مینجمنٹ کی ایک چیز کے طور پر انٹرپرائز کا کارکن

اہلکاروں کے انتظام کے تنظیمی ڈھانچے کی بنیادی ضروریات کی شناخت پر مبنی ہے کہ ایک انٹرپرائز کے ملازم کو اپنی صلاحیتوں کو قابلیت اور مؤثر انداز میں پورا کرنا ہوگا. مؤثر عملے کے انتظام کے اہلکاروں کے لئے ضروریات کی ترقی کی قیادت کرنا چاہئے، جو کام کی وضاحت، ماڈل اور سرگرمیوں کی پروفائل کے طور پر تیار ہیں.

انٹرپرائز کے کسی چیز کے طور پر انٹرپرائز کے اہلکاروں کو لازمی طور پر تشخیص کے نظام سے گزرنا ضروری ہے تاکہ وہ اس کی شناخت کی ضروریات کو پورا کرے. اسٹاف کو اس کو تفویض کردہ کاموں کو لے جانے کے لئے تیار ہونا چاہئے، یہ ایک خاص حوصلہ افزائی ہے. ایک خالی پوزیشن پر قبضہ کرنے کے لئے امیدواروں کے لئے لازمی خصوصیات کی شناخت کے لئے انٹرپرائز کے کسی چیز کے طور پر انٹرپرائز کے اہلکاروں کو منتخب کیا جانا چاہئے. کارل مینجمنٹ میں ٹیم میں سماجی اور نفسیات سے متعلق تعلقات، اہلکاروں کی ترقی، اور مزدوروں کی بے چینی اور غیر موثر عناصر کی رہائی بھی شامل ہے.

چلو عملے کے تشخیص پر قریبی نقطہ نظر آتے ہیں، کیونکہ یہ ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے والا کام ہے. اگر منصوبہ بندی کا اندازہ کیا جاتا ہے تو، سب سے پہلے ضروری ہے کہ اس علاقے میں اور خاص طور پر انٹرپرائز میں ماہرین کے ماہرین کو ممکنہ ضرورت کا اندازہ کیا جاسکتا ہے اور پہلے ہی کام کرنے والے اہلکار کی مدد سے اس کی ضرورت کو پورا کرنے کا امکان ہے. اس میں کارکنوں، ان کی تعداد اور شخصیت کے معیار کی ممکنہ ترقی بھی شامل ہے.

کسی امیدوار کا انتخاب کرتے وقت، کسی مخصوص پوزیشن کے لئے ایک امیدوار جو اس پوزیشن میں سب سے زیادہ موزوں خصوصیات کو منتخب کیا جاتا ہے. اصلاحی تشخیص ملازمین اور تنظیم کے تعمیل کی سطح، اور ملازمین کی خصوصیات کے لچکدار کی سطح کا تعین کرتا ہے. اہلکاروں کی ترقی کا اندازہ لگانا، سب سے پہلے سب سے پہلے عمل کی تشخیص اور تربیت کے نتائج، اہلکاروں کی مزید ترقی کے مواقع، اس کے کاروبار اور ذاتی خصوصیات کا جائزہ لیں.

مزدور تحریک کی تشخیص میں، یہ ملازم کی حوصلہ افزائی کے بارے میں ہے، ایک نئے کام کی جگہ میں کام کرنے کی صلاحیت، اس کی صلاحیت کا اندازہ لگایا گیا ہے. ادارے کی ایک چیز کے طور پر انٹرپرائز کا کارکن ٹیم میں نفسیاتی آب و ہوا کا اندازہ کرنے کے لحاظ سے قریبی توجہ کی ضرورت ہے . انسانی وسائل کے انتظام کے کاموں میں سے ایک تنظیم میں خصوصی کارپوریٹ ثقافت بنانا ہے.

مزدوری کی تنظیم کی لازمی تشخیص کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ عملے کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے، کام کے حالات اور سامان کا سامان اس پر منحصر ہے.

اہلکاروں کے انتظام کی ساخت میں تمام عناصر ایک دوسرے کے ساتھ منسلک ہیں اور بات چیت کرتے ہیں. اسی وقت، اہلکاروں کے انتظام کے نظام کی اہم خصوصیت یہ ہے کہ مینجمنٹ ایک ادارے کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کیا جا سکتا. اہلکاروں کے انتظام کے کسی بھی نظام میں ایک پیچیدہ ڈھانچہ ہے، جس میں قائم ہونے والی کردار کے نظام اور مختلف قسم کی سرگرمیوں میں شامل ہوتا ہے جو ایک میں ضم کیا جاتا ہے.

انٹرپرائز کے ایک اہلکار کے طور پر مینجمنٹ کے اہلکاروں پر غور کرنا، یہ بھی ذہن میں ہونا چاہئے کہ عملے کی انتظامی خدمات ضروری طور پر کئی افعال انجام دیتے ہیں، مثال کے طور پر:

- وہ اپنے اہداف کو واضح طور پر نمائندگی کرنے کے اہلکاروں کے انتظام کے لئے کاروباری منصوبوں کو تیار کرنا لازمی ہے؛

موجودہ وقت اور مستقبل کے لئے ملازمین کے لئے تنظیم کی ضرورت کا تعین کریں؛

- اہلکاروں کی ترقی اور تربیت کے لئے ایک پروگرام تیار کریں ، اس کے عمل کو یقینی بنائیں.

پیشہ ورانہ کی اہلیت کا تعین کرنے اور نوکریاں نوکری کے پیشہ ورانہ اور ذاتی خصوصیات کو جانچنے کے لئے ایک نظام بنائیں.

اہلکاروں کے انتظام پر کام کے لئے عام دستاویزات مرتب کرنے کے لئے: ملازمت کی وضاحت، محکمہ پر قواعد، وغیرہ.