حصولی کے ماہر: ذمہ داریاں، کام کی تفصیل، تعلیم کی ضروریات، دوبارہ شروع

خود کے لئے ایک مناسب کام آج تلاش کرنے کے لئے آسان نہیں ہے. سب کے بعد، یہ صرف اپنے آپ کو اور آپ کے خاندان کو برقرار رکھنے میں مدد نہیں کرنی چاہیے، بلکہ ان کے میدان میں ایک پیشہ ور کے طور پر، احساس کرنے کی اجازت دیتا ہے. اور سرکاری ملازمت کے خواہشمند درخواست دہندگان کی اکثریت مکمل فوائد پیکج اور اس کے ساتھ منسلک فوائد حاصل کرنے کی توقع ہے. حصولی کے ماہر کی دستیاب خالی جگہوں کو غیر معمولی پوزیشن کے درمیان. ملازمین کی اس قسم میں کیا کروں؟ کیا پر سہولیات ان کی ضرورت میں موجود ہیں؟ کیا ذمہ داریاں ماہر باہر لے جانے چاہئے؟ میں نے ایک فل کی ڈگری حاصل کرنے یا کافی کورس لینے کے لئے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟ حصولی کے مخصوص - اب مقبول جگہ خالی. لہذا، بعد میں نے اس مضمون میں مندرجہ بالا سوالات کے جواب پر غور کیا جائے گا.

دستاویز کا نچوڑ

کام کی تفصیل پیشہ ورانہ صارف سے کیا مراد ہے خریداریوں؟ یہ اس لئے ہے واضح طور پر اور concisely پوزیشن کے لئے درخواست گزار کو بنیادی ضروریات کا تعین جس میں کسی خاص تنظیم کا ایک خصوصی داخلی دستاویز، ان کی پیشہ ورانہ فرائض کے دائرے، کے ساتھ ساتھ حقوق کے حکام، negligently کارکردگی کا کام کے لئے اس ذمہ داری کی حد تک وضاحت کی گنجائش بیان. اس کی موجودگی "حصولی ماہر" کی ایک پوسٹ ہے جہاں کسی بھی کاروبار میں ایک لازمی امر ہے. ملازم کی ذمہ داریاں مناسب طریقے سے یقینی بنانے کے لئے اس کے افعال کمپنی میں لاگو کیا جاتا ہے کے طور پر اس توقع ہے وضاحت کی جانی چاہئے. تازہ ترین میں کیا ہے؟

ماہر افعال

حقیقت یہ ہے کہ زیر بحث اشاعت نسبتا حال ہی میں شائع ہوا ہے کہ باوجود، پیشہ ورانہ معیار "خریداری میں ماہر" مکمل طور پر قائم اور سخت ضروریات پر مشتمل ہے. سب کے بعد، ان کے ملازمین نے پہلے ضرورت تھی. مثال کے طور پر اسی طرح کی ایک تقریب حکومتی اداروں اور صنعتی اداروں میں داخلہ لیا پیشہ ور کارکنوں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا تھا. انجینئر رسد: اس کے بعد اس دفتر کو ایک مختلف عنوان تھا.

لہذا، "حصولی ماہر" کی ایک کام سے مراد کیا ہے؟ مختصر میں، قاری کو روزگار کی خصوصیات اور ایک خاص کمپنی کی پیداوار کی عکاسی ہے کہ پیشہ ورانہ فرائض کے کئی پہلوؤں کو بتانے کے بغیر، اس طرح کے ایک ملازم کا بنیادی مقصد کسی بھی ضروری مال یا سامان کو یقینی بنانے کے ایک مستقل ادارہ ہے.

"خریداری میں ماہر" پیشہ ورانہ معیار کی عکاسی کرتا ہے کہ جنرل فنکشن: دوسری چیزوں کے درمیان، (یعنی کمپنی کے اجناس مواد کے اقدار کی اس کے مناسب کام کاج کے لئے ضروری یقینی بنانے) جیسے رشتے کی اصل معیار کا تجزیہ بالواسطہ فرائض، کے اب بھی بہت بڑی تعداد بھی شامل ہے مصنوعات کی سپلائر اور ان کی مارکیٹ کی قیمت کی طرف سے فراہم کی.

