پر layoff یا زچگی کی چھٹی کے بعد غیر موجودگی کی چھٹی

زچگی کی چھٹی قانون کے مطابق ہر عورت کو دیا جاتا ہے. اسی قانون (TC کے آرٹیکل 255) ایک کارکن کو یہ حق ہے کہ فراہم کرتا ہے، اور اس کے بعد کی ترسیل سے پہلے 70 دن اور 70 دن تک جاری رہے گا - ایونٹ میں کہ وہ اچھی طرح سے چلا گیا. اور، کسی وجہ کے لئے، بچے کی روشنی کے ظہور سے پہلے ہوا، تو 7 دنوں کے لیے فرض، ان دنوں خود بخود پرسووتر شامل کیا جائے گا چھوڑ دیں. کسی بھی صورت میں، زچگی 140 دنوں دیتا ہے. اور ترسیل کی ایک پیچیدگی تھی تو، باقی puerperal 86 دن تک رہتا ہے، اور اگر حمل multifetal - اپ کے لئے 110 دنوں کے. اس کے علاوہ، یہ عورت کی درخواست کے مطابق، زچگی کی چھٹی کے بعد ایک چھٹی لینے کے لئے ممکن ہے. کام کرنے کے لئے آپ کو زچگی فراہم کی ہے کے لئے، اس ہسپتال کو فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے، آپ کو اپنے ڈاکٹر، حمل کے لئے رجسٹرڈ ہیں جو حمل کے دوران کلینک میں ہو جانا چاہئے. یہ جاری ہے جب حمل کی مدت 30 ہفتوں تک پہنچ جاتا ہے. ایک عورت زچگی کی چھٹی کے بعد ایک اور چھٹی لینے کے لئے کی خواہش ہو سکتی ہے. اس کی صوابدید پر، اس پر کیا گیا تھا. اور یہ زیادہ آسان ہے تو اس کے بعد چھٹی کے اختتام بھی ایک چھٹی (آرٹیکل 260 LC) لے جا سکتے ہیں پرواہ. اور یہ حق بات سے قطع نظر کی تنظیم میں ایک عورت ہے جس کی خدمت، کی لمبائی کے، استعمال کیا جاتا ہے. آپ کو کام پر بھی میں آپ کو ایک نامکمل کام کر ہفتہ یا کم کام کے دن کے قائم کرنے کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کر سکتے ہیں زچگی کے وقت، لیکن اس صورتحال میں، آپ کو ادا کرے گا یا زچگی، یا اجرت. آپ کے آجر منچلا آپ چھوٹا کام کے دن یا ایک مکمل ہفتے کے لئے دیتا ہے تو آپ کی سفارش (آرٹیکل 93 LC) کے ساتھ ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ مہیا کرنا ضروری ہے.

باقاعدہ چھٹی زچگی کی چھٹی کے بعد سے قطع نظر یہ ترجیح کا ہے یا نہیں اس سال کے شیڈول مرتب کی ملاقات چاہے کی، دیا جاتا ہے. چھوڑ صرف اگلے اختتام کے بعد شروع ہو سکتا ہے میں پرواہ ہے، کیونکہ ایک وقت میں اور ایک اور دوسرے میں نہیں ہو سکتا. خاص طور پر زچگی کے بعد حالات چھٹی پر تمام بچوں کی دیکھ بھال کے لئے ایک چھٹی لے، یا کام کرنے کے لئے منتخب کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں جو خواتین کے لئے روانہ کم گھنٹے کے بجائے.

زچگی کی چھٹی کے بعد دیکھ بھال، نومولود کی نگہداشت فراہم کریں گے جو کسی بھی شہری کو لے جا سکتے ہیں کہ آیا باپ، ماں، دادا، دادی یا کسی اور. الاؤنس جو بچے کی دیکھ بھال کرتا ہے ایک کو حاصل کریں گے. ، سب سے پہلے بچے کے لیے ہر اضافی - - 4651،99 اس کے ڈیڑھ سال کی کم از کم سائز 2326 روبل ہو جائے گا. بچے 3 سال پرانی نہیں ہے جب تک کہ وہ لوگ جو چرنوبل کے نتائج کے پرسماپن میں شرکت کے بچے کی دیکھ بھال شخص، ان فوائد ڈبل شرح سے ادا کیا جائے گا.

زچگی کے بعد برخاستگی ان کے اپنے قدرت پر چھوڑ دیں، اور عورت کو نہیں استعمال کیا گیا ہے جس میں چھٹی کے لئے معاوضہ ادا کرنا واجب ہے. اس تناسب میں شمار کیا جاتا ہے وقت اس تنظیم میں روزگار کی تاریخ سے کام کیا، تمام دنوں نصف سے بھی کم ایک ماہ جھکنا ہے، کام کیا، اور ایک پوری (آرٹیکل 127 LC) کے طور پر تصور ایک ماہ آدھے سے زیادہ قضاء کہ تمام دنوں. پورے زچگی پر چھوڑ دیں اور بچے کی دیکھ بھال کے کام کی جگہ خواتین بھی برقرار رہتا. اس تنظیم کو تحلیل کر صرف اس وقت جب ان کی رضامندی کے بغیر ایک کارکن کو برطرف کرے. اس کے بعد 2 ماہ کے لئے ملازم کو اس کے بارے میں خبردار کرنا چاہئے. کسی وجہ سے، آجر سے انکار کر دیا تو ایک چھٹی کی ادائیگی کے لئے زچگی یا دیکھ بھال، ملازم عدالت میں اس پر مقدمہ اور اسے جیتنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کا حق ہے.