بیرونی پر moonlighting. امتزاج اور پر moonlighting. بیرونی پر moonlighting بنانے کے لئے کس طرح

ایک کمپنی / انٹرپرائز کے ایک ملازم کے بعد یا ایک دوسرا کام کام کرنے کے لئے اس کی پیداوار میں حاصل تنخواہوں اور تمام استحقاق کام کر سکتے ہیں کرنے کے لئے، اور معاہدہ کی رجسٹریشن کے ساتھ، باقاعدگی اور سرکاری طور پر یہ کرتے ہیں، اور اس کے مطابق. اگر ایک ہی وقت - ایک ملازم مختلف ادیموں اور اندرونی حصہ وقت پر کام کر رہا ہے تو اس کیس میں - کام کے اس فارم کو بیرونی جزوقتی کہا جاتا ہے.

اور یہ نہ صرف دو پر کام کرنے کے لئے سرکاری طور پر ممکن ہے، لیکن تین یا اس سے زیادہ ملازمتوں پر. مثال کے طور پر، مکمل شرح، دوسری میں پرائمری - 0.5، تیسرے پر - 0.25. اندرونی اور بیرونی پر moonlighting حکومت اور نجی اداروں میں عام ہے. اور مؤخر الذکر اکثر زیادہ پسند ہیں، اگرچہ بنیادی دفعات سب کے لئے ایک ہی ہیں.

کثرتیت بنانا

قانون سازی کے مطابق، تاکہ عوام اور رسمی کیا جانا چاہئے کر سکتے ہیں کام کر رہے. ، یہ کام کی مرکزی جگہ ممکن نہیں ہے کے بعد سے جاتا ہے، اصل کام فراہم کرنے کے لئے .. ایک پاسپورٹ، شناختی کوڈ، وغیرہ تاہم، ایک مصدقہ اقتباس جاری کرنے کا مطالبہ کرنے کا حق ہے، اور عملے کے سیکشن ہے: عملے نے ان دستاویزات کے محکمے کے ایک معیاری سیٹ کھلایا.

اگلا، آپ کی کمپنی آپ کو جز وقتی کام کر رہے ہیں جس کے لئے کے ساتھ ایک معاہدہ پر دستخط کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. مندرجہ ذیل کے طور پر پھانسی آمدنی:

• درخواست ایک ساتھ متعلقہ دستاویزات کے ساتھ، ایک کام کے امیدوار کی طرف سے پیش کیا جاتا ہے؛
• کمپنی کے ایک روزگار کنٹریکٹ تیار؛
• منیجر کی writs ہیں جاری کرے گا روزگار. آرڈر کے خود نہیں ہے یہاں تک کہ اگر، کنٹریکٹ ملازم کے فرائض کے آغاز کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے.

اہلکاروں محکمہ اور اکاؤنٹنگ محکمہ کے ملازمین کی ذاتی کارڈ پلانٹ اور اہلکاروں نمبر پر تفویض کرنے کے لئے.

جزوقتی پر ایک معاہدہ

کنٹریکٹ ایک معیاری کنٹریکٹ ایجنسیوں کی بنیاد پر ایک اصول کے طور پر، بنا ہے. اور درج ذیل معلومات شامل کرنے کے لئے اس بات کا یقین:

• تیاری، ملازم اور آجر کی تفصیلات اور ان کے دستخط کے نام کی تاریخ؛
• حقوق اور جماعتوں کی ذمہ داریوں؛
• ادائیگی کے حکم؛
• کام کرنے کا وقت ہے اور باقی پر دفعات؛
• امکان ہے اور معاہدے کے خاتمے کے لئے طریقہ کار کے بارے میں معلومات؛
• دستاویز کی موزونیت.

آخری نکتہ بہت اہم ہے. کنٹریکٹ دو قسم کے ہو سکتے ہیں - اصطلاح اور طلب کارروائی. پہلی صورت میں اس کے آخر میں تحلیل یا مزید بڑھایا جا سکتا ہے جس کے بعد ایک مخصوص مدت کے، جب تک درست ہے. دوسری میں یہ دستخط میں سے کسی بھی بیرونی پر moonlighting ختم حل نہیں ہوں گے جب تک رہتا ہے. کام کی مرکزی جگہ (ملازم کی درخواست پر) میں تیار روزگار کے ریکارڈ.

