تنازعہ کے حل میں ثالثی کا استعمال کیا ہے: صورت حال کو حل کرنے کے مباحثہ افعال، طریقوں اور خصوصیات

مفادات کا تنازعات ، اس مسئلے کے بارے میں نظریات کی مختلف وجوہات کی وجہ سے جھگڑا، تمام تنازعات کے حالات ہیں. بعض اوقات مخالفین کو ان کے مرکب سے محروم ہوجاتا ہے اور اتفاق رائے نہیں آسکتا، جو صرف صورت حال کو بڑھاتا ہے. یہاں ایک ہی طریقہ یہ ہے کہ وہ تیسری شخص کو متوجہ کرے. تنازعات کو حل کرنے میں ثالث مفید کیوں ہے؟ کیا افعال انجام دیتا ہے؟ مندرجہ ذیل معلومات ان سوالات کا جواب دینے میں مددگار ثابت ہے.

انٹرویو کون ہے؟

ثالثی (ثالث) ایک شخص (لوگوں کا ایک گروپ) ہے جو تنازعہ کے حل میں مدد کرتا ہے . کسی تنازعے کی صورت حال سے دور ثالثی کی توجہ کا مستحق ہے. اختلافات جس میں مخالفین آزادانہ طور پر ایک بربریت میں آ سکتے ہیں، باہر مداخلت کی ضرورت نہیں ہے. جب تنازعے کے حل میں مباحثہ جماعتوں کے درمیان بہت مشکلات کا حامل ہوتا ہے، اور مستقبل کے تنازعے کے حالات کو حل کرنے کے لئے بھی ایک ماڈل کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے.

ثالثی کیا ہے؟

یہ عمل مسائل کی ایک منظم شناخت، ان کے حل، ایک متبادل کی تلاش، اور ایک اتفاق رائے تک پہنچنے میں مدد (دونوں اطراف کے مفادات کو پورا کرنے میں بھی مدد) ہے.

ایک انٹرمیڈریٹری کی مدد سے تنازعات کا حل آپ کو کسی بھی منفی رویے کو کم کرنے، جذبات کو کمزور کرنے، طویل مدتی تعلقات اور حملہ، غیر قانونی اعمال کی ٹوٹری سے بچنے کی اجازت دیتا ہے. مباحثے میں ہر شرکاء کی ذاتی خصوصیات کو تنازع میں نہیں لینا چاہئے، اگر وہ ایک ٹراس قائم کرنے کے عمل میں مداخلت نہیں کرتے ہیں.

مفاہمت کا مقصد سب سے زیادہ تنازع کی صورت حال کو ختم کرنے اور اس کی ترقی کو روکنے، مستقبل میں تکرار کرنا ہے. ایسے واقعات جو تنازعہ سے پہلے، اور مخالفین کے کردار کی علامات، خاص طور پر اہم نہیں ہیں، اگرچہ وہ ثالثی کی طرف سے حساب میں لے جانا چاہئے.

تنازعہ میں مداخلت اور ان کے افعال

ثالثی کو دونوں طرفوں پر ناقابل اعتماد اختیار ہونا چاہئے، دوسری صورت میں قرارداد کا عمل موثر نہیں ہوگا، اور ثالثی تنازعے میں براہ راست حصہ لینے والا ہوسکتا ہے. یہ ضروری ہے کہ ثالثی کو تنازعات کو حل کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے: اسے اعتراض سے باخبر طریقے سے اندازہ لگایا جاسکتا ہے اور دوسرے سے مخالفت نہیں کرتا.

تنازعے کو حل کرنے میں مفید مفید کیا ہے؟ سماجی سائنس کا جواب دیا جاتا ہے: ثالثی کو تنازعہ سے مخالفین کو لے کر بغیر کسی اخلاقی نقصان، حقوق اور مفادات کی خلاف ورزی دونوں طرفوں سے نکالنے میں کامیاب ہے.

انٹرمیڈریٹری کا بنیادی کام

کام شروع کرنے سے پہلے، ثالثی کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ تنازعے کے تمام شرکاء ایک دوسرے کی خواہشات اور ضروریات سے واقف ہیں، اور یہ بھی کہ اس کے وارڈ ایک تنازعے کی صورت حال کی موجودگی کو تسلیم کرتے ہیں.

ثالثی کا خروج یہ ہے:

1. ایک مسودہ معاہدے کی ترقی، جس میں ہر پارٹی کو غیر مشروط طور پر قبول کرنا ضروری ہے.
2. مخالفین کو لے کر فیصلے کے لئے تمام ذمہ داری پوری طرح ان پر باقی رہیں گے.
3. تنازعے کے شرکاء کے درمیان منفی کا خاتمہ، تنازعات کی صورت حال کی وجہ سے مذاکرات کے ذریعہ.

