روس میں روزگار کے ریکارڈ کے قوانین

کام بک - آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات کے ڈیزائن میں ملوث سب سے اہم دستاویزات کی ایک. اس کے ساتھ علاج کے معیارات وفاقی ضوابط میں وضاحت کر رہے ہیں. کام کی کتاب کے قواعد - ایک نمونہ کافی سخت قانون سازی. ان کے وضاحتی کیا ہے؟

کام کی کتابوں کے طرز عمل کے بارے میں جنرل حقائق

کام کی کتابوں کے قواعد منضبط کرنے کی قانون سازی کا بنیادی ماخذ، - روسی حکومت کی 225th قرارداد، اپریل 16، 2003 میں شائع کیا. اس کامیابی کے تمام اس دستاویز کا صحیح ہینڈلنگ کے حوالے سے تفصیلات پیش. جس حکم میں موجود ہیں کام کی کتابوں کے طرز عمل کے بارے میں عام حقائق پر غور کریں.

یہ قانونی ایکٹ قائم کرتا ہے کی trudknizhka - اس کی سرگرمیوں اور شہری کے تجربے کے بارے میں معلومات کی عکاسی کرتی اہم دستاویز ہے. حکم فرماتے آجروں کا کام کتابوں شروع کرنے (کے ساتھ ساتھ موجودہ والوں کو برقرار رکھنے کے لئے جاری رکھیں) ہر ملازم جو زیادہ سے زیادہ 5 دنوں کے لئے تنظیم میں کام کیا ہے کے لئے کی ضرورت ہے کہ (یہ سوچتے ہیں کہ اس کام - اہم).

قدرتی افراد trudknizhka شروع نہیں - - یہ ان نادر مواقع میں ایک آجر جب کہ غور کیا جا سکتا ہے جو قانون کی طرف سے ممنوع ہے.

کلیدی نتائج، trudknizhke میں ظاہر کر رہے ہیں جس: ملازم کے بارے میں ذاتی معلومات، اس کے کام کی نوعیت، مختلف آجروں کے درمیان ٹرانزیشن کے بارے میں معلومات، مختلف کامیابیوں کے لئے ایوارڈ کے بارے میں حقائق. جب تک یہ ایک برخاستگی ہے دستاویز میں کوئی تادیبی کارروائی، قابل نہیں ہے.

روسی زبان میں کام کی کتابوں سے بھرا ہوا، اور ایک ریاست کی حیثیت حاصل ہے جس میں مقامی زبانوں، کے روسی ممکنہ استعمال کے قومی ریاستوں میں.

کتابوں بنانا

روزگار کے ریکارڈ کے قواعد، ہم دستاویز مکمل کرنے کی تفصیلات کو ظاہر کرتے ہیں کہ اشیاء کے ساتھ دریافت کرنے کے لئے شروع کر سکتے ہیں. ہم اس عمل کے بارے میں سب سے اہم حقائق فہرست:

- ملازم پہلی بار کے لئے کی خدمات حاصل کی جاتی ہے تو اس کی کمپنی، آجر trudknizhku اس کے لئے ایک ہفتے کے لئے ایک شخص کو اس کے شروع ہوتا ہے کے بعد جاری کرنا ضروری کیریئر ؛

- ایک پاسپورٹ یا قانون شناخت کے دوسرے تسلیم شدہ ذریعہ کی بنیاد پر سوال میں دستاویز میں داخل ہوئے ملازم کے بارے میں معلومات؛

- کارکنوں، کے ساتھ ساتھ اس کی خصوصیات کی طرف سے موصول تعلیم پر ڈیٹا، پیشوں سرٹیفکیٹ اور دیگر دستاویزات کی اہلیت کی تصدیق سے لے جایا جاتا ہے؛

trudknizhka جاری ہوجانے کے بعد، آجر صحیح اس کی رہنمائی کے لئے چلاتی ہے. لیکن حقیقت میں، ایک کمپنی کے کام بک بنانے کے کر سکتے ہیں کہ سب کچھ - یہ لکھنے اور ایڈجسٹمنٹ کی پیداوار بنانے کے لئے ہے. لہذا، یہ مناسب ریکارڈنگ دستاویز بنانے کے لئے کس طرح جاننا ضروری ہے.