تبویکندین مدت تقرری کے لئے اور طریقہ کار

سر کی طرف سے اٹھائے تبویکندین مدت مقرر کرنے کا فیصلہ. پوزیشن ملازم لے جس کے لئے تو توثیقی مدت کے وجود کا مطلب تو وہ مقرر کیا جا سکتا ہے.

اس کے علاوہ، مقدمے کی سماعت کی مدت کے وہ سمجھتا ہے تو یہ ضروری (پوسٹ اس کے گزرنے کی ضرورت نہیں کر سکتے ہیں اگرچہ)، سربراہ مقرر کیا جا سکتا ہے. کسی بھی صورت میں، یہ ملازمت کے معاہدے میں ظاہر ہونا چاہئے.

کام کے گھنٹے اور تنخواہوں

جزوقتی ملازم ایک دن میں چار گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہیے. اس لمحے ہفتے کے آخر میں یا چھٹی کے دن کے لئے اہم جگہ صرف ایونٹ میں کل وقتی (لیکن اب کوئی) کام کی اجازت دی. تاہم، ان قوانین کو صرف پر لاگو ایک عوامی بندے، تاکہ نجی فرموں میں ملازمین کے حوالے سے کوئی سخت قواعد و ضوابط نہیں ہے. بہر حال، ایک ہفتے میں ایک 40 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہئے.

جز وقتی کام کرنے والے کے کام پر خرچ وقت کی نصف سے زیادہ نہیں لینا چاہئے - عام طور پر، اس کے اکاؤنٹ میں گزارے وقت لے اور تعمیل برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے.

ایسے ملازم کی تنخواہ اسی کے سر، اس صورت میں اس طرح کے اشارے سے آئے ہو سکتا ہے جس کے گھنٹوں کی تعداد کام کیا کے طور پر، کی فروخت کے اعداد و شمار، کام کے حجم کارکردگی، اور تعین کرتا ہے. N. حساب کتاب بھی ایسے عہدوں کو بونس، کلیدی ملازمین کے عہدوں رکھنا چاہئے. حساب لگانے کی اجرت کے طریقے بھی معاہدے میں تمام تفصیلات میں ظاہر کیا جا سکتا ہے.

مزید برآں، جما بیرونی کام کی ایک سیٹ کی کم از کم کے مطابق ادا کی جائے جس کے مطابق شرائط ہے. پے رول آتا ہے تو اس سے کم قانون سازی اضافی ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے.

کل وقتی کام

کام کیا گھنٹوں کی تعداد کے لحاظ سے، بیرونی حصہ قانونا دونوں کاغذات پر کل وقتی کام نہیں کر سکتے. تاہم، ادا کرتے ہیں میں مکمل شرح ممکن ہے.

اجرتوں کے آجر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، وہ اس طرح ایک اشاعت میں اہم کارکن ہیں جس میں ایک ہی، کے بیرونی حصے ادائیگی مقرر کر سکتا ہے. ان تمام تفصیلات کے معاہدے میں موجود ہونا چاہئے.

موڈ

قانون سازی کثرتیت کی نہ صرف مدت، بلکہ حالات باقاعدہ. اہم کام صحت کے لئے نقصان دہ ہے تو، دوسرے کو ملازم لے بھی نقصان دہ حالات کے ساتھ، آجر کوئی حق نہیں ہے. بیرونی پر moonlighting بھاری یا خطرناک حالات کا مطلب تو، ملازم پہلا کام کیا وہ وہاں ایسے کام انجام نہیں دیتا ہے کہ کی طرف سے ایک سرٹیفکیٹ مہیا کرنا ضروری ہے.

ایک ہی ملازمین، کنٹرول ٹریفک کی روانی، اور ڈرائیوروں کو لاگو ہوتا ہے.

زچگی، تربیتی اور ایک چھٹی کی منصوبہ بندی

بیرونی حصہ سالانہ چھٹی، ریاست کی زندگی سے کم نہیں کی لمبائی، اسی طرح چھوڑ دیں کہ نہیں استعمال کیا گیا تھا صورت میں معاوضہ کے حقدار ہیں. ملازمت کے معاہدے کے حکم کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لئے موجود ہونا ضروری ہے، اور اس وقت انٹرپرائز کی چھٹیوں کے شیڈول میں مخصوص کیا جاتا ہے

اس کے علاوہ، لیبر کوڈ چھٹی بنیادی اور ثانوی کے کام کی جگہ پر ایک اور ایک ہی وقت میں پورا کیا جائے کہ مقرر. اس کی مدت بھی برابر ہونا چاہیے. تو کس طرح، پرنسپل آجر کے علم کے بغیر ممکن بیرونی پر moonlighting بندوبست کرنے کے اس اصول کے ساتھ تعمیل کے لئے ذمہ دار ملازم کے ساتھ ہے. یہ دونوں آجروں اور اس بات پر اتفاق کی تاریخ کے ابتدائی انتباہ فراہم کرنا چاہتا ہے.

