لیبر اور سول قانون کنٹریکٹ: عمومی اور خصوصی

لیبر تعلقات سول - نہ صرف لیبر کوڈ کی بنیاد پر، لیکن یہ بھی ایک اور قانونی بنیاد کی بنیاد پر منظم کیا جا سکتا ہے. اور ڈیٹا بیس کے استعمال کے افراد اور قانونی اداروں دونوں کو روزگار کے تعلقات کی اجازت دیتا ہے. اس ڈیزائن کی مخصوص آلے کے ایک شہری کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں ، معاہدہ کی شرائط ، جس عادی سطح میں لیبر تعلقات کو کنٹرول کرتا ہے جس میں ہم کی بنیاد پر کام کرتے وقت لیبر کوڈ، کے برعکس میں، سول کوڈ کی طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں ایک روزگار کنٹریکٹ.

مرکزی سول معاہدوں کی اقسام سول کوڈ کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں جس میں:

- اثاثہ جات کے انتظام؛

- آرڈر؛

- R & D کے نفاذ پر؛

- کنٹریکٹ؛

- نقل و حمل؛

- آرڈر؛

- کام خدمات کے دروہ رزق؛

- ایجنسی سروس؛

- کمیشن.

یہ غور کرنا چاہیے زیر غور معاہدوں کے ذریعے لیبر تعلقات کی رجسٹریشن بھی حتمی اور جامع نہیں ہے. معاہدے کے تعلقات فراہم کی جاتی ہیں اور دیگر قوانین کے قانون کی مختلف شاخوں سے متعلق. خاص طور پر، سول کوڈ، ایک قدرتی شخص کے ساتھ سول کنٹریکٹ شرط رکھی گئی ہے تو JSC کے انتظام کے میدان میں ایسے رشتے "مشترکہ اسٹاک کمپنیوں پر" قانون کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جائے.

مواقع، جن کے ذریعے کی قانونی نوعیت سول کنٹریکٹ مضمون پر مبنی ایک حقیقت بن جاتا ہے. سول کوڈ کے 103. یہ اصول فیصلے حصص یافتگان کی جائے گی، اگر JSC کے حقوق کے انتظام کے سول قانون کے اصولوں کی بنیاد پر معاشرے کو لے جائے گا جس میں ایک اور جسم، میں منتقل کر دیا جا سکتا ہے کہ فراہم کرتا ہے. مختصر میں، روزگار کے تعلقات کافی مختلف قانونی بنیاد پر مبنی ہے، اور مختلف ضابطوں کی طرف سے حکومت کی جاسکتی ہے.

جزوی طور پر اس کی وجہ سے، ہم سے معاہدہ کرو اور ان پر عملدرآمد اہم اختلافات ہیں.

ان اختلافات میں سے کچھ پر غور کریں. لیبر کوڈ کے مطابق، کے ساتھ مشروط ایک روزگار کنٹریکٹ براہ راست ملازم لیبر، اس نے ایک اور ملازم کو منتقل کرنے کا کوئی حق نہیں ہے جس میں ہو سکتا ہے. جب رشتے کی ایک سول فارم، اس صورت حال کسی حد تک مختلف ہے. مثال کے طور پر، کچھ کمپنی کے دفتر کے ارد گرد کے علاقے کو بلند اور اچھی حالت میں اسے برقرار رکھنے کے لئے چاہتا ہے. یہ کیا جا سکتا ہے: یا تو عملے کو بڑھانے اور ایک باغبان کام پر لے یا صرف کسی بھی شخص کے ساتھ ایک سول قانون کنٹریکٹ آزادانہ کام کے شیڈول خود کام کی اقسام کا تعین کا مظاہرہ کریں گے اور صرف اس کی سرگرمیوں کے حتمی نتائج کے لیے ذمہ دار ہو جائے گا جو نتیجہ اخذ کرنا کرنا . ملازم پر ایک ہی وقت میں دیگر فرائض پر ڈال نہیں کیا جا سکتا ہے، جس کے مواد کو معاہدے میں مخصوص نہیں ہے.

ایک اور آپشن ہے، واضح طور پر سول قانون کے لیبر معاہدوں کے درمیان اختلافات کا ثبوت ہے جس ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ہماری کمپنی بھونرمان ایک مخصوص شخص، اور اس طرح کی سرگرمیوں میں مہارت رکھتا ہے کہ ایک فرم نہیں ہے سپرد کرنے کا فیصلہ. وہ، کے نتیجے میں، ماہرین کی خدمات آپ کی کمپنی کے لئے کام کریں گے جو مراد ہے. ایک براہ راست مندوب کاموں نہیں ہے، اور یہ ملازمت کے معاہدے میں تعلقات کو سول نظام میں کافی جائز ہے، اور ناقابل قبول ہے.

مختصر میں، ایک سول معاہدہ کے طور پر اس طرح کے ادارے کے وجود، کمپنی کے عملے یا ایجنسیوں زیر بحث نہیں ہے. تاہم، ملازم بھی اختلافات کا معاہدہ مشروط کی کارکردگی کی شرائط کو نہ صرف سے متعلق، لیکن یہ بھی کچھ سماجی ضمانت دیتا ہے، لیبر تعلقات کی تنظیم کے اس فارم میں کسی حد تک محدود ہے جس میں ہے کہ اس بات سے آگاہ ہونا چاہئے. اس صورت میں، روزگار معاہدہ جو آجروں ملازم کے سلسلے میں سماجی ضمانت کی مکمل رینج کارکردگی دکھانے کی اجازت دیتا ہے کے بعد سے، افضل لگتا ہے.