سائز گھٹانے جب پنشن کی کمی. کم کرتے ہوئے پنشن کو ادائیگیاں

مشکل اقتصادی اوقات میں، آجروں سخت اقدامات کا استعمال کرتے ہوئے کر رہے ہیں - عملے کی کمی. اس رجحان کی وجوہات مختلف ہو سکتی ہے. یہ تنظیم نو، پیداوار میں کمی، سرگرمی کی قسم میں تبدیل کریں. اکثر سائز گھٹانے جب پنشن کی کمی نہیں ہے. یہ قانون سازی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے.

کم کرنے کا تصور

ریاست کا مخفف قانون کی طرف سے مقرر. اس زمین پر برطرفی روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے کی طرف سے کیا جاتا ہے. آجر شرائط کو پورا نہیں کرتا تو پھر اسے مسترد کر دیا ملازم کی بحالی کی صورت میں نکل سکتا ہے. وہ وقت جبری غیر موجودگی کے لئے غیر قانونی سرگرمیوں کے لئے ادائیگی ڈال کے طور پر. تنازعات اکثر عدالت میں برخاستگی پر آباد کر رہے ہیں.

روزگار کے سوالات لیبر کوڈ کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے. اہم پہلوؤں مندرجہ ذیل مضامین میں موجود ہیں:

• 178 اور 179 - طریقہ کار، برطرفی فوائد پر قوانین کو پھانسی کے حکم؛
• 261 - سلامتی کی ضمانت؛
• 296 - موسمی کارکنوں کی کمی.

مراعات پنشن

ریٹائرڈ عملے کی کمی کی برطرفی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے، لیکن ابھی تک شہریوں کی ان اقسام درج ذیل مراعات حاصل:

• سے منع عمر امتیاز پنشن؛
• عمر کی وجہ سے کام کرنے سے مستثنی ہیں جو ان لوگوں سمیت تمام شہریوں کے لئے وہاں کام کرنے کا حق؛
• ترجیح اعلی قابلیت، علم، تجربہ، بہتر بنانے کے پیداوری ہے؛
• ایک پنشن میں 14 دن کی ایک غیر معمولی اضافی چھٹی کرنے کا حق ہے، لیکن اجرت کی ادائیگی کے بغیر؛
• پنشن ان کی اپنی پہل پر مستعفی ہونے کے لئے چاہتا ہے تو وہ 2 ہفتوں سے کام کرنے کی ضرورت نہیں تھی.

آجر اور ملازم ریٹائر درمیان کوئی معاہدہ نہیں ہے جب عمر امتیاز قائم ہے. تنازعات کے حل کی مختلف اقسام میں دونوں اطراف ایک باہمی فیصلے لینے کی ضرورت ہے. ملازمین کے لئے، پنشن ہر کسی کو اس کو قانون کی ایک ہی اصول استعمال کرتے ہیں.

شخص ایک قابل قدر غلام نہیں ہے، تو یہ، اعلی قابلیت اور وسیع تجربہ نہیں ہے پھر اسے دوسروں کے ساتھ برطرفی کے تحت آتا ہے. ریٹائرمنٹ کی عمر اس طرح کے خطرے سے مستثنی نہیں ہے.

قانون

میں سائز گھٹانے ہجے لیبر کوڈ (لیبر کوڈ). جماعتوں کے درمیان ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کی وجوہات اور بنیادوں کی دفعہ 78. لیکن یہ نہیں کہتے ترجیح میں کمی ملازم عمر رکھا جا سکتا ہے.

سول سروس کے قانون №79 «" سول سروس کے لیے عمر کی حد 60 سال ہے کہ فراہم کرتا ہے، لیکن اس مدت صرف غیر معمولی مقدمات میں 65. تک بڑھایا جا سکتا ہے، مدت روسی صدر کے حکم نامے کے ذریعے 70 سال کے لئے اور یہ کہ اضافہ ہوا ہے. سائز گھٹانے جب پنشن کی کمی کی طرف سے فراہم کی دستاویزات کی بنیاد پر.

پنشن دینے کی ضمانت دیتا

مستقبل میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے کچھ ملازمین سائز گھٹانے جب، دیگر دستیاب عہدوں اور خصوصیات کو منتقلی کے دوران ترجیح دی جا سکتی ہے. لیکن اس اصول کے کارکنوں پر ایک ہی کارکردگی سے اسی طرح کی قابلیت یا پیشہ ہے جو لاگو ہوتا ہے.

یہ کرنے کے لئے لاگو ہوتا ہے:

• معذور سابق فوجیوں؛
• invalids اور جنگی کارروائیوں کے شرکاء.

