس ملازمتیں فراہم کرنا.
3. کام کی جگہ. اس قانون OT و ضوابط اجتماعی معاہدے میں مقرر میں قائم کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنا ہوگا.
4. قابلیت، کارکردگی کام کے معیار اور مقدار، کے ساتھ ساتھ اس کی پیچیدگی کے مطابق میں معاوضے کی بروقت اور مکمل ادائیگی.
5. باقی. انہوں نے کہا کہ کام کے اوقات کے عام مدت کے قیام کی طرف سے یقینی بنایا، کارکنوں کی کچھ اقسام کے لئے قصر شفٹوں، آف ہفتہ وار دنوں کی فراہمی، سالانہ چھٹی (ادا).
6. کمپنی میں ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے حالات کے بارے میں درست اور مکمل معلومات، سے کہتے ہیں.
7. پیشہ ورانہ تربیت، تربیت، تربیت.
8. انجمنوں اور ٹریڈ یونینوں کا قیام.
9. اجتماعی مذاکرات میں شرکت، ان کے نمائندوں کے ذریعے معاہدوں پر دستخط کرنے، ان حالات کے نفاذ کے بارے میں معلومات حاصل کرتے ہیں.
10. کے تحفظ لیبر حقوق، مفادات اور آزادیوں کے طریقوں نہ ممنوع.
11. انتظام میں شرکت.
12. لیبر تعلقات کے فریم ورک کے اندر پیدا ہونے والے اجتماعی اور انفرادی تنازعات کا تصفیہ.
13. پیشہ ورانہ فرائض، اخلاقی نقصانات کے لئے معاوضے کی کارکردگی میں اس کی وجہ سے نقصان کے لئے معاوضہ.
14. لازم معاشرتی بیمہ.
15. ہڑتالوں میں شرکت.

فرائض

لازمی ایک ملازم:

1. ایمانداری کے ساتھ معاہدے کے تحت اس کو تفویض ان کی پیشہ ورانہ کاموں کو انجام.
2. کمپنی کے قواعد ضوابط کی پابندی.
3. انضباطی تقاضوں انجام دیں.
4. لیبر معیار کے ساتھ عمل.
5. کام کی جگہ میں صحت اور سیفٹی کی ضروریات کو پورا.
6. انٹرپرائز اور عملے کے باقی حصوں کی مادی اثاثوں کا خیال رکھنا.

ایک ایسی صورت حال ہے جس میں زندگی / صحت ساتھیوں کے لئے خطرہ نہیں ہے کی صورت میں، تنظیم کی ملکیت، ملازم فوری طور پر اپنے سپروائزر یا فرم کے سربراہ کو مطلع کرنا چاہئے.

غیر ملکیوں کے ساتھ تعلقات

قانون سازی شہریوں کو دوسرے ملکوں سے آنے والے، روزگار کے لئے خصوصی دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے. موضوع ایک ویزے پر آ گئی ہے، تو ضروری کاغذ کی اجازت دے گا. ویزے کے بغیر پہنچنے والوں کے لئے ضروری دستاویز پیٹنٹ ہے. انہوں نے کہا کہ 1 جنوری پر طاقت میں داخل ہوئے. 2015. فی الحال، پیٹنٹ صرف ان غیر ملکیوں کی زندگی کے مختلف پہلوؤں میں مدد کرنے والے ہیں، کاروبار سے متعلق نہیں. ایک شہری کی کمپنی کے لئے درخواست کرنا چاہتا ہے، تو اس قرارداد کی ضرورت ہو گی. فی الحال، قانون ان غیر معینہ غیر ملکیوں کی مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے اختتامی کے امکان کے لئے فراہم کرتا ہے. پہلا مضمون 59 LC کی طرف سے مقرر مقدمات میں جاری کرنے کی اجازت دی. خاص طور پر، مقررہ مدت کے معاہدہ ہے تو مدت جس کے لئے شہری ملوث ہے نہ زیادہ 2 ماہ. مشروط مینیجر یا ان کے نائب اور دیگر حالات کی ایک بڑی تعداد کی جگہ لے لیتا ہے، تو ہے. دیگر تمام معاملات میں کھلی ختم کنٹریکٹ جاری.