فن. 113 TC آریف. اختتام ہفتہ اور عوامی تعطیلات پر کام کی ممانعت

باہر کام کو لے کر اور تعطیلات قانون کی طرف سے ممنوع ہے، بعض صورتوں میں، یہ جائز ہے، لیکن صرف شہری کی تحریری اجازت کے ساتھ. خواتین تین سال سے کم عمر کے بچے ہیں جو، کے ساتھ ساتھ مشکلات والے کارکنوں وہ صحت کی وجوہات کی بنا پر کی اجازت ہے صرف اس صورت میں ہفتے کے آخر میں کام میں لایا جا سکتا ہے. وہ مخصوص وقت میں کام کے عمل کو ترک کر سکتے ہیں تاکہ اس معاملے میں، ان افراد کو تحریری طور پر ہدایت کی جانی چاہئے.

کی شمولیت

قانون کہ مقرر لیبر سرگرمی اختتام ہفتہ اور عوامی تعطیلات پر شہریوں کی اجازت نہیں ہے جو فن کہتی ہیں. 113 TC آریف. اس کے باوجود، بعض صورتوں میں، لوگوں کو لیبر ذمہ داریوں کے نفاذ کے سر پر لایا جا سکتا ہے جو کمپنی کی معمول کے آپریشن اور اس کی تقسیم کی تمام برقرار رکھنے کے لئے مستقبل میں اجازت دے گا.

شہریوں ایک غیر کاروبار یا ایک تہوار میں کام کرنے کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے دن، سربراہ نے اپنے تحریری رضامندی اتار لئے. دوسری صورت میں، یہ ایک خلاف ورزی تصور کیا جائے گا ، لیبر قوانین کی تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر کام انجام دینے کے لئے صرف آرٹ کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں جس میں حالات کے تحت ان کی مرضی کے بغیر ہو سکتا ہے ملازم مجبور کرنے کی وجہ سے. 113 TC آریف.

گھنٹے کے بعد ایک قومی روزگار فرائض کے نفاذ ہمیشہ صرف ملازم کے ہاتھ کی طرف سے مطلع کرنا ضروری ہے جس کے لئے تنظیم کی ہدایات یا احکامات کے سر کی بنیاد پر جگہ لیتا ہے.

ملازم کی رضامندی مطلوب نہیں ہے

کشش اختتام ہفتہ اور بھی چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے اس حقیقت کے باوجود قانون کی طرف سے ممنوع ہے اور صرف ملازم کی رضامندی سے کیا جاتا ہے، انہوں نے ایک تحریری مضمون دیتا ہے. 113 TC آریف مخصوص وقت میں کام بھی ان کی رضامندی کے بغیر اجازت ہے جہاں مقدمات کی ایک بڑی تعداد فراہم کرتا ہے. یہ مندرجہ ذیل حالات میں ہوتا ہے:

- کام کی جگہ پر ایک حادثے یا تباہی کی روک تھام، کے ساتھ ساتھ ان کے تمام نتائج کو ختم کرنے کی صورت میں؛

- تنظیم کے املاک کو پہنچنے والے نقصان کا خطرہ نہیں ہے جب؛

- ایمرجنسی اور مارشل لاء سے متعلق کارروائیوں کے لئے؛

- آبادی کی زندگی کے لئے خطرہ ہو تو.

اس صورت میں، حقائق دستیاب نہیں ہیں تو، پرنسپل کو ان کی رضامندی کے ساتھ باہر دفتری اوقات کام کرنے کے لئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کا حق ہے.

3 سال تک کے بچوں کے ساتھ معذور لوگوں اور خواتین کی شمولیت

خواتین کی عمر تین سال سے کم عمر کے بچے ہیں جو، اور معذور افراد کی صحت کے ان کی ریاست کی طرف سے ممنوع ہے اور ماہرین کے نتائج کی تصدیق کی ہے جب تک، صرف دفتری اوقات سے باہر کام کے فرائض انجام دے سکتے ہیں. اس کے علاوہ، ان شہریوں کو ہاتھ سے اس سے آگاہ کیا جانا چاہئے، تو کہہ فن. 113 TC آریف.

