13 اجرت ادا کرنے کا حق کون ہے؟ 13 ویں تنخواہ: حساب، تعدد اور ادائیگی

روسی فیڈریشن کے آئین کو تمام کام کرنے والے شہریوں کی ادائیگی کی ضمانت دیتا ہے. سال بھر میں ادائیگی، ماہانہ، بغیر تاخیر کی جائے گی. لیکن اب بھی 13 تنخواہ ایسی چیز ہے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ انھیں انٹرپرائز میں اکاؤنٹنٹ کی طرف سے لازمی طور پر ریکارڈ نہیں کیا جاسکتا ہے. اضافی معاوضہ ادا کرنے کے لۓ مزدور کی کامیابیوں کے لئے نوکری پر پابندی نہیں ہے. یہ ان کا اپنا کاروبار ہے. تاہم، بہت سے لوگ اب بھی 13 تنخواہ حاصل کرتے ہیں. انعام کا مالک کون ہے؟ یہ مستقبل میں بھی زیادہ محتاط کام کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے. کون بہتر کام کرتا ہے، وہ زیادہ ہو جاتا ہے.

جنرل تصورات

اکاؤنٹنگ دستاویزات کے مطابق، 13 تنخواہ ایک ایسے ادارے سے بونس یا مالی امداد ہوسکتی ہے جہاں ایک شخص کام کرتا ہے. اس کے اطمینان اور ادائیگی پر فیصلہ صرف انٹرپرائز کے ڈائریکٹر کی طرف سے کیا جاتا ہے. امداد کی رقم آپریٹنگ تنظیم کے منافع اور مادی صلاحیت پر منحصر ہے. اگر کسی وجہ سے یہ معاوضہ ادا نہیں کیا جاتا ہے، تو ملازم اس پر شمار نہیں کرسکتا.

13 تنخواہ - یہ کیا ہے؟ تقریبا ہر سرکاری ملازم اس کے بارے میں جانتا ہے . اگرچہ یہ ایک لازمی ادائیگی نہیں ہے، لیکن بہت سے ماہرین کو اس کی توقعات کی توقع ہے. صرف دسمبر کے آخری دنوں میں، جب مالی سال کے نتائج کا خلاصہ کیا جاتا ہے تو، آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ آیا انٹرپرائز کے لئے 13 سالہ تنخواہ کرنے کا موقع ہے. لہذا، نئے سال کی چھٹیوں سے پہلے اس کی ادائیگی ایک علیحدہ شیٹ ہے. اگر غیر استعمال شدہ تنخواہ کا فنڈ موجود ہے تو یہ پریمیم جمع کیا جاسکتا ہے .

13 تنخواہ کون ہے؟

مزدور قانون کے مطابق پریمیم جمع کیا جاتا ہے. ہر ایک انفرادی انٹرپرائز میں بھی مالی ادائیگیوں کے حساب کے لۓ اپنے قوانین ہیں. Nuances ایک اجتماعی یا روزگار کے معاہدے میں متعین کیا جا سکتا ہے. لہذا، پورے ادارے پورے ادارے یا انفرادی ماہرین کو پریمیم ادا کرنے کے لئے ایک فیصلہ جاری کرنے کا مکمل حق ہے. مزدور سال بھر میں اعلی سطح پر فرائض انجام دینے کی کوشش کرتے ہیں. اس طرح، امکان ہے کہ اضافی ادائیگیوں میں اضافی اضافہ ہو جائے گی.

اس کے علاوہ، انتظامیہ کو یہ حق حق ہے کہ وہ ایوارڈ کے ملازمت سے محروم ہوجائے یا حصہ میں اپنی ادائیگی تفویض کرے. اس وجہ سے نظم و ضبط کی خلاف ورزی ہوسکتی ہے، کام کی جگہ میں فرائض کی ناکافی کارکردگی. سب کے لئے بونس کا ادائیگی لازمی نہیں ہے. لہذا، اگر انتظامیہ نے فیصلہ کیا ہے کہ فیس ادا نہ کریں، تو یہ عدالت میں اپیل کرنا ناممکن ہے.

