لیبر تنازعہ کمیٹی - لیبر پر قانون نافذ کرنے

ہمارے وقت میں، لیبر انفرادی تنازعات منیجر اور ملازم کے درمیان ہونے والے، بہت عام ہیں. وہ ادائیگی کے مسائل سے متعلق کام کے حالات مشقت کی وجہ سے، صرف انتظامیہ کے ساتھ مذاکرات میں حل نہیں کیا جا سکتا ہے کہ اور لیبر قانون سازی کی دیگر خلاف ورزیوں. لہذا، زیادہ سے زیادہ کثرت سے لوگ، عدالتوں کا سہارا انفرادی محاذ آرائی کے پہلے مقدمے کی سماعت کی قرارداد کی لاشوں کو بائی پاس "ملازم - آجر". پر یہ کمیشن لیبر تنازعات قانون سازی کے معیار کے ساتھ تعمیل کی نگرانی کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں.

اور، اصل میں، کیا ایک فرد لیبر تنازعہ کہا جاتا ہے؟ ملازم اور جس کے سر کے درمیان یہ مستحکم، غیر حل شدہ اختلافات ایسے معاملات سے نمٹنے کے لئے بااختیار اتھارٹی میں بیان کیا جاتا ہے. اگرچہ یہ صرف ایک ملازم، بلکہ ایک سابق ملازم ہے روزگار کے تعلقات پہلے سے ہی ختم کردیا گیا ہے.

تو آج ہم لیبر تنازعات پر کمیٹی، یا بلکہ، لیبر تنازعات پر کمیشن ہے جو عوام کے جسم، کے بارے میں بات کریں گے. اس اجتماعی محنت اور انتظام کے نمائندوں کی تعداد برابر بھی شامل ہے. اجلاس میں کمیشن کی طرف سے نامزد ورکرز نمائندوں، اور انتظامیہ کے نمائندوں کے سر کی طرف سے مقرر. لیبر تنازعہ کمیشن نہ صرف تنظیم، بلکہ اس کے انفرادی ڈویژنوں منتخب کیا جا سکتا ہے. اہم ضرورت - تنظیم یا اس کی اکائیوں میں کم از کم 15 لوگوں کو کام کرنا چاہیے.

کوئی خلاف ورزیوں تھے کہ مزدوروں کے حقوق کے اور جائز مفادات، کمیشن کی سرگرمیوں پر ایک ہی اصول کے ملازمین کے مفادات کو پورا کریں گے کی طرف سے مقرر کی جائے گی. لہذا، تنظیم ترقی یافتہ اور کمیشن کی اجتماعی پوزیشن کے عمومی اجلاس کی طرف سے منظور کیا جانا چاہئے.

کن سوالات لیبر تنازعہ کمیٹی کو حل کر سکتے ہیں؟ عام طور پر، ان کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے لیبر قانون، لیبر اور سے متعلق کی درخواست کے سوالات ہیں اجتماعی معاہدوں اور معاہدوں.

ملازم نے اپنے طور پر اپنے آجر کے ساتھ مسئلے کو حل کرنے کے قابل نہیں ہے، تو اس نے تنظیم کے اندر پیدا نام نہاد "مفاہمت" کمیٹی کو تحریری طور پر درخواست دے سکتے ہیں. بیان لازمی رجسٹرڈ اور کوئی بعد میں دس سے زیادہ کیلنڈر دنوں کمیشن اجلاس میں سنی جائے گی. ایک ملازم ان کے حقوق کی خلاف ورزی کو دیکھا تو وقت سے تین ماہ کے عرصے میں انہوں نے انٹرپرائز کے لئے کمیشن کو درخواست دے سکتے ہیں. لیکن اس مدت اچھی وجوہات کی بنا پر ٹوٹ جاتا ہے تو، اس کے بعد امتیازات وخصوصیات پر اس تنازعہ کو حل کسی نامعلوم وقت میں ہو سکتا ہے.

ایک انتہائی صورت میں کارکن کی موجودگی یا، میں سمجھا دونوں فریقوں نے اس نمائندے تخمک. ملازم یا ان کے نمائندے کمیٹی کے اجلاس میں شرکت نہ کر سکے تو مسئلہ صرف تحریری درخواست پر ان کے بغیر سمجھا جائے گا. ایسی نہ تھی تو غور کسی اور وقت کے لیے ملتوی کر دیا گیا ہے. بار بار کے بغیر اچھی وجہ کے ایک اجلاس کے لئے ظاہر کرنے کے لئے کی ناکامی پر، کمیشن بڑا سوال پر غور نہیں کر سکتے.

لیبر تنازعات کمیٹی گواہوں کو فون کرنے کے لئے، ماہرین کی اس میٹنگ میں مدعو کر سکتے ہیں. جس میں ایک تنازعہ کی صورت حال نہیں تھی تنظیم کے سربراہ، اس کے لئے اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے درکار سبھی دستاویزات جمع کرانے کے لئے وقت میں واجب ہے.

خفیہ بیلٹ کے ذریعے لیبر تنازعات کمیٹی کا فیصلہ. کمیشن کے فیصلے کی ایک نقل، چیئرمین یا ان کے نائب کی طرف سے دستخط اور مہر، اور ملازم کے حوالے کر دیا، اور تنظیم کے سربراہ نہیں بعد میں اس کی گود لینے کی تاریخ سے تین دن سے زیادہ.

انفرادی لیبر تنازعات پر کمیشن کے فیصلے ضروری ڈیڈ لائن، ایک اپیل (عام طور پر 10 دنوں) میں فراہم کی جاتی ہے جس کے بعد تین دن کے اندر اندر کیا جائے ضروری ہے. کمیشن کے فیصلے سے مطمئن نہیں کیا جاتا ہے تو، اس کے بعد ملازم جاری کیا جاتا ہے ایک سرٹیفکیٹ پر عملدرآمد کرنے کے لئے ایک دستاویز ہے. یہ سرٹیفکیٹ ملازم جو مقدمے کی سماعت کا خالق ملتوی کرنے کا تحریری طور پر مطلع کیا ہے صرف اس وقت جب جاری نہیں کیا جا سکتا.

کمیشن کی طرف سے کئے گئے فیصلے سے مطمئن نہیں ہے جو ایک ملازم، عدالت میں جائیں اور دی نقل کی ترسیل کی تاریخ سے 10 دن کی مدت کے اندر اندر اس کو چیلنج کر سکتے ہیں. تاہم، انہوں نے فیصلہ کرنے کے لئے تنظیم کے یا براہ راست عدالت میں متنازعہ امور پر کمیشن سے براہ راست لاگو کرنے کے لئے کہ آیا ہے.