چھٹی کے معاوضہ کے لئے درخواست. فن. لیبر کوڈ کا 126

ایک لیبر کنٹریکٹ کی تنظیم میں کام کرنے والے بہت سے لوگ، ریاست کے کچھ حصوں مالی معاوضہ چھوڑ تبدیل کرنے کا انتخاب. خاص طور پر صورت باقی مدت کافی طویل ہے جہاں میں. ایسا کرنے کے لئے، آپ کی چھٹی کے لئے معاوضہ کے لئے ایک ماتحت درخواست کی تخلیق اور منیجر یا HR محکمہ کو یہ دینا ہوگا. تو آجر کے فیصلے کا انتظار کریں. اہم چھٹی نقد انعام کی تبدیلی صرف سر کی رضامندی کے ساتھ کیا جا سکتا ہے.

جھلکیاں

لیبر کوڈ کے اہم چھٹی مانیٹری اجر کی تبدیلی کے لئے فراہم کرتا ہے. یہ صرف مقدمات باقی مدت کافی طویل ہے جہاں میں ممکن ہے. ملازم کی یہ خواہش تحریری شکل میں حمایت کی جائے ضروری ہے. دوسرے الفاظ میں، غلام چھٹی کے معاوضہ کے لئے ایک درخواست بنانے کے لئے کی ضرورت ہے. اس کے بعد آپ اور ہیومن ریسورسز ڈپارٹمنٹ کے پاس جمع کرا کرنے کی ضرورت ڈائریکٹر کے فیصلے کا انتظار. بدلنا اضافی چھٹی نقد - یہ مؤخر الذکر کی صحیح، لیکن ذمہ داری ہے.

کارکردگی کی مدت کے دوران

کوڈ کے آرٹیکل 126 مزدور ملازم ان کے دائیں اور درخواست استعمال کر سکتے ہیں کہ تفریح مانیٹری اجر کے لیے اضافی مدت کے سربراہ کو تبدیل کرنے کہ فرماتے ہیں. یہ صرف ممکن ہے بنیادی چھٹی رکھی 28 دن سے تجاوز کر جائے. اس کے علاوہ، ملازم، چھٹی کے معاوضہ کے لئے ایک درخواست بنا دے اس کا سر منتقل، اور اس کے فیصلے کا انتظار کرنا چاہیے. یہ بھی اس کی مثبت یا منفی ہو سکتا ہے غور کرنا چاہیے.

ملازم نے گزشتہ سال چھٹی پر نہیں گئے تو، ایک نیا کام کرنے کی مدت کے لئے اسے منتقل کر دیا گیا اور اس طرح الگ الگ، کل رقم میں سے ہر ایک کے لئے 28 دن کی حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے ان کے حصہ کے لئے مانیٹری معاوضہ لینے کا فیصلہ کیا. یہ قاعدہ لیبر کوڈ کے میں شامل ہے. یہ بھی یہاں غور کرنا چاہیے چھٹی کے معاوضہ کے لئے ایک درخواست کو ہاتھ سے لکھنے یا تنظیم کے عملے کے شعبہ میں ان کے نمونے لے سکتا ہے.

اجازت نہیں

بنیادی چھٹی مانیٹری معاوضہ کے ماتحت متبادل میں سے کچھ اقسام کے لئے قانون کی طرف سے ممنوع ہے. یہ اصول جو ایک بچے کا انتظار کر رہے ہیں عورتوں پر لاگو ہوتا ہے، اور ایک غلام ہے جو اٹھارہ نہیں ہے. ان افراد کے تمام کنٹریکٹ کی مدت ڈال آرام ضروری ہے. اس کے علاوہ، اضافی کے لئے مانیٹری معاوضہ کی ادائیگی ان شہریوں، جن کی سرگرمی مضر کام کے حالات کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے چھوڑ کی اجازت نہیں ہے. یہاں ایک رعایت روزگار معاہدے کا صرف برطرفی ہے.

رجسٹریشن

چھٹی کے معاوضہ کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کس طرح جاننے کے لئے ہر شہری جو مدت، نقد انعام کے باقی کے پیچھے حاصل کرنے کا فیصلہ کیا ہے کی عکاسی کرتا ہے. تاہم، تمام حقیقت یہ ہے اس کی تیاری کے لئے کسی بھی ماڈل قانون میں موجود نہیں ہے کہ آگاہ ہیں. لہذا، اس طرح ایک اعلامیہ ماتحت ان کے اپنے لئے کسی بھی شکل میں، اہلکاروں محکمہ کو ایک ریڈی میڈ فارم لے سکتے ہیں کچھ تنظیموں میں اگرچہ بنایا گیا ہے. مندرجہ ذیل کے طور پر اس پر مشتمل ہے:

چھٹی معاوضہ (نمونہ) کے لئے درخواست:

ڈائریکٹر ____________ (کمپنی کا نام)

________________________ (سر کے نام)

ملازم سے _____________________________

پوسٹ _________________________________

درخواست

میں نے مجھے معاوضہ ادا کرنے کے سالوں ____ کرنے کی بجائے _____ سے مدت کے لئے رہائی پوزیشن کا تم سے پوچھنا،، 28 دن سے زیادہ ہے.

جواز: لیبر کوڈ کے آرٹیکل 126 کی دفعات.

_______ تاریخ دستخط ملازم _______________ (نام)

اس کے علاوہ، اس درخواست میں، آپ کو وہ مالی معاوضہ کی جگہ لے لے کرنے کے لئے چاہتا ہے کہ دنوں کی صحیح تعداد کی وضاحت کر سکتے ہیں. یہ صورتوں میں ضروری ہے کہ اضافی طویل کافی چھوڑ جائے. اس کے علاوہ، ملازم کو استعمال کرنے کے لئے تمام اس کے باقی مدت ڈال حقدار ہے. چھٹی معاوضے کے لئے درخواست، جس میں سے ایک ماڈل، لیبر قانون سازی میں نہیں ہے، اس کیس میں تحریری طور پر مطلوب نہیں ہے.

برخاستگی پر

ملازم لیڈر کے ساتھ معاہدے کے خاتمے کے بعد تمام غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت کے لئے اس کو مالی معاوضہ ادا کرنے واجب ہے. لہذا مضمون کہتے ہیں. لیبر کوڈ کے 127. اس کے علاوہ، ماتحت کے پر تحریری درخواست ملازمت کے معاہدے کی مزید تکمیل کے لیے چھٹی دی جا سکتی ہے. ان حالات میں ایک شخص قداچار کے لئے فائرنگ کی ہے جہاں کو چھوڑ کر.

غیر استعمال شدہ کے لئے معاوضہ کے لئے درخواست برطرفی روانہ ملازم نہیں لکھ سکتا تو اسے ادا کرنے آجر کی ذمہ داری لیبر کوڈ کے آرٹیکل 127 میں وضاحت کی ہے کیونکہ. غلام سے تحریری تصدیق مطلوب نہیں ہے.

اس سے پہلے کہ ایک ملازم کی برطرفی کی تحریری طور پر درخواست میں آجر کی فراہم کردہ اس کی غیر استعمال چھوڑ دیں کہ ہو سکتا ہے، اور اس کے بعد اس کے ساتھ سروس کے تعلقات کو روک دیا. اگرچہ یہ صرف اس وقت جب ایک شخص ان کی اپنی پہل پر سروس کے تعلقات ختم کرنا چاہتا ہے اجازت ہے.