ایک ملازمت کے انٹرویو کو کیسے منتقل اور اپنے خواب کا کام حاصل کریں

کیا آپ نے اخبار میں ایک بھرتی ایجنسی کی ویب سائٹ یا کسی اور جگہ میں ملازمت کے لئے اشتہار دیکھا ہے جس کے ملازمت نے آپ کو طویل عرصے سے دیکھا ہے؟ اور اس لئے آپ نے انسانی حقوق کے محکمے کو دوبارہ شروع کر دیا اور کچھ دنوں بعد آپ انٹرویو میں مدعو کیا. کیا کرنا ہے اور انٹرویو کس طرح ممکن ہو سکے کے طور پر کامیاب کرنے کے لئے؟ اگلا، ہم آپ کو بتائیں گے کہ انٹرویو کے دوران کامیابی سے کیسے کامیاب ہوسکتے ہیں اور سب سے عام سوالات کا جواب دینے کی کوشش کریں گے.

کمپنی میں ایک پوزیشن کے لئے انٹرویو کرنے والے عملے کے مینیجرز کا کہنا ہے کہ سب سے پہلے کام دھن کرنا ہے - اس کا مطلب یہ ہے کہ عام رویہ کام کرنا چاہئے، لیکن آپ کو اعصابی نہیں ہونا چاہئے، جیسا کہ زیادہ آرام دہ محسوس محسوس کرنے کی طرح .

سیکرٹری، جو ایک انٹرویو کے لئے دعوت دیتا ہے اور دعوت دیتا ہے، عام طور پر اس وقت سے پہلے بات کرتی ہے جس کے لئے درخواست دہندگان کے ساتھ ملاقات ہوتی ہے. وقت کے فریم کو واضح طور پر نظر انداز کرنے کی کوشش کریں - اس کا مطلب یہ ہے کہ دیر سے ہونے کے لئے یہ ناقابل قبول ہے، جیسے ہی آپ 30-40 منٹ پہلے پہنچیں گے. اگر سب کچھ تاخیر سے واضح ہو تو، ابتدائی آمدنی سے منصوبہ بندی کے معاملات کے عمل سے مینیجر کو مشغول ہوسکتا ہے، جو آپ کے سامنے اپنے مستقبل کے رویے پر منفی اثر پڑے گا.

انٹرویو کو کامیاب کرنے میں مدد ملتی ہے ایک اہم عنصر ایک لباس کوڈ ہے. اگر آپ بڑی فرم میں ایک نوکری حاصل کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، تو اس سے پہلے پوچھنا ضروری ہے کہ اپنے ملازمین کی طرف سے کس قسم کی لباس کو قبول کیا جاسکتا ہے . عام طور پر، قواعد کا کہنا ہے کہ آپ کا لباس آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس پوزیشن سے ملنے لازمی ہے. لہذا، اگر ایک لڑکی کو سیلز نیٹ ورک میں بیچنے والے کی جگہ حاصل کرنے کی توقع ہے تو، یہ مہنگا کاروباری سوٹ میں بالکل ضروری نہیں ہے، جیسے جینس اور انتظامی حیثیت کے لئے ایک درخواست دہندگان کے لئے ایک جیکٹ جیکٹ ناقابل قبول ہے.

ایک انٹرویو کے لئے آتے ہیں جس طرح آپ نے پہلے ہی یہ کام کیا ہے: بہادرانہ طور پر قیادت کے سوالات کا جواب دیتے ہیں، مجوزہ کاموں کا فیصلہ کریں اور، اگر ضروری ہو تو، آپ کے سوالوں سے پوچھ گچھ کرنے میں ہچکچاہٹ نہ کریں. باہر سے، پوزیشن کے امیدوار کو کمپنی کے معاملات میں دوستی، سمجھنے اور پوری دلچسپی کو ریڈیو کرنا چاہئے. یہ ممکن ہے کہ آپ براہ راست انٹرویو میں اس یا اس کام کو حل کرنے کی کوشش کریں گے، براہ راست فرم کے معاملات سے متعلق. اس موڑ کے لئے تیار رہو.

ایچ آر مینیجر کے ساتھ مواصلات، جو اکثر ایک انٹرویو کو منظم کرتے ہیں، اس سے پوچھے جانے والے سوالات کے تاکید سے، واضح طور پر اور واضح طور پر واضح خیالات کا اظہار کریں. آپ کو یہ بھی بات چیت میں پہچان نہیں لینا چاہئے - یاد رکھو، لیڈ وایلن آپ کے ممکنہ آجر سے ادا کیا جاتا ہے. انٹرویو کو کامیابی سے منتقل کرنے کے لۓ، اس کے مطالعے اور گزشتہ جگہ کے کاموں کے بارے میں بات کرنے کے لئے تفصیل میں ضروری نہیں ہے. یاد رکھیں کہ آپ کو ایک انٹرویو کے لئے دعوت موصول ہونے سے پہلے، آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے بھیجیۓ، تاکہ انٹرویو نے پہلے ہی آپ کے کیریئر کے قیام میں اہم سنگ میلوں سے واقف کیا تھا.

انٹرویو سے پہلے اور اس کے بعد، درخواست دہندگان کو کچھ ٹیسٹ سے گزرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، جس کا مقصد ایک شخص کی پیشہ ورانہ مہارت، ان کی عام تخریب، نوعیت کی نوعیت، کشیدگی کے حالات کو مناسب طور پر جواب دینے کی صلاحیت کی نشاندہی کرے گی. اس طرح کے ٹیسٹ سے خوفزدہ ہونے کے لئے ضروری نہیں ہے، کاروباری طور پر اسی طرح کے نقطہ نظر کو ملازم کے انتخاب کے لۓ آجر کے نقطہ نظر کی سنجیدگی سے پتہ چلتا ہے.

امکان ہے کہ انٹرویو کو منتقل کرنے اور مثبت نتیجہ حاصل کرنے کے لۓ آپ کو اس یونٹ کے فوری سربراہ سے ملنے کی پیشکش کی جائے گی، جس کے لئے ملازم کی مانند ہے. اسی وقت، اس شخص کے ساتھ ایک انٹرویو کے دوران سوالات بنیادی مواصلات کے دوران دیئے جانے والے لوگوں سے بنیادی طور پر مختلف ہوسکتی ہیں. فوری طور پر سپروائزر آپ کی مخصوص مہارتوں کو حل کرنے میں مشغول ہو جائے گا. لہذا آپ اسے اس کامیابی پر غور کرسکتے ہیں کہ آپ کو انٹرویو کے دوسرے دور میں مدعو کیا گیا تھا.

انٹرویو کے اختتام پر، انٹرویو کے اختتام پر جب آپ خرچ کرتے ہیں اور غیر منقولہ طور سے پوچھتے ہیں کہ آپ اس درخواست پر حتمی فیصلے کی توقع کر سکتے ہیں کہ آپ درخواست کر رہے ہیں.