ماس Recruitment - نوکری. سلیکشن اور بھرتی

آج کی لیبر مارکیٹ کی ترقی کی حالت میں ہے: نئی ملازمتیں اور پیشوں، بدلتے ہوئے حالات اور روزگار کے حالات، وہاں ہیں آجروں اور کام کے متلاشیوں کی ضروریات کی ضروریات میں تبدیلی برداشت.

ماس بھرتی - ایک نسبتا نیا رجحان. اس سے بڑی تنظیموں، کامیاب کاروبار کی توسیع اور قابل اعتماد ملازمین کے لئے مانگ میں اضافہ کے قیام کی وجہ سے جگہ لیتا ہے.

کیا "بڑے پیمانے پر بھرتی" کا تصور کرتا ہے

یہ اصطلاح کو تلاش کرنے کے انتخاب اور ایک ہی یا عہدوں کے اسی قسم میں کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کی خدمات حاصل کرنے کے عمل سے مراد ہے. ماس بھرتی یہ ممکن نشاندہی اور سرگرمی کی اس قسم کی تفصیلات کو واضح کرنے کے لئے بناتے ہیں کہ کئی خصوصیات ہیں:

• سیٹ ایک مخصوص وقت کی مدت کے اندر اندر پھانسی دے دی جائے.
• اسی طرح کی خالی جگہوں کی بڑی تعداد.
• اہم انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ.
• متاثر کن بجٹ.

انتخاب اور عملے کی خدمات حاصل کرنے کے اس طرح کے حالات مختلف پیمانے، رفتار اور بڑی ڈیٹا سیٹ کے ساتھ کام میں.

بڑے پیمانے پر بھرتی کے ماہرین کے لئے قبول کیا جا رہا ریاست کے حصول کی تکمیل کے لئے ایک مخصوص تاریخ نہیں ہے کہ اس بات سے آگاہ ہیں. لہذا، زیادہ سے زیادہ توجہ وہ تفصیلی کام کی منصوبہ بندی اور مستقبل کے اخراجات کے مناسب تقسیم کی ترقی کے لئے دے.

ایک بڑے پیمانے پر بھرتی میں مصروف ہے جو

شاخوں کی ایک بڑی تعداد، بینکاری اداروں، مینوفیکچرنگ کمپنیوں، اور بہت سے دوسروں کے ساتھ hypermarkets، چین اسٹورز اور کیٹرنگ کی اسٹیبلشمنٹ، تربیتی مراکز: کارکنوں کی بڑے پیمانے پر بھرتی، ایک اصول کے طور پر، تمام سطحوں پر کام کرنے کے لئے دلچسپی بڑی کمپنیوں کے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے.

عام طور پر، ان کمپنیوں کو ان کے اپنے محکمہ یا سروس ہے اور نئے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ. اس کے وسائل کے استعمال کے اہلکاروں افسران اس کے ماحول اور احکامات کے ساتھ، انٹرپرائز کی گنجائش کے ساتھ بالکل واقف ہیں اس حقیقت کی طرف سے راست ثابت ہوئی. یہ وہ زیادہ درست طریقے سے اور واضح طور پر ان کی ضروریات کے مستقبل کی ذمہ داریوں کو سمجھتے ہیں اور ان کو سمجھانے کے لئے امیدواروں کا اندازہ کرنے کے قابل ہیں کہ فرض کرنا اس وجہ منطقی ہے.

معاملات میں ایجنسی ملازم بھرتی کمپنی کے ملازمین کیونکہ عملے کی ناکافی تعداد، وقت، تجربے یا قابلیت کی کمی کے کام کے حجم کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں.

الگ الگ عمل باریکیوں

بند کر دیا جائے کرنے کی ضرورت ہے جس میں روزگار کے نئے مواقع کی ایک بڑی تعداد، درخواست دہندگان سے درخواستوں اور سوالنامے کی بڑی تعداد کی پروسیسنگ کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے. ہر ادارے کی بھرتی کا اپنا نظام ہے، لیکن وہ سب کچھ عام خصوصیات ہیں.

بڑے پیمانے کی حد میں ملوث ملازمین، CV (کاغذ اور الیکٹرانک میل) کے ابتدائی چھنٹائی انجام، فون کی طرف سے امیدواروں کا اندازہ ہے اور ابتدائی نتائج بناتے ہیں. درخواست دہندگان کو قائم معیار کی ایک وردی سیٹ کی بنیاد پر منتخب کیا جاتا ہے.

