باہمی تنازعہ: کی صورت. تنازعات کی اقسام. باہمی تنازعات کو حل کرنے کے طریقے

بدقسمتی سے، لوگ ہمیشہ پر امن طریقے سے تمام تنازعات اور غلط فہمیوں کو حل کرنے کا انتظام نہیں ہے. یہ باہمی تنازعہ نہیں ہے کافی کہیں سے بھی باہر اکثر ہے. وجہ کیا ہے اور یہ کیوں ہوتا ہے؟ حل کرنے کے طریقے کیا ہیں باہمی تنازعات؟ میں نے ان سے بچنے اور کسی کے ساتھ متصادم بغیر زندگی، زندہ نہیں رہ سکتا؟

تنازعہ کیا ہے؟

تنازعات - یہ مسائل اور افراد یا لوگوں کے گروپوں کے درمیان بات چیت سے پیدا ہونے والے تنازعات کو حل کرنے کے طریقوں میں سے ایک ہے. ایک ہی وقت میں وہ منفی جذبات اور رویے معاشرے میں قبول معیار سے آگے کے ہمراہ ہے.

تنازعہ کے دوران ہر پارٹی کی ڈگری حاصل کی اور ایک دوسرے کے لئے احترام کے ساتھ اس کے برعکس پوزیشن کا دفاع کیا. مخالفین میں سے کوئی بھی سمجھتے ہیں اور مخالف کی رائے کو قبول نہیں کرنا چاہتے تھے. تنازعہ جماعتوں نہ صرف افراد بلکہ سماجی گروہوں اور ریاست ہو سکتا ہے.

باہمی تنازعات اور اس کی خصوصیات

ایک خاص معاملے میں مفادات اور دو یا دو سے زیادہ لوگوں کے اہداف، اخراجات، اور ہر طرف ان کے حق میں ایک تنازعہ کو حل کرنے کی کوشش کر رہی ہے تو، باہمی تنازعہ نہیں ہے. اس صورت حال کی ایک مثال - شوہر اور بیوی، والدین اور بچے، اور سر غلام کے درمیان جھگڑا. یہ تنازعہ کی قسم سب سے زیادہ عام اور سب سے زیادہ عام مقدمات ہیں.

باہمی تنازعہ واقف ہیں اور مسلسل دونوں لوگوں سے بات چیت کے درمیان اور لوگوں کو پہلی بار کے لئے ایک دوسرے کو دیکھ کر جو درمیان پائے جاتے ہیں کر سکتے ہیں. اس صورت میں، تعلقات ایک ذاتی تنازعہ یا بحث کر پر مخالفین کا سامنا کرنا کا سامنا تحقیقات کی جا رہی.

باہمی تنازعات کے مراحل

تنازعہ دو جماعتوں، spontaneously اور غیر متوقع طور پر پیدا ہونے والے کے درمیان صرف ایک تنازعہ نہیں ہے. یہ کئی مراحل پر آہستہ آہستہ بڑھ رہی ہے اور طاقت حاصل کرنے کے عمل پر مشتمل ہے. آپ کو کھلی محاذ آرائی میں ختم گراو گا اس سے پہلے کہ باہمی تنازعات کی وجوہات کبھی کبھی کافی طویل وقت کے جمع کر سکتے ہیں.

پہلے مرحلے میں تنازعات پوشیدہ ہے. اس وقت صرف بالغ اور متصادم مفادات اور خیالات کی تشکیل. اس تنازعہ میں دونوں پارٹیوں کہ ان کا مسئلہ مذاکرات اور بات چیت کے ذریعے حل کیا جا سکتا ہے یقین ہے کہ.

تنازعہ جماعتوں کے دوسرے مرحلے میں پرامن طریقے اپنے اختلافات کامیاب نہیں پر قابو پانے کے کہ اس بات سے آگاہ ہیں. ایک نام نہاد کشیدگی، طاقت اور حاصل بڑھاتا ہے.

تیسرے مرحلے فعال کی کارروائیوں کے آغاز کی طرف سے خصوصیات ہے: تنازعات، دھمکیاں، توہین، دشمن، اتحادیوں اور ہم خیال لوگوں کے لئے تلاش کے بارے میں منفی معلومات پھیلانے. جماعتوں کے درمیان اس صورت میں باہمی ناپسندیدگی، نفرت، غصہ جمع کرنے کے لئے.

چوتھے مرحلے - باہمی تنازعات کو حل کرنے کے عمل. انہوں نے کہا کہ جماعتوں کی مفاہمت یا تعلقات کے پھٹنے ختم ہو سکتی ہے.

