بیماری کی چھٹیاں کیسے لگائیں

کوئی بھی بیمار ہونے کی پسند نہیں کرتا، اور یہ صرف ناقابل احساس محسوس نہیں ہوتا بلکہ حقیقت یہ ہے کہ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے خاندان کی آمدنی پر اثر انداز نہیں ہوتا. ایک ملازم جس نے کسی آجر کے ساتھ ایک معاہدے کو ختم کیا ہے قانونی طور پر کام میں حصہ نہیں لے سکتا ہے - یہ قانونی طور پر بیمار چھٹ کی شیٹ کی طرف سے تصدیق کی جائے گی. اہم بات بیمار کے بارے میں آجر کو مطلع کرنا ہے.

بیمار فہرستوں کی حساب سے براہ راست انحصار پر انحصار کرتا ہے جس میں انشورنس کی ادائیگی کی گئی تھی اور اس کے ساتھ ساتھ "عارضی معذوری کی صورت میں لازمی معاشرتی انشورنس پر اور زچگی کے سلسلے میں" قانون کی طرف سے باقاعدگی سے "(آخری ایڈیشن فروری 9، 2011 کو بنایا گیا تھا).

جن لوگوں کا تجربہ چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہے، وہ رقم ایک SMIC سے زیادہ نہیں ہے. پانچ سال سے کم سروس کے ساتھ، کٹوتی 60٪ تک ہوگی. پانچ سے 8 سالوں میں سینئرٹیٹی 80٪ کی شرح پر ادائیگی کی ضمانت دیتا ہے. اور اگر صرف ملازم کا تجربہ آٹھ سال سے زیادہ ہے، تو ادائیگی 100٪ ہوگی.

2012 میں ہسپتال کا شیٹ کس طرح شمار کیا جاتا ہے

جنوری 1، 2012 کی ترتیب میں کچھ تبدیلی لایا گیا جس میں ہسپتال کا شمار کیا گیا ہے. بیماری کی چھٹی کو بھرنے کے طریقہ کار کو بھی تبدیل کردیا گیا تھا .

اس سال کے بعد سے، حساب کی مدت، بیمار کی چھٹی کے لئے بیداری کو چارج کرنے کی اجازت دی، دو کیلنڈر سال کے ساتھ شروع ہوتا ہے، جس سے ملازم کی بیماری سے پہلے. اوسط روزانہ آمدنی کا حساب کرنے کے لئے، دو سالوں میں آمدنی کے حساب سے 730 تک تقسیم. نئے آرڈر کے مطابق، جو 2012 میں شروع ہونے والے کام کے لئے عارضی طور پر غیر معمولی ادائیگی کے لئے ادائیگی فراہم کرتا ہے، نوجر صرف بیماری کی فہرست کے رجسٹریشن کی تاریخ سے پہلے تین دن ادا کرتا ہے، بعض دنوں میں بعض حالات میں ایف ایس ایس کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہے یا نہیں.

ایف ایس ایس مندرجہ ذیل معاملات میں تین دن کے بعد تاوان ادا کرتا ہے:

- جب بیمار خاندان کے رکن کے لئے دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے،

جب سات سال سے کم عمر کے بچے کے لئے قارئین کی ضرورت ہے، یا کسی غیر مناسب خاندان کے رکن کے لئے،

- اگر ضروری ہو تو، خاص طور پر پروسٹیٹکس لے لو. ادارے،

- اگر ضروری ہو تو، علاج کے بعد سینٹرلیمیم میں بحالی سے گریز کریں.

ہسپتال خارج ہونے کے بعد کس طرح حساب کی جاتی ہے

ایک مستحکم ملازم، اس وجہ سے، کسی فائدہ کے دعوی کرنے کا حق ہے کہ اگلے 30 کیلنڈر دنوں کے لئے کام کے لئے عارضی طور پر ناقابل اعتماد کا احاطہ کرتا ہے، یہ براہ راست آخری کام یا فیڈرل ریزرو کے علاقائی شعبہ کے ذریعہ فراہم کی گئی ہے. اس صورت میں، ہسپتال کو عام بنیادوں پر شمار کیا جاسکتا ہے، اس وقت کام کرنے والوں کے لئے - یہ صرف ایک کام کا ریکارڈ اور بیمار چھٹ شیٹ پیش کرنا ضروری ہے.

حمل کی وجہ سے بیماری کی کمی کا حساب کیسے لگانا ہے

زچگی کی ادائیگی کے حساب سے نئے آرڈر کے تحت گزشتہ دو سالوں کے لئے مستقبل کی ماں کی اوسط آمدنی لگتی ہے. اوسط آمدنی اسی طرح باقاعدگی سے ہسپتال کی شیٹ کی صورت میں طے کی جاتی ہے، جس میں 730 تک کی مدت میں مجموعی آمدنی تقسیم کی جاتی ہے. زچگی کی چھٹی کے لئے، اوسط آمدنی کم سے کم اجرت سے کم نہیں ہوسکتی ہے، اور بچے کی دیکھ بھال کے لئے ادائیگی کی گنجائش نہیں ہوسکتی ہے. ماں کی طرف سے مقرر کردہ کم سے کم ماہانہ تنخواہ. بچے کی دیکھ بھال کے لئے زیادہ سے زیادہ رقم ادا کی جاسکتی ہے اسی طرح کے تمام علاقوں کے لئے اور 36 563 روبوس ہے.

بیمار کی چھٹی کا حق کس کے پاس ہے

ہسپتال کے چادروں کو سرکاری ہسپتالوں اور پبلک کلینکس سے ڈاکٹروں کی طرف سے جاری کیا جا سکتا ہے؛ نجی کلینک میں کام کرنے والے ڈاکٹر؛ خصوصی سینٹرلیا میں کام کرنے والے ڈاکٹر؛ ایک تحقیقاتی ادارے پر مشتمل ڈاکٹروں کا علاج. مندرجہ بالا تمام معاملات میں، ایک طبی لائسنس لازمی طور پر کام کے لئے عارضی طور پر غیر معمولی جانچ پڑتال کی ضرورت ہے.

اگر، 30 دنوں سے زائد کام کے لئے عدم اطمینان کے لۓ، بیمار چھٹ شیٹ نجی کلینک کے ڈاکٹر کی طرف سے جاری کیا گیا تھا ، وہ لازمی طور پر رہائشی جگہ پر رہائش گاہ پر بھیجنے کی ذمہ داری ہے جو بیمار کی فہرست کی مدت تک محدود ہوسکتی ہے.