ملازم unformed کا کفارہ کیا ہے؟ قانون کی پریکٹس

تمام تنظیموں IP قانون سازی کے قوانین پر عمل کرنا ہے. ان کے مطابق روزگار کے قوانین مقرر. روزگار کے معاہدوں پر عملدرآمد کے ہمراہ ہے: یہ 2 نقول میں بنایا گیا ہے - ملازم کے لئے - آجر کے لئے ایک، اور دیگر. قانون کی طرف سے، ملازم unformed کا کفارہ.

ٹھیک وجوہات

ایک آجر غیر سرکاری ملازمین کو hires، تو یہ انتظامی یا فوجداری جوابدہی کیلئے فراہم کرتا ہے. یہ سب ریاست کے لئے کی وجہ سے ہونے والے نقصان پر منحصر ہے. رسمی منظوری کیونکہ چند وجوہات کی سزا دی جاتی ہے:

1. 13٪ - ایک ملازمت کے معاہدے کی عدم موجودگی ذاتی انکم ٹیکس ادا کرنے کی تسکین نہیں کرتا. شراکت صرف رسمی روزگار کے ساتھ کر دیا. یہ اس کے آجر کی پیداوار.
2. ایک ملازم سنیارٹی شامل نہ کیا جائے گا اور آجر کی پنشن فنڈ میں رقم کی فہرست نہیں ہے. نتیجے کے طور پر، ریاست پنشن کی بحالی کے لئے فنڈز موصول نہیں ہوا ہے، اور ملازم مستقبل میں پنشن سے محروم ہے.
3. آپ مفت طبی دیکھ بھال سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ انشورنس فنڈ میں کوئی شراکت نہیں ہوگی.
4. عملدرآمد کے بغیر ملازم کئی چیزوں کے حقدار نہیں ہے. اس چھٹی کے لئے تنخواہ، معاوضہ شمار کرتے وقت ادا کرنے کے لئے مشکل ہو جائے گا.
5. عدالت میں تنازعہ ان کے کیس ثابت کرنا بند نہیں کرے گا جب.

اس طرح، غیر رسمی روزگار ریاست اور ملازم کے لئے نقصان دہ ہے. مانیٹرنگ اداروں کے کام کی خلاف ورزیوں کی نشاندہی اور عملے کے حقوق کا احترام کرنا ہے. unformed ملازم کے لئے جرمانے کے آجروں کو ادا کرنے کے لئے سمجھا کیا ہیں، یہ بعد میں غور کیا جائے گا.

جب آپ باہر ملازم نہیں بنا سکتے؟

آپ سرکاری رجسٹریشن کے بغیر کر سکتے ہیں جہاں ایک کیس صرف نہیں ہے. یہ ایک مختصر مدت کے لئے ایک ملازم کیا جاتا ہے جس کا کام کرنے کے لئے لاگو ہوتا ہے، لیکن یہ 3 دن سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے. پھر ضروری نہیں کہ ملازم کو اپنی طرف متوجہ، اور یہ قانون کے خلاف نہیں ہو گا. کام کے وقت کی ایک طویل مدت کے دوران جاری رہتا ہے تو ایک معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے یقینی بنائیں.

ذمہ داری SP

تاجروں انتظامی جوابدہی کیلئے. unformed ملازم کے لئے کس طرح ٹھیک؟ کی نشاندہی کی خلاف ورزیوں میں 1-5 ہزار تک پہنچ جائے گی. روبل. اس کام میں ادیمی، 90 دنوں کے لئے معطل کیا جا سکتا نقصانات اور تنظیم کی بندش کے نتیجے میں.

رجسٹریشن پر اخراجات جرمانے سے کم ہو جائے گا. لیکن ملازم نہیں 1 سال اب کام کرنے کے لئے جاری ہے، اور اس مدت کے دوران، ٹیکس ادا نہیں کرتے تو یہ کہ تحت فوجداری مقدمہ کھولنے کے امکان پر ضابطہ فوجداری کی دفعہ 199-1. SP unformed ملازم کا جرمانہ کرنے کے لئے بڑے پیمانے پر نقصان کا 2 سال کے لئے 300 ہزار. روبل یا قید ہو جائے گا.

مجرمانہ ذمہ داری کی ایک طویل مدت کے لئے ایک کلاس سرگرمی کے ممکنہ محرومی ہے. عام طور پر پتہ لگانے جب رسمی روزگار ریاستی حکام تنظیم کا احاطہ اور ٹیکس اور معاوضے کی ادائیگیوں کی کوشش نہیں کرتے. کاروباری شخص شدید نقصان برداشت کرنا پڑ سکتا ہے، تو اس کا خطرہ نہیں ہے. یہ ضروری دستاویزات میں بھرنے کے لئے سب سے بہتر ہے.