باہمی تنازعات کی اقسام

باہمی تنازعات کے بہت سے درجہ بندی ہیں. انہوں نے شدت، کورس کی مدت، پیمانے، مظہر، ارادہ نتائج کی صورت کے مطابق تقسیم کر رہے ہیں. باہمی تنازعات کے سب سے زیادہ عام اقسام ان کے اسباب میں اختلاف ہے.

سب سے زیادہ عام ہے مفاد کا تصادم. لوگوں منصوبوں، مقاصد، ارادوں کی مخالفت کی ہے جب اس وقت ہوتی ہے. ایک مثال کے طور پر، مندرجہ ذیل صورت حال: دو دوست آپ کا وقت خرچ کرنے کے لئے کس طرح پر اتفاق نہیں کر سکتے ہیں. پہلی دوسرے صرف چلنا چاہتا ہے، فلموں میں جانے کے لئے چاہتا ہے. ان میں سے کوئی دوسرے کو رعایت دینے کے، اور نہیں ایک معاہدے تک پہنچنے کے لئے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتا ہے تو، مفادات کا ٹکراؤ ہو سکتی ہے.

دوسری قسم کی قدر تنازعات ہیں. وہ مقدمات شرکاء مختلف اخلاقی، فلسفیانہ، مذہبی خیالات ہیں جہاں میں پیدا ہو سکتی ہے. تصادم کی اس قسم کی ایک اہم مثال نسل کا فرق ہے.

کردار تنازعات - باہمی تصادم کی تیسری قسم. اس صورت میں، وجہ رویے اور قواعد کے معمول کے قوانین کی خلاف ورزی ہے. اس طرح کے تنازعات کو ایک نیا ملازم ٹیم کے مروجہ نظام کو قبول کرنے سے انکار کر دیا ہے جب ایک تنظیم میں مثال کے طور پر ہو سکتا ہے.

باہمی تنازعات کی وجوہات

پہلی جگہ میں تنازعات اکسانے کہ وجوہات میں شامل ہے محدود وسائل. یہ مثال کے طور پر، ایک ٹی وی یا پورے خاندان کے لئے ایک کمپیوٹر، بونس پر پیسے کی ایک مقررہ رقم، محکمہ کے تمام ملازمین کے درمیان تقسیم کیا جائے گا کیا جا سکتا. اس صورت میں، ایک شخص کو کسی دوسرے کی قیمت پر ان کو حاصل کر سکتے ہیں.

تنازعات ترقی کا دوسرا سبب باہم منحصر ہیں. یہ ٹاسک، طاقتیں، فرائض، اور دیگر وسائل سے متعلق ہو سکتا ہے. لہذا، اس منصوبے کے شرکاء کی تنظیم میں کسی وجہ سے اس کا احساس نہیں کیا جا سکتا ہے تو، ایک دوسرے کو مورد الزام ٹھہرانا شروع کر سکتے ہیں.

تنازعات سکتے رویے اور مواصلات کے انداز میں ان لوگوں یا دیگر چیزوں کے خیال میں خیالات کے مقاصد کے لئے لوگوں کے اختلافات، اکسانے. اس کے علاوہ، تصادم کی وجہ شخص کی ذاتی خصوصیات بن سکتا ہے.

تنظیم میں باہمی تنازعات

تقریبا تمام لوگوں کو کام کی جگہ پر ان کی زیادہ تر وقت. ملازمین میں فرائض کی کارکردگی کے دوران میں اکثر تنازعات اور تضادات ہیں. میں تنازعات باہمی تعلقات تنظیموں میں جاری، اکثر کی کمپنی کی سرگرمیوں کی راہ میں رکاوٹ، مجموعی طور پر نتیجہ خراب ہو.

تنازعات تنظیموں میں دونوں ایک ہی پوزیشن پر قبضہ عملے کے درمیان پائے جاتے ہیں، اور ماتحت اور اعلی افسران کے درمیان کر سکتے ہیں. تنازعات کی وجوہات مختلف ہو سکتی ہے. ایک دوسرے سے ذمہ داریوں میں یہ منتقلی، اور غیر منصفانہ سلوک کتابچے کی ایک احساس، اور ملازمین کا انحصار ایک دوسرے سے نتیجہ ہے.