بونس کس طرح حساب کی ہے؟

پریمیم کی ایک مقررہ رقم جمع کی جا سکتی ہے. 13 ریاستی ملازمین کی تنخواہ تنظیم کے انتظام کے اختتام پر مقرر کیا جاتا ہے. یہ صرف ادارے کے انفرادی ملازمین کو مل جائے گا. اس کے علاوہ، سروس کی لمبائی اور ہر ملازم کی اوسط ماہانہ تناسب کی پیمائش کرتے وقت مدد کی رقم قائم کی جاتی ہے. اکاؤنٹنٹ کے لئے، یہ کافی محنت کا کام ہے. زیادہ تر اکثر، تمام شخص کی آمدنی 12 مہینے تک لی جاتی ہے اور اوسط حساب کی جاتی ہے.

مزید آسان منصوبہ کا استعمال کرتے ہوئے چارج بھی کیا جا سکتا ہے. ایک ماہ کے ملازم کی طرف سے موصول کردہ تنخواہ پورے سال کے لئے آمدنی سے بڑھتی ہوئی ہے، اور پھر دلچسپی کا حساب کیا جاتا ہے، جس میں حکومت انتظامیہ کو اپنے ملازم کو فروغ دینا چاہتا ہے. مقدار مختلف ہو سکتی ہے. زیادہ تر اکثر، انعام 20-30٪ کی شرح تک پہنچ جاتا ہے. فیصلہ انتظامیہ کے اگلے اجلاس میں کیا گیا ہے.

تنخواہ کیسے کی جاتی ہے؟

بونس فنڈز کے قابل تقسیم تقسیم کرنے کے لئے یہ بہت ضروری ہے. تنظیم کے سربراہ اکاؤنٹنٹ نے سر پر ایک دستاویز جمع کردی ہے، غیر استعمال شدہ سٹاک رقم کی رقم کا اشارہ. یہ تمام سماج، انتظامی اور دیگر لازمی ادائیگیوں کے بعد شمار کی جاتی ہے. ڈائریکٹر نے احتیاط سے معلومات کا مطالعہ کیا اور ایوارڈ پر فیصلہ کیا. سب کچھ جمع کردہ دستاویز میں اشارہ کردہ رقم پر منحصر ہے. اس کے مطابق، پوری ٹیم یا انفرادی ملازمین کو انعام ملے گا.

اس کے علاوہ ڈائریکٹر انوائس کے ساتھ ایک فرمان تیار کرتا ہے. انعام دہندگان کے نام اور مدد کی مقدار یہاں میں فٹ ہے. کاغذ انٹرپرائز اور سینئر اکاؤنٹنٹ کے سر کی مہر اور دستخط کی طرف سے تصدیق کی جاتی ہے. بونس ملازمین کے تنخواہ کارڈ میں منتقل کردیے گئے ہیں. اکاؤنٹنگ میں بونس یا امداد کے طور پر 13 تنخواہ کی ادائیگی ریکارڈ کی گئی ہے. 13 تنخواہ اسی ٹیکس کے ساتھ ماہانہ ادائیگی کے طور پر ہے.

کیا 13 ملازم کو ادا کیا گیا ہے جو کم ہو گیا ہے؟

ہر ایک اقتصادی بحران کے دوران کام سے باہر ہوسکتا ہے. انٹرپرائز ایک دوسرے کے قریب قریب ہیں. اگر ملازم اب بھی کمی کے تحت گر گیا تو، وہ مواد کی معاونت پر شمار کرسکتا ہے. یہ تنظیم سابق ملازم کو ماہانہ تنخواہ کے مہینے مہیا کرتی ہے.

ملازمین کو اس کا استعمال کرنے کے لئے وقت نہیں ہے اگر ایک برطرف شدہ ملازم کو چھوڑنے کے لئے ضروری طور پر معاوضہ دیا جاتا ہے. اور، بے شک 13 تنخواہ. یہاں تک کہ جب ملازم آخر تک نہیں چھوڑتا ہے، لیکن سال کے آغاز میں، وہ مدد کی جاتی ہے، اس کے مطابق وہ 12 ماہ کے لئے اس ادارے میں کام کررہا ہے.

