صحیح کام کے لئے تلاش کر رہے ہیں جب یہ ضروری ہے ایک تجربے کی فہرست بنانے کے لئے. سب کے بعد، پڑھنے کے بعد یہ ڈراپ آؤٹ کے عہدے کے لئے امیدواروں کے پہلے مرحلے ہونا چاہئے. اس کا مطلب ہے کہ درخواست گزار، بنیادی طور پر فکر مند HR-ماہر ہونا ضروری ہے کہ سب سے پہلے انٹرویو کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے.
خلاصہ کوئی زیادہ سے زیادہ 1-2 صفحات، کافی مختصر ہونا چاہئے. یہ مہارت اور تعلیم کے بارے میں نہ صرف ہے اس شکل میں شائع کرنے کی کوشش کرنا ضروری ہے، لیکن یہ بھی مختصر طور پر اس بات کی نشاندہی کی ذاتی خصوصیات درخواست گزار. ذاتی معلومات کا اشارہ،، ہر جملہ کا وزن اس طرح کے خلاصے میں آپ کی کمزوریوں کو ظاہر لئے. مثلا، اگر تمہیں ڈر ہو کہ آپ کی عمر کے زمرے کی وجہ سے مسترد کر دیا جا سکتا ہے، سب سے پہلے درج پیشہ ورانہ مہارت کو لکھنے کے اختتام پر اور کام کے تجربے، اور تاریخ پیدائش. ازدواجی حیثیت ہر صورت میں اور بچوں کی موجودگی بھی سمری کی تشخیص متاثر کرتا ہے. ملازمت سفر شامل ہے تو، کی وضاحت کے لئے کہ بچہ خاندان کے کسی رکن یا نینی آپ کو محفوظ طریقے سے ڈیوٹی سفر کے دوران پر انہیں چھوڑ کر سکتے ہیں میں سے ایک ہے اس بات کا یقین. خواتین کے لئے، یہ زیادہ ہے، بچے جوان ہوتے ہیں خاص طور پر اگر. بچوں کے بارے میں بہتر معلومات کے خلاصے کے آخر میں کی طرف اشارہ ہے، یہ منفی سمجھا نہیں گیا تھا. تقریبا کسی آجر کے لئے عورتوں پری اسکول کے بچوں کی موجودگی - یہ ایگزیکٹو سمری میں اپنے کمزور پوائنٹس ہے. ممکن وقت SA جتنا ادا کرنے کی کوشش کریں تعلیم، پیشہ ورانہ تجربہ، حاصل کی مہارت - براہ راست خوبیوں کی طرف سے. یہ آپ کے خلاصے کی شکل، آجر کی طرف سے تیار میں بھرنے کے لئے پیش کیا جائے گا ہو سکتا ہے. یقینا آپ کی ذاتی خصوصیات کے بارے میں سوالات کا ایک بہت کچھ ہو جائے گا. یہ سب نظر آئیں گی کے دوران، کیونکہ کسی کو آپ نہیں ہیں ہونے کا ڈرامہ کرنے کی ضرورت نہیں.
آپ کی طاقت اور کمزوریوں کے خلاصے میں
آپ مختصر طور پر ان کی طاقت اور کمزوریوں کو بیان کرنے کی ضرورت ہے تو، خاص طور پر فرینک ایسا نہیں کرتے. کردار کی کمزوریوں کو بیان کرنے کی ضرورت نہیں. سمری میں، جامع ہونا اور خصوصیات وزن. بے شک، پر منحصر پوزیشن آپ کو ایک ہی معیار کے لئے درخواست دے رہے ہیں کے فوائد اور نقصانات دونوں ہو سکتا ہے. وغیرہ thoroughness کے، حراستی، - مثال کے طور پر، تجزیہ کار کے لئے بات چیت کرنے کی ضرورت نہیں ہے، دیگر خصوصیات کے لئے مناسب ہے کام پر زائرین ایک پرسکون کے ساتھ ایک ملازم، کبھی کبھی بھی سے Phlegmatic کردار کی ضرورت ہوتی ہے کے ساتھ. قیادت رجحانات نہیں کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر مختصر طور پر ان کی کمزوریوں کی وضاحت، ایک غیر ملکی زبان کے علم کی کمی، ترقی اور سیکھنے کی خواہش کے لئے ان کی جدوجہد پر توجہ مرکوز کی. آپ کو ان کی کوتاہیوں کے بارے میں بتانے کے لئے کی ضرورت ہے تو، 2-3 خواص سے زیادہ نہیں کا انتخاب کریں. اس فارمولیشنوں کو منظم بنانے اور معیار، خالی عہدے کے تقاضوں کے برعکس وضاحت نہیں کرتے سے بچنے کے لئے بہتر ہے. پیچیدہ زبانی موڑ، سمری میں اپنی کمزوریوں کے بغیر سب سے زیادہ عام الفاظ کی وضاحت کریں. مثال: impulsivity، straightness، تنہائی، وغیرہ بے چینی، غصہ، سست روی، - خوفناک ممکنہ آجر کی تشکیل کی قسم نہ لکھیں اعتماد کی کمی ، وغیرہ زخم کا اشتراک نہ کریں، یہ ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے آپ کی منصوبہ بندی سے کوئی تعلق نہیں ہے.