انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی: ایک مثال، عمل اور مقصد

ذیل میں غور کیا جائے گا، جس کی ایک مثال انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی، ایک آلہ ہے جس کے ذریعے ملازم جان بوجھ کر اور منظم طریقے سے ضروری خصوصیات اور صلاحیتوں پر ترقی میں مصروف ہے. خود کی طرف سے، آئی پی آر - اس مخصوص دستاویز، مخصوص ترقی کے مقاصد اور مخصوص اعمال آپ ان کو حاصل کرنے میں مدد کر سکتے ہیں کہ باہر کا تعین کرتا ہے.

فوائد کی کمپنی

سب سے زیادہ جدید کمپنیوں میں ہر ملازم کو ایک فرد کی ترقی کی منصوبہ بندی کی پیشکش کی جاتی ہے یہی وجہ ہے کہ. ایک ایسی دستاویز کی ایک مثال ذیل میں پیش کیا جائے گا. اس میں کئی کاموں کو لاگو کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے:

• ملازم کو زیادہ منظم طریقے سے اور اددیشیپورن ان کے اپنے ترقی میں مصروف شروع ہوتا ہے؛
• یہ کام کر رہا ہے اور ترقی کے اہداف کے تعاون کو یقینی بناتا ہے؛
• کنٹرول اور خود پر قابو صلاحیتوں سے ہیں؛
• مخصوص اور عام خود ترقی خیالات ٹھوس اقدامات کے نفاذ کی سطح میں ترجمہ کر رہے ہیں؛
• ان کی طاقت اور کمزوریوں کا تجزیہ.

خود کے انتظام کے لئے ایک آلہ کے طور پر بڑی کمپنیوں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے زیادہ تر مقدمات فائدہ مند اسلامی رینائسنس پارٹی میں، اہلکاروں ریزرو میں کام کر رہے. لیکن یہ ایک آزاد ٹیکنالوجی کے طور پر غیر موثر ہے کہ مطلب یہ نہیں ہے، مناسب طریقے سے استعمال کیا ہے کیونکہ جب، عملے کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں ایک بہت اہم کردار سے باہر کام کرتا ہے.

ملازمین کو فوائد

ایک ملازم کی انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی کے طور پر، یہ آپ کے ہاتھ پر ہو جاتا ہے جس کی ایک مثال ہے، مندرجہ ذیل میں فائدہ مند ہے:

• یہ کسی بھی نئے منصوبوں، عہدوں یا تنظیم میں آنے والے تبدیلیوں کے لئے تیار کرنے کے لئے وقت کی اجازت دیتا ہے؛
• ، خود تنظیم کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے آئی پی آر کی موجودگی میں کے طور پر ان کے کام یا زندگی کی منصوبہ بندی میں کسی بھی سرگرمیوں اور آپ کو مخصوص مقاصد کے حصول میں مدد کرنے کے واقعات بنانے کے لئے بہت آسان ہے؛
• ترجیح اور ترقی اور سیکھنے کے عمل پر توجہ دینے کی ضرورت ہے کہ اہم نکات کو اجاگر.

آئی پی آر کے نظام کے استعمال کی وجہ سے جو اس کی مزید ترقی کے بنیادی خصوصیات میں سے کمپنی کی انتظامی صلاحیت، اسی طرح کی پیشن گوئی کا تعین کرنا ممکن ہے. اس کے علاوہ، زیادہ تجربہ کار ملازمین کی ترقی اور سیکھنے کے عمل کو کنٹرول کرنے میں مصروف ہیں. جس کی ایک مثال ہر ایک مینیجر کو دیا جاتا ہے انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی، سب کچھ جاننے والا، کمپنی کے اہلکاروں کی پالیسیوں کی زیادہ درست عمل میں مشغول ہو سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، کمپنی کی حکمت عملی کے اندر اندر استعمال کیا آئی پی آر کی توجہ کا مرکز کوشش کی طرف سے فراہم کی مدد سے. اندرونی اور بیرونی کنسلٹنٹس کے ساتھ آئی پی آر کا مسودہ تیار کرنے میں حصہ لیتے ہوئے، کمپنی ترجیحات اور زور چنا حربوں کے مطابق تربیت اور ترقی پر رکھا مختص کرنے میں مینیجرز کو مدد فراہم کرتا ہے.

یہ کس طرح بنانے کے لئے؟

ذاتی ترقی کی منصوبہ بندی کا استعمال کرتے ہوئے ایک حقیقی اثر کو یقینی بنانے کے لئے،، یہ اس کی ایک مثال اس طرح کے کام کرانے میں تجربے اور مہارت کے ساتھ ایک قابل ماہر ہونا ضروری ہے. بنیادی طور پر تالیف تین اہم مراحل شامل ہیں.