دوسرا کام ملازم سے کم چھ ماہ کام کیا ہے تو، کمپنی نے اس کو پیشگی میں عدم موجودگی کے چھوڑ دینا ہوگا. صورت میں جہاں اہم کام اس شخص سے زیادہ مفت دنوں، دوسرا جز وقتی کارکن اپنے خرچ پر اضافی لگ سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، ملازم مندرجہ ذیل صورتوں میں چھٹی لگ سکتے ہیں:

• وہ غیر معمول کام کیا ہے تو؛
• آپ کے کام کی خصوصی نوعیت پھانسی تو؛
• وہ کافی تجربہ رکھتے ہیں تو؛
• آجر کی طرف سے ایک انعام کے طور پر.

بیرونی پر moonlighting مطالعہ چھٹی زچگی کا حق اور کے لئے فراہم کرتا ہے. سب سے پہلے ایک ہی وقت میں اور اہم میں، اور اضافی کام پر دستیاب ہے. ملازم نے گزشتہ دو سالوں کے دونوں مراکز میں کام کیا ہے، تو یہ زچگی کے فوائد اور وہاں اور وہاں وصول کر سکتے ہیں. ہسپتال شیٹس دونوں جگہوں میں تنگ آ چکے ہیں.

تاہم، بچے کی دیکھ بھال کے لئے امداد، قانون صرف حاملہ ماں، جہاں منتخب کرنے کے لئے کی اجازت دے دی ہے جہاں ایک کو کام کی جگہ، کے لئے ادائیگی کی اجازت دیتا ہے.

تربیتی چھٹی کے حوالے سے، قانون کے مطابق، اس کے بنیادی کام کی جگہ پر اسکول سے دستاویزات کی بنیاد پر حاصل کی جاچکی ہے. Student کی مراعات صرف وہاں بھی دستیاب ہیں. بیرونی پر moonlighting گورننگ قوانین، پارٹ ٹائم کے لئے ان کو فراہم نہیں کرتے.

اس وقت ایک ملازم یا تو ان کے اپنے خرچے پر ایک چھٹی لے سکتے ہیں، یا اپنے فرائض انجام دینے کے لئے جاری رکھنے کے لئے - اس کام کو جما اپنے فارغ وقت میں کیا جاتا ہے کے بعد سے، خلاف ورزی نہیں ہو گا.

بیماری فائدہ

قانون کی طرف سے فراہم کی بیرونی جزوقتی ہسپتال، لیکن صرف ملازم کم از کم دو سال کے لئے کام کیا ہے اگر. بلکہ اس تجربے کی ادائیگی کرنے کا حق دیتا ہے عارضی معذوری کے فوائد. اگر ایسا نہیں ہے تو پھر بیماری کی چھٹی کی ادائیگی صرف کام کی ایک ہی جگہ پر پایا جاتا ہے.

ورک بک میں مارک

پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، اس شخص کے انتظام ہے کہ وہ ایک دوسری نوکری حاصل اور خارجی پر moonlighting پر عمل کرنے کا فیصلہ کیا ہے کو مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ اس کام کی تصدیق ایک دستاویز کی بنیاد پر ملازم چاہتے ہیں تو اس صورت میں روزگار کے ریکارڈ کو دکھایا جائے گا. اس طرح ایک ریکارڈ کی عدم موجودگی کی خلاف ورزی نہیں ہے.

ایڈیشنل ذمہ داریوں اور پوزیشنوں

سیدھ اور مجموعہ - دو بہت ملتے جلتے ہیں، لیکن تصورات میں مخصوص اختلافات کے ساتھ. ایک پارٹ ٹائم دوسرا کام پہلے اپنے فارغ وقت میں کیا جاتا ہے، تو پھر دفاتر یا پیشوں کا مجموعہ - متوازی میں اہم کام کے دوران، اس سے ایک چھوٹ. ان کی غیر موجودگی میں ایک اور ملازم ایک ہی یہاں لاگو ہوتا ہے کے فرائض سرانجام دے. قانون عہدوں اور ملازمتوں ایک ملازم کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے کی تعداد کو محدود نہیں کرتا.