فنکشن اور ساخت

پہلے سے ہی اوپر بیان کے طور پر یہ کام کی تفصیل ہے، دو اہم دستاویزات (دوسرا - ملازم کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ ایک ملازمت کے معاہدے) میں سے ایک ہے اپنے کیریئر حصولی ماہر کے دوران میں کیا کیا جانا چاہئے کا تعین جس میں. کیونکہ، موجودہ قانون سازی کے مطابق، ایک ملازم کو واضح طور پر کنٹریکٹ، انہوں نے ملازمت کے دوران میں یہ نتیجہ اخذ کیا ہے جس میں بیان کیا گیا ہے جس میں ان کے علاوہ کسی کے فرائض انجام نہیں دے سکتا اس دستاویز کی تشکیل، پہلی ترجیح کے انتظام ہے. اور اس دستاویز، ایک اصول کے طور پر، اس جگہ میں حوالہ، کام کی تفصیل کے لئے رجوع بلا ہوتا ہے. بہت سے ماہرین یہ اس طرح توجہ دے یہی وجہ ہے کہ.

یہ پیشہ ور سمجھا کام کی تفصیل کی طرح نظر آنا چاہئے؟ یہ ضروری ہے کہ یہ معیارات اور شکلوں سے اس علاقے میں لے جایا جاتا ہے کی کے مطابق میں تیار کیا گیا ہے. اس طرح، سوال میں دستاویز اس طرح سے تیار کی جانی چاہئے جو ہمیشہ مندرجہ ذیل حصوں پر مشتمل ہے:

• پہلے حصے کے معاہدے اور براہ راست اس دستاویز کے متن کی منظوری پر ڈیٹا کو مکمل طور پر وقف ہے. ایسا کرنے کے لئے جو ان کے عمل میں حصہ لیا ان تمام لوگوں کو ان کے ٹرانسکرپٹس کو آپ کی ذاتی کے دستخط ڈال کر اس حقیقت کو درست کریں کے ساتھ ساتھ متعلقہ تاریخوں کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. مطابق، عام طور پر یونٹ، ایک ملازم کی تعریف میں شامل ہوں گے جس سے براہ راست قانونی شعبہ، انسانی وسائل کے محکمہ کو شامل کرنے کے ساتھ ساتھ کے طور پر.
• درج ذیل سیکشن سوال میں عہدے کے لئے امیدواروں کے لئے تمام متعلقہ تقاضوں کی فہرست چاہئے. انہوں نے تفصیل سے درکار تعلیم، علم اور عملی مہارت کی ضرورت کام کا تجربہ، اسی طرح عمر اور دیگر خصوصیات اس مخصوص پوزیشن پر درخواست دے سکتے ہیں کی وضاحت کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، یہ جس کے لئے نئے ملازم احتیاط پڑھنے کے لئے کی ضرورت ہو گی کے تمام دستاویزات (کمپنی کے دونوں داخلی کارروائیوں، کے ساتھ ساتھ قومی اہمیت کے اعمال بھی شامل ہے) کی ایک مکمل فہرست، کے نتیجے چاہئے. اس کے ساتھ ساتھ سیکشن رپورٹنگ مجموعی عملے میں جگہ پوزیشن کی وضاحت کے طور پر، ایک نوکری پر layoff طریقہ کار یا اس کی طویل غیر موجودگی کے دوران عملے کی تبدیلی کے لئے ایک امیدوار کو اپنانے کے لئے طریقہ کار اور شرائط نہیں ہے. اس نئے ملازم کی فوری طور پر اعلی کی وضاحت کرنا ضروری ہے.
• مرکزی حصے میں، کا جائزہ لینے کے سب اس فہرست کو ضروری ہدایات ان کی پیشہ ورانہ سرگرمی (سب ان کے فرائض اور حقوق) کے دوران میں ایک ملازم کی توقع ہے. ہدایات میں ماہرین کی زیادہ درست طریقے سے بیان کیا ذمہ داریاں، کام صحیح طریقے سے کیا جائے گا زیادہ امکان ہے کہ یہ کمپنی کو فائدہ ہو گا. وہی حقوق پیچیدہ انداز میں ذمہ داریوں سے منسلک ہوتے ہیں. یہ عام طور پر شامل ہیں: مہذب کام کے حالات کا حق؛ اپنے فرائض کے ڈیٹا کو انجام دینے کے لئے ضروری حاصل کرنے کا حق؛ کام کے فلو کو بہتر بنانے کے لئے ڈیزائن کیا اقدامات تجویز کرنے کا حق.
• آخری حصے میں یہ عام طور پر واقعہ ہے کہ وہ مناسب طریقے سے ان کی پیشہ ورانہ ذمہ داریوں پر عمل کرے گا میں ملازم کی طرف سے کئے جانے والے ذمہ داری کس قسم کا سوال ہے.