تربیت

ملازم تشخیص (منعقد ہو تو) کی رپورٹ کا مطالعہ کیا گیا ہے، اور اس کے بعد حاصل کرتا ہے اور، ترقی سے متعلق اہم سفارشات کا جائزہ لیتا ہے سر سے، ترقی ترجیحات میں آزاد عزم کا انعقاد اور، اگر ضروری ہو تو، اندرونی یا بیرونی کنسلٹنٹس کے ساتھ مشاورت. میں نے ان کی اپنی انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی نہیں کر سکتے تو مجھے کیا کرنا چاہیے؟ ایک ایسی دستاویز کی ایک مثال ترقی اور تربیت کے سب سے زیادہ بڑی تنظیموں کی حالت میں موجود ہے جس میں ایک ماہر مشورہ دے سکتے ہیں.

سازی

ملازم نے خود کی ترقیاتی ترجیحات، کے ساتھ ساتھ واضح طور پر ظاہر ہوتا ہے کہ کب اور جو ضروری مہارت کی ترقی کرے گا کہ کس طرح کے اعمال کی ترقی کے نقشے اشارہ، میز بھرنے میں مصروف ہے.

معاہدے

کنسلٹنٹ یا منیجر ہر انفرادی ملازم کی ترقی کی منصوبہ بندی پر غور. ملازم اسے اپنے آپ کو بنانے کے لئے آسان ہو جائے گا تاکہ اس دستاویز کا ترجمہ، وسیع پیمانے پر دستیاب ہیں. اس کے بعد،، ضروری تبدیلیاں کرنے کے لئے ضروری ہے تو مجاز شخص.

منظوری

خصوصی طباعت ایڈیشن میں پایا جا سکتا ہے جس کی مثالیں کے لئے تیار انفرادی ملازم کی ترقی کی منصوبہ بندی، کنسلٹنٹس کے ساتھ گزشتہ معاہدے سروں یا حتمی منظوری کے لئے HR محکمہ کے نمائندوں کو بھیجا.

ترقی کا علاقہ جات

آئی پی آر میں ترقی کے اہم علاقوں میں سے اکثر مندرجہ ذیل پر مشتمل ہیں:

• کام کی جگہ میں مہارت کی ترقی. ایک ملازم کے عمل کو اس کی قابلیت کی بہتری میں اہم کردار ادا کر سکتے ہیں کہ میں مختلف تبدیلیوں میں مصروف.
• مخصوص اسائنمنٹس یا منصوبوں کو انجام دینا. ملازم (اوپر کی مثال) کے لئے انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی کا مسودہ تیار کیا جا رہا ہے کے بعد، افسر نے انہیں اہلیت کے اعلی سطح کی ضرورت ہوتی ہے کسی بھی منصوبے پر عملدرآمد کرنے کا الزام لگایا.
• دوسروں کے تجربے سیکھنا. ایک قابل عملے کے کئے گئے نگرانی، اس کے بعد ایک نئی انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی کے ماہر کے ساتھ بھرا ہوا. EXAMPLE بھرنے بھی ایک سے زیادہ تجربہ کار منصبوں مشورہ دے سکتے ہیں.
• آراء تلاش کریں. ایک ملازم کو اس کی قابلیت کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے اس پر غور، ماتحت اور ان کے ساتھیوں کو ان کے اپنے کام کے ساتھ بحث ہے.
• خود مطالعہ. ان کا کام، اکیلے ملازم کمپنی میں اس کی کارکردگی کو بہتر بنا سکتے ہیں کہ کچھ زیادہ مؤثر حل تلاش کرتا ہے جس کے بعد سے کئے گئے میں گہرائی سے تجزیہ.
• تربیت. ایک شخص نے مختلف تربیتی پروگراموں میں حصہ لیتا ہے.

اس طرح، اس آلے عالمگیر ہے. کچھ لوگ بھی ایک فرد کے ترقیاتی منصوبے اور بچے کی زندگی کی راہ قضاء. ایک ایسی دستاویز پرامپٹ ماہرین نفسیات، ڈاکٹروں اور دوسرے بہت سے پیشہ ور افراد کی ایک مثال.