کئی عہدوں کون قبضہ کر سکتے ہیں

اس سے قبل لیبر قوانین پوزیشنوں کو اکٹھا کرنے کی اجازت دی گئی ہے جو ماہرین کے محدود دائرے میں. تاہم، 2009 میں اس کو تبدیل کر دیا گیا ہے. اب، قواعد کے مطابق مجموعہ ممکن ان کی مرضی سے کسی بھی شخص کو موضوع کے لئے ہے (پارٹ ٹائم کام کرنے والے لوگوں کی طرف سے پیش کے حالات سے ایک اہم فرق ہے: دو یا دو سے زیادہ کاروباری اداروں کی کلیئرنس تعاون، پولیس کی اجازت نہیں ہے تحقیق کے کارکنوں اور شہریوں کی کچھ دوسری اقسام کا حصہ ).

صرف حد تنظیم کے رہنماؤں یا اداروں سے متعلق ہے - جو ایسے عہدوں پر قبضہ والوں، بیک وقت مثال کے طور پر پریکشکوں ہو، نگرانی کے افعال انجام نہیں کر سکتے.

رجسٹریشن

رجسٹریشن کے لئے یہ سٹاف کاروبار میں مطلوبہ پوزیشن کو پیش کرنے کے لئے ضروری ہے. ایک سرکاری ایجنسی کے سربراہ سٹاف منظور کرنے کا حق ہے. بانی پرفارمنگ افعال کی رضامندی سے اس لئے نہیں کی ضرورت ہے. اور اگر تم ایک پوسٹ، جس کے لئے ایک مکمل شرح اور رائے 0.75 یا ایک 0.25 کی شرح کے طور پر جمع کر سکتے ہیں.

دائرہ کار اور ملازم کی تحریری اجازت کے ساتھ آجر کی طرف سے مقرر فرائض کی مدت. عملی طور پر، یہ مفت شکل میں تیار کی ایک حکم، نئی ذمہ داریوں کے حجم، سرچارج کی رقم کی مدت میں لکھا گیا ہے جس میں جاری کیا. ملازم ان کی رضامندی تحریری طور پر، مثال کے طور پر، حکم، کو تحریری طور پر "برا مت ماننا،" اور ان کے دستخط ڈال کر دینا ہوگا.

ملازم مفاہمت کا کام کر سکتے ہیں، جس کے دوران وقت پر کوئی قانونی حد ہے. اس تحریر میں خبردار کیا جانا چاہئے اور کوئی بعد تین کام کے دنوں کے مقابلے میں - اور کارکن اور آجر مفاہمت پر کام پر عملدرآمد معطل کرسکتے ہیں.

ادائیگی کے

قانون سازی کم از کم یا مالی معاوضہ کی زیادہ سے زیادہ رقم ہے، لہذا جماعتوں کے درمیان معاہدے کی طرف سے مقرر بونس کے سائز کو کنٹرول نہیں کرتا. پبلک انٹرپرائزز سائز مرکزی دفتر میں تنخواہ کے سلسلے میں مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اس کے علاوہ تنخواہ، تنخواہ اور 0.25 ٹی ڈی کے 55 فیصد تاہم سیدھ اگرچہ اور نجی فرموں واضح حوالے سے کافی اچھی طرح سے فراہم قانون اور کوئی مبہم حساب کتاب سرکٹ پر moonlighting. یہاں ایک شخص ہو رہی سر کے فیصلے پر بڑی حد تک انحصار کرتا ہے کہ کس طرح زیادہ سے زیادہ ختم ہو جائے گی ہے.

اس طرح، کارکن پیشوں یا عہدوں کا مجموعہ کارکردگی کا مظاہرہ، ایک اضافی چارج ہونا چاہئے. تاہم، انہوں نے کی ضرورت نہیں کر رہے ہیں ایک ملازم زیادہ کام کر رہے ہو. اس صورت میں یہ جو حوصلہ افزائی کی ادائیگی ہے، جس سے ایک دیئے گئے ادارے میں قبول کیا جاتا ہے کی حالت میں فراہم کی جاتی ہے تو اس کو ممکن انعام ہے.