ریکارڈز کو شامل کرنے سے

روزگار کے ریکارڈ کے قوانین اس میں تمام اندراجات (مثلا، مہارت ثبوت، برطرفیوں، ایوارڈز اور. D. کی ٹرانسفر سے متعلق) کہ آرڈر، جس کے آجر کمپنی کے انتظامی بورڈ کے تعلیم یافتہ شخص ان کرنا ضروری بنیاد پر کی جاتی چلتا ہے. trudknizhku معلومات شامل کرنے سے مخففات کے استعمال کے بغیر شروع کیا جانا چاہئے. میں لکھے ایک سیریل نمبر کے ساتھ ہونا ضروری ہے. ایک عملے سروس کی کمپنی کے ملازم کا کام ریکارڈ درست جب بھی، یہ ہاتھ سے تبدیلیوں میں سے اس سے مطلع کریں گے.

برخاستگی کے بارے میں معلومات کی تشہیر کے لیے بنایا جائے تو تشکیل مکمل طور پر لیبر کوڈ اور دیگر وفاقی قوانین میں کے لئے فراہم کرنے والوں کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. تو ملازمت کے معاہدے 1st حصہ سے مطلوبہ شے سے رجوع کرنے trudknizhke ضروری میں، LC آریف کے 77th مضمون کے مطابق میں ختم کیا جاتا ہے. ایک شخص لیبر کوڈ کے 81 ویں مضمون کی دفعات کی بنیاد پر مسترد کر دیا جاتا ہے تو، دستاویز بھی قانون کے الفاظ کی عکاسی کرنے کے لئے فراہم کرنا ضروری ہے. روزگار معاہدہ آجر اور ملازم کے حالات کی کوئی غلطی نہیں کے ذریعے ختم کیا جاتا ہے تو، حوالہ کے LC آریف کے 83rd مضمون کی دفعات ہونا چاہئے.

ملازم چاہے تو جز وقتی کام (اس سے برطرفی بھی شامل ہے) سے متعلق معلومات trudknizhke میں بند کر دیا جا سکتا ہے. لیکن اس ملازم کے لئے ایک اور آجر کے ساتھ ان کے روزگار کے تعلقات کی تصدیق ہے جس میں دستاویز، میں عملے کی سروس فراہم کرنا چاہیے.

فوجی سروس (اور داخلی امور کے اداروں اور دیگر حکومتی اور قانون نافذ کرنے والے اداروں کے کام) کے بارے میں معلومات - دیگر مقبول ریکارڈنگ، روزگار کے ریکارڈ کے قوانین شامل ہیں جس کے درمیان. دستاویز میں بھی عملے تربیتی کورس گزر کی حقیقت کی عکاسی کرتی معلومات لکھی جا سکتی ہے.

trudknizhke میں، ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے، اس کے محن کامیابیوں کی وجہ سے rewardings ملازم کے بارے میں معلومات درج کی گئی. یہ خط، بیج، ڈپلوما اور دیگر اقسام ترغیبات کی آریف قوانین اور آجر کے مقامی قانونی کارروائیوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں اس کی ترسیل کے اعزازی عنوان کے ریاستی ایوارڈز کے بارے میں معلومات ہو سکتی ہے.

تبدیلیاں اور اصلاحات

روزگار کے ریکارڈ کے قواعد کو بھی دستاویز تبدیلیوں اور اصلاحات میں تعارف اجازت دیتے ہیں. وہ کس طرح انجام دیا جانا چاہئے؟ ہم نام، پیدائش، تعلیم کے بارے میں معلومات کی تاریخ کو تبدیل کرنے کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو، اہلکاروں سروس کی کارروائیوں کو اپ ڈیٹ حقائق سے متعلق دستاویزات کی طرف سے حمایت کی جائے ضروری ہے.

یہ اہلکاروں افسر trudknizhku میں اندراج کرنے کی طرف سے ایک غلطی ہو گئی ہے کہ باہر کر دیتا ہے، تو یہ طے کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، مناسب ایڈجسٹمنٹ اہلکاروں سروس بھی ایک نیا کام میں، یہ ایک سابق آجر کی دستاویز کی حمایت دستیاب ہو تو پیدا کر سکتے ہیں.