ادائیگی کے

غیر ورکنگ دنوں میں لیبر افعال کے نفاذ میں عملے کے کم از کم دو بار بڑھاتا ہے جو ایک اضافہ چارج، رکھ دیا. شہری خود، پیداوار یا چھٹی پر کام کرنے والے، آرام کا ایک اور دن لینے کے لئے چاہتا ہے، تو اسے دی جانی ہے. ایک ہی وقت میں، اس کے کام کے مطابق معمول کے کام کے دن کے طور پر ادا کیا جائے گا.

چونکہ اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر لیبر سرگرمیوں ممنوع ہے، لیکن اس کے مطابق میں، استثنائی صورتوں میں جائز ہے، ادائیگی کم از کم دو بار کی طرف سے اضافہ ہوا ہے. یہی وجہ ہے کہ فن کے قوانین ہیں. 113، لیبر کوڈ کے 153 پیچیدگی سے منسلک ہوتے ہیں، جو کہ آجر ایک مخصوص وقت میں کام کیا جو حق پے رول ملازم بنانے کے لئے اجازت دیتا ہے.

کلیئرنس کی تحریری اجازت

ملازم کی تحریری اجازت کے ساتھ جائز گھنٹے کے بعد لیبر سرگرمی. یہ گھنٹے میں واضح کیا گیا ہے. 2 چمچ. 113 TC آریف. لہذا درخواست کو ایک مفت فارم میں اپنے باس کے ایک ملازم کے نام پر لکھا جا سکتا ہے اس معاملے میں مخصوص پیٹرن، موجود نہیں ہے.

رضامندی کے ایک مثالی فارم پیداوار میں کام کرنے کے لئے اس طرح لگتا ہے:

لمیٹڈ ڈائریکٹر ____________

شہری کی طرف سے ____________

پوسٹ ______________

درخواست

سال 00.00.00 کی عدم کام کے دن میں مزدوری کی سرگرمیوں پر ان کے معاہدے کا اعلان کرنے کے لئے، صحت پر تضادات کہ ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ نمبر کی طرف سے تصدیق کی ضرورت نہیں ہے ________.

تاریخ دستخط _______ _________ (نام)

اوور ٹائم

کا کام اوور ٹائم کے طور پر جانا جاتا قوانین کے وقت کے ساتھ ایک شہری کی طرف سے شروع کئے گئے. کام کی اس قسم کے لئے جو اس سے تحریری اجازت دی شخص کی اجازت دی. اس کے علاوہ، اس صورت میں آجر کے اکاؤنٹ میں ٹریڈ یونین کی رائے لینا چاہئے.

اوور ٹائم کام کے لئے آبادی کی زندگی کے لئے خطرہ نہیں ہے جب، تباہی کی روک تھام، صنعتی حادثہ اور ہنگامی صورتوں میں ایک تحریری اجازت کے بغیر ملازمین شامل کر سکتے ہیں. ایک ہی حالات آرٹ میں مخصوص. 113 TC آریف. اوور ٹائم ، عمر اور حاملہ خواتین کی 18 سال سے کم افراد اور خواتین کی عمر تین سال سے کم عمر کے بچے ہیں جو، اور شہریوں کو غیر فعال کر رہے ہیں، اس پر لایا جا سکتا ہے جو اس کی صحت کی حالت پر کاؤنٹر نہیں ہے صرف اس صورت کے لیے نہیں ہے جس میں ایک طبی دستاویز کی طرف سے اس بات کی تصدیق کر رہا ہے.

چیف کو ٹھکانے لگانے کے

دن یہ ضروری نہیں کہ آپ کی رہنمائی کی بنیاد پر ہونا ضروری ہے میں کام کرنے کے لئے ایک شخص subjecting کی. اس صورت میں، سربراہ ایک مخصوص شخص کے احترام میں ایک حکم کی شکل میں رسمی رکھا جائے گا. خاص اہمیت کا حامل یہاں کام کرنے شخص کو رسائی حاصل ہے جس کے تحت حالات ہیں. وہ واقعی معقول اور جائز ہونا ضروری ہے.

