کام کے اوقات. تصویر ورکنگ وقت: ایک مثال، ایک نمونہ

مستعدی لوگوں کامیاب، مسابقتی ہوتا ہے. آپ کام کے وقت استعمال کر رہے ہیں کہ کس طرح مؤثر طریقے سے مطالعہ کے لئے ایک عظیم کے آلے - کام کرنے کا وقت کی تصویر، دوسرے الفاظ میں یہ وقت کہا جاتا ہے. اس آلے کیا ہے کہ یہ کس طرح استعمال کرتے ہیں، کے لئے اور اس کے نتائج لاتا ہے - مضمون پڑھا.

کام کرنے کا وقت کی تصویر کیا ہے؟

تفتیش کا یہ طریقہ، جس میں مسلسل پیمائش ایک وقت یا وقت کی ایک مخصوص مدت کا نشانہ بنایا جاتا ہے. اس مشاہدے کے ذریعے کے بارے میں معلومات فراہم کر سکتے ہیں مصروف ملازم، گروپ ملازمین کی یا کام کے دن کے دوران ایک ٹیم. اس طرح کے ایک مطالعہ آزادانہ باہر کیا جا سکتا ہے کے طور پر مشاہدے، ایک ماہر ہے. مکمل طور پر دھواں ٹوٹ جاتا ہے، کام کرتے ہیں اور تباہی کو، متعلقہ کے طور پر تمام کارروائی سے بے نقاب فکسنگ رسمی مواصلات وغیرہ، اور.

ملازمین کو وقت کے انتظام کا شوق ہے اور وقت کے انتظام کی اہمیت کا احساس کرنے والے کے علاوہ، یہ ایک مقبول ذریعہ ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ کو کام کرنے کے وقت کو بہتر بنانے کے لئے کس طرح کے سوال میں دلچسپی رکھتے ہیں تو، وقت تصویر کام کر پہلا قدم ہو گا. آپ صرف ماپا جا رہا ہے کو منظم کر سکتے ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے، صرف ایک مشاہدے، یہاں تک کہ کام کے دن میں کوئی تبدیلی کئے بغیر پہلے سے ہی کارکردگی میں اضافہ کے نتیجے میں رہا ہے.

اہداف

یہ طریقہ مقاصد کی ایک بڑی تعداد کا پیچھا. کام کے دن کے دوران وقت کے نقصان کا پتہ لگانے کے - سب سے اہم میں سے ایک. اگلا، دوسرا - وقت کے نقصان کی وجوہات اور زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے اجازت دے گا جس کے اقدامات کا ایک نظام کی ترقی کا تعین کرنے. تصویر کے کام کر وقت workflows کے سب سے زیادہ کامیاب ملازمین میں تنظیمی تجربہ کو اپنانے اور اعلی نتائج حاصل کرنے کے لئے دوسرے لوگوں کو سکھانے کے لئے کے لئے وقت میں معیار کی ترقی کی اجازت دیتا ہے.

تحقیق کے خاص طور پر قابل قدر اس قسم کی ہیں جب توسیع یا عملے کی کمی کا سوال، ذمہ داریوں کی پنروئترن.

آپ کو اپنے سپروائزر آپ کی اجرت یا تلاش کے اسسٹنٹ بڑھتی ساتھ بات چیت کرنا چاہتے ہیں، کام کے اوقات کے ذاتی تصویر ان کے اپنے شاندار ثبوت کی بنیاد پر بنا ہو گا. آپ کے سر بھی اسی طرح سے تیار کی گئی ہے تو، زیادہ سنجیدگی سے آپ کی تجاویز پر ردعمل ظاہر، مضبوط دلائل پڑے گا.

کام کرنے کا وقت کی تصاویر لے

حقیقت یہ طریقہ کار کا نام لفظ "فوٹوگرافی" پر مشتمل ہے اس کے باوجود، فوٹو گرافی کا سامان میں سے کوئی ضرورت نہیں ہے. صرف کافی کاغذ اور قلم. مسئلہ ترقی یافتہ شکلوں کے نمونوں کو بھرنے کے لئے تیار آسان بنانے کے لئے. وہ "کنسلٹنٹ" کے قانونی نظام میں پایا جا سکتا ہے. فارم کی ترقی اور ان کی اپنی یا عام میز کا انتظام کر سکتے ہیں.

ایک دن ہمیشہ کافی نہیں ہے، تو نگرانی کئی دنوں کے لئے برقرار رکھا جا سکتا ہے.