ہم کام یا صلہ پر حقائق کی عکاسی ہے کہ حصوں میں طے ہے کے بارے میں بات کر رہے ہیں، تو آپ کو غلط اعداد و شمار کو قلمزد کر سکتے ہیں: وہ غلط ہیں اس کے بارے میں نوٹوں کرے اور درست معلومات کے قریب داخل کیا جاتا ہے.

ممکنہ منظر نامے کی ایک تنظیم کے کام کتاب کے ڈیزائن میں نے غلطی کی ہے جہاں قانونی حیثیت کو تبدیل کر دیا. اس صورت میں، ایڈجسٹ دستاویز کی کمپنی کی قانونی جانشین بن گیا جس فرم، پیدا کرنا ضروری ہے. نئے آجر trudknizhku کو ایک تنظیم تبدیلیاں کرتا ہے جب. اسی طرح کا ایک منظر نامے - ان کی حیثیت ختم کرنے کے آجر، IP طور پر کام کرتا ہے تو.

trudknizhki ڈوپلیکیٹ

ہمیں جس لیبر کتابوں کو منظم کرنے کا حق بھی شامل ہے ایک اور اہم پہلو پر غور کریں. 225th حکومت حکم ان نقول کے اجراء کی اجازت دیتا ہے. لہذا اس عمل کی وجہ یہ کئی ہو سکتے ہیں. کلید کے کام کتاب قواعد کر پر مشتمل کہ جانیے. کیا ملازم ہے، وہ مثال کے طور پر اتفاقی طور پر اسی دستاویز کھو گیا تو؟

پہلی بات آجر کو اس حقیقت کو بات چیت کرنے کے. قانون کی طرف سے، کمپنی نے 15 دنوں کے لئے نقل trudknizhki اس کیس میں جاری کرنا ضروری ہے. اس دستاویز بنانا، آجر اسے عکاسی کرتی کام کا تجربہ (جس سے دستاویزی کیا جاتا ہے)، کے ساتھ ساتھ معلومات ایوارڈز کے بارے میں معلومات دینا ضروری ہے.

بجائے برطرفی کی ایک غلط اندراج یا ایک اور کام کرنے کے لئے کی منتقلی کی حقیقت پر مشتمل ہے جس میں موجودہ عملی کتاب، کی نقل کے اجراء کے ساتھ مختلف. اس صورت میں، دستاویز کے نئے ورژن برا سمیت تمام ضروری معلومات، پر مشتمل ہوگا.

لیبر کتابوں کی سٹوریج کے لئے قواعد آجر، ان کی سالمیت کو یقینی بنانا چاہیے کہ نقصان کو روکنے کے کرنے کے لئے، متعلقہ دستاویزات سے محروم نہیں کرنا چاہئے مشورہ دیتے ہیں. لیکن یہ اتنا مختلف وجوہات کے لئے، کمپنی اب بھی ان قوانین میں سے ایک کی خلاف ورزی ہوتی ہے کہ ایسا ہوتا ہے. مثال کے طور پر ہنگامی صورتحال کی وجہ سے. اکٹھے، آجر کھو جو کہ روزگار کے ریکارڈ نکلی تو سینیارٹی کے ملازمین کی ہے، ان میں طے ہے، ایک خصوصی کمیشن کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے. یہ کمپنیوں-آجروں، مختلف ٹریڈ یونین تنظیموں اور دیگر مجاز لاشوں کے مجاز نمائندوں پر مشتمل ہے.

مثال کے طور پر یا مدد، ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں کے ساتھ کیا کرنا ہے کہ ان لوگوں کو - - ٹکٹیں، انڈیکس کارڈ، passbooks کمیشن ایک ملازم ہیں جو دستاویزات، تحقیقات کر رہا ہے. متعلقہ ذرائع کارکن دستیاب نہیں ہے تو، حقائق کیا وہ اس طرح ایک کمپنی پر کام کر رہا تھا کہ دو یا اس سے زیادہ لوگوں کو، ایک بار ایک آدمی کے ساتھیوں تھے جنہوں نے گواہی کی بنیاد پر تصدیق کی جا سکتی ہے. کمیشن ڈپلیکیٹ دستاویزات، ودوت جاری کرنے کے بعد، ملازمین کو جاری کر رہے ہیں. اس سے روزگار کی مدت قیام کے عمل کو بحری جہازوں کو مربوط کرنے کے لئے بھی ممکن ہے.