کسی ادارے میں ایک تنازعہ اکسانے کی نہیں صرف کام لمحات سے زیادہ اختلاف، بلکہ مواصلات کے مسائل، ساتھیوں کے درمیان ذاتی دشمنی کر سکتے ہیں. اکثر، محاذ آرائی کو اپنے طور پر ملازمین کی طرف سے مذاکرات کے ذریعے حل کیا جا سکتا ہے. کبھی کبھی باہمی تنازعات کے انتظام کی تنظیم کے سر پر لیتا ہے، وہ وجوہات کو پتہ چل گیا اور مسائل کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے. یہ ایک معاہدہ تنازعات میں سے ایک کی برطرفی کو ختم کر سکتے ہیں کہ کیا ہوتا ہے.

باہمی تنازعات میاں بیوی

خاندانی زندگی کے روزمرہ کے مسائل کے تمام قسم کے مستقل حل کی ضرورت ہے. بہت اکثر، میاں بیوی کے معاہدے میں بعض مسائل پر، باہمی تنازعہ پیدا ہوتا نتیجے تک نہیں پہنچ سکتا. مثالوں میں شامل ہیں: شوہر بہت دیر کام سے گھر آئے، میری بیوی رات کا کھانا پکانا کرنے کا وقت نہیں تھا، گندی جرابوں کے شوہر کے اپارٹمنٹ میں بکھرے ہوئے.

نمایاں طور پر تنازعات کے مالی مسائل بڑھا. ہر خاندان کے لئے کافی پیسے نہیں تھے تو بہت سے گھریلو جھگڑے سے گریز کیا جا سکتا تھا. شوہر اپنی بیوی برتن دھونا کی مدد کے لئے نہیں چاہتا ہے - ایک dishwasher خریدنے، چینل نظر آئے گا جس کے لئے ایک تنازعہ ہے - اس سے کوئی فرق نہیں ہے، ہم نے ایک اور ٹی وی لے. بدقسمتی سے، نہیں سب کو ہے کہ برداشت کر سکتے ہیں.

ہر خاندان باہمی تنازعات کے حل کے اس کی حکمت عملی کا انتخاب کرتے ہیں. کسی نے فوری طور پر راستہ فراہم کرتا ہے اور مصالحت کو جاتا ہے، کچھ جھگڑے کی حالت میں ایک طویل وقت زندہ رہیں اور ایک دوسرے سے بات نہیں. یہ ضروری ہے کہ عدم اطمینان جمع نہیں ہے کہ اس جوڑے نے ایک معاہدہ پر پایا ہے اور تمام مسائل کو جلد از جلد حل کیا گیا.

مختلف نسلوں کے باہمی تنازعات لوگوں

"باپ اور بچوں" کے تنازعہ وسیع اور تنگ معنوں میں دیکھا جا سکتا ہے. پہلی صورت میں، یہ ایک ہی خاندان کے اندر اندر جگہ لیتا ہے، دوسرا مجموعی طور پر معاشرے پر پیش کیا جاتا ہے. یہ مسئلہ ہر وقت موجود ہے، یہ ہماری صدی کے لئے نیا نہیں ہے.

نسل کا فرق پختگی کی عمر سے زیادہ رائے، رویہ، اقدار اور نوجوان لوگوں کی اقدار اور لوگوں کی ایک فرق کی وجہ سے ہے. تاہم، اس فرق کو ضروری ایک تنازعہ اکسانے نہیں کرتا. نسلوں کی جدوجہد کی وجہ سمجھ اور ایک دوسرے کے مفادات کا احترام کرنے کی انچرچھا ہے.

باہمی تنازعات نسلوں کی اہم خصوصیات وہ بہت زیادہ پائیدار ہیں اور کسی مرحلے پر تیار نہیں ہے اس حقیقت میں مضمر ہے. انہوں نے وقت وقت پر کم کرنے کے لئے اور دوبارہ جماعتوں کے مفادات کی ایک تیز کی خلاف ورزی کی صورت میں ایک نئی قوت کے ساتھ بھڑک سکتی ہے.

آپ کے خاندان کی نسلوں کے تنازعات کی طرف سے متاثر نہیں ہے، آپ کو مسلسل ایک دوسرے کے لئے احترام اور رواداری ضرور دکھائیں. بوڑھے لوگوں کو اکثر وہ ایک بار نوجوان تھے اور مشورہ سننے کے لئے نہیں کرنا چاہتے تھے، لیکن نوجوان لوگوں کہ وہ بھی بہت سے سال بڑی ہو جائے گا یہ نہ بھولنا یاد رکھنا چاہیے.