ترجیحی 2 یا اس سے زیادہ کے آشرتوں (بیٹے یا پوتے) کے ساتھ پنشن دی جاتی ہے، اور اس شخص کو ایک ورکنگ خاندان ہے. کیریئر چوٹ گزشتہ کام یا ایک پیچیدہ بیماری دیگر عہدوں اور سائز گھٹانے کے لئے کی منتقلی کی طرف سے حل نہیں ہو جاتی اس پر ان کا استقبال کیا، تو اسے دیگر ملازمین پر مقدم.

ایک پنشن ماضی میں redundancies کے، انہوں نے کی وجہ سے اعلی مہارت اور لیبر پیداواریت کے دیگر ملازمین کے مقابلے میں فوائد سے لطف اندوز ہوں گے، جب ان کی قابلیت کو بہتر بنانے کے لئے تھا تو. دستاویزات اور معاہدوں کی منتقلی اور redundancies کے زائد ترجیح جا سکتا ہے.

کمی کے طریقہ کار

قدم رہنما redundancies کے، قانون کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے جس کی طرف سے ایک قدم ہے. یہ عام ملازمین اور ریٹائر کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. کمی کی ریاست کے نوٹس واقعہ دو ماہ پہلے کی وجہ سے ہے. آجر اس کا نوٹیفکیشن بھیج ضروری ہے. روسی فیڈریشن اور یونین روزگار سینٹر کو مطلع کیا. کمی بڑے پیمانے پر ہے تو اسے تین ماہ کے لئے روزگار مرکز متنبہ.

سائز گھٹانے جب پنشن کی کمی کمیشن کی تشکیل کے سربراہ کے حکم کی اشاعت کے ساتھ شروع ہوتی ہے. وہ کیا عہدوں ملازمین کی تعداد کو کم کرنے کی ضرورت پر فیصلہ کرتا ہے. یہ بھی ہے جس کے ملازمین رہیں مقرر کیا جاتا ہے. لیکن اس مرحلے لازمی نہیں سمجھا جاتا.

فالتوپن کے لئے پنشن کم ہو گئی ہے، عملے پوسٹس ریکارڈ عملے کی فہرست سے ہٹا دیا جائے کرنے کے لئے ایک حکم، تخلیق کرتے ہیں. دستاویز تنظیم کے مینیجر کا نام، روزگار معاہدوں اور دیگر اہم معلومات کی برطرفی کی تاریخ کی تفصیلات نمائندگی کرتا ہے.

بعد میں 2 ماہ کے مقابلے میں ہر ملازم کو درپیش فالتوپن عملے کی کمی کے بارے میں مطلع کیا گیا ہے نہیں. انتباہ مقرر ملازم کے دستخط. کسی وجہ سے اس کے ساتھ واقف کرنے کے لئے کوئی طریقہ نہیں ہے تو، دستاویز کی معلومات حاصل کرنے کے لئے انکار یا نااہلیت کی تصدیق، مارک رکھا جاتا ہے.

ریٹائر کی کمی، ریاستی ملازمین سنبھالی ہے کہ تمام ملازمین کو دوسرے عہدوں یا ملازمتوں آپ مستقبل میں جا سکتے ہیں جس کے لئے پیش کیے جاتے ہیں. اس ملازم کی اہلیت کے لئے ایک خاص نقطہ نظر ہے کہ اہم ہے.

ادائیگیاں

پنشن کو ادائیگیاں LC آریف کے آرٹیکل 180 میں کے لئے فراہم عملے کو کم کرتے ہوئے. مقدار اوسط آمدنی کے مطابق ضروری ہے. ادا کی علیحدگی کی تنخواہ کے آخری دن. 2 ماہ ادا کی ملازمت کی مدت کے لئے فنڈز کیلئے، لیکن فیصلے TSZN مدت کے ساتھ 3 ماہ کے لیے توسیع کر دی ہے. سائز گھٹانے تمام مختلف ہے جب فائدہ. یہ سب کمائی آمدنی پر منحصر ہے.

اس طرح، ریاست کو کم کرنے کے پنشنر کی برطرفی عام کارکنوں کی کمی کے مقابلے میں عملی طور پر کوئی اختلافات ہیں. لوگوں کو (معذور، آپریشن کے شرکاء) کی کچھ اقسام سے متعلق مستثنیات. ، ان کی کوئی ایک خواہش کرنا چاہئے میں ریٹائر کرنے پنشن مجبور ورنہ یہ ناپسندیدہ نتائج کا سبب بن سکتا ہے.

علیحدگی کی تنخواہ ملازم کی اوسط ماہانہ تنخواہ پر منحصر ہے. یہ مندرجہ ذیل معیار کے مطابق شمار کیا جاتا ہے:

• بے روزگاری کے 4-7 ماہ - اوسط تنخواہ کا 75٪؛
• 4 اوپر اشارہ مدت کے بعد - 60٪؛
• اس کے بعد - 45٪.