جو ابتدائی تشخیص اور انتخاب گزر چکے امیدواروں کے اگلے مراحل میں، گروپ کے اجلاسوں میں، اور اس کے بعد انفرادی انٹرویوز منعقد. اس بھرتی کے عمل کے نتیجے میں ایک کافی بڑے پیمانے پر منصوبہ جس میں تقریبا تمام انسانی کے ماہرین میں ملوث رہے ہیں. فریلانس مترجمین کی خدمات حاصل کرنے کا فیصلہ اس کے ملازمین میں سے کچھ کی وصولی کے لئے اور دیگر علاقوں (نہ ان سرگرمیوں سے متعلق اہلکاروں معاملات) میں کمپنی کی معمول کی سرگرمیوں کو یقینی بنانے کے لئے لے.

ایجنسی بھرتی کی خدمات کی ایک قسم فراہم کرتا ہے: پروموشنل مواد کی بازی کرنے والے امیدواروں کی براہ راست تلاش سے.

اہم مسائل کمپنی کی انتظامیہ کی طرف سے حل کیا جا کرنے کے علاوہ، بھی وسائل (انسانی اور مالی) آپریٹنگ حالات کے ملازمین نئے آنے والوں کی تربیت اور ان کی موافقت کو منظم کرنے کے مختص نہیں ہے.

ماس نوکری: الگورتھم اور طریقہ کار

پہلے مرحلے میں تمام ملازمین کے لئے تلاش میں مصروف ہے اور نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے، ان کے اعمال کی ایک منصوبہ بناتے ہیں. بالکل، بالکل تمام کمپنیوں، اس وجہ سے مزید الگورتھم، ہر ماہر بھرتی کے ایک خاص فائدہ ہے جس کا ایک آسان ایڈیشن مجوزہ فٹ کریں گے کہ کوئی نظام موجود ہیں:

1. عہدوں کا تعین اور تلاش کرنا چاہتے ہیں جو ملازمین کی تعداد.
2. شیڈول کے ملازمین کو پہلے ہی ملازمتوں پر باہر جانے کے لئے ہے جہاں.
3. منصوبے بجٹ رکاوٹ.
4. امیدوار کا مثالی اور حقیقی پورٹریٹ کا تعین.
5. اوسط تنخواہ، اسی طرح کی خالی جگہوں کی نگرانی کے بعد مقرر کیا جاتا ہے جس کا اشارہ.
6. ملازمتوں کی مخصوص اقسام کی وضاحت کے لئے رسمی کسوٹی کی تیاری.
7. ممکنہ طور پر دلچسپی کے درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک اشتہاری مہم.
8. ابتدائی اسکریننگ، اسی طرح انفرادی انٹرویو.
9. امدادی عملہ کی فراہمی، حال ہی میں اپنایا ریاست.

ایک بڑے پیمانے پر بھرتی باہر لے جانے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں کہ مندرجہ ذیل پیراگراف اقدامات میں مزید تفصیل میں بیان کیا ہے.

اشتہاری مہم کے کچھ پہلوؤں

کرنے کے لئے پروموشنل سرگرمیوں کامیاب تھے، اور پیسہ بیکار میں خرچ نہیں کیا گیا ہے، ان کی تنظیم کارروائی کی ایک واضح منصوبہ بندی، بنیادی مواصلاتی چینلز کے ساتھ واقف کرنے کے قابل ہے اور اہلکاروں کے انتخاب کے لئے بنیادی اور اہم معیار سمجھتا ہے جو ایک شخص کے ساتھ نمٹنا چاہیے.

ابتدائی طور پر، اہلکاروں افسران، ماہرین ہدف شائقین جس سے بڑے پیمانے پر بھرتی اوزار بھیجا جائے گا کی خصوصیات کا تعین. سامعین پر اثر انداز ہو گا سب سے زیادہ مؤثر طریقوں میں درج کیا جا سکتا ہے:

• پرموٹروں کی شرکت کے ساتھ PR-مہمات.
• پمفلٹ اور کتابچے تقسیم.
• پریزنٹیشن.
• کیریئر کے میلے میں شرکت.
• پرنٹ اور آن لائن مطبوعات (اشتھارات، اشتہارات، وائرل خبر) میں مختلف مواد ڈالنا.

