اجرتوں میں سے کٹوتی کی حد. اقسام اور کٹوتیوں کے حکم

ہر کام کرنے والے شخص کو پتہ ہونا چاہیئے اجرت سے کٹوتی کا مطلب ہے کہ. تو لیبر کوڈ اور وفاقی قوانین کی طرف سے وضاحت کے حالات کو ایک شھری کی ماہانہ آمدنی سے کٹوتی کی جاتی ہے جس میں ایک مقررہ رقم ہے. یہ بھی محدود کرنے کے لئے جگہ ہے اجرتوں میں سے کٹوتیوں، مخصوص قواعد و ضوابط. تاہم، ان تمام چیزوں کے لئے میں بتایا جانا چاہئے.

RF TC کے آرٹیکل 137

RFP کی قانونی تحفظ جیسی کوئی چیز نہیں ہے. لیکن حقیقت یہ ہے کہ اجرت سے کٹوتیاں کی ایک حد کا مطلب ہے کہ بحث کرنے کے لئے پر منتقل کرنے سے پہلے، لیبر کوڈ کے 137 ویں مضمون پر لاگو کرنا چاہئے. یہ مقدمات جس میں ایک مخصوص مقدار شخص کی ماہانہ آمدنی سے واپس لے لیا جا سکتا ہے کی فہرست.

اس طرح، آجر اپنے جی پی پریکٹس سے ہے اور ان کے نامکمل پیشگی تلافی کرنے کے لئے رقم کی کٹوتی کا حق ہے. انہوں نے یہ بھی واپسی nevozvraschonnoy یا وجہ ایک اور پوزیشن کو ان کی منتقلی یا ایک کاروباری دورے پر بھیجنے کے لیے ایک ملازم کے اکاؤنٹ میں منتقل غیر استعمال شدہ مقدار میں یہ کر سکتا ہوں.

مزید بھی ان کو ادا کی رقم کے واپسی کے لئے کارکنوں کی اجرتوں میں سے کٹوتیوں کی اجازت ہے. یہ گنتی غلطیاں اکاؤنٹنٹ کی وجہ سے ایسا ہوتا ہے.

ایک ملازم ہے جس میں ایک شخص کو پہلے ہی ادا کی چھٹی حاصل کر چکا ہے کام کر رہے ہیں سال کی تکمیل سے پہلے چھوڑ دیتا ہے جب اس کے علاوہ، ایک آجر ایک مقررہ رقم کی کٹوتی ہو سکتی ہے.

تاہم، حکم کارکنوں کی اجرتوں میں سے کٹوتیوں وہاں ہونا چاہئے کے بارے میں فیصلے، انتظام کرنے کے بعد دن پیشگی / قرض / انپڑھ حساب ادائیگیاں واپس کرنے کی آخری سمجھا جاتا ہے ایک ماہ کے اندر اندر لینے کے لئے واجب ہے.

RF TC کے آرٹیکل 138

جیسا کہ اب اجرت سے کٹوتیاں کی حد کے بارے میں براہ راست بات کرنی چاہیے. ان کا کل ماہانہ رقم ایک شخص کی آمدنی کے 1/5 کی حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے. مستثنیات وفاقی قانون کی طرف سے مقرر "خصوصی" کے مقدمات ہیں. انہوں نے تنخواہ کا 50 فیصد کی کٹوتی کی اجازت دیتے ہیں. لیکن یہ زیادہ سے زیادہ ہے. یہاں تک کہ اگر ایک مقررہ رقم کے حساب کتاب کے کئی ایگزیکٹو دستاویزات میں کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے.

جس میں اجرتوں میں سے کٹوتیوں کی حد 70 فیصد کو مقرر کیا گیا ہے مقدمات کی ایک بڑی تعداد ہیں. انہوں نے چھوٹے بچوں کے لئے بچوں کی امداد کی ادائیگی، کسی خاص کام کے اصلاحی سزا پر پیش کرنے کی لوگوں، اسی طرح شہریوں سے متعلق. تنخواہ کا 70 فیصد دوسرے شخص یا قیمتی جائیداد کی صحت / زندگی کی وجہ سے زیادہ افراد پیسے نقصانات میں معاوضہ دیا جائے گا کی آمدنی سے کٹوتی کی جاسکتی ہے.