تیاری، مشاہدے کے عمل، نتائج کا تجزیہ: پورے عمل کو تین مراحل میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. اور پریپریٹری مرحلے میں مشاہدے کے مرحلے پر شکلوں کو بھرنے، نتائج پر کارروائی کے مرحلے پر ریکارڈ کیا جاتا ہے، کتنی دیر تک یہ کام کی ایک خاص قسم لیتا شمار تاثیر کا تجزیہ، نتائج.

نتائج کے حساب

بہتر فرض کرنے کی کارروائیوں کی ایک ہی قسم کے گروپوں میں جمع، مل کر کر رہے ہیں. سب سے زیادہ مقبول گروپوں ہیں:

• کی تیاری اور تکمیل (لانچ سامان، ضروری آلات کی تیاری، سازوسامان بند، کام کی جگہ کی صفائی) پر کام کرتے ہیں.
• تنظیمی معاملات.
• وقت فرائض کی اصل پھانسی کا استعمال کیا.
• ریسٹ ٹوٹ جاتا ہے اور دوپہر کے کھانے کے.

ہم چھوٹے گروہوں میں تمیز کر سکتے ہیں ایک خاص مطالعہ کے لئے مناسب طور پر. اس کے بعد دن کام کر کے عملے کی تاثیر یا ineffectiveness کے دکھا شمار کیا گتانک.

فارم timekeeping کے

فارم ضروری تجزیہ کا مطالعہ، تاریخ اور وقت منعقد ہے جس میں نام اور خاص ملازم کمپنی، کے بارے میں معلومات درج ہیں جس میں ایک "ٹوپی"، ہونا ضروری ہے.

اس کے بعد یہ ایک ٹیبل ہونا ضروری ہے. پہلے کالم - ایک سیریل نمبر، اور کام کے نام کے لئے ایک کالم. تیسرے کالم وقت وقفہ نوٹ، اور تک کتنے skolki کا کام کارکردگی کا مظاہرہ کیا. چوتھا کالم کام وقت پر خرچ وقت کی رقم شمار کیا جاتا ہے. آپ کے نوٹ کے لئے ایک کالم کا اضافہ کر سکتے ہیں.

تحقیق کا بنیادی اقسام

دیکھیئے ایک شخص کے لئے ہو سکتا ہے، تو یہ ایک انفرادی تصویر ہو جائے گا. ایک گروپ یا ایک ٹیم دیکھ سکتے ہیں، تو یہ ایک گروپ یا بریگیڈ تصویر ہو جائے گا.

مشاہدے کام کے دن پورے ہوئے کیا جاتا ہے، تو اس تصویر کلاسیکی کہا جاتا ہے. فکسنگ کا نشانہ بنایا جا سکتا ہے سارا دن نہیں ہے، لیکن اس کے پہلوؤں میں سے صرف کچھ.

ایک اور ڈویژن اوپر ذکر. دیکھیئے ایک ماہر ہیں، یا آپ خود کر سکتے ہیں تصاویر لینے کام کے دن ہو سکتا ہے. آپ کو ایک ردعمل ملازمین کا سامنا کر سکتے ہیں کسی تیسرے فریق کے مبصر کا استعمال کرتے ہیں. انہوں نے اس کے برعکس کی نگرانی میں کام کرنے سے انکار کر سکتے ہیں، یا، وقت طلب پر غلط اعداد و شمار کے نتیجے میں معمول سے زیادہ تیزی اور زیادہ وقت کام کرنے کے لئے شروع.

انہوں نے تعلیم حاصل کی اور ویڈیو کے سامان کی مدد سے کیا جا سکتا. اس کے لئے کام کارکردگی کا مظاہرہ کر اس شخص کا تبصرہ کے بغیر، واضح طور پر صرف جانب سے دیکھ کے درمیان تمیز کرنا ممکن نہیں ہر عمل - ایک طرف، یہ دوسرے پر مقصد معلومات حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے.

نفسیاتی تیاری

ملازمین کے کام کے وقت استعمال کس طرح کا مطالعہ - کام کرنے کا وقت کی تصویر، سادہ تکنیکی طور پر، لیکن نفسیاتی طور پر پیچیدہ طریقہ. ملازمین کو ان میں سے ٹریک رکھنے کے لئے، کام کے حالات خراب، کمزوریوں کی نشاندہی اور سزا دینے کی ایک کوشش کے طور پر اس طرح کے مطالعہ خبر.

یہ اس مطالعے کی اہمیت کے ابتدائی وضاحت پر توجہ دینے کی وجہ سے اہم ہے. سنگین اثر و رسوخ ٹیم میں نفسیاتی آب و ہوا. لوگوں کے اعتماد اور خیر سگالی کی فضا میں کام کر رہے ہیں، تو اپنی مرضی سے تنظیم کو زیادہ موثر اور مسابقتی بنانے میں مدد ملے گی کہ سب کچھ ملاقات کریں گے. تو، اس کے برعکس، اجتماعی بد اعتمادی، مسلسل عذاب کے لئے خصوصیت ہے، تو واقعی نتائج انتہائی مشکل ہو جائے گا دے گا کہ قابل اعتماد معلومات حاصل کریں.