مطابق ایچ 8 آرٹ. 113 TC آریف، صرف سر کی تحریری احکامات کے ساتھ اختتام ہفتہ یا چھٹیوں میں ملازمین کے ملوث ہونے، اس طرح کی ایک دستاویز کے مخصوص شکل موجود نہیں ہے اگرچہ. مندرجہ ذیل کے طور پر اس پر مشتمل ہے:

لمیٹڈ ____________ (تنظیم کا نام)

آرڈر نمبر ________

"جذبے پر چھٹیوں میں کام کرنے کے لئے"

00.00.00 سال کے شہر ___________

OOO _____________ کمانڈ کے علاقے میں پیداوار کی ضروریات کی وجہ سے:

1. باہر 00.00.00 سال ایک چھٹی پر کام فرائض میکانی محکمہ ____________ (نام) کے ایک ملازم کے لے جانے کے لئے ملازم رکھا جا کرنے کے پابند ہیں. لیبر کوڈ کے مطابق، تنخواہ دگنی حاصل کرنے کے لئے.

2. ہنر مند انسانی وسائل کے ہاتھ کی طرف اس کے حکم کے ساتھ شہری ______ (نام) کو متعارف کرانے کے لئے.

قائم:

- میمو میکانی محکمہ لمیٹڈ ____ (نام) کے سربراہ؛

- ملازم کی رضامندی.

واقف ________ (دستخط کئے) _________ (نام)

تاریخ ______

تشریح

فن. 113 TC آریف تفسیر جہاں ملازمین کے ملوث ہونے کے اوقات کے بعد کام کرنے کی اجازت تمام معاملات کی مکمل تشریح دیتا ہے. اس کے علاوہ، مضمون کے ہر حصے مختلف طریقے سے تعبیر:

- سب سے پہلے باہر لکھا ہے کہ کام اور تعطیلات ممنوع ہے؛

- دوسرا غیر متوقع حالات کی پیداوار وقت میں کام کرنے کے لئے چیف آفیسر شامل ہیں، لیکن ہو سکتا ہے کہ میں بولتا ہے صرف مؤخر الذکر کی رضامندی ہو؛

- تیسرے کام پر اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر اسے لانے کے لئے، لیکن صرف بعض صورتوں میں غلام کی مرضی کے بغیر موقع آجر دیتا ہے؛

- غیر کام کے وقت میں تخلیقی افراد کے کام کے عمل کو صرف حکم، ایک اجتماعی یا دوسرے معاہدے میں رجسٹرڈ ہے جس میں جگہ لیتا ہے کہ چوتھی امریکہ میں؛

- ملازمین کو ٹریڈ یونین کی رضامندی سے باہر دفتر گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے جو پانچویں مندرج مختلف زمروں میں؛

- چھ جیسے ہنگامی سٹیشن، پانی کے تحفظ کے علاقوں پر، کام کی جگہ پر دکان میں کام کرنے والے افراد جن کی سرگرمیوں کو روکا نہیں جا سکتا اور عوام کے لئے لازمی ہے، کی طرف سے ملازمت کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے؛

- ساتویں معذور اور خواتین کے بچے ہیں جو افراد کے حقوق کو تین سال تک، وہ تحریری شکل میں گھنٹے اور چھٹیوں کے بعد کام کرنے سے انکار کر سکتے ہیں enshrines؛

- حتمی ہے اور آٹھویں، ایک حکم یا ہدایات جاری کرنے آجر کے لئے ذمہ داری قائم کرتا ہے کہ وہ ادائیگی کی بڑھتی ہوئی سطح کے ایک اشارہ کے ساتھ، غیر کام کے دنوں کو لیبر کے تابع طرف متوجہ ہو.