لیکن یہ علیحدگی کی تنخواہ اور دیگر مراعات پر عملدرآمد وفاقی قانون کے سلسلے میں عائد نہیں کیا جا سکتا جس کے لئے سے رقم کی کٹوتی کرنے کی اجازت نہیں ہے.

مستثنیات

مقدمات کے بارے میں پہلے ذکر ہے لیکن جس کی تفصیل فٹ ہے کہ اجرت سے جائز کٹوتیوں نہیں ہیں ہیں. لیبر کوڈ بھی ان کے بارے میں بھی ذکر کیا.

اس طرح، برخاستگی کے ساتھ صورت حال. اگر کوئی شخص کسی دوسرے کو منتقل کر دیا جائے کرنے کے لئے کی وجہ سے انکار کی نوکری چھوڑ دیتا ہے تو، کوئی جرمانے نہیں بنا رہے ہیں. اسی لئے ملازمین آجر اب کوئی ان کی خدمات کی ضرورت ہے اس حقیقت کی وجہ سے بے کار بنا دیا لاگو ہوتا ہے.

فرم ختم جب زیادہ مقدار میں منعقد نہیں کر رہے ہیں یا انفرادی کاروباری شخص وہ اپنے کاروبار کو بند کرنے کا فیصلہ کیا. اسی معاملے پر لاگو ہوتا سائزنگ کارکنوں کی ہنگامی کی جارحانہ، جائیداد کی ملکیت کی تبدیلی، فوجی / سویلین سروس پر ملازم اور انسانی عہدوں کی بحالی کو فون، پہلے اس کام کارکردگی کا مظاہرہ کیا.

اور، کورس کی، عاجز یا مردہ / untraceable لاپتہ طور پر تسلیم کیا لوگوں کی آمدنی سے کٹوتی کی اجازت نہیں.

کی خرابی

یہ سوائے ہمیشہ اضافی مندرج ملازم میں ادا کی وصولی نہیں کر سکتے ہیں کے قابل ہے. تین میدانوں، جن میں سے ایک (گنتی خرابی) پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے ہیں.

"اضافی" پیسے حاصل کرنے کے لئے دوسری وجہ لیبر معیارات کے ساتھ شراب یا عدم تعمیل کے محض ایک ملازم ہے. لیکن یہ پر غور میں مصروف ہستی کی طرف سے تسلیم کیا گیا تھا صرف اس صورت میں انفرادی لیبر تنازعات. یہ لیبر کوڈ کے 155th اور 157th مضامین میں بیان کیا جاتا ہے.

ایک شخص کی طرف سے ارتکاب غیر قانونی اقدامات پر یقین کرنے کے لئے ایک تیسری وجہ. لیکن، پھر، ان کے کمیشن نے عدالت کی طرف سے قائم کیا جانا چاہئے.

قیام کے اخراجات

ہم اجرتوں میں سے کٹوتیوں کی اقسام کے بارے میں بات کرتے ہیں تو، یہ سب سے زیادہ عام ہو جائے گا. لہذا یہ ہرجانے انفرادی توجہ کے موضوع نوٹ کرنا ضروری ہے.

قانون سازی کلیکشن اور مقدار کے لیے ایک واضح طریقہ کار کی وضاحت کی. یہاں یہ اجرت سے ہرجانے کٹوتی کی طرح لگتا ہے:

• 1 نابالغ بچے پر مجموعی ماہانہ آمدنی کا 25 فی صد.
• 2 بچوں - 33٪.
• 50٪ - 3 یا اس سے زیادہ میں.

ایک آدمی ایک مہینہ 30 000 P میں کماتا مان لیں. اس صورت میں، یہ بچوں کے 7500، 9900 اور 15000 بالترتیب پتوار کی ادائیگی کا قیام کرے گا. تنخواہ سے 50 ہزار ہرجانے کی آمدنی کے ساتھ ایک شہری کے لئے 12 500 کے برابر ہوگی، 16 500 اور 25 000.

یہ ایک شخص مقروض ہو تو قانون اس سے وصولی کے لئے آمدنی کا 70 فی صد حق ہے معلوم کرنے کے لئے اہم ہے.

