علیحدگی کی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

حساب لگائیں علیحدگی کی تنخواہ علیحدگی کے بعد، سب سے زیادہ کثرت سے، یہ تجربہ کار اور نہ اکاؤنٹنٹ کے لئے آسان ہے. تاہم، کچھ پوائنٹس کہ اب بھی صورت حال اور ادارے کے ملازم کو چھوڑ دیتا ہے جس سے پر منحصر ہے، دونوں آجر اور آگ ملازمین پر توجہ دینا چاہئے موجود ہیں.

عام طور پر، رضاکارانہ استعفی ملازم کو ایک مخصوص تنخواہ (اکثر گزشتہ ماہ میں) وقت کی مدت کے لئے بلا معاوضہ انحصار کرتا ہے جب) اور اس کے علاوہ میں یہ معاوضہ ہے جس کی دیکھ بھال فوری طور پر عمل نہیں کیا جاتا ہے تو استعمال نہیں کیا گیا ہے (چھٹی کے لئے چھٹیوں کے بعد). تاہم، جیسا کہ ریاست انٹرپرائز یا اپنے اثاثوں میں کمی اضافی معاوضہ پر انحصار کرتے ہیں جس برخاستگی کے لئے کئی وجوہات،، موجود ہیں. علیحدگی کی تنخواہ پر اثر انداز ہوتا ہے کہ اہم پیرامیٹر - گزشتہ ایک سال کے دوران موصول تنخواہ ہے، یہ رقم سے شمار کیا جاتا ہے.

ملازم کی کمی کے ساتھ ادائیگی کی اوسط ماہانہ آمدنی میں برابر وصول کرنا ضروری ہے. ایک ہی وقت میں، اگر وہ دو ہفتے سے زیادہ نہیں بعد میں روزگار سروس سے رجوع کریں گے، لیکن ایک نئے کام کی تلاش نہیں، تو پھر اس کا فائدہ ان کے لیے تین ماہ تک برقرار رہتی ہے. اس کے بعد، ایک ہی وقت کے دوران انہوں نے اپنی آدھی تنخواہ وصول کریں گے. تاہم، اس کے لئے شرط یہ میں روزگار اور متواتر نشان ہے کہ وہ کیا وجوہات کے لئے حل نہیں کر سکتے میں ملوث اداروں میں ایک ادائیگی اکاؤنٹ ہے.

ایک ملازم موسمی کام تھا، تو اس نے ادارے کی کمی یا خاتمے کے وقت اس کی دو ہفتے کی اوسط تنخواہ ادا کی. ایک سے زیادہ فائدہ مند احترام میں رہنماؤں ہے کہ ان کے کنٹرول سے باہر وجوہات کی بنا پر برخاستگی (ملکیت کی تبدیلی، حصص یافتگان، اور دوسروں کے فیصلے.)، تین ماہ کی تنخواہ حاصل کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، دور شمال میں کام کرنے کے فوائد ہیں اور زمین آپس میں موازنہ کیا، وہ تک 6 ماہ سے فوائد حاصل کر سکتے ہیں.

اس طرح، مندرجہ ذیل کے طور پر برطرفی کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے. ابتدائی طور پر تنخواہ کی مدت کام کیا اصل دنوں کی تعداد میں (گزشتہ سال کے ایوارڈز اور بونس کی ایک قسم بھی شامل ہے) پر جمع ہونے پر تقسیم کی طرف سے حساب سے اوسط یومیہ آمدنی، حساب. نتیجے تعداد میں مدت کی کمپنی کے ملازم کو ادا کرنا ضروری ہے کہ دوران کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب کیا جاتا ہے. اس طرح اختتام ہفتہ اور تعطیلات (الزامات چھٹی یا ہسپتال کے برعکس) ادا نہیں کر رہے ہیں.

جمع ہونے پر علیحدگی کی تنخواہ کے بعد یہ دوسرے کی فیس اور ٹیکس کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے. کیس کی ادائیگی لیبر کوڈ میں بیان کیا کے ساتھ مکمل طور پر مطابق ہے جہاں میں، ان پر الزام عائد پریمیم ضروری نہیں ہے. تنظیم رقم قانون سازی دستاویز میں اس بات کا اشارہ سے زیادہ ہے کہ، یا ایک ایسی صورت حال میں اس میں نہیں ذکر کیا ادا کرنے کا فیصلہ کیا ہے تو، آپ کے پریمیم اور جمع ہونے پر معاوضہ کا حساب کرنے کی ضرورت ہے.

یہ غور کرنا چاہیے شہریوں کی کچھ اقسام، ایک وقت میں 20 تنخواہ حاصل کر سکتے ہیں جس میں زندگی کے لحاظ سے صحت کی ریٹائرمنٹ کی عمر یا ریاست، تک پہنچنے صلی اللہ علیہ وسلم اس طرح اضافہ علیحدگی کی تنخواہ فوجی اضافی فوائد موجود ہیں. یہ بھی سازگار حالات ان کے کنٹرول سے باہر وجوہات کی بنا پر برطرفی کے لیے، عوام کے حکام کی کچھ اقسام ہیں (ججوں، اور اسی طرح کی. D.). ان ادائیگیوں کیلئے بھی اضافہ ہوا ہے.

چاہے پر علیحدگی کی تنخواہ برطرفی پر ذاتی انکم ٹیکس، ایک اہم نقطہ کے ساتھ مشروط ہے. واقعہ ادائیگی (TC کے مطابق، تین یا چھ ماہ) کی حد کے اندر بنایا گیا ہے کہ میں اس پر ٹیکس وصول کیا جائے گا. اگر، تاہم، کمپنی قانون کے ذریعہ مجاز سے زیادہ میں ایک ملازم کو ادا کرنے کا فیصلہ کیا ہے، رقم کی حد سے تجاوز کرنے سے مکمل طور پر ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہو جائے گا.