خصوصیات دستاویز

کیا ایک حصولی ماہر ہے جس کی ذمہ داریاں تعین کرتا ہے؟ وفاقی قانون یا موجودہ قانونی تقاضوں کی عکاسی کرتا ہے جس میں وفاقی قانون کے 44. ان کے مطابق، سوال میں دستاویز کام کی تفصیل حصولی ماہر کے ساتھ کیا کرنا بہت ہے. تاہم، "حصولی ماہر" کی پوزیشن کو ممتاز ہے کہ کچھ اختلافات ہیں. ان دو کارکنوں کی ذمہ داریاں ایک جیسی نہیں ہیں. ان اختلافات کو جاننے کی، خاص طور پر ضروری عملے اور بڑے کاروباری اداروں، عام طور پر ان دو عہدوں کی موجودگی کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں جس کا انتظام ہے.

یہی وجہ کام کی تفصیل کے حتمی تشکیل اچھی طرح امیدواروں کے لئے بنیادی ضروریات کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ یہاں تک کہ اس سے پہلے کہ. لہذا، یہ ایک حصولی کے ماہر کی قابلیت کیا ہونا چاہئے، کے طور پر ملازمین کے ڈیٹا کی ذمہ داریوں کو بیان کرنے کے لئے جاننا ضروری ہے.

پریکٹس شو خریداری میں مصروف ہے کہ ترتیب میں ملازم کے فرائض، جنہوں فراہمی میں مصروف ہے ایک سے نمایاں طور پر زیادہ ہے. سرکاری تنظیمی ڈھانچے پہلی پوزیشن دوسرے کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ ظاہر ہوتا ہے. اسی طرح، مختلف اور اجرت کی سطح. کیوں اس کو منطقی ہو گی اور جس کی ذمہ داریاں مادی اہم ہیں "حصولی ماہر" کا عہدہ کے لیے امیدوار کے لئے ضروریات، یہ بہت زیادہ اور سخت تھا ہے. ایک کام کی تفصیل ڈرائنگ جب یہ سمجھا جانا چاہئے. درخواست گزار کا معیاری ضروریات کے ساتھ صرف اس صورت میں پہلے سے واقف خلاصہ حصولی کے ماہر (یا بلکہ، پوزیشن کے لئے ایک امیدوار) کامیاب بنا سکتے ہیں.

اسی طرح، ملازمین کی پیشہ ورانہ ذمہ داریاں بھی واضح طور پر یہ بیان کیا جانا چاہئے. یہ دونوں ماہرین کے درمیان اور ان کے ماتحت ہیں کہ پورے محکموں کے درمیان ہم آہنگی کی بات چیت قائم کرنے میں مدد ملے گی.

خریداری کے لئے ایک ماہر کی ضروریات

کسی خاص پیشے کی وضاحتی عہدے کے لئے امیدواروں پر لاگو ہونے والے بعض خاص کے لئے مخصوص خصوصی ضروریات کی ایک بڑی تعداد کی وضاحت کرتا ہے. اور آرٹ میں، وہاں بھی کچھ معیار ہیں. حصولی کے ماہر موجودہ صلاحیتوں اور علم کی بنیاد پر منتخب کیا. اس طرح، ایک امیدوار کرنا ضروری ہے:

• ایک تجزیاتی ذہن ہے؛
• یہاں تک کہ مسلسل کشیدگی کے چہرے میں فیصلے کرنے اور نتائج کے لئے مکمل ذاتی ذمہ داری لینے کے قابل؛
• معلومات کی بڑی مقدار پر عملدرآمد اور موجودہ ریکارڈز کے competently رکھنے کے لئے کے قابل ہو جائے؛
• کمپنی کے لئے مطلوبہ نتائج درج کرنے کے لئے، کاروبار کے مذاکرات کی مہارت ہے؛
• واضح طور پر سمجھ کہ کس طرح کسٹم اور ٹرانسپورٹ کمپنیوں کے کام کاج کے کام؛
• ایک ذاتی کمپیوٹر کے صارف اس بات کا یقین، اس کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ پروگراموں کو انجام دینے کی تمام ضروری کام کرتا ہے استعمال کرنے کے قابل ہو.

دوسری چیزوں کے علاوہ، کسی بھی آجر کہ معیار کا کام کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ دیگر ضروریات کی تشکیل کا حق ہے. حصولی کے مخصوص - کمپنی کی کامیابی کا ایک اہم جزو. مثال کے طور پر، کمپنی اس طرح کے ایک ملازم کی طرف سے اس کے بعد، غیر ملکی معاشی سرگرمی میں مصروف ہے تو غیر ملکی زبانوں کے علم کی ضرورت ہو سکتی ہے. لہذا، یہ ضروری ہے کہ صحیح طریقے سے اپنے ریزیومے بنانے کے لئے. حصولی کے مخصوص - بہت vividly سے اپنی صلاحیتوں کا ادراک کی اجازت دیتا ہے کہ ایک کی پوزیشن. اس خطرے کے قابل ہے.

حقوق

پبلک پروکیورمنٹ کے فرائض ماہر بعد میں بحث کی جائے گی، لیکن اب یہ وہ حقوق حاصل ہیں کو سمجھنے کے لئے اہم ہے.

• تجاویز کو بہتر بنانے اور ملازم کے مطابق صرف ان کے افعال کی تکمیل کے لئے متعلقہ ہے کہ کام کا بہاؤ کے بہاؤ کی سہولت سکتا ہے کہ کی ایک قسم بنانے میں پہل کرنے.
• ملازم کے حقوق یا فرائض کے نفاذ سے متعلق معاملات میں ان کی فوری طور پر اعلی مطلق امداد سے مطالبہ کریں.
• تقاضہ مینجمنٹ کمپنیوں کو تمام ضروری تنظیمی اور تکنیکی حالات، کے ساتھ ساتھ کام کے کاغذات اور رپورٹیں کی بروقت تیاری اور پیش، جس میں ملازمین کی پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کے نفاذ کے لئے ضروری ہیں کے ساتھ محکمہ ہے.
• کمپنی اور بعض تیسری پارٹی تنظیموں، جس میں فوری طور پر حصولی کے ابھرتے ہوئے مسائل، ہمیشہ چیف حصولی کے مینیجر کی صلاحیت کے اندر اندر گر جس کو حل کرنے کے لئے ضروری ہیں کے بعض حصوں کے درمیان تعلقات قائم کرنے کے لئے.

ذمہ داری

کیا ذمہ داری لیڈ حصولی ماہر کے دائرے میں شامل ہے؟

• کنٹرول اور ہر مہینے کے لئے حصولی پلان کے نفاذ.
• خفیہ معلومات، جس میں ایک کارپوریٹ خفیہ طور پر کمپنی کی اندرونی دستاویزات کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کے انکشاف، اور جو سرکاری طور پر کسی خاص کمپنی کی ملکیت ہے کے لئے انتظامی ذمہ داری.
• تمام موجودہ داخلی قواعد و ضوابط کی ذاتی تکمیل، کے ساتھ ساتھ نظم و ضبط کے معیار کے ساتھ عمل.
• حصولی کے لین دین کے نفاذ، اسی طرح تنظیموں یا اگر ضرورت ہو تو افراد کی ایک قسم کے ساتھ مناسب معاہدوں کے اختتام.
• آگ کی حفاظت کی ضروریات اور حفاظت کے قواعد و ضوابط، کمپنی کے ملازمین یا اس کی مورت املاک کو کوئی نقصان پہنچانا نہیں کے مقصد کے ساتھ کی کارکردگی.
• تمام ہدایات سے ہوشیار پھانسی موصول، ہدایات، احکامات، احکامات، فوری طور پر اعلی کے احکامات، اسی طرح فرم کے جنرل ڈائریکٹر.
• جس کے نتیجے میں یا مادی نقصان، اور کمپنی کے کاروبار کی ساکھ کو براہ راست نقصان کے طور پر درخواست میں سہولت فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.
• اصل رہنما کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر روسی فیڈریشن کے موجودہ قانون سازی کا تعین کرتا ہے جس میں سرکاری فرائض کی ان کی اپنی غفلت، کے لئے ذمہ داری.