ذمہ داری لمیٹڈ

unformed ملازم کی تنخواہ اور کمپنی کے لئے عذاب. فن کے مطابق. روسی فیڈریشن کی انتظامی کوڈ کے 5.27 ایک بڑی رقم مقرر کر دیا. اس کے سر یا ذمہ دار شخص ہے جو عملے کے علاقے میں مصروف ہے کو چھٹی ہے. بار بار جس ریاست کو بہت نقصان پہنچایا خلاف ورزیوں، جب، بھاری جرمانے کا مطالبہ کیا. کبھی کبھی یہ کام کی طرف سے ایک چھوٹ فیصلہ سازوں فراہم کرتا ہے.

مجرمانہ ذمہ داری کا امکان نہیں ہے. اس کے بعد سزا کو 2 سال کے لئے اصلاحی لیبر یا قید ہو جائے گا. ایک قانونی وجود کی پہلی خلاف ورزی کے پتہ لگانے کے بعد یہ 100 ہزار. rubles کی رقم میں unformed ملازم کا کفارہ ادا کرنے کے لئے ضروری ہے.

کام کے 90 دنوں کے لئے معطل ہے. ہیڈ بھی ملازم unformed کا کفارہ ادا کرنا ضروری ہے. 2017 میں، اس کا سائز 5 ہزار. روبل ہے. ذمہ داری اور معاہدوں، کام کتابوں کے غلط عملدرآمد کے لئے فراہم کرتا ہے. دستاویزات کے معیار کے مطابق باہر کر دیا جائے گا اور کسی بھی نقائص دونوں آجر اور ملازم کے مسائل، کی قیادت.

ورکرز ایمپلائمنٹ

پناہ گزینوں کی غیر قانونی رجسٹریشن کی صورت میں فراہم کی unformed ملازم کے لئے عذاب. اداروں کے سربراہان غیر ملکی شہریوں کے روزگار پر توجہ ہونا چاہئے. اس کے بعد اسے عوامی حکام کی طرف سے کنٹرول کیا جائے گا.

مقبول خلاف ورزیوں کی طرف سے شامل ہیں:

1. غیر قانونی طور پر کام کرنے والے ایک ملازم، یہ ہے کہ، یہ پیٹنٹ اور دیگر اجازت نہیں ہے. پھر وہ ملک سے جلاوطن کر دیا گیا ہے، اور آجر ایک بڑا جرمانہ ادا کرنا ہوگا.
2. ایک آجر منتقلی کی خدمت کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے نہیں ہے یا غیر ملکیوں کے داخلے یہ کیا، لیکن وقت میں. ارسال FMS کو معلومات ضروری ہے اور ایک غیر ملکی کارکن کے ساتھ معاہدے کے خاتمے کے بعد.
3. غیر ملکی اس کے پیٹنٹ میں مخصوص کیا جاتا ہے جس میں خاص، میں نہیں لیا جاتا. اس کے بعد یہ فائرنگ کی ہے، اور آجر جرمانہ ادا کرنا ہوگا.
4. تنظیم کی اجازت کے بغیر غیر ملکیوں ملازمین.

فراہم کی 2017 میں unformed ملازم کے لئے جرمانے کیا ہیں؟ حکام کے لئے رقم 35-70 ہزار rubles کے لئے، اور قانونی اداروں کے برابر ہے - 1 ملین rubles کے لئے. غیر قانونی غیر ملکی کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ اداروں کے کام کے نقصانات کا باعث، 14-90 دنوں میں رک جاتا ہے. ریاست کے سخت کنٹرول کی وجہ سے، بہت سے تنظیموں کی خدمات حاصل کرنے کو غیر ملکیوں سے انکار.

بار بار خلاف ورزیوں

نا مناسب رجسٹریشن کے لیے بھی سزا ہے. خلاف ورزیوں کے حقوق اور تعمیل کی خلاف ورزی کے شامل کر سکتے ہیں. رہنماؤں پیشہ ورانہ صحت کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے:

1. ذاتی حفاظتی سامان ایک خصوصی جرنل میں ریکارڈ کیا جاتا ہے کہ فراہم کریں.
2. PPE کا اجرا سرٹیفیکیشن کے نتیجے کے طور پر اس وقت ہوتی ہے. طریقہ کار کی ضرورت ٹائم فریم کے اندر اندر کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کیا گیا تھا تو، کمپنی کے پیسے کی بڑی رقم ادا کرنے کے پابند ہو گا.
3. معلومات کے ساتھ تعارف کے لئے حفاظت علامات سے واقف عملے کے کام میں داخلے سے پہلے.

یہ خلاف ورزیوں جس کی ذمہ داری نہیں ہے کے صرف ایک حصہ ہے. کوئی سزا بھی نہیں تھا کہ، یہ کام کرنے کے لئے دستاویزات اور لوگوں کے استقبال کے انعقاد کے تمام اقدار کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کے بعد اضافی اخراجات نہیں.

