تنخواہ خالص اور مجموعی - یہ شدت ہے؟

ملازمت کی تلاش اور میں انٹرویو کے، یہ آپ کا پہلا کام تجربہ ہے خاص طور پر اگر، آپ کو یقینی طور پر تنخواہ (اکثر سائٹ کے انتخاب کے لئے اہم معیار میں سے ایک ہے) پر بات چیت کرنے کی ضرورت کو بھر آئے گا. نیٹ اور مجموعی - میں گفتگو (یا workhouse سائٹ پر پوسٹ کیا کام کی تفصیل) دو تصورات نمایاں کیا جائے گا. یہ کیا ہے؟ مختلف کنسولز سے ہی رقم میں سے ہر ایک دوسرے دو سے زیادہ مختلف ہے؟ ان کے درمیان فرق ضروری ہے، اور اس مضمون میں ہم نے یہ کیا ہے پر تبادلہ خیال کریں گے.

کی ان شرائط میں ترجمہ کے ساتھ شروع کرتے ہیں. انگریزی میں، خالص اور مجموعی کے تصور موجود ہے. اس تعریف کیا ہے؟ ایک "مکمل" یا "کل" - سب سے پہلے "صاف"، دوسرے کے طور پر ترجمہ کرتا ہے. کس طرح آپ کے کام کے مستقبل کی ادائیگی کے سلسلے میں یہ وضاحت کرنا؟ بہت آسان. تنخواہوں نیٹ - ٹیکس کے بعد، کہ آپ کو اپنے ہاتھوں پر یا کارڈ پر براہ راست حاصل ہے کہ پیسہ ہے رقم ہے. آپ شاید جانتے ہیں، ملازم 13٪ آپ کی آمدنی ٹیکس سے ہر ماہ ادا کرنا ہوگا. اس آمدنی یا کہا جاتا ہے ذاتی آمدنی پر ٹیکس. ایک اصول کے طور پر، ذاتی طور پر، یہ ضروری نہیں ایسا کرنے کے ملازم فہرستوں تنظیم کے لئے یہ رقم، اور باقی کے طور پر (کم 13٪) کی اجرت کے طور پر ادا کیا جاتا ہے. مجموعی - کہ قدر کیا ہے؟ اور یہ تو صرف بیس ہے جس سے ذاتی انکم ٹیکس کی ٹیکس سے پہلے رقم یعنی برقرار رکھا جاتا ہے. اس ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا جاتا ہے، لیکن اصل میں آپ کی جیب میں پورے راستے نہیں جاتے.

اس کا موازنہ کرنے کے لئے دو اقدار کے درمیان فرق کو سمجھنے کے لئے اہم ہے، کیا تنخواہ مجموعی / خالص روزگار تنظیموں کے لئے آپ کے غور میں دستیاب ہے. مثال کے طور پر، ایک کمپنی آپ کو ایک کم کی پیشکش کر سکتے ادائیگی، تھوڑا بڑا - دیگر. لیکن یا ایک کے حالات کے ساتھ قریبی واقف کار پر دوسرے سب سے پہلے خالص تنخواہ، دوسری روایت ہے کہ ہو جائے گا - مجموعی. اس کا کیا مطلب ہے؟ اور حقیقت یہ ہے کہ بعد از ٹیکس دوسری صورت میں، وہاں ایک ہی یا اس سے بھی کم ادا کرے گا (مخصوص مقدار میں اور ان کے درمیان فرق کے لحاظ سے). آپ ہمیشہ ان کنسولز پر توجہ دینا چاہئے یہی وجہ ہے کہ.

یہاں ایک سادہ مثال ہے. تنظیم "A" کی پیشکش کی آپ کی رقم 85 ہزار rubles کے برابر، اور "B" - 5 ہزار سے (یعنی 90 000). مجموعی - پہلی صورت میں یہ دوسری میں، نیٹ قدر سے مراد ہے. اب ہم ایک سادہ ریاضی کی طرف. کمپنی "B" کی اصل تنخواہ معلوم کرنے کے لئے، اس سے کٹوتی کی جائے چاہئے انکم ٹیکس کی رقم:

90000 - 90000 * 0،13 = 78300.

اس طرح، کیا یہ مجموعی ہے جانے بغیر، 5000 rubles میں فرق کی طرف سے امتحان، آپ 6700 کو کھو دیں.

قدرتی طور پر، فرق بہت اہم ہے (اور کسی دوسرے کے معاملے میں) نہیں ہے تو، آپ کی توجہ دوسرے عوامل کو ادا کرنا چاہئے. ہم مادی نفع کے بارے میں بات کرتے ہیں، یہ مختلف پریمیم (ماہانہ، سہ ماہی)، کی موجودگی ہو سکتی ہے کے 13th تنخواہ، پیسے کے معاملے میں منصوبہ بندی اور دوسرے "زیادہ حوصلہ افزا" کے نفاذ کے لئے بونس. اس کے علاوہ، بہت سے کمپنیوں نے اپنے ملازمین کے فوائد، چھوٹ اور دیگر مفید کی ایک بڑی تعداد کی پیشکش کرتے ہیں "بیت". یہ صحت کی انشورنس، اور دیکھ بھال کے مرکز کا دورہ کرنے کا موقع، سوئمنگ پول، زبان اور دیگر کورسز، اور اسی طرح کی.

اس ماحول کی قسم کی کمپنی میں، خاص طور پر آپ کے مستقبل کی ٹیم میں، ملازمین کے لئے منعقد کی ہے کہ آیا واقعات، کیریئر کے مواقع موجود ہیں یا نہیں غالب ہے اور وہ کیسے شفاف ہیں کو سمجھنے کے لئے یکساں طور پر اہم ہے.

عام طور پر، آپ اسے حاصل کرنے کے لئے جہاں فیصلہ کرنے سے پہلے، آپ کو ہر طرف سے کام کی کیفیات کا اندازہ کرنا چاہئے. اور (اس سے کوئی فرق نہیں جال یا مجموعی) اہم تنخواہ نہیں بھولنا - یہ پسند کے اہم عوامل میں سے ایک ہے، لیکن نہ صرف ایک ہے.