جنریشن Z اور تاریخ میں ان کی جگہ. نسلوں کے اصول. نسلوں X، Y اور Z

جنریشن - لوگوں کو وقت کی ایک مقررہ مدت میں پیدا ہوئے اور تعلیم اور واقعات کی ایک ہی خصوصیات کے اثر و رسوخ محسوس کیے گئے ہیں جو کے ایک گروپ، اسی طرح کی اقدار حاصل ہے. ہم اسے imperceptibly اداکاری ان عوامل میں سے سب، محسوس نہیں کرتے، لیکن وہ کئی طریقوں سے ہمارے رویے کا تعین: ہم ٹیموں کی تعمیر اور تنازعات کو حل کرنے کا طریقہ،، بات چیت خریدنے کے لئے کس طرح اور کیا، تیار، ہماری حوصلہ افزائی ہے کہ اہداف مقرر کرنے کا طریقہ.

ماہرین سماجیات جنریشن X، Y اور Z کے ممتاز اس مضمون میں، آپ لوگوں کی طرح ایک یا ایک سے ان میں سے ایک اور، کے ساتھ ساتھ ان گروہوں میں سے ہر ایک کی مخصوص خصوصیات کو تفویض کیا جائے چاہئے کیا سیکھیں گے. بالکل، بہت ہی عارضی طور پر الگ تھلگ کیا جا سکتا جنریشن X، Y، Z. تاہم، ان میں سے ہر ایک اس کی اپنی خصوصیت علامات وہ ایک دوسرے سے مختلف ہے جس کے ذریعے ہے. نسلوں کے XYZ نظریہ بہت مقبول ہو رہی ہے. پیشکش قارئین اس کو جانتے ہیں. کی نسلوں کے اصول ممتاز بناتا ہے جس میں قدیم ترین گروپ کے ساتھ شروع کرتے ہیں.

نسل ایکس

یہ 1965 اور 1982 کے درمیان پیدا ہوئے جو لوگ ہیں. اصطلاح جین Deverson، ایک برطانوی محقق، اسی طرح چارلس Hamblett، ہالی ووڈ رپورٹر مشورہ دیا. ان کے کام کو ایک مصنف ڈگلس Coupland میں اس کو محفوظ کرو. - اس نسل کو متاثر کیا ہے کہ واقعات "ڈیزرٹ سٹارم" افغانستان میں جنگ، کمپیوٹرز کے دور، پہلی چیچن جنگ. کبھی کبھی لوگوں کے سال میں پیدا ہوئے ان لوگوں کو نسل Y، اور کبھی کبھی Z سے تعلق رکھتا ہے (مؤخر الذکر منصوبہ میں نہیں تھا اگرچہ). خط ایکس کبھی کبھی مشترکہ نسل Y اور Z کے

جنرل ایکس کی خصوصیات

امریکہ میں ایکس مرد عام طور پر ان لوگوں کو بعد از کی مدت کے دوران پیدا ہوئے تھے جو کہا جاتا ہے Boomer کی ارورتا کمی. 1964 میں Dzheyn Deverson برطانوی نوجوانوں کی تھی جس کا مقصد ایک مطالعہ، منظم کیا. اس سے تعلق رکھنے والے انکشاف کیا ہے کہ کی نوجوان نسل کے لوگوں کو مذہبی نہیں ہیں، شادی سے پہلے مباشرت تعلقات میں آتے ہیں، ان کے والدین کا احترام نہیں کرتے،، ملکہ پسند نہیں ہے شادی کے بعد نام تبدیل نہیں کرتے. عورت اپنے میگزین کے نتائج شائع کرنے سے انکار کر دیا. Deverson پھر چارلس Hamblettom ساتھ ایک کتاب شائع کرنے کے لئے ہالی ووڈ کے لئے گئے تھے. انہوں نے کہا کہ اس کا نام "جنریشن X" گڑھا. ڈگلس Coupland، کینیڈین مصنف، اس شاندار عنوان کی تعریف کی. اپنی کتاب میں انہوں نے یہ محفوظ ہے. کوپ لینڈ کے کام الارم اور لوگوں 1960 سے 1965 تک کی مدت میں پیدا ہوئے تھے کے خدشات کے لئے وقف کیا جاتا ہے.

