سرکاری ملازم، فرائض، سرٹیفیکیشن

ایک سرکاری ملازم - کارکنوں پر ہیں جو عوامی خدمت کے ایک مخصوص پوزیشن میں. انہوں نے کہا کہ کام کی تفصیل کے تحت متعلقہ ذمہ داریوں کو پورا.

فرائض اور سرکاری ملازمین کی ذمہ داریاں

ذمہ داریاں متعدد سرکاری حکام اور مقبوضہ پوزیشن کا تعین کیا ہے، لیکن وہ چار اہم گروہوں میں تقسیم کی جا سکتا ہے - پیشہ ورانہ obschesluzhebnym، افسر اور حدود.

1. سرکاری ملازمین قائم آئینی حکم کو برقرار رکھنے کے لئے، آئین کی دفعات نافذ کرنے کی ضرورت ہے؛ ایمانداری کے اپنے کام کی تفصیل سے وضاحت فرائض کو پورا؛ حفاظت اور جائز مفادات اور شہریوں کے حقوق کا احترام؛ اعلی پوسٹوں کے سربراہان کے حلال احکامات، ہدایات اور ہدایات لے.

2. بعض افسران اور پیشہ ورانہ ذمہ داریاں ہیں. ایک سرکاری ملازم، سرکاری فرائض کے مطابق وقت میں غور کیا جانا چاہئے شہریوں کی شکایات اداروں، انجمنوں اور تنظیموں، مقامی حکام، اور ریاستی اور وفاقی قوانین فراہم کرتا ہے قائم طریقہ کار کے مطابق میں مناسب فیصلے کرنے. قابلیت کی سطح، معیار کے فرائض انجام لیبر ضوابط کی پابندی اور صرف اندرونی استعمال کے لئے معلومات کے ساتھ کام کرنے کے ایک مناسب سطح پر برقرار رکھا جانا چاہئے.

3. ایک سرکاری ملازم ظاہر نہیں کرے ریاستی راز اور عزت، وقار اور شہریوں کی نجی زندگی سے متعلق معلومات. یہ - محدود کرنے، بلکہ ایک ہی وقت میں ایک فرض.

4. آئین کے مطابق، سرکاری حکام کی کچھ اقسام مخصوص عہدوں ہدایات اسی کی طرف سے تعریف کر رہے ہیں جس کے لئے مخصوص کاموں پابند. ایک ہی وقت میں سرکاری ملازمین آئین (فوجی سروس، وغیرہ انجام دینے کے لئے، فیس اور ٹیکس ادا کی حفاظت کے لئے ریاستی املاک اور قدرتی وسائل) میں کے لئے فراہم کی جنرل شہری فرائض انجام.

ایک سرکاری ملازم ان کے اعمال کے لئے مکمل طور پر ذمہ دار ہے. انہوں نے کہا کہ ان کی اتھارٹی کے اندر اندر ہیں کہ مینیجرز کے حکم پر عمل کرنا واجب ہے. اس صورت میں، سرکاری ملازم کو غیر قانونی ہدایات پر عمل نہ کرنا. اگر ایسا ہوتا ہے، یہ قانونی دفعات کا حوالہ دیتے ہوئے، غیر قانونی طور پر تفویض کے ذریعے حاصل کی تحریری طور پر جواز پیش کرنا ضروری ہے، اسی طرح کی ہدایات کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت سے ایک تحریری تصدیق حاصل کریں.

سرکاری ملازمین کی سرٹیفیکیشن

ایک سرکاری ملازم کی حیثیت سے وہ قبضہ کی موزونیت کا تعین کرنے کے سند یافتہ ہے.

اس دوران ان کے براہ راست سپروائزر مدت کے لئے سرکاری فرائض کی کارکردگی کے معیار پر رائے فراہم کرتا ہے. حوصلہ افزائی کا جائزہ لینے کے سرکاری ملازمین، اور تیار دستاویزات کی طرف سے بنائی احکامات کے بارے میں معلومات کی طرف سے سراہا ہے. سرٹیفیکیشن ہر تین سال میں ایک بار منعقد کیا جاتا ہے.

کبھی کبھی، غیر معمولی سرٹیفیکیشن منعقد مقدمات میں جہاں خطوط یا کے حالات کے حوالے سے تبدیلیوں میں کمی کا فیصلہ اجرت ریاست کے جسم میں.

ریاست کے ملازم خاص کمیشن تشکیل تصدیق.

ایک مقررہ ناکامی کے بغیر ایک درست وجہ یا اس کا مسترد سرٹیفیکیشن شرکت کرنے کے لئے ہے، تو انہوں نے کے لئے اکاؤنٹ کرنے کے لئے کہا جاتا ہے نظم و ضبط کی خلاف ورزی ہے.

کمیشن عام طور پر اس طرح کے فیصلے لیتا ہے:

• ملازم substitutable عہدوں پر مساوی ہے؛
• یہ اعلی خالی عہدے کی تبدیلی کے لئے ریزرو میں شامل کرنے کی سفارش کی جاتی ہے؛
• اس کی جگہ لے لیتا ہے جس پوزیشن، کے مطابق نہیں ہے.

حکومت تشخیص کے نتائج اپیل کرسکتے ہیں.