روزگار کے تسلسل

مسلسل اور خصوصی کل، - روسی فیڈریشن کے قانون ساز کارروائیوں روزگار کی لمبائی کے کئی قسم کے ہیں. انسانی کام کرنے کا وقت کی کل کے حساب کتاب کی عمر کی طرف سے پنشن فوائد کے سائز، کے طور پر بھی معذوری کی شروعات یا کفیل کے نقصان کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

شخص کی ملازمت کا ایک معاہدہ کے لئے کمپنی یا تنظیم میں کام کیا جب جنرل تجربے ادوار بھی شامل ہے. گنے، اور فارم یا دوسرے کوآپریٹو فارموں پر کام کرتے ہیں. عام طور پر، کی خدمت کی کل لمبائی کسی بھی شامل ہے کام کی سرگرمیوں، کارکردگی، جن میں شہری ریاست سوشل انشورنس کے تابع تھا. اس کے علاوہ، ادوار ریٹائرمنٹ پنشن کے حساب کے لئے لے جایا جائے، میں شامل ہیں:

- نیم فوجی قسم کے تحفظ میں سروس، خصوصی مواصلات لاشیں یا امدادی کارکن اور متعلقہ حصے

- ایک انفرادی کاروباری کے طور پر سرگرمی؛

- آریف مسلح افواج میں خدمات؛

- اسکولوں، اعلی اور کے اداروں میں تربیت وقت سیکنڈری خصوصی ریاستی اداروں، وغیرہ

خاص تجربہ اس کے خاص خصوصیات سے متعلق کام کے مخصوص مدت کے لئے اجازت دیتا ہے. یہ دور شمال میں یا ناموافق انسانی صحت کو متاثر کرنے والے نقصان دہ عوامل کی موجودگی میں کام ہو سکتا ہے.

مسلسل سنیارٹی کی اپنی مخصوص خصوصیات ہیں. ملازم کی مفید زمرے کی مدت کے یہ خود تشخیص. وہ مکمل اور کچھ ٹھوس روزگار کے وقت کی مدت، نہیں ہے. روزگار جس کے دوران لوگوں نے پچھلے جگہ چھوڑنے کے بعد کام کی تلاش نہیں کر سکا ایک مخصوص مدت کے تسلسل میں شامل نہیں. قانون سازی کے اعمال کی طرف سے مقرر تاریخ پر، تلاش کرنے کے لئے کام کی ایک نئی جگہ ایک ماہ کے اندر اندر کیا جانا چاہئے. دوسری صورت میں، سروس کی لمبائی ٹوٹ جاتا ہے. قانون ساز کارروائیوں دیگر معاملات کے لئے فراہم کرتے ہیں کام کے تسلسل کی ایک غیر تحفظ نہیں ہے جب. سزا کی یہ قسم کسی شخص کو تفویض فرائض کے غلط کارکردگی کے لیے حاصل کرتا ہے. کیس جہاں ایک سابقہ ملازمت لوگوں کیونکہ وغیرہ تادیبی جرمانے کی موجودگی، اعتماد کی کمی، کے چھوڑنے میں خدمت کی ایک مسلسل مدت تک باقی نہیں ہے

قانون ساز کارروائیوں وہ ایک کرایہ داری کے معاہدے کی ضرورت نہیں تھی جب کے اکاؤنٹ میں انسانی زندگی کے ادوار لینے کی اجازت دیتے ہیں جو دفعات پر مشتمل ہے. اس طرح، روزگار کے تسلسل میں شمار کیا جاتا ہے:

- مسلح افواج کے یا ایف ایس بی کے اعضاء میں صفوں میں سروس، تو مزید کام یا مطالعہ تین ماہ سے تجاوز نہیں کیا، کی وصولی کی تاریخ سے پہلے وقت کی مدت؛

- اسکولوں میں تربیت کی مدت، اعلی درجے تربیتی کورس، وغیرہ میں

مسلسل کام کے تجربے کا ایک شخص بعض ضمانتیں فراہم کرتا ہے. ریگولیٹری کارروائیوں کافی فرق کے بغیر اس کی سرگرمیوں کے وقت ایک خاص سائز تک پہنچ جب اس صورت میں حاصل ہے کہ اضافی فوائد حاصل کرنے کے کارکن کے دائیں قائم:

1. انٹرپرائز کے عملے کی تعداد کو کم کرنے میں کارکنان کی ترجیح ہے.

2. اجتماعی معاہدے اضافی نقد رقم کی تنظیم میں طویل سنیارٹی کے ساتھ ملازمین کے لئے سال کے لئے انعام کے لئے فراہم کر سکتے ہیں.

3. بعید شمالی اور مساوی علاقوں میں واقع کاروباری اداروں کے تمام ملازمین مخصوص سائز وصول سپلیمنٹس چھیڑنے، جس کی رقم مسلسل خدمت، وغیرہ کے ساتھ بڑھاتا ہے

طویل مدتی روزگار کے تعلقات کے فروغ کے لیے تمام اقدامات انٹرپرائز افرادی قوت کی پائیداری اور استحکام کو بہتر بنانے کا ارادہ کر رہے ہیں. یہ اخراجات آخر میں عملے کے فرائض کی معیار کی کارکردگی میں اہم کردار ادا اور قابلیت کی سطح کو بہتر بنانے کی خواہش کی حوصلہ افزائی کرے گا.