فن میں وضاحت کے طور پر اختتام ہفتہ لیبر سرگرمی کی طرف سے ممنوع ہے جہاں صورت حال، کی اجازت ہے. 113 تبصرے اور مثالوں مقدمات جس میں افراد ایک روزگار کنٹریکٹ چند ماہ کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا ہے جن کے ساتھ میں سے کچھ اقسام غیر کام اس لئے ان سے تحریری اجازت کے ساتھ گھنٹے اور تعطیلات میں لیبر افعال کے نفاذ کے لئے منعقد کیا جا سکتا ہے ہو سکتا ہے کے ساتھ TC آریف.

میں نے اختتام ہفتہ پر کام کرنے کے لئے متفق نہیں ہوں

مقدمات کسی شخص اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر کام کرنے سے اتفاق نہیں کرتا، جہاں ہمیشہ عملی طور پر پائے جاتے ہیں. پہلے سے ہی یہاں سر ملازم کو متاثر نہیں کر سکتے. اس وقت کام کرنے کے لئے کشش ہے، لہذا غیر قانونی ہو گا جس میں لیبر کوڈ کے آرٹیکل 113 کی طرف اشارہ غیر معمولی مقدمات میں سوائے. اختتام ہفتہ اور عوامی تعطیلات پر کام کی حرمت براہ راست توجہ اس صورت حال میں کام کرنے کی اس حقیقت ناقابل قبول ہے اور صرف فکر مند یہ جاری کرے گی اس شخص سے آ سکتے تحریری طور پر، اور یہ عام کے تسلسل کے لئے ضروری ہے کہ صرف اس صورت میں بڑھی تنظیم کی سرگرمیوں.

اختتام ہفتہ پر اجازت کا کام

مقدمات اوقات کار کے باہر لیبر افعال کی تکمیل ناقابل قبول ہے، جہاں میں چھوڑ کر،، کام کی اقسام ہیں ان کے قیام ممکن نہیں ہے، اور اس وجہ سے کی اجازت ہے. ہفتے کے آخر میں کی اجازت سرگرمیوں:

- جیسا کہ فیکٹری یا مل میں دکان میں کام صنعتی اداروں،؛

- جیسا کہ ایمرجنسی اور گیس کی خدمت پوری آبادی کی خدمت ہے کہ تنظیموں.

یہ بھی ضروری مرمت اور unloading کے عمل کرنے کی اجازت ہے.

فقہ

حقیقت یہ ہے کہ تمام رہنماؤں لیبر قانون سازی کے ساتھ عمل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کے باوجود، کبھی کبھی حالات موجود ہیں جب کارکنوں، بحث ہے کہ ان کے حقوق عدالتوں میں پناہ مانگا کرتے خلاف ورزی کی گئی ہے. اور اکثر اوقات اس طرح کے عمل کو فائدہ.

مثال: شہری ہونے معذوری انٹرپرائز کلینر کام کیا. دن مینیجر نے اس سے پوچھا باہر جانے اور ویلڈنگ کی طرف سے چھوڑ ملبے کو جمع کرنے کے لئے. اس صورت میں، آجر حقیقت یہ ہے کہ اگر کوئی شخص معذور کے ساتھ ایک شخص ہے کے بارے میں غور نہیں کیا. مخصوص تاریخ میں کام کے شہری انکار کیا اور اپنے چیف غیرحاضری کے لئے فائرنگ کی. کارکن عدالت سے اپیل کی.

کیس کی فائل کا جائزہ لینے میں عدالت شہری غیر فعال ہے اور، اس وجہ سے اس وجہ سے، مضمون کی طرف اشارہ کے طور پر، یہ میڈیکل سرٹیفکیٹ کے مطابق صحت کی وجوہات کے لئے اس پر حرام نہیں ہے تو گھنٹے کے بعد کام میں ملوث ہو سکتے ہیں ملازمت کے معاہدے کی منسوخی غیر قانونی تھا کہ اس کی وضاحت 113 TC آریف. ان کی رضامندی کے بغیر تعطیلات میں ملازمین کے ملوث ہونے کے مقدمات براہ راست کوڈ میں واضح. لہذا، انسانی برطرفی بلا جواز تھا. اس کے نتیجے میں شہری اور اخلاقی نقصانات کا معاوضہ نافذ آلسی کی ادائیگی کے ساتھ تنظیم میں بحال کر دیا گیا.