کیا ایک مثال پر مشتمل ہونا چاہیے؟

آئی پی آر اکثر ایک ماہر میں مخصوص مہارت کی ترقی کے لئے ضروری سرگرمیوں کی ایک مخصوص فہرست میں شامل ہیں. کسی خاص تنظیم اور اس کے دائرہ کار کے دائرہ کار پر منحصر ہے، اس طرح کی ایک فہرست کو انتہائی مختلف کر سکتے ہیں اور دوسرے اعداد و شمار کے علاوہ میں، مندرجہ ذیل شامل ہیں:

• براہ راست ان کی تنظیم میں نئے مہارت سیکھنے، اسی طرح بیرون ملک ان کو حاصل کرنے کے؛
• کسی بھی منصوبے ایک ملازم اپنے لئے قابل قدر تجربہ حاصل کر سکتے ہیں جہاں میں شرکت؛
• عملے کی گردش؛
• ایک انٹرنشپ انعقاد؛
• رہنمائی، رہنمائی اور کوچنگ؛
• کسی بھی اضافی درخواستوں، کام اور کردار کو انجام؛
• ایک اختیاری ہے یا لازمی سرٹیفیکیشن کی منظوری.

زیادہ تر مقدمات میں، ترجیحی ترقیاتی منصوبوں کو مخصوص KPI یا مخصوص اہداف کے حصول کے لئے متعلقہ ہیں کہ کسی بھی کاموں کو شامل نہیں ہے.

شرائط

موجودہ ملازمین تقریبا چھ ماہ کی مدت کے لئے منصوبہ بندی کے قائم کرنے کے لئے لے جایا مقدمات، کی غالب اکثریت میں نئے آنے والوں کے لئے اور کے لئے اس وقت کی مدت ایک سال تک ہو سکتا ہے. HiPO یا اس طرح ایک منصوبہ بندی کی ایک اعلی صلاحیت کے ساتھ ملازمین کے لئے تین سے پانچ سال کی مدت کے لئے فوری طور پر تیار کیا جا سکتا.

بہترین صورت میں، کی پوزیشن تدریسی عملہ یا کوئی دیگر دستاویز نہ صرف کیریئر سیڑھی، بلکہ معیار کو شامل ہونا چاہئے جس کے ذریعے مہارت اور ماہر علم کی تشخیص. اس طرح، مینیجرز کے ساتھ کارکنوں کی موجودہ مہارت کا اندازہ لگانے اور اگلے کیریئر قدم تک پہنچنے کے لئے تیار کرنے کی ضرورت ہے اس بات کا تعین کر سکتے ہیں.

سرکاری ملازمین کی ترقی

عملی طور پر، کئی بار یہ ثابت کیا گیا ہے کہ حکومت میں آئی پی آر کے استعمال کو منظم کرنے اور عملے کی کارکردگی کو بہتر بنانے کا ایک لازمی حصہ ہے. اس آلے کی مدد ملازم کے لئے بلکہ وہ کام کرتا ہے جس میں اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے لئے نہ صرف اہم ہے جس میں پیشہ ورانہ ماہر پٹا میں نمایاں اضافہ، فراہم کرتا ہے.

انفرادی پیشہ ورانہ ترقی کی منصوبہ بندی، آپ کے مضمون میں دیکھ سکتے ہیں جس کی ایک مثال، بنیادی ترقی کے مقاصد اور سرکاری ملازمین کو انجام دینے کی ضرورت کے اعمال کی ایک مخصوص فہرست کو بیان کرتا ہے کہ ایک دستاویز ہے. اس صورت میں، کوآرڈینیشن اور اس طرح کے دستاویزات کی منظوری اوپر بیان کے طریقہ کار سے تھوڑا سا مختلف ہے.

وہ کس طرح بنائے جاتے ہیں؟

ایک آغاز کے لئے ایک فرد کی ترقی کی منصوبہ بندی کے مینیجر یا ملازم کی ایک مثال بنا دیا جاتا ہے. کے مطابق سرکاری قواعد و ضوابط کے اس کے بارے میں تین سال ترقی کی ہے.

اگر کسی شخص کو عوامی خدمت کے لئے آتا ہے، تو وہ انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی کی منظوری سے مشروط ہے. بعد سرکاری اپنے عہدے پر مقرر کیا گیا ہے یہ عمل تین ماہ کے لئے تنظیم کی قیادت کی ڈگری حاصل کی.

سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی کے لئے ایک فرد کی منصوبہ بندی تیار کی جب (ایک نمونہ دستاویز کسی بھی انٹرپرائز پر دستیاب ہے)، یہ ایک شخص کی مندرجہ ذیل خصوصیات شامل ہونا چاہئے:

• تعلیم؛
• ان کے پیشے میں تجربہ؛
• علم، مہارت اور صلاحیتوں کا معیار؛
• ذاتی امنگوں.