بحالی کی رقم کو تبدیل کرنے

یہ بھی ممکن ہے. لیکن صرف بعض صورتوں میں. عدالت نے دونوں سابق میاں بیوی کی زندگی حالات دیئے جانے کے بعد یہ صرف تھا.

اجرت، ایک چھوٹا سائز میں بنایا جا سکتا ہے سے ایک شخص مختلف شادیوں سے کئی بچے ہوں تو پھانسی کی رٹ پکڑو. یہ آپ کو ایک مثال دینا چاہئے. ایک آدمی مختلف خواتین کی جانب سے تین بچے مان لیں. اس صورت میں، ان میں سے ہر وہ اپنے تنخواہ کا 16 فیصد ادا کرے گا.

گھٹائیں فیصد

یہ ممکن ہے. فی صد ایونٹ دہندہ مالی حالت خراب ہو گئی ہے کہ میں کم ہو جائے گا. لیکن کسی بھی صورت میں، وضاحت کرنے ادائیگیوں کا نیا سائز ایک دعوی کے ساتھ عدالت میں جانا ہے. دونوں سابق میاں بیوی گھر کا رجسٹر، پیدائش کا سرٹیفکیٹ / بچے کا پاسپورٹ اور شادی / طلاق شہریوں کے ثبوت سے نکالنے، ان کی آمدنی کا ایک سرٹیفکیٹ پیش کرنے کی ضرورت ہوگی.

فی صد پر نظر ثانی کی اور ایونٹ کورٹ نتیجہ یہ تھا کہ اس سے قبل فی شخص ایک مخصوص رقم اب کسی بھی منعقد کرنے کی بات آتی ہے کہ میں کم ہو جائے گا. کیونکہ یہ کافی بڑا ہے اور اس کی مالی پوزیشن متاثر.

ادائیگی کی اقسام

اجرت سے عملدرآمد کی عملداری کے برقرار رکھنے کے بارے میں گفتگو کرتے ہوئے آمدنی کے دیگر ذرائع فنڈز جمع کیا جا سکتا ہے کے ساتھ توجہ، ذکر کرنا. بنیادی آمدنی کے علاوہ میں، فہرست مشکل حالات اور سنیارٹی میں کام کے لئے پریمیم، الاؤنس، "بونس" بھی شامل ہے.

بھی ذہن میں الاؤنس اور تنخواہوں جن میں بلدیات اور سرکاری ملازمین کو ادا کیا جا سکتا ہے کی تمام اقسام لیتا ہے. اکاؤنٹ پنشن، وظائف اور مصنفین کو رائلٹی میں لے لیا. اور اس کے باوجود منافع لیز یا اشتہارات پر اپنے جائیداد ڈال آدمی کی طرف سے موصول. اور پیسے معذوری کی مدت کے دوران اس کے اکاؤنٹ پر حاصل کیا.

لیکن بعض فنڈز کبھی نہیں اجرت سے کٹوتی پر جائیں. لیبر کوڈ کے بھی ان کے عہدوں میں ان پر مشتمل ہے. اس سفر کے اخراجات کے لئے ایک شخص کو عطا کی مقدار سے فنڈز جمع کرنے سے منع ہے. والدین دارالحکومت، مالی امداد، دفن اور مواد دی پیدائش یا حاملہ خواتین کے لئے معاوضہ کے لئے زیادہ. اس کے علاوہ اس کے پاس وجہ سے نقصان کے لئے معاوضے کے طور پر شہری کو ادا کی مقدار کی اس فہرست کا حوالہ دیتے ہیں.

بنیاد

اجرتوں میں سے کٹوتیوں کے اس قسم کے ان کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے. تاہم، انہوں نے صرف تین ہیں. لہذا اقسام کیا ہیں:

• ضرورت.
• پہل قیادت میں حوالے کیا گیا.
• متفق ملازم اور آجر.

اور انسانی کی ایک مقررہ رقم رکھنے کے لئے ایک ضرورت ہے تو، کہ، اکاؤنٹ ترجیح میں لے لیا ہے قانون کی طرف سے وضاحت کی گئی. اور پہلی چیز شہری لازمی برقراری برآمد کر لی. ٹیکس ہیں. اور اس معاملے میں، کے ساتھ ساتھ ہر کسی کو معلوم اجرت سے کٹوتیوں کا سائز - انہوں نے تیرہ فیصد ماہانہ ہے.

