کام کی جگہ پر تعصب

تعصب - سب سے بڑھ کر ہے، خیال اور دوسرے شخص یا واقعہ کی تشخیص مقصدیت کے لئے جدوجہد کے بغیر. بالکل، ہر شخص ایک ذاتی رائے کا حق حاصل ہے، اور اسے قائم کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح (کس معیار کے مطابق). لیکن ایک فرد کے بس میں نہیں ہے جب سماجی ماحول، اور، مخصوص فرائض انجام دیتا ہے ایک مخصوص پوزیشن پر قبضہ، کوئی گنجائش یا ساتھیوں یا سر کے لئے یا ان کے کام کے موضوع کو متعصب نہیں ہے. دوسری صورت میں، کام کی کارکردگی کو ان کے کام اور ان کے ساتھیوں کو مناسب رویہ - پیشہ ورانہ مہارت کی خصوصیات میں سے ایک ہے کیونکہ کم ہے.

تعصب: قیمت

روسی زبان کا وضاحتی ڈکشنری Kuznetsova ایک رائے اکاؤنٹ میں معروضی حقائق کے بغیر پیشگی تیار کیا ہے جس میں اس کو تعصب کی وضاحت کرتا ہے. اصطلاح کے موجودہ استعمال کو دیکھتے ہوئے، یہ لغت ایک نامکمل قدر دیتا ہے کہ کہا جا سکتا ہے. ابھی تعصب کے تحت اس، جس آدمی کے لئے ایک ذاتی ناپسندیدگی پر ہوا سمجھتے ہیں، یہ نفسیاتی عدم مطابقت یا اس شخص کے بارے میں معلوم حقائق کی وجہ سے ہو سکتا ہے. اس کیس، کام کے موضوع سے متعلق کسی بھی طرح سے، تعصب کا سبب بنتا ہے کہ معلومات میں.

کیریئر کے لئے ایک رکاوٹ کے طور پر متعصب

فی الحال، آپ اکثر کام کی جگہ میں تعصب کا سامنا کر سکتے ہیں. انسانی عنصر ہمیشہ کسی بھی کام کی سرگرمی میں بڑی اہمیت کا حامل رہا ہے اور مثال کے طور پر نفسیاتی انٹرآپریبلٹی، اسی طرح کی خصوصیات اقدار کے نظام، کے ساتھ ساتھ جائزہ لینے کے لئے معیار سے بہت مختلف میں ان کے ارد گرد لوگوں کو. لہذا، نظیریں تعصب ہو سکتی ہے. نتیجے کے طور پر، کمپنی کی ٹیم بہتر سرکاری فرائض کی کارکردگی میں خرچ کی جائے گی کہ وقت کی ایک اہم حصہ پر قبضہ، سازش میں ڈوبی ہے. اکثر مقدمات جہاں بعض پیشوں کے ارکان اس کی سرگرمیوں کے موضوع پر متعصب ہیں، اور مہارت کی ترقی کی جڑ میں اس بربادی بھی ہیں.

پیشوں میں تعصب

صحافت میں، مواد کی ایک مقصد پریزنٹیشن جیسی کوئی چیز نہیں ہے. واقعات اور حقائق کی کوریج جانبداری کی ضرورت ہوتی ہے اور غیر جانبداری - پیشہ کے منافی ہے جس کی خلاف ورزی صحافت کے بنیادی اصولوں میں سے ایک ہے. آج ہم کس طرح رپورٹروں فیڈ مال "یکطرفہ" کرتے دیکھ سکتے ہیں، اور یہ میڈیا میں عوامی اعتماد کمزور.

ماہر نفسیات ان کے مریضوں کے خلاف امتیازی سلوک کریں گے تو وہ ان کی مدد نہیں کر سکتے. تعصب کی اس "فرضی اپ" کسی بھی قبضے "پر کوشش" کر سکتے ہیں، اور پھر اسے کسی بھی صورت میں اس کے منفی نتائج کی طرف جاتا ہے کہ باہر کر دیتا ہے: اتھارٹی، ناقص معیار کی پیداوار، وغیرہ کے انہدام

چیف خلاف تعصب

چیف ملازمین میں سے ایک کو جانبدار ہونے پر، یہ مؤخر الذکر کی زندگی زہر. چیف کافی اتھارٹی nepolyubivshegosya ساتھی، کی مدد کے بغیر اسبی کام کرنے کے لئے بھیجا، اجرت کم، سینئر مینجمنٹ کو بے نقاب مزید سخت سیکورٹی کی ضروریات، وغیرہ پیدا کرنے کے لئے "زندہ رہنے" کے لئے ان معاملات پر اور برطرفی بھی شامل ہے، سنگین نتائج ہو سکتے ہیں.

اس مسئلے کو حل کرنے کے تین طریقے ہیں. کام بہت قابل قدر نہیں ہے، تو یہ کسی اور کی تلاش اور دروہی چیف سے جانا بہتر ہے، کیونکہ اس طرح کے کام میں اضافہ کی توقع نہیں ہے، آپ کو وقت اور اعصاب کو بچانے کے کر سکتے ہیں کے بعد سے. پوزیشن آپ کو بچانے کے لئے چاہتے ہیں، تو آپ کو ان کے اعلی افسران کو اپیل کر سکتے ہیں یا مسئلہ اپنے آپ کو حل کرنے کے لئے. مؤخر الذکر کے اختیارات، سب سے زیادہ مشکل میں سے ایک ہے اس صورت میں یہ کیوں چیف معاشرے سے نالاں ہو گیا تھا، اور اس کی بنیاد پر ان کے تعصب کی وجہ کی تلافی کے لئے باہر تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے کیونکہ. غلام ذاتی دشمنی کی وجہ سے سر فٹ نہیں ہوتا ہے تو، ٹھیک کرنے کے لئے مشکل کچھ ہے.

غلام میں تعصب

غلام اس کے سپروائزر کے خلاف متعصب ہے، تو اس کو یقینی طور پر ان کے کام پر منفی اثر ہے. تفہیم اور اس کے ساتھ بات چیت کرنے کی انچرچھا کی کمی کا کام جس کروگے عام رشتے کے تحت، اس طرح کی کارکردگی کے ساتھ کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہا ہے اس حقیقت کی طرف جاتا ہے. ملازم اپنے تخمینوں پر نظر ثانی اور ذاتی پیشہ ورانہ سے الگ کرنا ہوگا. مسئلہ پیشہ ورانہ مہارت کے رہنما کی کمی میں مضمر ہے (مثلا، غلام زیادہ قابل محسوس ہوتا ہے اور غیر منصفانہ ہے کہ وہ نااہل سربراہ کی قیادت میں یہ ہے کہ) تو پھر یہ نا انصافی کی ایک گہری احساس پر قابو پانے کے، یا پوزیشن کو چھوڑنے کے لئے یا تو یہ ضروری ہے.

تعصب بہت سے لوگوں کے پیشے بلندیوں کو حاصل کرنے میں ایک بڑی رکاوٹ بن گئی، تو اس طرح کے تعاون، جس میں افراد ایک دوسرے کے تئیں متعصب رہے ہیں سے بچنے کے لئے سب سے بہتر ہے.