کامیاب خدمات حاصل کرنے کے - کمپنی کی خوشحالی کی کنجی

حالیہ نوکریاں دینے، خاص طور پر متعلقہ ہو گیا ہے. کچھ لوگوں کے لئے، یہ حیرت کی بات لگ سکتا ہے. سب کے بعد، بحران اور کئی کمپنیوں کے باہر بقا کے راستے پر ہیں. پھر ریاست کی توسیع یا ان کی ٹیم کو اپ ڈیٹ کرنے کے بارے میں کیا سوچ سکتا ہے. لیکن حقیقت میں، یہ مشکل مدت کے دوران ایسا کرنے کی بہترین خدمات حاصل کی جاتی ہے. جی ہاں، یہ ہے جب بحران آتا ہے، بہت سے باصلاحیت پیشہ ور افراد لیبر مارکیٹ میں خود کو تلاش تھی. کچھ کمپنیوں، مشکلات اور برباد کر دیا، اور کچھ ڈر اور کم کر کے عملے کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں کیونکہ اس طرح کسی کے آنے والے نئے سال کے لئے ایک اچھا تحفہ بنانے یہی وجہ ہے.

پودے مشینوں کی ضرورت ہے، اور کاروبار کے تعلیم یافتہ افراد کے لئے ضرورت ہے. سب سے قیمتی اثاثہ - یہ لوگوں کو ہے. جاپانی طویل سمجھ لیا ہے، اور یہ اس ملک کی معیشت پر قبضہ کیوں بلند ترین جگہ ایک وجہ ہے. کہنے کے لئے کسی بھی کمپنی کے منصفانہ ہونے کے لئے ہے کہ خدمات حاصل کرنے کے - کامیابی کی کلید ہے.

منافع کی رقم ایک ملازم فرم سے منسوب ہے کہ - انسانی وسائل کے انتظام کے میدان میں اہم اشارے ہمیشہ ایک KPI رہا ہے. تمام باقی - دوبارہ. اس سے ان کی فرم کے حریف کے ساتھ یہ اعداد و شمار کا موازنہ کے قابل ہے، اور ایک بار یہ واضح ہو جاتا ہے، کارمک انتظام زیادہ مؤثر طریقے سے اہتمام کیا جاتا ہے جہاں. کبھی کبھی یہ فرق بہت اہم ہے.

لہذا، اگر آپ کو کیسے تلاش کروں لیبر مارکیٹ جو بہترین ملازمین کو جلد ہی ہو جائے گا ان لوگوں کو درخواست گزاروں کی؟

سب سے پہلے، آپ کو تا کہ انتخاب کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں تھا ممکن حد تک بہت سے ممکنہ امیدواروں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے. یہاں بھرتی کے اہم ذرائع ہیں:

• میڈیا میں پیش کرتا ہے؛
• ان امیدواروں کو جو خود ان کے شروع رکھی جاتی ہیں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے؛
• دوستوں، جاننے والوں اور رشتہ داروں کے درمیان تلاش.
• «Headhunting» ( «سر شکار»)؛
• نوکری کے لئے ایجنسیاں.

ہر طریقہ اس کے اپنے طریقے میں اچھے ہیں، لیکن شاید سب سے زیادہ ان میں مؤثر ہے - ممکنہ امیدواروں کے درمیان خالی جگہوں اور انتخاب کی اشاعت ہے.

پہلے مرحلے، بھرتی کے ساتھ شروع ہونا چاہئے جس میں، یہ آپ کی ضرورت کس قسم کی شخصیت کا ایک واضح تفہیم ہے. اس پوزیشن اور کی تمام ضروریات کو بیان کرنے کے لیے ہر ممکن حد تک تفصیلی ہونا چاہئے ذمہ داریوں. پھر ایک کشش اشتھارات ملازمین کو تلاش کرنے کے لئے چاہنے دیگر کمپنیوں کے پس منظر کے خلاف باہر کھڑے ہوں گے کہ ساتھ آئے. اس صورت میں، یہ وقت کی سرمایہ کاری کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، یہ زیادہ سے میڈیا تک پہنچنے چاہئے. یہ، کورس کے، کچھ اخراجات لیکن بری عملے کو لے آئے گا - یہ بہت برا ہے.

اگلے مرحلے میں، ریزیومے جمع، اور ہم کافی جمع کیا ہے ایک بار، ایک ابتدائی انتخاب کرنے کے لئے شروع. اس کے بعد، اس کے باقی امیدواروں کے لئے ایک مقابلہ منظم کرنے کے لئے اچھا ہو جائے گا. کئی فرموں انٹرویو دینے سے ترجیح نہیں ہے اور کرتے ہیں، اور پھر پوزیشن کے لئے امیدوار پر فیصلہ. اس صورت میں یہ ایک غلطی کرنے کے لئے آسان ہے. سب کے بعد، ایک شخص جو کچھ بھی آپ کی طرح اپنے آپ کے بارے میں سوچ اور دوسرے کو قائل کرنے کے قابل ہو سکتا ہے. لیکن وہ اس کے کاموں کو حل کرنے کے قابل ہو جائے گا؟ بس ایک مقابلہ یا کھیل کاروبار عملی طور پر یہ چیک کرنے کے لئے مدد ملے گی.

مقابلہ کے نتائج کا اندازہ، HR ماہر پر ملازم کے مستقبل سربراہ اور دیگر ایگزیکٹوز پر منحصر ہوگا کہ کمیشن ہے. درخواست دہندہ کی نظر میں زیادہ نمائندہ - یہ ایک مقصد تشخیص، اور آپ کی کمپنی کو دے گا.

پسند بنا دیا جاتا ہے ایک بار، ملازم ترغیب نظام، ٹرائی کے حالات، مستقبل کی ذمہ داریوں کے بارے میں بات کریں. جو تنخواہ چھوتا ہے جب، آپ کو ایک دلچسپ کلیہ یاد رکھنا چاہیے: ایک اصول، سب سے پہلے ادائیگی کی سطح کا تعین کرتا ہے جو ایک کے طور پر، ہمیشہ ایک ہارے ہوئے نہیں ہے. لہذا، سب سے پہلے امیدوار یا سوالنامے کے یا ایک گفتگو کے دوران توقعات کے باہر تلاش کرنے کی کوشش کریں.

آخری مرحلے، بھرتی ختم ہو جاتی ہے - جو ایک موافقت اور گزرنے کے ٹرائی. یہ ممکن ہو اس عمل کے طور پر ہموار بنانے کے لئے اہم ہے. سب کے بعد، یہ ان لوگوں کے ملازمین جنہوں نے کے لئے تلاش کیا گیا ہے کے ساتھ حصہ شرم کی بات ہوگی.

ابتدائی تربیت دی جانی چاہئے اور ساتھ ساتھ، یہ ایک سرپرست پڑے گا تو. ان کے کام کے نتائج کو مسلسل نظر رکھتے ہیں اور اگر ضروری ہو تو غلطیوں کو درست کرنے میں مدد کرنے کے لئے ہے.