کام کے حالات

ملازمت ملازم کام کرنے کے لئے ہے جس کے مطابق کام کر کے حالات پر ماہر صارف خریداریوں کو بتاتا ہے کہ؟ انسانی روزگار موڈ معاہدے بھرتی کے عمل میں نئے عملے کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا کے طور پر، انفرادی انٹرپرائز اندرونی ضابطے لئے خاص مشتمل مقرر کیا جاتا ہے کے ساتھ ساتھ کمپنی کی پوزیشن زیر غور لیتا ہے. دوسری چیزوں کے علاوہ، ان حالات وقتا فوقتا ان کے کاموں کو انجام دینے کے لئے کاروبار کے دورے پر باہر ہو جائے کرنے کی ضرورت شامل ہیں.

کام کی تفصیل سے تعارف کا طریقہ کار

ملازمت کا ایک معاہدہ، جو، اصل میں، روزگار کے وقت کا پرتیک ہے، - قریب سے معائنہ کیا مستقبل ملازم کے لئے مثالی وقت، کہ ایک حصولی کے ماہر کی ذمہ داری ہے، جو کہ کام کی تفصیل سے واقف ہے. کس طرح حقیقت یہ ہے کہ تمام ضروری معلومات ملازم کو فراہم کی گئی ہے ٹھیک کرنے کے لئے؟ کئی طریقے ہیں. ان میں مندرجہ ذیل ہیں:

• ذاتی سگنیچر (اور اس کا نام ہے) اور تاریخ، حصولی کے ماہر اپنے فرائض احتیاط سے مطالعہ کریں اور اس کو ثابت کرنے کے لئے تیار کی ہے جس سے ظاہر؛ ایک خصوصی میگزین، خاص طور پر اس مقصد کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جس میں رکھا؛
• علیحدہ نشان ملازم پورا پورا بتایا گیا کہ، جو انفرادی کارکن کی ذاتی دستخط کی طرف سے سند یافتہ ہے کام کی تفصیل کے متن کے تحت براہ راست ہے، ہر نئے امیدوار کو متعارف کرانے کے لئے کرنا ہے؛
• اس طرح ایک نشان، انفرادی کام کی تفصیل کے متن کے تحت رکھا جاتا ہے جس کے دستخط اور تاریخ، کی طرف سے تصدیق کے طور پر، ذاتی طور پر ایک فرد ملازم، جس نے بعد میں انٹرپرائز میں لایا ان کے ذاتی کیس کے ساتھ منسلک کیا گیا تھا کے لئے تیار.

اختتام

حصولی کے مخصوص - نافذ اور کمپنی کو مختلف خام مال کے مواد کی تمام اقسام کے سامان کی اپنی پیداوار کی سرگرمیوں کے لئے کی ضرورت کی ترسیل کے عمل کو کنٹرول کرنے کے لئے مصروف عمل ہے جس میں کمپنی کے ایک خصوصی ملازم ہے. یہ ملازم بھی اپنی ذمہ داریوں سے متعلق ہے جس میں پورے اکاؤنٹنگ دستاویزات کی تیاری اور تصدیق میں مصروف ہے. دوسری چیزوں کے علاوہ، رپورٹنگ شخص مناسب طریقے سے مجوزہ سودے کی قیمت تاثیر کا اندازہ کرنے اور competently سپلائرز کے ساتھ گفت و شنید کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے ایک تیار تجزیاتی سوچ اور اچھی مواصلات کی مہارت کا ہونا ضروری ہے.