یہ معلومات کے صرف ایک بنیادی فہرست اس دستاویز کی تیاری میں تصور کیا جاتا ہے. انفرادی ترقی، جس میں سے ایک مثال مضمون میں دی گئی ہے سرکاری ملازمین، ارادہ رکھتی شکل کا ایک اشارہ بھی شامل مقاصد پرجاتیوں اور اضافی تعلیم کی مدت کے ساتھ ساتھ اس اہم سمت، اور متوقع اثر.

وہ دعوی کرتے ہیں کے طور پر؟

ان دستاویزات کی منظوری، لاشیں یا انفرادی اکائیوں کے سربراہوں کے ساتھ نمٹنے جس قسم کے کسی خاص عوامی خدمت پر منحصر ہے.

آئی پی آر کا مسودہ تیار باہر ڈپلیکیٹ میں، کرنے کے لئے بھیجا فارم میں سے ایک کے ساتھ کئے گئے ملازم کی نجی معاملہ، جبکہ دوسرا اس کے ہاتھ پر جاری کیا جاتا ہے. کیوں، ایک منصوبہ انفرادی ترقی ہے جب بھرنے کی ایک مثال اس بات کا یقین کرنا ضروری ہے کہ آپ کو کسی بھی کی غلطیوں کی اجازت نہیں ہے، اور خراب دستاویز کو اپنے اپنے کاروبار میں درج نہیں کیا گیا تھا ہے.

کسی بھی عنوان کے ملازم خواب کرنے کے لئے، تعلیمی ڈگری یا انٹرنشپ بیرون ملک زیادہ حقیقی ہے، وہ ان کے سپروائزر کی رہنمائی کے تحت آپ کی اپنی منصوبہ بندی کی ترقی کے لئے اگلے تین سالوں میں بنانے کے لئے ضروری بن گیا. لہذا، آپ کو ہمیشہ ان کے ملازمین ممکنہ ترقی کی کمپنی کے اندر اندر، حوصلہ افزائی مسلسل دکھا وہ اب بھی بڑھنے کے لئے کمرے ہے کہ کر سکتے ہیں.

یہ بھی شامل ہے کہ؟

پہلی جگہ میں سرکاری ملازمین کی انفرادی پیشہ ورانہ ترقی کی منصوبہ بندی کی مثال ملازمین کی انتظامی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کا مقصد اقدامات کی ایک مخصوص فہرست ہے. سرگرمیوں کی اہم اقسام مندرجہ ذیل ہیں:

• تعلیمی. اس کے ملازمین ان کی براہ راست ذمہ داریوں کی مشق میں اس کے لئے مفید ہو سکتا ہے کہ کچھ نئے علم کو حاصل ہے کہ یقینی بنانے کے لئے کا مقصد.
• ترقی پذیر. ان کی پیشہ ورانہ میدان میں ایک شخص کو بہتر بنانے اور انہیں نئے مہارت کو تلاش کرنے کے لئے استعمال. ان کے کام کے نئے افق ڈھکنے اور کاموں کی ایک وسیع رینج انجام دے سکتے ہیں کی طرف سے اس طرح کی سرگرمیوں کا شکریہ.
• کمک. ایک ملازم پہلے سے ہی ہے یا حال ہی میں موصول ہوئی ہے کہ مہارت کی ترقی کے لئے سرگرمیاں.

فوری طور پر یہ ہے کہ ملازم کی مہارت کے لئے انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی کی مثالوں الگ الگ ہر ایک کے لئے ماہر کی طرف سے، اس دستاویز کا بنیادی مقصد کی سطح کے درمیان انفرادی اختلافات کی وضاحت کرنے کے لئے ہے کے طور پر حساب کیا جائے ضروری ہے غور کرنا چاہیے کی پیشہ ورانہ صلاحیت کے حکام اس وقت ہے اس کی طرف سے کی ضرورت ہے کہ ایک، اور اعلی عہدوں.

آئی پی آر کی تیاری کی بنیاد اندازہ عمل کی ایک بڑی تعداد، بھی ملازمین خود کو چیف کے ساتھ ایک ذاتی انٹرویو بھی شامل ہے جس میں شامل ہیں. ہر معاملے میں، مارک سرکاری ملازم کی زیادہ سے تفصیلات، کے ساتھ ساتھ ان کی پوزیشن کا اطلاق.

آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے؟

مہارت، علم اور ہنر: معیاری بھرنے انفرادی ترقی کی منصوبہ بندی ایک عوامی بندے میں تیار کیا جائے گا جس میں تین اہم عناصر، شامل ہیں. انسٹرو انفرادی ترقی کی طرف سے تیار کی منصوبہ بندی کے عمل میں استعمال کیا جا کرنے کے لئے، ایک انتہائی وسیع رینج ہے کر سکتے ہیں، اور فہرست میں ایک خاص ماہر کی تشخیص صلاحیتوں کے نتائج پر براہ راست انحصار ہے.