جنریشن Y

مختلف ذرائع پر مبنی ہے تو اس نسل کے لئے، مختلف لوگ شامل ہیں. بعض یہ سب ابتدائی 1980s سے پیدا ہوتا ہے کہ بحث. دوسروں سرحد 1990s کے آخر تک 1983 سے شروع کیا جانا چاہئے یقین ہے کہ. اور بھی کچھ دلچسپ ابتدائی 2000s. 1990s کے آخر تک 1983 سے - ایک اور آپشن (شاید سب سے زیادہ مجبور).

یہ اس وجہ سے دو افراد صرف 1-3 سال کی ایک فرق کے ساتھ پیدا ہوئے، مختلف نسلوں سے منسوب کیا جا سکتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. سچ کی طرح مزید یہ کہ بھی دو ہی دن پیدا ہوئے تھے جو مختلف نسلوں سے تعلق رکھتے ہیں کر سکتے ہیں. یہ ان لوگوں میں سے، ماحولیاتی تکنیکی، تعلیمی اور سماجی مواقع کی بڑھتی ہوئی کے ثقافتی سیاق و سباق پر منحصر ہے.

خصوصیات Y کی نسل کے لئے مخصوص

اصطلاح "جنریشن Y" اشتہار کی عمر کے نام سے ایک رسالہ پیش کش کی. اس کے نمائندوں کی آؤٹ لک کے قیام پر، روس، perestroika، دہشت گردی کے خاتمے کی طرف سے متاثر ہونے کا یقین کیا جاتا ہے، بہادر 90 کی، جنگ (چیچنیا، عراق اور دیگر میں.)، بین الاقوامی مالیاتی بحران، بے روزگاری اور ہاؤسنگ کی قیمت میں اضافہ، پاپ کلچر، ٹیلی ویژن، ویڈیو ہوسٹنگ اور سیلاب Trackers کے، انٹرنیٹ اور موبائل مواصلات، سوشل نیٹ ورکنگ، کمپیوٹر ٹیکنالوجی، ویڈیو گیمز، اور mem- فلیش ہجوم ثقافت، آلات کا ارتقاء، آن لائن بات چیت، اور اسی طرح کی. D کی ترقی.

اس نسل کو بیان کرنے کے اہم چیزیں - یہ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں ان کے ملوث ہونے، اسی طرح ملینیم (نئے ملینیم) کے فلسفیانہ پیرا ہے. اس کے علاوہ اس سے قدامت پسند اور لبرل خیالات میں ڈویژن کے ایک نئے دور کی طرف سے خصوصیات. شاید سب سے اہم بات - ویسکتا میں اس کے نمائندوں کی منتقلی میں تاخیر کرنے کی خواہش، جو کہ ابدی نوجوانوں کے تصور (نہ ڈپریشن interludes کے بغیر) حقیقت میں ہے.

آج سوشیالوجی ویسکتا غور کیا جانا چاہئے کہ ایک مسئلہ ہے. لیری نیلسن کیونکہ کوئی جلدی میں ان کے پوروورتیوں کے منفی مثال کے جنریشن Y کے ارکان ویسکتا کی ذمہ داریوں پر لینے کے لئے مشورہ دیا. ایک طرف، درست اور منطقی. تاہم، دوسری طرف - یہ نہیں اکاؤنٹ میں لوگ پہلے سے ہی Y دیگر دماغ ہے کہ لگتا ہے. سے evgeniya Shamis کہ جنریشن Y نہیں کرتا اور ہیرو نہیں ہو سکتا، لیکن بتوں کی ہے، اور اس نسل کے بعد کے نمائندوں نیا کے لئے ہیرو ہو جائے گا کی تجویز دی. اس کے علاوہ، لوگ Y سے تعلق رکھنے والے، کارپوریٹ کلچر کی خاص طور پر سچ ہے. یہ کنونشن - وہ فوائد اور کام کے نتائج، لچکدار گھنٹے ترجیح دیتے ہیں، حالات کو ان کی زندگی کے لئے ایڈجسٹ کرنے کے لئے ہوتے ہیں کام کر وغیرہ وہ سمجھ زندگی متنوع اور خوبصورت ہے، اور تنظیمی ڈھانچے کہ توقع ہے.