ایڈورٹائزنگ کا طریقہ کار

پروموشنل سرگرمیوں کے لئے قبول کیا جا رہا اکاؤنٹ میں مارکیٹ میں کمپنی کی ساکھ لینا چاہئے. ناکافی مقبولیت، یا غریب ساکھ کی صورت میں، تصویر واقع ہے کے قیام کے اضافی سرمایہ ٹیکے لگانے کی ضرورت ہو سکتی ہے.

اگلا، تعین اشتہاری مہم شروع اور کب تک کریں گے جب. یہ قابلیت یا موسمی سرگرمیوں کی تنظیم کے بغیر عملے کی خدمات حاصل کرنے کے لئے آتی ہے تو یہ سوال بہت اہم ہے.

اور، کورس کے، ہم نظر اس اہم مرحلے کے، نہیں چھوڑنی چاہیے امیدواروں اور ڈرائنگ کی درخواست کے لئے ضروریات کی تعریف کے طور پر. کام کی تفصیل کے ساتھ مخصوص دستاویز "عملے کے انتخاب کے لئے درخواست" تجارت پر بلکہ مطلوبہ ملازم کی ذاتی خصوصیات پر نہ صرف معلومات پر مشتمل ہے

درخواست دہندگان ندی کے ساتھ کام کرنا

اعلی درجے کے بغیر یہ قدم سب سے زیادہ وقت لگتا پکارا جائے. ملازمین کی کمپنی میں کام کرنے کی ضرورت ہے کہ کتنے لوگ اور جس کی بنیاد پر، امیدواروں کے انتخاب کے انعقاد کے ماہرین، یہ ضروری مطالعہ اور کئی سو پروفائلز چند درجن سے ہینڈل کرنا ہے.

اس وقت اور سامییکتا کی تعمیل میں پرنسپل میں سے کوئی ایک منسلک. اس کے علاوہ، محتاط توجہ درکار آنے والی ندی کے معیار کی ہے. یہ صرف میں ٹیوننگ ہدف شائقین کے ساتھ کام کرنے کی طرف سے بہتر کیا جا سکتا ہے. آہستہ آہستہ اس کو محدود اور نااہل امیدواروں کو فلٹر، بھرتی ماہر درخواست دہندگان کی اوسط بہتر بنانے کے لئے کام کرتا ہے.

سامعین کو مطلع آنے والی کال کی چوٹیوں کی وردی تقسیم کا خیال رکھنا چاہئے کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر اشتہارات پیغامات کی متواتر اپ ڈیٹس فراہم کرتے ہیں پر اپ کو پکڑنے.

جنرل پیش: کس طرح اور کیوں انہوں نے منعقد کی جاتی ہیں

مفت کارکنوں بڑے پیمانے پر تشہیر کی معلومات کے جواب کے لیے جو امیدوار، ذاتی مواصلات کے لئے مدعو ہیں. اس طرح وہ عام طور پر ایک چھوٹے سے گروپ میں مل جاتے ہیں.

درحقیقت، پریزنٹیشن، مہم سے منسوب کیا جانا چاہئے جو اس تسلسل ہے کے طور پر. یہاں، آجر کمپنی، اس کی تاریخ اور قیمت کے نظام کے بارے میں بتاتا ہے. یہ بھی اعلان کیا مقاصد اور کاموں کو کارکردگی پر روشنی ڈالی گئی. پریزنٹیشن کے سب سے اہم حصہ مزید مفصل اکاؤنٹ کے مینیجر جگہ خالی ہے.

اس طرح کے ایونٹ میں شرکت، درخواست گزار کے بارے میں سوالات پوچھ سکتے ہیں، اور ایک موقع کے سر پر اس کے ساتھ واقف کرنے کے لئے.

اسٹیج سروے

ان امیدواروں کو جو اگلے سطح پر کمپنی کی طرف سے تجویز کردہ شرائط کو پورا. وقت بچانے کے لئے اور اب بھی سب سے زیادہ قابل اعتماد کے نتائج حاصل کی کوشش میں، آجروں کے طریقوں کی ایک قسم کا استعمال کریں:

• بحث کررہے ہیں.
• ٹیسٹنگ.
• کاروبار کھیل اور ٹریننگ سیشن کی مختلف اقسام.

یہ تمام تراکیب امیدواروں کی آنے والی ندی کی تیز رفتار اور موثر فلٹریشن کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں. جو اس کام کے ساتھ نمٹنے تراکیب واقعی مؤثر بلایا جا سکتا ہے.