جو کسی کے ساتھ متصادم بغیر نہیں، زندگی بسر کرنا ممکن ہے؟

مسلسل حلف برداری اور جھگڑے کی طرح کچھ لوگوں کو. بہت سے لوگ متصادم بغیر کسی کے ساتھ کبھی نہیں، رہنے کے لئے خواب گی. تاہم، اس وقت ہمارے معاشرے میں یہ ناممکن ہے.

ابتدائی بچپن آدمی سے دوسروں سے متصادم ہے. مثال کے طور پر بچوں کو کھلونا اشتراک نہیں کرتے، بچے ان کے والدین کو نہیں سنتا. نوجوانی میں پہلی جگہ نسل کا فرق کھڑا اکثر ہے.

زندگی کے دوران ہم اپنی بے گناہی ثابت کرنے کے لئے، ان کے مفادات کا دفاع کرنے کے وقت سے وقت کے لئے ہے. اس صورت میں، تنازعہ کے بغیر ہو نہیں ہے. ہم صرف اشتعال انگیزیوں سے مرعوب اور بغیر اچھی وجہ کے دلائل سے بچنے کے لئے نہیں کی کوشش کریں، ایک کم از کم کرنے کے تنازعات کی تعداد کو کم کرنے کے قابل ہیں.

تنازعات کی صورتحال میں اخلاق کے قوانین

تنازعہ کی صورت میں دونوں جماعتوں کو ایک ہی وقت ان کے مقاصد کو حاصل ہیں اور وہ چاہتے ہیں حاصل کرنے میں، جتنی جلدی ممکن ہو اس کو حل کرنا چاہتے ہیں. کس طرح اس سے باہر وقار کے ساتھ اس صورت حال میں برتاؤ کرنا چاہئے؟

سب سے پہلے، آپ کو کس سے اختلاف نہیں تھا، مسائل کے سب سے زیادہ حل کرنے کے ساتھ ایک شخص کا علاج الگ کرنے سیکھنے کی ضرورت. ذاتی حاصل کرنے کے لئے، آپ کے مخالف کی توہین کرنا شروع نہ کرو، ایک کم پروفائل اور پرسکون رکھنے کے لئے کوشش کریں. دلیل ہے ان کے تمام دلائل، دشمن کی جگہ اپنے آپ کو ڈال دیا اور آپ کی جگہ پر اس کو پیش کرنے کی کوشش کریں.

کیا آپ واقعی اپنا غصہ کھو کرنے کے لئے شروع ہے کہ محسوس کریں، تو تھوڑا سا پرسکون اور ٹھنڈا، اور پھر showdown کے لئے جاری رکھنے کے لئے ایک وقفے لینے کے لئے ان کے ساتھی پوچھیں. مسئلے کا فوری حل کے لئے ایک خاص مقصد کو دیکھتے ہیں اور اسے حاصل کرنے کے طریقوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے. یہ کسی بھی تنازعہ کی صورت حال میں، یہ مخالف کے ساتھ تعلقات رکھنے کے لئے سب سے پہلے ضروری ہے کہ یاد کرنے کے لئے اہم ہے.

طریقے سے باہر نکلیں جانے کے تنازعہ

سے سب سے زیادہ کامیاب میں سے ایک باہر نکلیں تنازعہ کی صورت حال اطراف کی مخالفت ایک معاہدہ کو تلاش کرنے کے لئے ہے. اس صورت میں، پارٹیوں تنازع کے تمام فریقین کو قابل قبول ایک حل قبول کرتے ہیں. متضاد کے درمیان کوئی غلط فہمیوں اور الجھن نہیں ہے.

تاہم، تمام صورتوں میں نہیں ہے کہ یہ ایک سمجھوتے تک پہنچنے کے لئے ممکن ہے. بہت اکثر تنازعات کا نتیجہ ایک مجبوری ہے. یہ آپشن تنازعات کے سب سے زیادہ عام نتائج، شرکاء میں سے ایک نمایاں مقام ہے. مثال کے طور پر وہ راضی، یا والدین کو اپنے بچے وہ مناسب سمجھے اس کو ایسا کرنے کو بتاتا ہے کے طور پر فورسز ماتحت کے سربراہ ایسا کرنے کی.