برخاستگی پر کتابوں کا اجرا

کسی نہ کسی طرح کا کام کتاب کے قوانین کا تعین کرتا ہے جس میں قرارداد، کے ساتھ correlated ہیں کہ کئی قواعد و ضوابط موجود ہیں. لیبر کوڈ کے مطابق، خاص طور پر، آجر ملازم کے ہاتھ میں ایک متعلقہ دستاویز برطرفی کے بعد دینا ہوگا. یہ کیسے پریکٹس میں کام کرتا ہے؟

ریکارڈز آجر کے عملے کے دفتر trudknizhku ملازم میں اہم کردار ادا کیا ہے کہ فائرنگ کرنے کے عمل میں مشروع طریقے سے سند یافتہ ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، کے دستخط کارکن دینا چاہیے. معلومات trudknizhku میں داخل کیا گیا تھا تو نہ صرف روسی زبان میں، ایک مختلف زبان میں بھی سند تشکیل.

اضافہ بنانا

ورک بک کی طرف سے بھی ایک ودوت لائنر کے ہمراہ جا سکتا ہے. سیریز اور نمبر - یہ منفرد شناخت ہے. trudknizhke نئی معلومات درج کرنے کی کوئی جگہ نہیں چھوڑ صفحے کے حصوں میں سے کسی کے لئے تمام یا متعلق سے بھرا ہوا ہے تو یہ لاگو ہوتا ہے.

لائنر روزگار کی تاریخ کے طور پر ایک ہی اصول کے مطابق کیا جاتا ہے، اور اس دستاویز کے بغیر یہ درست نہیں ہے. عملے کی خدمت کے لائنر مدد دیتی ہے جب بھی، یہ trudknizhke میں اس حقیقت کی عکاسی کرتا ہے کہ ایک سٹیمپ ڈال کرنے کے لئے ضروری ہے.

کتابوں رکھتے ہوئے

225th آرڈیننس کے کام کتاب کا نہ صرف بنیادی قوانین کی عکاسی کرتا ہے. ان دستاویزات کو ذخیرہ کرنے کے لئے کس طرح، کے ساتھ ساتھ ان کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے، بھی وہاں بیان کر رہے ہیں. یہ واضح رہے کہ متعلقہ طریقہ کار آجر موجودہ لیبر کتابیں اور داخل کرتا ہے، بلکہ شکلوں کو نہ صرف قیادت ضروری ہے.

کمپنی کا صحیح اکاؤنٹنگ دستاویزات کو یقینی بنانے کے لئے ایک سے زیادہ دستاویزات کا ہونا چاہئے:

- سرکاری خط trudknizhek اور داخل کرتا ہے کے بارے میں معلومات کو ریکارڈ کرتا ہے جس لیجر،؛

- لیجر تحریک دستاویزات.

متعلقہ دستاویزات کی فارم کاریپالکا طاقت کے اداروں کی طرف سے جاری کردہ قواعد و ضوابط میں وضاحت کر رہے ہیں. حوالے کے کریڈٹ اور ڈیبٹ کتاب کے طور پر - یہ رسید یا سوال میں فارم میں سے ایک ہی اخراجات کی عکاسی کرتی ہے، تمام طریقہ کار کے بارے میں معلومات کو ریکارڈ کیا جانا چاہئے. ضروری، اکاونٹنگ کو لے کر، ہر دستاویز کی سیریز اور تعداد کی طرف اشارہ. کتاب کتابوں کی تحریک کا اکاؤنٹ ہے اور ساتھ اضافہ دستاویزات جس trudknizhki طور پر کام کرنے آرہا ہے، اس کے ساتھ ساتھ اور ان کے کان supplementing کے ملازمین کی طرف سے پیش کر رہے ہیں کو رجسٹر کرنے کی ضرورت ہے. جب ایک ملازم مسترد دونوں کتابوں میں کمپنی کی نشانیوں میں.

