کارپوریٹ کوڈ

مغرب میں، کسی بھی کمپنی میں ہر ملازم کو جانتا ہے اور بنیادی قوانین ٹیم میں قبول کیا جاتا ہے کہ احترام کرتا ہے. ان قوانین کی سختی سے، آپ کو زیادہ مؤثر طریقے سے گفت و شنید کرنے کی اجازت دی، ملازمین اور گاہکوں، ایک دوسرے بشمول کے رویے کو کنٹرول کر رہے ہیں، اور سب سے اہم ٹیم تدریس میں مشغول. وہ نہ صرف کے طور پر کہا جاتا ہے "ایک کارپوریٹ کوڈ." یورپی تجربے کو دیکھ کر، بہت بڑی کمپنیوں کو بھی ترقی اور ہمارے ملک میں کچھ اس طرح لاگو کرنے کے لئے شروع کر دیا ہے. بڑی کمپنی ہے، ضخیم کوڈ: ایک رجحان نہیں ہے. تاہم، تنظیم ایک کوڈ ہے، تو رہنماؤں کی ترقی اور اپنانے کے لئے ہے تو، اور ملازمین کو اس قدم کی سنگینی کو سمجھنے کی ضرورت ہے. سب کے بعد، ایک ایسی دستاویز، اس میں مشروع ہے تو مشاہدہ نہیں کر رہے ہیں، کمپنی کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتا.

کمپنی کے کارپوریٹ کوڈ کئی مقاصد ہیں. سب سے پہلے، اس وجہ سے، کمپنی کے بارے میں ایک مثبت تاثر پیدا کریں اور اس کی پیداوار ہے کہ مصنوعات میں اعتماد کی سطح میں اضافہ، اور تنظیم کی ترقی میں سرمایہ کاری میں اضافہ کرنے کے لئے ہے. اس صورت میں، کے کوڈ کا متن، یا بلکہ، کسٹمر کے اہم اہم نکات پر مبنی اور لابی سے مثال کے طور پر عوامی ڈومین میں صارفین اور سرمایہ کاروں کے لیے واقع کتابچہ کی شکل میں پیش کر رہے ہیں. دوم، دستاویز تنازعات سے بچا جائے، اور ایک مشکل اخلاقی صورت حال نہیں تھا تو، یہ آسان اس سے باہر کا راستہ تلاش کرنے کے لئے ہوتا ہے. تیسری، کارپوریٹ کوڈ کو فروغ ٹیم کی عمارت، اجتماعی تشخص کی ترقی کی ٹیم کو احساس. چوتھا، کوڈ حقیقت میں یہ ملا دیا اور بنیادی معلومات کے پوائنٹس کے لئے مختص کیا جائے کے لئے زیادہ آسان نہیں ہو سکتا، beginners کے ماحول میں ان کا راستہ تلاش کرنے اور ٹیم میں شامل کریں گے کی مدد کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.

عام طور پر، اس طرح کی دستاویز دو حصوں پر مشتمل ہوتا ہے. پہلا حصہ کمپنی کی تاریخ، اس کی سرگرمیوں، منصوبوں کے اہم واقعات، وغیرہ، مجموعی طور پر مشن، مقاصد اور انٹرپرائز کے ملازمین کی اقدار اور کمپنی کی تفصیل بھی شامل ہے. دوسرا - خاص طور پر ایک صورت میں رویے کے معیار کو بیان کرتا ہے، یہاں بھی ایک کو شامل شیڈول کام کے وقت کی عکاسی کرتا ہے جس میں ملازمین کی، اختتام ہفتہ اور تعطیلات کی موجودگی، چھٹی پر قوانین، کام کرنے کی جگہ کی تنظیم، اور ملازمین کی بھی ظہور. اور ظہور دیا کوئی مطلب ہے کہ آخری جگہ کی طرف سے کیا جاتا ہے. سب کے بعد، ہر ملازم کی نظر سے مجموعی طور پر کمپنی کے کلائنٹ کے تاثر پر منحصر ہے. لہذا، بہت اکثر کمپنیوں جس میں بالکل سب کی کمپنی میں کام کرنے والے پر عمل کرنا ضروری ہے ایک خصوصی کارپوریٹ شناخت، ترقی کر رہے ہیں.

بہت سے کمپنیوں کو جانتا ہے اور ٹیم کے ہر رکن کا احترام کرتا ہے کہ ایک نعرہ کے ساتھ آ رہے ہیں. ایک علیحدہ درخواست ملازمین کے لئے قواعد و ضوابط، کے ساتھ ساتھ مختلف منصوبوں پر مشتمل ہو سکتا. اس طرح، ہم آہنگی اور اتحاد حاصل کیا جاتا ہے. تاہم، ایک کارپوریٹ کوڈ ترقی اور ملازمین کو اس کی بات چیت کرنے کے لئے کافی نہیں ہے، ہم یقین بھی ہے کہ یہ کام کیا کہ بنانا ضروری ہے. دستاویز کا مسودہ تیار تقریبا تمام عملے میں حصہ لیں گے تو یہ صرف ہو سکتا ہے. انہوں نے یہ ان کے کام میں ان کی مدد کرے گا کہ کس طرح، اور یہ بھی عملی طور پر یہ لاگو کرنے کے قابل ہونا چاہئے دستاویز کیا ہے سمجھنے کی ضرورت ہے اور.

اہم اور مسلسل حالات - کوڈ کارپوریٹ کلچر کے ملازمین اور مینیجرز کے لئے - سب کے لئے ایک ہی ہونا چاہئے. اس سلسلے میں، ایک اہم کردار کمپنی کے ایگزیکٹوز کی ذاتی مثال سے کھیلا جاتا ہے. لہذا، ڈائریکٹر اپنے عملے کے سوپیی کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ ہے سب سے پہلی چیز شائستہ لہجے کے قوانین پر عمل کرنے کے لئے. کارپوریٹ کوڈ مثلا پارشرمک، بونس ایک حوصلہ افزائی کی سرگرمیوں کا مطلب. اور وہ بھی اس دستاویز کاری کر رہے ہیں. آج، کمپنی میں اس دستاویز کے وجود کے عزم کے طور پر تصور کیا جاتا ہے کارپوریٹ معیار طرز عمل کی اور دنیا کی مارکیٹ کے لئے ایک تنظیم یا انٹرپرائز کی پیداوار فراہم کرتا ہے.