کچھ لوگوں کو معلوم ہے کہ تنظیمیں موجود ہیں جہاں 13 تنخواہ کے علاوہ، دیگر بونس بھی ہیں. لیکن وہ انفرادی کارکنوں سے تعلق رکھتے ہیں جنہوں نے مزدوری کے میدان میں کامیابی حاصل کی ہے. اس منصوبے کے مطابق 13 اساتذہ کی تنخواہوں کو بجٹ تنظیموں کے دیگر ملازمین کے طور پر تقسیم کیا گیا ہے.

ان لوگوں کے لئے 13 تنخواہ جو زچگی کی چھٹی پر ہے

متنازعہ مسائل کی ایک بڑی تعداد اس موضوع کو متاثر کرتی ہے. تمام فیصلے انٹرپرائز کی انتظامیہ کی طرف سے کئے جاتے ہیں. صرف یہ مدد کے سائز اور چارج کا تعین کرتا ہے. مزدور قانون سازی کے مطابق، 13 تنخواہ صرف ان ملازمین کے لئے محفوظ ہیں جنہوں نے سال کے دوران اس تنظیم کے کام میں حصہ لیا. لہذا، ایک عورت جو والدین کی چھٹی پر ہے 13 تنخواہ کا دعوی کرنے کا حق نہیں ہے.

13 تنخواہ - ماضی کی ایک رزق؟

پچھلا، تقریبا ہر ملازم کو ایوارڈ پر شمار کر سکتا ہے. اب اس طرح کی ادائیگی غیر اخلاقی ہو جاتی ہے. اداروں میں بڑی آمدنی نہیں ہے. افادیت کی خدمات میں اضافہ ہوا ہے، منافع میں کمی آئی ہے. صرف کچھ ریاستی اداروں میں یہ ادائیگی ابھی تک باقی رہتی ہیں. کمرشل ڈھانچے ملازمتوں کے لئے بونس کا اعزاز بہت ہی کم سے کم ہوتے ہیں، انہیں سالانہ بونس کی جگہ تبدیل کردی گئی ہے.

کاروباری اداروں اور اداروں کے سربراہان طویل عرصے سے کیڈروں کو برقرار رکھنے اور ہر ملازم کو چیرنے کی ضرورت نہیں رکھتے. 13 تنخواہ: یہ کیا ہے؟ کیا ہمیں اب اس کی ادائیگی کی ضرورت ہے؟ ماہرین کا خیال ہے کہ ملازمین کی حوصلہ افزائی ایک اضافی پریمیم نہیں ہے، لیکن ماہانہ آمدنی میں اضافی اضافہ ہے.

پریمیم کی ادائیگی کی مدت

روسی فیڈریشن کے قانون میں پریمیم کی ادائیگی پر کوئی واضح حدود نہیں ہیں. سال بھر میں پریمیم ادا کیا جاسکتا ہے. اس میں کوئی انتظامی خلاف ورزی نہیں ہے. 13 تنخواہ: جو ڈال دیا ہے، اور آپ کتنی رقم حاصل کرسکتے ہیں؟ یہ انٹرپرائز کے تجارتی یونین تنظیم کے نمائندے کی طرف سے کہا جا سکتا ہے جہاں ملازم کام کرتا ہے. آپ اپنے اخراجات کی منصوبہ بندی شروع کرنے کے لئے پیشگی طور پر انعام کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.

اگر آپ کے پاس پریمیم کے حساب سے متعلق کوئی سوال ہے تو اس کی ادائیگی اور سائز آپ وکیل سے مشورہ کرسکتے ہیں. ایک بڑی ادارے کے عملے میں اس خاصیت کا ملازم ہونا ضروری ہے. وہ اچھی طرح سے تمام مزدوری کے قوانین کو جانتا ہے اور اس مسئلے کو حل کرنے میں مدد ملے گی جو اٹھائے گئے ہیں. انٹرپرائز پر مشاورت مفت ہے. وکیل تفصیل سے بتائے گا کہ تنخواہ کس طرح کی گئی ہے، جس پر یہ رکھی جاتی ہے، چاہے وہ بونس کی انتظامیہ کے منتظر ہو.

اور یہ سمجھنا ضروری ہے کہ صرف ایک ملازم جو واقعی میں سال بھر میں اپنے کام کو قابلی طور پر انجام دے سکتا ہے وہ مہذب انعام پر شمار کرسکتا ہے.