اس کے بعد، ٹیکس کے بعد، ایک ایگزیکٹو دستاویز کی طرف سے جمع رقوم ادا کی. اور آخری بات یہ ہے کہ لوگوں کو انتظامیہ کی طرف سے فراہم کی فہرستوں کی حامل ہیں. ایسا نہیں ہے کہ اجرت، جس رقم برآمد کیا جائے گا، آمدنی کے اکاؤنٹ میں ذاتی انکم ٹیکس لینے سمجھا جاتا ہے دلچسپ ہے. فرض انسانی تنخواہ 40 000 ہے. لیکن وہ ادا کرتا کے بعد کی ضرورت 13٪، جو 34.800 P رہتا ہے. لیکن اس رقم منہا کیا جائے گا اور ہرجانے اور دیگر withholdings ساتھ.

ترجیح

یہ موضوع واپس جانا چاہئے. اجرتوں میں سے کٹوتی کے لئے طریقہ کار خاص دلچسپی کا باعث ہے. پہلا قدم ازالے کے لئے بحالی اور ادائیگی سے متعلق ضروریات کو مطمئن کرنا ضروری ہے.

اس کے بعد ایک شہری لیبر تعلقات کی بعض دفعات کی ضروریات کو پورا کرنا واجب ہے. یہ وغیرہ ان کے کام کرتا ہے، کے استعمال کے لئے پیداوار کوآپریٹیو، وکلاء، مصنفین کے ارکان کے معاوضے سے مراد برقراری، یہ کم عام پورے چھوڑ کر.

تیسری جگہ میں سوشل انشورنس فنڈ مختص آتا ہے. اور روسی فیڈریشن کے پنشن فنڈ کے لئے زیادہ. اس کے بعد، میں ادائیگی کرنے کے لئے ریاستی بجٹ فنڈز. اور آخر میں، آخری چیز ایک شہری کی منتقلی کٹوتیوں کی مقدار ایگزیکٹو دستاویزات تحت اجرت سے بنانے کے لئے.

یہ اس کے حکم پر عمل کرنا ضروری ہے. قانون کی واپسی پچھلے ادائیگیوں بنایا جائے گا کے بعد سے ہر ایک موڑ کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے ایک شخص کی ضرورت ہے.

سزا کے طور پر برقراری

جرمانے کی یہ قسم بھی اکثر اس وقت ہوتا ہے. ہم جرمانے، جو کہ بہت سے کاروباری اداروں میں جگہ لے رہے ہیں کے بارے میں بات کر رہے ہیں. وہ عام طور پر مندرجہ ذیل صورتوں میں جاری کیے جاتے ہیں:

• ایک منظم تاخیر کے ساتھ.
• ملازم کی پیداوار کی شرح کے بعض مقامی قوانین کے ساتھ عمل نہیں کرتا تو.
• باقاعدگی سے اوپر کام کرنے کی جگہ کو چھوڑ کر.
• غفلت کے ذریعے انٹرپرائز کی املاک کو لغو پہنچنے والے نقصان پر لاگو جب.

زیادہ سنگین مقدمات میں (مثلا، قیمتی سامان یا تجارتی راز کے انکشاف کی چوری) پے رول کی کٹوتی کی صورت حال تک محدود نہیں ہے. عام طور پر اہم خلاف ورزیوں کے لئے ایک انتظامی تحقیقات ہونی چاہئے.

آپ دیکھ سکتے ہیں، تفصیل سے اور واضح طور پر قانون ایک شہری کی ایک جائز ماہانہ آمدنی سے رقوم روک متعلق مقدمات کی وضاحت. اور ایک ایسی صورت حال یہ علم مفید ہو گا جس میں وہاں ہو جائے گا، تو یہ احتیاط متعلقہ وفاقی قانون اور لیبر کوڈ کے پڑھنے کے لئے بہتر ہے. انہوں نے شہریوں کو ان کے حقوق کے بارے میں مزید جاننے میں مدد ملے گی.