سروے کے ذریعے عملے عملے کے انتخاب کے امیدواروں کے کلیدی خصوصیات کا موازنہ کرنے کے لئے مفید ہے، اور جانچ ان کی مہارت، صلاحیتوں اور قابلیتوں کہ پتہ چلتا ہے.

معلومات حاصل کرنے کے دیگر طریقے

کاروبار کھیل اور تربیت کا انعقاد درخواست گزار کے بارے میں معلومات کے زیادہ سے زیادہ رقم دینے کے قابل ہے. اس ڈیٹا کا تجزیہ کرنے کی طرف سے، ایک تجربہ کار پیشہ ور تاثر کسی کی سانس لے رہا ہے کہ اور امیدوار دے سکتے ہیں. اکثر ایک بڑے پیمانے پر بھرتی جگہ لیتا ہے جو ایمرجنسی موڈ، کو دیکھتے ہوئے، امیدواروں کی ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کی تیزی مطالعہ پوری مہم کی کامیابی کی کلید ہو جاتا ہے.

پروسیسنگ کے نتائج، ماہرین استعمال کیا poballnuyu، یا اسکورنگ کا اندازہ.

انٹرویوز کے ذریعے، بھرتی کی وضاحت نہیں ہے مقصد دل کی گہرائیوں سے درخواست دہندگان کی شخصیت اور پیشہ ورانہ مہارت کا جائزہ لینے. اکثر ایسا ہوتا ہے، اجلاس وقت پندرہ منٹ ہے، اور اس وقت آپ، امیدوار پر ڈیٹا کی وصولی مکمل بھرتی کے لئے ضروری دستاویزات کی جانچ پڑتال اور مخصوص سوالات کو واضح کرنے کے لئے کی اجازت دیتا.

ممکنہ طور پر بےایمان ملازمین کی شناخت کے لئے کس طرح

بہت سی کمپنیاں بہت چھوٹے ملازمین، کام کا تجربہ نہیں ہے یہاں تک کہ ان کی خدمات حاصل کرنے کو تیار ہیں. تاہم، اس معاملے میں، آجر امیدوار کی وشوسنییتا کی توثیق کرنے کے لئے کوئی راستہ نہیں ہے. درخواست گزار کے ارادوں کو کس طرح سنجیدہ ہیں جانیں، یہ ایک سادہ سا سوال ہو سکتا ہے: "تم یہ کام کیوں کرنا چاہتا" جس طرح ایک شخص جواب دیتا، کیا اور کس طرح اعتماد کا کہنا ہے بالکل اسے خاصیت.

مینیجرز کے لئے مسئلہ عملے کے درمیان شراب کے استعمال ہو جاتا ہے. اکثر اس رجحان عام غیر ہنرمند کارکنوں کے درمیان (دربان handymen کے، بلڈرز) یا عملے کی کم سطح کے درمیان ہے.

اسکریننگ ٹیسٹ، تراکیب اور Poltavets Zavyalov مشی گن شراب: اس نقصان دہ لت کا پتہ لگانے کے مؤثر اور موثر طریقے ہیں.

آخری مرحلے

ایک بڑے پیمانے پر بھرتی ہونے والے واقعات کی ایک سیریز میں تازہ ترین ان امیدواروں نے کامیابی ہے جو پچھلے ٹیسٹ گزر کے سیکھنے اور موافقت ہو جاتا ہے. امیدواروں کے انتخاب، کے ساتھ ساتھ جاری ہے تاہم اس کے دائرہ کار میں بہت چھوٹا ہے.

امیدوار موجودہ ضابطوں اور تنظیم کے طریقہ کار کے ساتھ عمل کو تربیت دی جاتی ہے، معیارات متعارف کرایا. اگر ضرورت ہو تو، آجر بہتر یا خصوصی تربیت کے لئے بیرونی تربیتی مراکز استعمال کرتا ہے. کچھ کاروباری اداروں، ریاستی کھونا نہیں دیکھ بھال، ٹریکنگ کا طریقہ استعمال کیا ہے: ایک مختصر وقت افزائش تجربہ کارکن کو مشورہ دینے کے لئے. ان کا مقصد - کمپنی کا حق انتخاب میں اعتماد برقرار رکھنے کے لئے.

عام پریکٹس کی جانچ پڑتال کے امیدواروں کی سیکورٹی اہلکار اور ایک طبی امتحان بننے. یہ بھی لائن مینیجر کے ساتھ ایک اضافی انٹرویو کو تفویض کیا جا سکتا.