کوئی بالکل جاننے کی پریکٹس میں کم اہم مصنوعات کے معیار کے معیار کے مطابق کرنے کی جانچ پڑتال کرنا چاہئے کہ کس طرح. اس طرح کی ایک ماہر ایک ذاتی کمپیوٹر اور ایک اعلی سطحی ماسٹر کمپیوٹر پروگرام اس کے بنیادی فرائض کی کارکردگی میں اس کی ضرورت ہوتی ہے کے ساتھ نمٹنے کے لئے قابل ہونا چاہئے؛ یہاں تک کہ دباؤ کے تحت اور مسلسل دباؤ کے تحت ان کی تاثیر کے پورے انٹرپرائز کی کامیابی پر براہ راست انحصار کرتا ہے کیونکہ، ایک مختصر وقت میں اہم فیصلے کرنے؛ ایک بروقت انداز میں معلومات کی بڑی مقدار کو ہینڈل اور مناسب نتائج اخذ کرنے؛ کسٹم کی اصل کام کاج، کے ساتھ ساتھ انفرادی نقل و حمل کی کمپنیوں کی خصوصیات کے لحاظ سے اچھی طرح پر مبنی ہے، اس تنظیم کے ساتھ تعاون. ان ملازمین وہ نقل و حمل اور ذخیرہ کیا جانا چاہئے کہ کس طرح ہے تاکہ وہ ان کے مفید خصوصیات اور پریزنٹیشن کھونا نہیں ہے سمجھنے کے لئے، ضروری مواد کے انتخاب کے بنیادی پیچیدگیوں کو سمجھنا چاہیے. یہ بھی ضروری ہے، اور کبھی کبھی ضروری شرط حصولی کے میدان میں ایک مخصوص تجربے کی موجودگی ہے. عام طور پر اس کی پوزیشن میں ایک فعال اور ؤرجاوان لوگوں کو لینے کے لئے. ان امیدواروں امکانات یہ کام وہ لے جائے گا کہ ہیں.

اگر آپ خریداری ماہر کے طور پر کام کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو، سب سے پہلے، ایک عام کام کی تفصیل (ایک معیاری دستاویز ہے جو واضح طور پر حقوق، ذمہ داریوں اور کسی مخصوص ملازم کی ذمہ داریوں کی وضاحت کرتا ہے کی وضاحت کرتا ہے) کا مطالعہ کرنا ضروری ہے. اس سے آنے والے کام کی شرائط کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنے میں مدد ملے گی اور اس کے تمام مضامین کو آگے بڑھنے میں مدد ملے گی. لہذا آپ سمجھ سکتے ہیں، چاہے اس پوسٹ کو منظم کرنے کی کوشش جاری رکھنا ضروری ہے یا کسی اور کو دیکھنے کے لئے بہتر ہے. اگر سب کچھ آپ کے لئے صحیح ہے تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی کوشش کرنی چاہئے کہ آپ کمپنی کی تمام ضروریات کو پورا کریں. ایسا کرنے کے لئے، لازمی طور پر تنظیم خود کے ساتھ ساتھ اس کی کاروباری سرگرمیوں، پیداوار اور فروخت کے حجم، اور اہم تکنیکی خصوصیات کے بارے میں ایک ہی وقت میں ممکنہ طور پر تلاش کرنا ضروری ہے.

آپ کے اپنے ملازمت کا مسئلہ بہت سنجیدہ ہونا چاہئے. کمپنی میں آپ کام کرنا چاہتے ہیں، اور ساتھ ساتھ مطلوبہ پوزیشن کے بارے میں براہ راست معلومات کے طور پر زیادہ سے زیادہ معلومات کو جاننے کے لئے ضروری ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو منتخب کردہ خاصیت کے لئے نوکری کی تفصیل سے احتیاط سے مطالعہ کرنے کی ضرورت ہے. اس دستاویز کا معیاری فارم زیادہ تر پیشہ ورانہ طور پر دستیاب ہے، لہذا اگر کوئی ضروری ہو تو اسے ہمیشہ کسی کو دیکھ سکتا ہے. آپ کو مزید سنجیدگی سے تیار کیا جاسکتا ہے، جو آپ چاہتے ہیں حاصل کرنے کے امکانات کو بلند کریں. اور کام آپ کو صرف خوشگوار جذبات دے دو