کس طرح "غیر قانونی" کے ملازمین کا پتہ لگانے کی؟

کام کو کنٹرول تنظیم کی خلاف ورزیوں کو قائم کرنے کے لئے. بہت اکثر انتظام ٹیکس اور لیبر انسپیکشن چیکنگ موجود ہیں. یہ وفاقی قانون نمبر کی 294 کی وجہ سے لیتا ہے، اور ٹیکس چودھری پر کام کر رہی ہے. ٹیکس کوڈ کے 14.

خلاف ورزیوں ایک میز یا میدان آڈٹ کا تعین. ٹیکس حکام موجودہ سال اور گزشتہ 3 کے لئے دستاویزات سے رجوع کرنے کا حق ہے. گواہوں، احاطے کا معائنہ، دستاویزات کی جبتی سوال کرنے کی اجازت دی. ٹیکس میں چیک کرنے کے لئے کی اجازت ضروری ہے. واقعہ کے بعد، یہ ان کو حل کرنے کے ایک ایکٹ کی خلاف ورزیوں اور سفارشات کی بنیاد پر جاری کیا گیا ہے جس میں ایک سرٹیفکیٹ، 2 ہفتوں کے لئے باہر کھڑا ہے پیدا کرتا ہے.

لیبر تحفظ

لیبر انسپیکشن تصدیق کیلئے کسی بھی ادارے میں آ سکتے ہیں. انیوجت ایونٹ مطمئن ملازمین یا حریف کی شکایات کی وجہ سے اس وقت ہوتی ہے. کبھی کبھی دوسرے پریویکشی حکام کے ساتھ چھاپے پھانسی دے دی.

یہ ایک پروٹوکول مندرجہ ذیل معلومات بھی شامل ہے کہ جاری کیا:

1. معائنہ کے مکمل نام.
2. خلاف ورزیوں.
3. خاتمے کی شرائط

پروٹوکول جرمانہ عائد کرنے کے لئے بنیاد ہو یا فوجداری استغاثہ کے لئے عدالت میں جانا جاتا ہے. اداروں کی نگرانی میں قانون کے قوانین کے ساتھ عمل کو بنانے کے لئے بہت سے طریقے ہیں.

روزگار کے لئے کیا ضرورت ہے؟

کنٹریکٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ضروری دستاویزات کی مکمل فہرست، میں مخصوص لیبر کوڈ کے آرٹیکل 65. آجر کی ضرورت ہوتی ہے کے لئے مزید کچھ نہیں نہیں کرنا چاہئے. دستاویزات کے آپریشن کے لئے کی ضرورت ہے:

1. پاسپورٹ.
2. کام کتاب. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 66 کے مطابق، زیادہ سے زیادہ 5 دنوں کے لیے کام کرنے والے تمام ملازمین، اس دستاویز ہونا ضروری ہے. سب سے پہلے کی انٹیک کے ساتھ ان کے آجر مدد دیتی ہے.
3. ہوٹل، پنشن سرٹیفکیٹ. IP سے متعلق نہیں ہے جو ایک شخص TIN کی ضرورت نہیں کر سکتے ہیں. لیکن آپ کو ٹیکس کے دفتر نے اسے حاصل کر سکتے ہیں.
4. فوجی اکاؤنٹ کے دستاویز. یہ 18-27 سال کی عمر کے مردوں کو جو فوجی خدمت کے لیے فون کیا جا سکتا ہے کرنا ضروری ہے.
5. سرٹیفکیٹس اور تعلیم کی تصدیق ڈپلوما.
6. طبی کتاب. تجارت، تعلیم، طب، عوامی کیٹرنگ کے ملازمین دائرہ کیلئے درکار ہے.
7. وزارت داخلہ کی جانب سے اچھے برتاؤ کا سرٹیفکیٹ.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 64 کے مطابق، آجر نامناسب روزگار کے ایک شہری انکار نہ کرنا چاہیے، اگر وہ کوئی مقامی رجسٹریشن بھی اگر. لیکن عملی طور پر، تنظیم شاذ و نادر ہی کارکنوں کو مقامی رجسٹریشن کے بغیر لے. ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی عدالت میں ان کے مفادات کے تحفظ کے حقدار ہیں تو.

سرکاری رجسٹریشن کے آجر کے لئے ایک کفارہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ایک قانونی ملازمت فراہم کرتا ہے. تمام چیکس باقاعدگی لاشوں کو کنٹرول کرنے کی طرف سے کئے جاتے ہیں کے بعد. یہ فوری طور پر مسائل کے بغیر منظور ہے کہ کسی بھی ٹیسٹ کے تمام رجسٹر کرنے کے لئے بہتر ہے.