نسل Z

کچھ عرصہ پہلے تک نسل Y بھی لوگوں ابتدائی 2000s سے پہلے پیدا ہوئے تھے جنہوں لئے سچ ہے. اور صرف اب، مطالعہ، بہت سے یونیورسٹی پروفیسروں اور صحافیوں، دھن سے آگاہ کی ایک سیریز کے بعد "نسلوں کے درخت،" کہ آج کے بیس اور تیس غلط طریقے میں سے ایک گروپ میں ضم ان کے درمیان اہم اختلافات دیکھا جا سکتا ہے کے طور پر سمجھنے کے لئے شروع کر دیا.

جنریشن Z - لوگ ابتدائی 1990s اور 2000s میں پیدا ہوئے تھے. یہ خیال کیا جاتا ہے کہ ان کی سماجی اور فلسفیانہ آؤٹ لک عالمی اقتصادی بحران، موبائل ٹیکنالوجی کی ترقی، ویب 2.0 پر اثر پڑا ہے. ان بچوں کے نمائندوں جنریشن ایکس وائی سمجھا جاتا ہے، اور کبھی کبھی

نئی نسل کے پرنسپل خصوصیت

نئی نسل کے پرنسپل خصوصیت یہ ہے کہ اس کے خون میں اعلی ٹیکنالوجی ہے. ان کے ساتھ، یہ ایک بالکل مختلف سطح Y. کے بھی نمائندے یہ نسل postmodernism، اور عالمگیریت کے دور میں پیدا ہوا تھا کے مقابلے کے لیے تیار کیا جاتا ہے. اس کے پوروورتیوں وقت کے ساتھ ساتھ یہ ہے کہ ہم نے پہلے ہی محسوس کی خصوصیات میں قریب جمع، لیکن ابھی تک نہیں واضح طور پر مرتب کرنے میں کامیاب رہے ہیں خصوصیات. یہ ہمارے 10-20 سال میں ہونا آسان تر بنائیں. تاہم، "عمارت کے بلاکس" تنظیمی ڈھانچے، تکبر، نرگسیت اور خود غرضی سے انکار کر رہے ہیں.

نسل Z کے لئے ممکن منظرنامے

یہ کیوں ان خصوصیات کو انسانی ارتقاء کی ضرورت ہے سمجھنے کے لئے ترتیب میں، افق کے پرے دیکھنے کے لئے اب بھی مشکل ہے. اس بات کا امکان ہے کہ وہ کسی چیز کو مکمل طور پر سمجھ نہیں یہاں تک کہ آج کے تیس سالہ خدمت کریں گے. آپ موجود ہیں عارضی مفروضہ ایک ریفریشر بیماریوں، نرگسیت اور خود غرضی نسل کا الزام ہے کہ مستقبل کی ایک متوازن طرز زندگی کے لئے ایک قدم لے جائے گا میں کر سکتے ہیں. یہ ذاتی احساسات کی اجتماعی بھلائی اور تخلیقی لطف اندوزی کے خاندان کے لئے کام کی طرف سے خصوصیات ہے، نہ خلوت معاشرے میں نا مناسب سمجھا جاتا ہے، کیونکہ ایک بچے کو حاصل کرنے کے لئے فیصلہ نہیں بڑھاپے میں تنہائی سے بچنے کے لئے اور اس کی زندگی کی اقدار دینے کے لئے حکم میں ہے. نسل Z کے لئے بھی ممکن منفی منظرنامے ہیں.

کئی چیزیں صرف وقت واضح کیا جا سکتا. سب کے بعد، اس زمانہ کے سب سے سینئر نمائندوں بمشکل 18 سال تھی. تاہم، انہوں نے پہلے ہی بدنام ہیں. مارکیٹنگ کمپنیوں اور میڈیا اعلان کیا توجہ کا اس زمانہ "ekranozavisimo" اور حراستی وہ بہت برا ہے. اپنے کندھوں پر دنیا کی نجات اور ماضی کی غلطیوں کو دور کرنے کی ضرورت کے طور پر کمدوں کرنے کے لئے.