اکثر، انفرادی پیشہ ورانہ ترقی کے منصوبوں کو مختلف بیرونی یا اندرونی تربیت کے ملاحظات کی مہارت کو بہتر بنانے کا مقصد، کے ساتھ ساتھ بنیادی طور پر انتظامی پڑے ہیں جس کے روزگار کے تمام قسم کے، شامل ہیں. ایک علیحدہ شے اس اہلکار کو سونپ پیچیدگی ہیڈ کاموں کی تربیت کا بنیادی عناصر، اور سطح کو پہچانتی ہے. بنیادی طور پر، وہ معیار کے الزامات کی کارکردگی میں ان سے ملاقات کرنے والوں سے زیادہ مشکل ہے.

تیاری کے اہم پہلوؤں

ایک فرد کی منصوبہ بندی کو ڈرائنگ کرنے کے عمل میں اکاؤنٹ میں ملازم کی نہ صرف قیام اور ان کے ذاتی مقاصد، بلکہ متعلقہ ساخت یونٹس کا کام لیتا ہے. دوسرے لفظوں میں علم ملازم حاصل کرنے کے لئے جا رہی ہے کہ ان کے سرکاری فرائض سے متعلق ہونا ضروری ہے. یہ کہ سرکاری ملازم، لیکن پھر بھی ان کی فوری ڈیوٹی سے ایک مخصوص کل تنہائی کے ساتھ ایک ہفتے کے دنوں کے تین لئے جزوی طور پر علیحدگی کے ساتھ نہ صرف اضافی پیشہ ورانہ تعلیم حاصل کرنے کا موقع ہے کے قابل ہے.

اضافی پیشہ ورانہ تعلیم کے اہم ہدایات کے طور پر مخصوص کیا جا سکتا ہے:

• قانونی؛
• انتظامی؛
• منصوبہ بندی اور خزانہ؛
• تنظیمی اور اقتصادی؛
• زبان؛
• معلومات اور تجزیاتی.

اور یہ سب - ایک فرد کو سرکاری منصوبہ بندی میں شامل کیا جا سکتا ہے کہ مقامات میں سے صرف ایک بنیادی فہرست. مثال کے طور پر، کچھ ماہرین ایک غیر ملکی زبان کا مطالعہ کرنے کے لئے اس کی منصوبہ بندی کی ضرورت میں اس بات کی نشاندہی کر سکتے ہیں، اور یہ ان میں سے اکثر لگتا ہے. اس سے سرکاری ملازمین، درج ذیل ہیں جن میں سے پیشہ ورانہ ترقی کے مقصد کی سرگرمیوں کی ایک پوری رینج فراہم کرتا ہے:

• پوسٹ گریجویٹ اسٹڈیز؛
• اعلی تعلیم؛
• سنگوشٹھیوں، سائنسی کانفرنسوں، گول میزیں اور دیگر واقعات میں شرکت.

اس کے علاوہ، آج بھی غور کیا جانا چاہئے جس میں خود ترقی کے لئے بہت خوش آئند عزم ہے.

HR مخصوص محکمے کی خدمت میں ایک فرد کی ترقی کی منصوبہ بندی کے مینیجر کی ایک مثال تیار کرتا ہے. یہ ہر سال کی تربیت، انٹرنشپ یا پیشہ ورانہ تربیت کے لئے دستیاب ریاست کے احکامات کے اندر سرکاری ملازمین کے لئے تربیت کے لئے ایپلی کیشنز کی تشکیل میں مشغول کرنا ہونا چاہئے. اس صورت میں، ایک سرکاری ملازم مثال کے طور پر اس بات کی نشاندہی کر سکتے ہیں، موسم بہار میں انہوں نے موسم گرما میں انگریزی زبان کے کورسز مقرر کیا ہے کہ وہ انسانی حقوق پر خصوصی سائنسی کانفرنس پر ایک رپورٹ منظم کرے گا، اور موسم خزاں میں انہوں نے عملے کے موثر انتظام کے ساتھ منسلک تربیت کے دورے پر Albion کے جانا پڑا . یہ اس صورت میں ایک سرکاری ملازم کے لئے ضروری علم حاصل کرنے کے لئے خرچ نہیں کیا، اور اس طرح کے واقعات کو مکمل طور پر ریاست کے خزانے سے ادا کیا جاتا ہے کا دورہ نوٹنگ کے قابل ہے.