تنازعات کو حل کرنے میں ثالث مفید کیوں ہے؟ مکمل غیر جانبداری رکھنے سے. ثالثی غیر منصفانہ ہونا چاہئے، اس کے سرپرست ہر جماعت کی رائے پر غور کرنا ہے، اور وہ تنازعے کو حل کرنے کے دوران اطراف نہیں لے سکتا.

ثالثی میں مدد ملتی ہے:

• مفادات کے تنازعہ میں شرکاء کے عام ہم آہنگی کے لئے رکاوٹوں پر قابو پائیں.
• متبادل فیصلوں کی تلاش پر تمام فورسز کو براہ راست کرنے کے لئے.
• منفی سے نمٹنے کے، اتفاق رائے آتے ہیں، جبکہ تنازعات کے تمام جماعتوں کے مفادات اور ضروریات کو پورا کرنے کے لۓ.

ثالثی کی مدد اور ایک نفسیاتی مشاورت کے درمیان کیا فرق ہے

ثالثی اور اس کے نتائج کو ختم کرنے کے لئے ثالثی کا مقصد، ایک مخصوص عمل کی منصوبہ بندی کا کام کرنے کے لئے ایک معاہدے تلاش کرنا ہے. یہی ہے، ثالثی دونوں طرفوں کے درمیان تخلیقی بات چیت کے ذریعہ ایک خاص مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کر رہا ہے. یہاں تنازعے میں شرکاء کے داخلی تنازعہ، ذاتی تعلقات کی بحالی کے ساتھ ساتھ افراد کے رویے کی خصوصیات کو ایڈجسٹ کرنے کا کوئی تجزیہ نہیں ہے. ان مسائل کے ساتھ نفسیاتی معاملات کا معاملہ، اور ثالثی سماجیات سے متعلق ہے، کیونکہ یہ انسانی روح کے اکاؤنٹس پہلوؤں میں نہیں آتا ہے.

تنازعات کو حل کرنے میں ثالث مفید کیوں ہے؟ ثالث متضاد حالت حال میں شرکاء کے اعمال اور بات چیت کو کنٹرول کرتا ہے، اس طرح سماجی دنیا کو ریگولیٹ کرنے کے لئے ایک آلہ بنتا ہے. ثالث تنازعے میں مساوات کے قیام، اور ساتھ ساتھ ہر روز مواصلات کی معمولی بنانے (گھر پر کام، اسکول میں) قائم کرنے میں مدد کرتا ہے.

اثر و رسوخ کے طریقے

ایک مداخلت کی طرف سے تنازع کی صورت حال کو ریگولیٹ کرنے کے لئے تین اہم طریقے ہیں:

1. متضاد جماعتوں میں سے ایک پر دباؤ.
2. تنازعہ پر تمام جماعتوں کے مابین تنازعہ.
3. ڈپلومیسی.

پہلی صورت میں، ثالثی کی کوشش کرتا ہے، مشغول اور دلائلوں کی مدد سے، جماعتوں میں سے کسی کو اپنے غلطی پر یقین کرنے کے لئے کوشش کرتا ہے. نتیجے کے طور پر، مخالف تسلیم کرتا ہے اور رعایت کرتا ہے.

مصالحت کی رجحان تنازعات کے ہر شرکاء کے ساتھ مسلسل کام میں ہے، پوزیشن کی غلطی کی وضاحت. ثالث افراد کو بتاتا ہے کہ ان کے اعمال کس طرح غلط ہیں اور الفاظ مخالفین کی طرف ہدایت کی جاتی ہیں.

مسئلہ کے سفارتی حل کے ساتھ، ثالث متضاد حالت میں شرکاء کے ساتھ انفرادی بات چیت کا استعمال کرتا ہے، منفی صورت حال سے ممکنہ طریقوں کو لے کر ان کی ہر پارٹی کے ساتھ ان کی سمت میں لے جاتا ہے.

ثالثی کا علم کیا ہے؟

تنازعہ کی صورت حال کے حل میں حصہ لینے، ثالثی کو یہ پتہ ہونا چاہئے کہ:

1. ہر جماعت کے ساتھ انفرادی طور پر بات کرنا ضروری ہے.
2. بات چیت کے دوران، کسی کو اپنے جارحانہ اور جسمانی تشدد کی نشاندہی کی پابندی کے اپنے قوانین قائم کرنا چاہئے.
3. منفی کو ختم کرنے کا طریقہ خاص طور پر خفیہ اور پرسکون ماحول میں کیا جاتا ہے.
4. مخالفین کے لئے ضروری ہے کہ یہ معلومات فراہم کرے کہ تنازع کا موضوع یہ ہے کہ تعمیری بات چیت پر رکاوٹ ہے جو قابو پانے کی ضرورت ہے.
5. بات چیت کی حوصلہ افزائی اس کے سرپرست ہے.
6. تنازعے کو ختم کرنے کا فیصلہ سب کو پورا کرنا چاہیے اور باہمی ہو.

