ملازمین کی ذاتی فائلوں - کمپنی کا چہرہ

سختی سے اس کے ملازمین کے لئے ہر کمپنی. نااہل ملازمین بارہا دونوں دنیا اور روسی پریکٹس کی تصدیق کی گئی ہے جس میں ایک کامیاب کمپنی ہے، کے کام کو تباہ کرنے کے قابل ہیں. سوال "کون نہیں ڈر کے مارے لیکن ضمیر سے باہر کام کریں گے ملازمین کو کیسے تلاش" کسی بھی انٹرپرائز کے کسی بھی سمت میں دی گئی ہے. بالکل، مالی مراعات کا حق دار ان دلائل کو شامل کیا تو اچھا ہے، لیکن یہ ہمیشہ ایک بہترین کام کی ضمانت نہیں ہے. ملازمین کی ذاتی فائلوں مدمقابل جگہ خالی دورہ کر کے پہلے قدم کے ساتھ بنائے گئے ہیں. لیکن یہ کہنا قبل از وقت ہے. لہذا، کمپنی فعال طور پر عملے کے لئے تلاش کر رہا ہے.

"ملازم کو کیسے تلاش" اکثر انٹرپرائز سروس عملے کی بھرتی کی جاتی ہے کے سوال پر آبادی کا روزگار کی خدمات کو ختم ہونے والے بھرتی یا بھرتی ایجنسیوں کی جانب سے خصوصی تنظیموں سے مراد ہے اور مایوسی میں پہلے سے ہی ہیں. نوکری کے لئے ایجنسیاں ان کی اپنی ہے کسٹمر بیس، ان لوگوں یا دیگر اختیارات کی پیشکش کر سکتے ہیں، لیکن وہ کام میں پہلے سے ہی خود کو درخواست دہندہ کو ظاہر کرنے کا طریقہ معلوم نہیں کر سکتے. اور اس اختیار کو کافی مہنگا ہے، چھوٹے کاروباروں کو ہمیشہ بھرتی ایجنسیوں کی خدمات کو استعمال کرنے کے متحمل نہیں ہیں.

روزگار سروس ادیموں نہیں لیتے، ان میں رجسٹرڈ سے پیسہ ہے عارضی طور پر بے روزگار اس اختیار سے بھی زیادہ خطرناک ہے، تاکہ شہریوں. ایک شخص ایک موقع دینے کے لئے کی صلاحیت کو کبھی کبھی ایک خوشگوار حیرت میں بدل جاتا ہے - میں یہ خدمات نقصان اٹھانے مشتمل ضروری رجسٹرڈ نہیں. آجروں کو اکثر زیادہ وسیع پیمانے پر تلاش کے نیٹ ورک کو بھرنے - پریس میں تشہیر. یہ اختیار، کم یا زیادہ کامیاب ہے جو نسبتا سستا ہے ایک بڑی سامعین تک پہنچنے ہے، لیکن پھر دوبارہ، سب سے زیادہ امکان ہے، اس طرح میں انتہائی ہنر مند کارکنوں نہیں پایا جاتا ہے.

کسی نہ کسی طرح بھول اچھا سوویت روایت - اعلی اور ثانوی پیشہ ورانہ اسکولوں کے فارغ التحصیل کے درمیان فریم کے لئے نظر آتے ہیں. آپ درخواست دہندگان پر لاگو ہونے والے تقاضوں اشتھار پڑھ تو، جس میں اسٹامپ پانچ سال کی ایک کم از کم مدت کے تقاضوں تھا. اسے لینے کے لئے گریجویٹ کہاں ہے؟ بہت پہلے سے ہی انڈر گریجویٹ میں ملازمتوں کے لئے نظر کرنا شروع کر رہے ہیں جبکہ، طرز عمل کے دوران خود اظہار. اس طرح ہوشیار طالب علموں آجروں نظر آنا شروع ہو گئے ہیں. ملازمین کی ذاتی فائلوں، طلباء عام قوانین کے مطابق منعقد کی.

روسی روایات کثرت سے عمل کیا اور صلہ کی بنیاد پر، ایک واقف کار کے طور پر روزگار کی راہ مشق. یہ اس کے فوائد ہیں: نہ کسی اجنبی کی گلیوں میں لے جایا، لیکن پھر بھی سفارشات کی ایک مخصوص ضمانت نہیں ہے. تو اکثر ملازم کی جاچکی کے لئے تمام فوائد اور ترجیحات حاصل کرتا ہے، لیکن جلدی میں کام کرنے کے لئے کوشش کرنے کے لئے - لیکن ایک بہت بڑی مائنس نہیں ہے. اور یہ دوسرے ملازمین سے ایک منفی رد عمل کا سبب بنتا ہے.

انٹرنیٹ اشتہارات پر آسامیوں کی تعیناتی، اور متوازی جوابی تحریک - - رہائش ریزیومے ملازمت کے متلاشیوں سب سے زیادہ مقبول اور جدید بھرتی کے بڑے پیمانے پر میں سے ایک. یہاں اہم مسائل میں سے ایک واضح طور پر ان کے مطالبات کا اظہار کرنے ہوشیاری کی صلاحیت ہے ریزیومے بندوبست تضادات ابتدائی مراحل میں غائب کرنے کے لئے.

لیکن کسی بھی طرح تلاش کے ایک ممکنہ ملازم کے ساتھ ایک کام کے انٹرویو کے لئے قیادت کریں. اور یہاں یہ صحیح فیصلہ کرنے کے لئے اہم ہے. روایت پر انحصار کرتا ہے اور انٹرپرائز کے سائز - یہ ایک ماہر نفسیات، اہلکاروں محکمہ یا سر خود کے ایک ملازم بنا دے گی.

ملازمین کی ذاتی فائلوں کو بھرنے کے ساتھ شکل لینے کے لئے شروع کر رہے ہیں ملازمت کے لیے درخواست اور پروفائلز. یہ تصویریں اس قسم کی دستاویز میں کوئی واضح تعریف نہیں ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. ہر ایک کمپنی نے خود محفوظ کیا جاتا ہے جس کے لئے ضروری دستاویزات، اقسام اہلکاروں ریکارڈز حملہ کرنا جس پر، اور کتنی دیر کے لئے ساخت کا تعین کرتا ہے. یہ 75 سال کے لئے روایتی شیلف زندگی ہے. ہر شخص کے کام کی تاریخ کے اس قسم کی ایک مخصوص مدت کے لئے کمپنی میں کام کیا ہے جو ان کی پیشہ وارانہ کامیابیوں اور ناکامیوں - تمام وہاں ان فائلوں میں.