نسلوں کا نظریہ اکثر اس علاقے میں کافی سائنسی درستگی، اور تحقیق کی ضرورت نہیں ہے، یاد رکھیں کہ - ایک پیچیدہ عمل ہے. یہ بھی تازہ ترین سائنسی مضامین پر لاگو ہوتا ہے. کئی حالیہ جائزوں، جن میں سے مرکزی خیال، موضوع - نسلوں کے اصول، دقیانوسی تصورات اور تعصبات کی مکمل. جنریشن Z اس غیر منصفانہ سلوک کے مستحق نہیں کرتا. پہلے سے، اس گروپ کی آبادی کا ایک چوتھائی کے بارے میں اپ بنا دیتا ہے، اور 2020 تک صارفین کے بارے میں 40٪ اس کی طرف سے اس کا حساب کرے گا. لہذا، کمپنیوں کے لئے اسے اس نسل کو سمجھنے کے لئے بہت اہم ہے.

"Vosmisekundnye فلٹرز"

ہم حالیہ جائزوں یقین ہے تو یہ نسل Z توجہ دورانیہ 8 سیکنڈ تک کم ہے غور کیا جاسکتا ہے. وہ اب کسی بھی چیز پر توجہ مرکوز نہیں کر سکتے ہیں. تاہم، یہ "vosmisekundnyh فلٹرز" کے بارے میں نہیں بلکہ بات کرنا بہتر ہو گا. اس نسل کے ممبران ایک ایسی دنیا میں امکانات لامتناہی ہیں جہاں میں پلا بڑھا، لیکن وقت بالکل فقدان پایا. وہ بہت جلد اندازہ اور معلومات کی وسیع مقدار کے ذریعے sift کو اپنانے کے لئے کی ضرورت ہے یہی وجہ ہے کہ. موبائل اطلاقات، اور انٹرنیٹ میں، وہ تازہ ترین اور سب سے زیادہ مقبول مواد پر مشتمل ہے جس کے حصے اور ٹیب پر انحصار کرتے ہیں.

کیوریٹرز سے پر مندرجہ ذیل

اس نسل کے ممبران مہتمم کی پیروی کریں. انہوں نے ان پر اعتماد، سب سے زیادہ مناسب معلومات اور بہترین تفریح جہاں جاننے کی کوشش کر. یہ تمام ٹولز کو بہت سے اختیارات کے ممکنہ انتخاب کے کم کرنے کے لئے Z کی نسل کے لئے ضروری ہیں.

تاہم گروپ میں آپ کی توجہ کے قابل کچھ سمجھا جاتا ہے تو، اس کے نمائندوں ایک سرشار اور بہت توجہ مرکوز بن سکتے ہیں. انٹرنیٹ کے دور گہرائی میں کسی بھی موضوع کی طرح ذہن رکھنے والے لوگوں کی ایک بہت مطالعہ اور سیکھنے کے لئے ان کو اجازت دی ہے.

اس نسل کے ریڈار ان کے وقت کھڑے کے لئے تلاش کرنے کے لئے مقرر کیا گیا ہے. ان کی توجہ حاصل کرنے کے لئے اور ان کے فلٹر قابو پانے کے لئے فوری طور پر فائدہ لے آئے اور جو بہت دلچسپ ہیں کہ تجربات فراہم کرنی چاہیے لئے.

سماجی بات چیت

جنریشن Z میڈیا اکثر سماجی طور پر نااہل netizens کے کے ایک گروپ کے طور پر اپنی طرف متوجہ. بڑی عمر کے لوگوں کو نہیں سمجھ سکتا اتنا وقت نوجوان لوگوں کو خرچ کیوں آن لائن. تاہم، حقیقت میں یہ نسل شدید دباؤ کا سامنا ہے: وہ دونوں پیشہ ور اور منظم کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے ذاتی برانڈ میں فٹ اور اس کی حقیقت میں باہر کھڑے کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے.

سوشل میڈیا کے اثرات

ایک ذاتی سطح پر جنریشن Z فوری طور پر قبول کر لیا اور سوشل میڈیا کی طرف سے منظور ہو جاتا ہے. اس اہم مکالمات کو ان کے ساتھیوں کے ہیں ہیں کہ یہاں تھا. سوشل میڈیا کی مدد سے وہ چند افراد تنازعہ کے خطرے کو کم، کلاس رومز میں سے ہر ایک سے ملنے کے ساتھ ساتھ کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے کنٹرول.