تنازعات کو حل کرنے میں ثالث مفید کیوں ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ ایک طویل تنازعات میں، دونوں جماعتوں صرف ثالثی کی شرکت کے ذریعے صرف سیکورٹی فورسز کی مداخلت سے بچ سکتی ہیں. تاہم، یہ جاننے کے لئے قابل قدر ہے کہ خود کو ثالثی وکلاء نہیں ہیں اور قانونی معیاروں سے متعلق کوئی مشورہ نہیں دے سکتے ہیں.

نوجوانوں کے تنازعات اور مداخلت

سب سے زیادہ غیر متوقع، جذباتی اور ذہنی طور پر غیر معمولی عمر پنروتلی دور ہے. ساتھیوں کے درمیان تنازعات کی صورتحال کسی بھی مسئلے پر پیدا ہوسکتی ہے، چاہے یہ بنیادی خارجی یا رقابت ہے، مخالف جنسی کی توجہ کے لۓ جدوجہد.

نوجوانوں کے تنازعات کو حل کرنے میں ثالث کس طرح مفید ہے؟ ثالثی کا شکریہ، تنازعات کو فوری طور پر حل کیا جا سکتا ہے اور کچھ خطرناک لمحات (تشدد، باہمی بے عزتی) کے بغیر. یہاں مینیجر ایک منفی صورت حال میں شرکاء کے ساتھ ایک ہی عمر کے بالغ یا ایک سے زیادہ تجربہ کار شخص ہوسکتا ہے. ثالثی کا اختیار دونوں طرفوں پر ناقابل یقین ہونا لازمی ہے، دوسری صورت میں یہ ایک معاہدہ تک پہنچنے کے لئے ناممکن ہو جائے گا.

عوامی اداروں، اساتذہ، والدین اور قریبی رشتہ داروں کے رضاکارانہ، اور ساتھ ساتھ زیادہ مستند ساتھی عام طور پر ثالثی ہیں.

تنازعے کو حل کرنے میں مفید مفید کیا ہے؟ زندگی کی مثال

ان صورتوں میں مباحثہ ضروری ہے جب تنازعہ کی صورت حال حد سے باہر نکلیں، یہ ہے کہ جماعتیں افراد پر چڑھتے ہیں، ایک دوسرے کی توہین کرتے ہیں، ان کے مفادات کی حفاظت کرتے ہیں. لیکن ان کے لئے یہ کافی ہے کہ ان کی ضروریات پوری طرح مطمئن ہوسکتی ہیں، کیونکہ تعمیری بات چیت کا امکان ہے.

ثالثی کی سرگرمیوں کی مثال:

• خاندان میں. بہن اور بھائی کے درمیان غلط فہمی کی بنیاد پر متضاد تھا، وہ تعلقات کو جلدی سے تلاش کرنے لگے. منفی صورت حال میں، بچوں کے والد مداخلت کرتے ہیں - ان کی اتھارٹی ناقابل اعتماد ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ والدین کی رائے سن لیں گے. ایک مداخلت کے طور پر کام کرتے ہوئے، والد دباؤ کا طریقہ کار یا مصالحت کے لئے دونوں اطراف کو پیدا کرنے کا ایک طریقہ استعمال کرتا ہے. دوسرا مثال طلاق کی کارروائی ہے. تیسرے شخص نے تنازعے میں شرکاء میں مدد ملتی ہے تاکہ بچوں کی مزید تعلیم کا مسئلہ حل ہو سکے.
• کام میں. ملازمین میں سے ایک نے مجموعی طور پر ایک اور رکن کے ساتھ عدم اطمینان کا اظہار کیا، جس میں انہوں نے باہمی پریشانیوں کے ساتھ جواب دیا. اس نے تنازعات کو بڑھا دیا. ایک مداخلت کے کردار میں، جو شخص ایک اہم مقام پر قبضہ کرتا ہے وہ یہاں ہے. یہ ایسا مالک ہے جو مقابلہ میں شرکاء کا فیصلہ کر سکتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، ثالثی کی صورت حال کو حل کرنے کے لئے مداخلت دباؤ یا شٹل ڈپلومیسی کا طریقہ استعمال کرتا ہے.
• اسکول میں متضاد طلباء یا طالب علموں کو ایک استاد، ڈائریکٹر، ڈین، ایک شخص جو ان کی آنکھوں میں اختیار ہے، کی طرف سے فیصلہ کیا جا سکتا ہے. نوعمروں کے تصادم کو روکنے کے لئے مشکل ہے، لیکن اس کو حل کرنے میں بھی مشکل ہے. اس صورت حال میں مباحثہ ڈپلومیسی کے طریقہ کار پر عمل ہوتا ہے یا مصیبت میں تمام شرکاء کو آہستہ آہستہ دنیا کی قیادت کرنے کی کوشش کرتا ہے.