یہ مراعات کا ایک نظام ہے، جس کے تحت ملازمین کو سب سے زیادہ موثر انداز میں کام کرنے کے لئے فائدہ مند ہو گا کی تعمیر کے لیے اہم ہے.

مثال پارس

نہیں ہر ملازم کام کے دن کے ایک درست وقت کر سکتے ہیں. سب سے زیادہ مشکل اس کے ملازمین انتظامی عہدوں، خاص طور پر پیچیدہ تصویر اکاؤنٹنٹ کام کر وقت میں مصروف باہر لے جانے کے لئے. بس ان لوگوں ماہرین سرجری رکھنے والے کے ساتھ واضح حدود اور خصوصیات ہے. ایک اصول کے طور پر، یہ خصوصیات کے کام کر رہا ہے.

کی ایک مثال بھی جائزہ لیں. ملازم کارپوریٹ شعبہ میں مینیجر کی پوزیشن لیتا ہے. یہاں کام کرنے کا وقت (نمونہ) کی ایک تصویر ہے:

• کام کے دن کے آغاز - 9-00.
• کام کی جگہ کی تیاری (PC لوڈ ہو رہا ہے، دستاویزات کی تیاری) - 9-10.
• 9-15 - سیشن کی منصوبہ بندی.
• ایک اہم گاہک کے ساتھ ٹیلی فون بات چیت - 9-30.
• 9-42 - ای میل کی جانچ پڑتال.
• گاہک کے لئے معاہدے کی تیاری - 9-53.
• دھواں وقفے - 10-37.
• کلائنٹ کے لئے ایک نئی مصنوعات کی پریزنٹیشن کی تیاری - 10-57.
• دوپہر کے کھانے - 14-05.
• انٹرنشپ نیا ملازم - 14-58.
• دھواں وقفے - 16-15.
• کالنگ گاہکوں - 16-30.
• دن کی تکمیل (ڈیسک ٹاپ کی صفائی، کمپیوٹر کو بند کردیں) - 17-55.
• نرسنگ ہوم - 18-00.

اب ہم کب تک اس کے ہر کارروائی کا حساب گروپوں میں کام کی قسم میں تقسیم، مینجمنٹ کی کارکردگی کے گتانک حساب کرنے کی ضرورت ہے. یہ تصویر کام کرنے کا وقت ہے (مثلا) آپ کو آپ کے اپنے بنانے کے لئے مدد ملے گی.

کون اس معلومات کی ضرورت ہے؟

تمام دلچسپی رکھنے والے جماعتوں کی پہلی مینیجرز اور عملے کے ساتھ بھری ہوئی ہے کہ کس طرح بہتر سمجھنے کے لئے چاہتے ہیں جو کمپنیوں کے مالکان، یہ مؤثر طریقے سے افرادی قوت کی کمپنی استعمال کیا جاتا ہے ہیں.

انسانی وسائل کے محکمہ کے ملازمین، انسانی وسائل بھی ان علوم، ممکن کام کی وضاحت ہو جائے تحقیقی کام کو انجام دینے میں بالکل ملازمین کی تعداد، تنظیم میں ضروری ہے جس میں منتخب کرنے کے لئے، کی ضرورت ہے.

ذمہ دار ملازمین اور کام کے دن بند نہیں کیا اور سب کے ہاتھوں شامل ملازمتوں کے بغیر مؤثر طریقے سے استعمال کیا گیا ہے اس حقیقت میں دلچسپی رکھتے ہیں کے گھر لے جایا پروسیسنگ یا کام کے ساتھ ایک ایسی صورت حال پیدا کرنے کے لئے نہیں.

اب آپ کو آپ کے کام کے اوقات (تصویر کام کرنے کا وقت) کے دوران، چاہے مؤثر استعمال کا جائزہ لینے کے لئے کی اجازت دیتا ہے کہ طریقہ کار سے واقف ہیں. پریکٹس میں طریقہ کار کا اطلاق کرنے کی کوشش کریں، آپ کے ذخائر کی ایک بڑی تعداد مل جائے گا، بہتر کام کرنے کا طریقہ دیکھتے ہیں. اس نقطہ نظر کے ساتھ، آپ کو سب سے زیادہ پیداواری ملازمین میں سے ایک بن سکتے ہیں، اور یہ دیکھا اور تعریف کی جائے اس بات کا یقین ہے.