جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کے لئے توجہ دینا جس مثبت خصوصیات،

خصوصی مشکلات ان کے اپنے مثبت خصوصیات کی وجہ سے آپ کے اپنے تجربے کی فہرست کا مسودہ تیار کرتے ہیں، یہ سفارش کی جاتی ہے وہاں مخصوص کیا ہے. مشکل یہ معروضی اپنے آپ کو اندازہ کرنے کے لئے بہت مشکل ہے کہ ہے. لیکن کچھ زیادہ تحقیق باہر لے جانے کے لئے ضروری ان کی اپنی نفسیاتی تجزیہ کرنے کے علاوہ میں آپ کے فوائد اور نقصانات کی ایک فہرست بنانے سے پہلے.

ایمانداری کی ضروریات بمقابلہ

اکثر لوگوں کو وہ آجر کی نظر میں رکھتا ھو کہ کیا خصوصیات کے بارے میں نہیں سوچتے. نتیجے کے طور پر، یہ صرف عالمگیر، تمام قبول اخلاقی اقدار کی وضاحت. ہم سب کو معلوم ہے کہ ہر شخص کی طاقت اور کمزوریوں دونوں موجود ہیں. لہذا یہ ان کے پیشہ ورانہ اور ذاتی خصوصیات کا اشتراک ضروری ہے. مثال کے طور پر، اس شخص بوجھ نہیں کرتا تو، سوفی پر جھوٹ بولتے ہیں اور سارا دن کچھ نہیں کر سکتا، یہ ایک غیر فعال شخصیت کے طور پر اس کی خصوصیات نہیں کرتا. مزید اہم بات، انہوں نے مشکل حالات اور دباؤ کے حالات میں برتاؤ کرے گا کہ کس طرح.

شخص کی مثبت خصوصیات کو دوبارہ شروع کرنے پر زور دینا اس کی کارکردگی اور مزاحمت کی عکاسی کرنا چاہئے. اس سے کامیابیوں، ان خصوصیات کے اظہار کی تصدیق ہے جس پر زور دینا چاہئے.

آجر کی توقعات

بالکل، ہر آجر کسی ملازم کو کھلی پوزیشن کے لئے ایک بہترین انتخاب ہیں جو تلاش کرنے کے لئے کوشش کی ہے کہ. آجر ایک بہت بڑی معیاری سیٹ میں شامل ایک مثبت معیار ہے جو شروع کی تعداد، حاصل کرتا ہے. ساکھ نمایاں طور پر کیونکہ ان کے بار بار تکرار اور بے بنیاد کی کمی ہے. لیکن یہ ان کی وضاحت کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ مطلب یہ نہیں ہے. جوہر ان کے مثبت خصوصیات کا جواز پیش کرنے کے لئے اس حقیقت میں مضمر ہے. اختصار اور concreteness مطلب جو تحریر کی سرکاری کاروباری سٹائل، کا خلاصہ فطرت کے لیے. لہذا بہت سے ان میں سے صرف کسی بھی نہیں دیتا ہے کہ ایک فہرست میں ان کے اہم خصوصیات چھوڑ مقابلہ فائدہ دوسرے امیدواروں سے زیادہ.

آجر کی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، معیار لیڈ کی وضاحت اور یہ خود ظاہر ہے جس میں خاص طور پر کیس کے لئے اگلے ہونا ضروری ہے. کسی بھی شخص کو ادا کرنے کی ضرورت اس کی توجہ. اس کے علاوہ، اس طرح کے ایک خلاصہ، اضافہ سود، سبب اور اعتماد کے علاوہ میں.

مقدار اور معیار

تمام مثبت خصوصیات ترجیح گروپوں میں تقسیم کیا جانا چاہئے. ایک بہترین ملازم کے طور پر انسان کی خصوصیات ہے کہ وہ لوگ، جو باقی علیحدہ فہرست میں نتیجے میں کر سکتے ہیں، جبکہ ایک وضاحت اور مثالیں دینے کے قابل ہے. یہ زیادہ دیر تک ملازمت سے بچنے میں مدد ملے گی، لیکن یہ بھی تجزیہ اور ترجیح کے لئے ایک ممکنہ ملازم کی صلاحیت دکھائے گا.

کسی بھی صورت میں، دوبارہ شروع اسے پڑھنے اور دوسری پارٹی کی جانب سے تشریح کی جائے گی کہ کس طرح کے بارے میں سوچنا چاہئے. لہذا، آپ کو احتیاط سے الفاظ اور جملے کے موڑ انتخاب کرنا ہوگا. یہ پیشہ ورانہ تجربے کی فہرست کی تیاری کے لئے پیسے لینے والے بہت سے کمپنیوں سے ہیں صرف اس وجہ سے نہیں ہے. لیکن سب سے اہم بات یہ ہے کہ مثبت خصوصیات کے بارے میں یاد رکھنے کی ہے - کہ کیا وہ سب کے لئے موجود ہیں ہے.