جنریشن "Z" پیشہ ورانہ سطح پر منفی دقیانوسی تصورات جنریشن وائی اس کے ارکان زندہ رہنے کی صلاحیت اور محنت آف باہر کھڑے کرنے کے لئے ہوتے دوچار ہے کہ کرنے کے لئے بہت حساس ہے.

جنریشن Z دونوں فوجوں کے درمیان ہے: سوشل میڈیا ضروری ہے اس کے ایک ذاتی برانڈ کی تعمیر کرنے کے لئے ہے، لیکن یہ سوشل نیٹ ورک کی وضاحت جو ان کے نمائندے اصل میں ہیں نہیں کرنا چاہتی. لوگ، Z کی نسل سے تعلق رکھتے ہیں معاشرے کی منظوری حاصل ہے، لیکن نہیں کرنا چاہتے جو پیشے کے لحاظ سے فرق کیا جا کرنے کے لئے.

قائدانہ جذبے

جنریشن Z میڈیا کے طور پر ڈب "ایک ملکیت نسل." یہ ان startups کے تعمیر کرنے، اور کارپوریٹ معمول میں ڈوب جانا نہ ان کے نمائندوں کی خواہش پر زور دیتا ہے. اس زمانہ گروپ Z سے بہت سے لوگوں کے کام کی تعریف اگرچہ خطرے سے بچنے کے لئے کوشش کرتے ہیں. وہ عملی اور عملی ہیں. قائدانہ جذبے، ان میں قیاس موروثی - یہ بلکہ بقا کے طریقہ کار کی ایک قسم، بلکہ دولت یا حیثیت کے تخیل پرستانہ حصول سے زیادہ ہے.

جنریشن Y اکثر حقیقت یہ ہے کہ اس گروپ میں لوگوں کو کافی مرتکز ہیں کے لئے تنقید کر رہے ہیں تو، Z کے نمائندوں کے آگے ایک طویل وقت کی منصوبہ بندی کرنا چاہتے ہیں. X سے تعلق رکھنے والے (خود پر انحصار کرتے ہیں کہ انفرادیت) والدین، سختی سے ان کو متاثر کیا. انہوں نے گروپ Y. سے ان کے پوروورتیوں کی غلطیوں سے بچنے کے لئے کی خواہش

موروثی پریشانی سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے، وہ بڑھتی ہوئی علاقوں میں کام تلاش کرنا چاہتے ہیں، بہت فعال خود کار نہیں ہیں: .. میڈیسن، تعلیم، فروخت، وغیرہ اس کے ساتھ ہی وہ ایک فال بیک ان کا استعمال کرنے کے لئے، ترقی لیبر مارکیٹ پر اگر فوری طور پر تبدیل.

سچ وسط میں ہے

یا معاشرے کو کیا وہ کچھ اور کر رہی ہے کے لئے نوجوانوں تنقید کرنا، یا اسے romanticize لئے جاتا ہے. تاہم، حقیقت میں زورو جنریشن (Z) کہیں وسط میں ہے. اس کے نمائندوں پر تمام زندگی کے ایک مخصوص مرحلے میں پیدا ہوتی ہے کہ مسائل کا سامنا کر رہے ہیں: وہ اپنے والدین کے ساتھ جدا، ایک کیریئر، ذاتی شناخت کی تشکیل کا آغاز. تاہم، وہ ایک تیزی سے چلنے تکنیکی عمر میں اسے کیا کرنا ہے.

لہذا آپ کو اس طرح ایک دلچسپ موضوع کے ساتھ مختصر طور پر ملاقات کی نسلوں کے اصول کے طور پر. روس میں، اس کی موافقت 2003-2004 میں لاگو کیا. ٹیم لیڈر سے Evgeniya Shamis ہے. خود اس اصول کو امریکہ میں شروع ہوا. مصنفین جو Vilyam Shtraus اور Neyl Houv، امریکی سائنسدانوں سمجھا. 1991 میں، نسلوں ہووے-اسٹراس کے اصول بنایا گیا تھا.