تنازعات کی روک تھام کرنے کے لئے، طاقت حاصل، آپ اسے ہموار کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. اس صورت میں، کسی بھی چیز کا الزام ہے جو شخص، لعن طعن اور شکایات سے اتفاق کرتے ہیں، ان کے اعمال اور اعمال کی وجہ کی وضاحت کرنے کی کوشش کرتا ہے. تنازعہ کے باہر اس ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے کا مطلب یہ نہیں تنازعات سمجھ اور غلطی کا احساس ہوا ہے کہ. صرف اس وقت ملزم تنازعہ میں آنے کے لئے نہیں کرنا چاہتی.

ان غلطیوں کو تسلیم اور پچھتاوا باہمی تنازعات کو حل کرنے کا طریقہ کی ایک اور طریقہ ہے. ایک ایسی صورتحال کی ایک مثال: بچے جو اسباق کی تیاری اور ایک شیطان ملا نہیں تھا افسوس ہے، اور ماں باپ کے وعدے ان کے ہوم ورک کرنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے.

باہمی تنازعات کو روکنے کے لئے کس طرح

ہر ایک شخص ہمیشہ کہ بالکل کسی بھی دلیل اس کے نتائج سے نمٹنے کے لئے مقابلے کو روکنے کے لئے اور ٹوٹے رشتے قائم کرنے کے لئے بہتر ہے یاد رکھنا چاہئے. باہمی تنازعات کی روک تھام کے کیا ہے؟

سب سے پہلے آپ کو زیادہ سے زیادہ حد ممکنہ طور پر متصادم انسانوں کے ساتھ ان کے رابطے کی ضرورت ہے. یہ تکبر، جارحانہ، خفیہ شخصیت ہو سکتی ہے. اس طرح کے لوگوں کے ساتھ بات چیت کو روکنے کے مکمل طور پر تو ممکن نہیں ہے، اشتعال انگیزیوں کو نظر انداز کرتے ہیں اور ہمیشہ پرسکون رہنے کی کوشش کریں.

تنازعات کسی کے ساتھ گفت و شنید کرنے کے لئے سیکھنے کی ضرورت ہے کو روکنے کے لئے، مخالف کے احترام کرتے ہیں اور واضح طور پر اپنی پوزیشن واضح کرنے، کسی کو باہر تک پہنچنے کی کوشش کریں.

کچھ حالات میں آپ کو دخل نہیں دینا چاہئے؟

آپ کو ایک تنازعہ میں داخل کرنے سے پہلے آپ کو سوچنے کی ضرورت ہے تو واقعی میں بہت اچھا اس کی ضرورت ہے. یہ بالکل ہے جب کوئی مطلب نہیں ہے اکثر لوگ ان صورتوں میں چیزوں کو حل کرنے کے لئے شروع.

اپنے مفادات کو براہ راست متاثر نہیں کر رہے ہیں، اور ایک تنازعہ کے دوران میں، آپ کو ان کے مقاصد کو حاصل نہیں کرے گا، سب سے زیادہ امکان ہے، یہ باہمی تنازعات میں مشغول کرنے کی کوئی احساس نہیں کرتا. اس صورت حال کی ایک مثال: بس موصل میں ایک مسافر کے ساتھ جھگڑا کرنے شروع ہوتا ہے. آپ، ان جھگڑنے والوں کی ایک کے طور پر اپنی پوزیشن کو برقرار رکھنے یہاں تک کہ اگر بغیر کسی بھی ان کے تصادم میں ملوث نہ ہو جائز وجہ.

آپ دیکھیں تو اپنے مخالف کی سطح، تمہارا سے مکمل طور پر مختلف ہے کہ وہاں ایسے لوگوں کے ساتھ بحث و مباحثہ میں مشغول کرنے کا مطلب ہے. آپ اپنی بے گناہی پاگل آدمی ثابت کرنے کے قابل نہیں ہو گا.

آپ کو ایک تصادم میں ملوث کرنے سے پہلے، آپ کو پیشہ اور cons کا اندازہ کرنے کے نتائج یہ لا سکتے مخالف کے ساتھ آپ کے تعلقات کو تبدیل کرنے کا طریقہ کے بارے میں غور کی ضرورت ہے، اور آپ یہ چاہتے ہیں، یہ ہے کہ کس طرح کا امکان ہے ایک تنازعہ کے دوران میں، آپ کو ان کے مقاصد کو حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا. اس کے علاوہ، بہت توجہ ایک جھگڑے کے خطرے کے وقت ان کے جذبات کو ادا کی جانی چاہئے. شاید ہم قدرے ٹھنڈا، تنازعات سے گریز کی حکمت عملی کا اطلاق ہوتا ہے اور صورت حال کے بارے میں احتیاط سے سوچنا چاہیے.