فوائد

آپریٹنگ مفروضات اور بائیکاٹ کی کمی کے ساتھ. کئی ٹیمیں فائدہ اٹھانے بنیادی طور پر کام کی جگہ کی ضمانت دی جاتی ہے جو ہے. فوائد شہریوں آبادی کے سماجی طور پر کمزور محفوظ تہوں، کے ساتھ ساتھ افراد آپ Fatherland سروس ہے جو لوگ ہیں جو کی طرف سے مزہ آیا.

فائدہ اٹھانے کے لئے میں شامل ہیں:

• دوسری جنگ عظیم میں جنگجوؤں؛
• معذور عظیم محب وطن جنگ اور دیگر لڑائیوں؛
• پنشن کی عمر 18 سال سے کم عمر کے آشرتوں رکھنے والے؛
• ملازمین ایک ترجیح کے طور پر اجتماعی معاہدے میں کہا جاتا ہے؛
• صرف خاندان کی آمدنی میں لانے والے سرپرستوں پنشن.

یہ شہریوں رہنے اور کاٹنے بھی جب کام کر سکتے ہیں. اس زمرہ ترجیحی ماتحت، تربیت کیلئے بھیجا گیا تھا جو بھی شامل ہے. جب تک کے طور پر ملازم کی تربیت مکمل کر لیا ہے، یہ مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا.

بنیاد

برخاستگی کمی پر کیا جاتا ہے:

• ایک مخصوص پوزیشن میں عملے یونٹس کو کم کرنے؛
• عہدوں کے مکمل خاتمے.

قانون کی طرف سے، ایک آجر کی کمی کی وجہ سے ہے کہ وجوہات بتا نہیں کرنا چاہیے. لیکن یہ سرپلس مزدوری اہلکاروں کا ثبوت فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے.

اسٹاف کمی اور دفتر

کسی بھی انٹرپرائز میں سٹاف کمپنی میں ہیں کہ عہدوں کی تعداد بھی کہا جاتا ہے. کمی وجوہات قیادت پر منحصر نہیں ہے کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. پھر بھی اس صورت حال میں استعمال کیا جانا چاہئے قوانین آریف TC ریاستوں کو کم. کچھ حالات میں، اس طریقہ کار برطرفی نہیں، لیکن عملے کے صرف ایک پنروئترن شامل ہے.

خطوط میں کمی - عملے کی طرف سے ان کو باہر نکالنا. ایک نیا شیڈول جاری کیا جس کی کوئی سابقہ پوسٹس میں. پنشن کی کمی ایک معیاری بنیاد پر کیا جاتا ہے.

تحفظات

قانون ان ملازمین کی آمدنی سے محروم ہونے والے کے لئے کی ضمانت دیتا ہے کے لئے فراہم کرتا ہے. انہوں نے اسے ایک نیا کام تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے جس میں دی گئی ہیں. آجر کوئی ہے تو، خالی جگہ لینے کے لئے پیش کرسکتی ہیں. فرم کئی شاخیں ہیں، تو مینیجر کے کام کو ان میں سے کسی ایک میں، اگر کوئی پیش کر سکتے ہیں.

قانونی سہارا

دستاویزی ہے کہ کمی کی برطرفی کے بعد، ملازم ایک ماہ کے اندر اندر فیصلے کو چیلنج کرنے کے لئے ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے کی ہو سکتی ہے. یہ ذہن میں وہن کیا جانا چاہئے عدالت ہمیشہ منعقد پوزیشن پر مدعی کو واپس نہیں کرتا.

کبھی کبھی عدالت سابق ملازم، سلامتی کی ضمانت کے ساتھ زمرے میں شامل نہیں کیا جاتا ہے تو طریقہ کار کو کم قانونی ہے، دعوی مسترد کر دیا. الفاظ برطرفی، کام کتاب میں درج کیا جاتا ہے جس کے ریکارڈ کو تبدیل کیا جا سکتا ہے. کورٹ اوسط آمدنی کی رقم میں ملازم فوائد فراہم کرتا ہے.

آجر معاہدے کے خاتمے کے قانونی جواز کا ثبوت فراہم کرنا ضروری ہے:

• پرانے اور T-3 کی شکل میں نیا شیڈول؛
• امیدواروں کی ذاتی فائلوں؛
• ایک تحریری انکار ایک نئی پوزیشن پر منتقلی طرف سے مسترد کر دیا گیا تھا.

ملازمین کی کمی، بزرگ شہریوں سمیت قانون کے معیار کے مطابق انجام دیا جانا چاہیے. ان کے لئے کسی بھی کارروائی کے برعکس، تو اسے عدالت میں کیس حل کرنے کے لئے ممکن ہے. اس طرح ایک صحیح قانون کی طرف سے کے لئے فراہم کی جاتی ہے.