Trudknizhek فارم اور اضافہ سخت احتساب کے دستاویزات کے طور پر محفوظ کیا جانا چاہئے. وہ صرف درخواست پر کمپنی کے اہل ملازمین کو جاری کر رہے ہیں. ماہر اسی پروفائل کس طرح چیزوں trudknizhki اور اضافہ کے لئے حاصل کیا گیا تھا کہ پیسے کی رقم پر فارم کی بڑی تعداد کے ساتھ جا رہے ہیں پر اپنے اکاؤنٹنگ رپورٹ میں فراہم کرنی چاہیے.

لیبر کتابوں کی تیاری اور حصول پہلوؤں

Trudknizhka - ایک اہم دستاویز ہے، اور ترتیب میں اس لیے اسے بنایا گیا ہے سرکاری حکام کی سطح پر منظوری دے دی جائے. خالی لیبر ریکارڈ اور داخل کرتا ہے اسی تحفظ کے عناصر ہیں. آجر کمپنی نے خود حاصل کرنا ضروری دستاویزات کی اقسام کو بیان کرتا ہے، لیکن ایک ہی وقت میں، ملازمین کی جانب سے اخراجات کے لئے مناسب معاوضہ لینے کا حق حاصل ہے.

روس میں Trudknizhki: قانون سازی کا ارتقاء

دلچسپ حقیقت یہ ہے کہ کام کی کتابوں کے قوانین کے قیام کے قانون سازی کے ارتقاء کی عکاسی کرتا ہے. روس - بہت سے علاقوں میں ایک بار بار بدلتے ہوئے قانون سازی کے ساتھ ایک ملک. ایک وشد مثال - بہت سے وکلاء، لیبر قانون اور متعلقہ صنعتوں کے مطابق.

سب سے پہلے، براہ مہربانی نوٹ 2003 سے پہلے کام کو بک قواعد کر رہی ہے اور اب قائم کر رہے ہیں کہ ان لوگوں کو، بنیادی طور پر مختلف قواعد و ضوابط کی طرف سے حکومت ہے. حقیقت یہ ہے کہ 2003 کی طرف سے موجودہ عوامی مکمل طور پر میزبان کے باوجود، ریگولیشن trudknizhek کاروبار کے شعبے میں سوویت قوانین کی شلیکریا. اس طرح، متعلقہ دستاویزات کو بھرنے کے لئے طریقہ کار کے حکم №656 طرف 06.09.1973 سے روس کے وزراء کی کونسل میں ٹریڈ کی آل یونین سنٹرل کونسل نے مشترکہ طور پر یونین ریگولیٹ کیا گیا تھا جاری، کے ساتھ ساتھ - "لیبر کتابوں کے کارکنوں اور ملازمین پر" قانون کے اس ذریعے کے مطابق بھی trudknizhek سوویت ادیموں کی وجہ سے کیا جائے کرنا پڑا جس کے مطابق ہدایات جاری کر دی گئی. منظور شدہ دستاویز تھی، کے نتیجے میں، روس کی ریاستی کمیٹی کی قرارداد. "کنسلٹنٹ" - دستیاب وسائل سوویت لیبر بک کے قوانین کی تلاش میں مدد کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ ایک. لیکن یہ دستاویز اور دیگر حوالہ اور قانونی نظام پایا.

کیا دلچسپ حقائق کا کام کتابوں کی سوویت قواعد پر مشتمل ہیں؟ روس سختی سے انہیں تبدیل کیا؟ اصول میں، روس قانونی ایکٹ میں شائع دفعات کے بہت سے ہم جدید قانون سازی میں دیکھا ہے کہ ان لوگوں کی طرح تھے. مثال کے طور پر سوویت دستاویز کے عہدوں میں سے ایک میں یہ ہے کہ ملازمین trudknizhki میں کسی قسم کی تبدیلی کے حقائق کے ساتھ اپنے آپ کو واقف یا اس میں داخل چاہئے فرماتے ہیں. ایک ہی زبان کے ارد گرد، ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے کے طور پر، 2014 میں لیبر کتابوں کے قواعد پر مشتمل ہیں.

اس کے علاوہ جدید کے ساتھ مماثلت کے کردار ہونے اقدار کے درمیان - پوزیشن trudknizhke میں ہر اندراج کے ساتھ، حقیقت شخص ملازمت فرائض کی کارکردگی کے ایک اور مقام پر وصول کہ روزگار، برخاستگی یا منتقلی کی عکاسی کرتا ہے کہ عملے محکموں کے دستخط کے خلاف ملازم کو مطلع کرنا چاہئے.

تاہم، ان عہدوں کو بھی ہماری طرف سے پتہ لگایا جا سکتا اوپر trudknizhek انعقاد کو سوویت اور روسی نقطہ نظر کے درمیان اہم اختلافات ہیں. مثال کے طور پر قانونی کارروائیوں، روس میں شائع میں، یہ کہا گیا تھا کہ ملازم دستخط خاص شکلوں میں، دستاویز کو ان دیگر ایڈجسٹمنٹ کو یقین دلاتا ہوں کہ درخواست کرنا لازمی ہے. 2014 کے لئے کام کتابیں قواعد کر رہی ہے جبکہ فرض ایک شخص عملی کتاب اپنے آپ میں بھی سائن اپ کر سکتے ہیں.

ورژن میں اختلافات

روسی trudknizhek کی تفصیلات کی ایک اور اہم تاریخی پہلو - وہ مختلف سیریز میں پیدا ہوتے ہیں اس حقیقت. اب وہ نمبر 5. بہت پہلی سیریز کی جگہ سوویت اقدار متعارف کرائے گئے، روسی نمونے کا کام کتابوں کے نئے قوانین کے بعد اگلے سال باہر آئے. سیریز TC انڈیکس موصول ہوئی ہے. پچھلے ورژن trudknizhek، فارم قدرے کمی واقع کے ساتھ مقابلے میں، میں رنگ تبدیل کر دیا.

TC سلسلہ تحفظ کے کئی ڈگری کی طرف سے خصوصیات ہے. مثال کے طور پر تمام صفحات trudknizhek میں دستیاب نہیں ہے بالائے بنفشی روشنی ، جملہ "عملی کتاب" اور آبی نشان مخففات TC کی شکل میں. نئی سیریز کی دستاویزات کی فہرستیں استعمال کرتے ہوئے دھاگے دو رنگوں پر مشتمل ہوتا ہے جس میں "Bicolor"، سلا ہوا جاتا ہے.

ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے، یہ 2004 کے بعد سے لیبر کتابوں کے 5 سلسلہ تھا. 2004-2005 میں - 2006 میں ترکان - اگلے TC - - 2008 سے جون 2010 تک کے میں - کی 2007 استعمال کیا serya مختلف - TK کی II پھر - TC - 2012 تک آپریشن کیا جس کے III. TC - - چہارم 2013 میں انہوں نے trudknizhek تازہ ترین سیریز شائع کیا.

کیا یہ عملی کی قیمت ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ ایک سلسلہ کے تعلق رکھنے والے trudknizhki اس کی صداقت کا تعین کرنے کے مثال کے طور پر متاثر کیا جا سکتا ہے. سیریز 2012 دستاویز، ڈیٹا پر مشتمل ہے تو کام کی کتاب کے تمام قوانین، 2010 میں، یہ باطل ہو جائے گا یہاں تک کہ اگر. شاید آجر صرف وقت سے بھر گیا تھا کی طرف سے سال ریلیز کتابوں کی تعمیل کی نگرانی کرنے میں ناکام رہے، لیکن رکن اسمبلی کو ایک کے طور پر اس کا علاج کر سکتا جعلسازی. آپ یہ بھی حقیقت یہ ہے کہ آجروں trudknizhki پچھلے کمپنیوں سے ملازمین کی طرف سے لایا ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہیں یاد رکھیں کہ کر سکتے ہیں، حقیقی - اور نہ صرف معلومات کے ساتھ تعمیل کی جانچ پڑتال کی طرف سے دستاویز میں ظاہر، اس سیریز کا مسئلہ.