معاوضہ - امکان ہے کہ کسی بھی لوٹ کر جانا ہے

اکثر زندگی میں لوگوں کو کچھ کھونا پڑے. اسے لوگ، پسندیدہ چیزیں، وقت، پیسہ، وقار اور زیادہ: یہ کچھ بھی ہو سکتا ہے. اکثر، نقصان واپس کر نہیں کیا جا سکتا، لیکن آپ کو نقصان کے درد کے خاتمے کے کر سکتے ہیں کہ ایک فائدہ کے ساتھ تبدیل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. ایسی تبدیلی معاوضہ کہا جاتا ہے.

معاوضے کی اقسام

اصل میں، معاوضہ - موقع کی ایک قسم صرف ایک مختلف صلاحیت میں کھو واپس لانے کے لئے. فوائد مکمل طور پر برابر نہیں ہو سکتا. لیکن "کچھ" - اس سے بہتر ہے "کچھ بھی نہیں." تمام معلوم معاوضہ چار اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

1. مثبت معاوضہ - اس ثواب ایک شخص گم یا یاد ہے کچھ کے بدلے میں حاصل کرتا ہے. یہ کچھ خوشگوار اور مثبت ہونا یقینی ہے. صرف اس صورت میں، لوگوں کو اس سے اتفاق کرنے کے قابل ہو جائے گا. اس کے علاوہ، فیس ضروری ان کے مفادات اور خواہشات کے مطابق ہونا ضروری ہے.
2. منفی معاوضہ - بعض اعمال اور اعمال کے لئے ایک منفی جواب. یہ تو طے ہے انسانی رویے کو فوری طور پر ایک رائے کی وجہ یا خاص طور پر تمام اجتماعی نظم و نسق کے خلاف احتجاج کر سکتے ہیں. نتیجے کے طور پر، اس شخص کے منفی اثر ہوتا ہے کہ اس کا جواب ضروری نہیں کہ ایک منفی ردعمل کی پیروی ہے کہ پتہ چل جائے گا.
3. مخصوص سزا. اس صورت میں، پیداوار کے انتظام کے لحاظ سے اس ملازم، برتاؤ کرنا نہیں ہے کہ کس طرح کرنے کے لئے واضح ہوتا ہے. دوسری صورت میں، ناپسندیدہ اثرات کا اپنا مخصوص نتائج برآمد ہوں گے.
4. ایک مخصوص ملازم کے رویے کے انداز میں ناپسندیدہ اعمال کو بجھانے کی صلاحیت - معاوضہ چھوڑ کر. مثال کے طور پر اسکول سے لوگوں ostentatiously ان کے اعلی علم ظاہر اور کسی بھی موقع پر کسی کی ذاتی رائے کا اظہار کیا کرتے تھے. تعلیمی عمل اساتذہ کے تناظر میں پاسداری جو سلوک کیا. لیکن لوگوں کی ورکنگ ٹیم میں حمایت نہیں کرتے. کوئی تعجب نہیں کہ وہ کہتے ہیں کہ سب سے زیادہ اکرتشتھ کام - مشورہ جہاں وہ مت پوچھو دینا ہے. اس طرح کے ایک ملازم کے ساتھ کی وجہ سے کرنے کے لئے، آپ کو صرف ان کے الفاظ پر ردعمل ظاہر نہیں کرتے کر سکتے ہیں. کوئی توثیق بریک کا کردار ادا کرتے ہیں اور ایک شخص خود کو اپنی رائے رکھنے کا امکان زیادہ دے گا.

معاوضہ پیسہ

کچھ صورتوں میں، آجر کے کارکنوں کی ضرورت ہے، لیکن ضروری ہے ہر چیز کے ساتھ ان کو فراہم نہیں کر سکتے. اس صورت حال میں، ملازم میں، اضافی انیوجت اخراجات، جو کمپنی اس کو واپس کرنا واجب ہے موجود ہیں. معاوضہ عام طور پر پیسے کی شکل میں کیا جاتا ہے، اور رقم مکمل طور پر ہے یا جزوی طور پر کئے جانے والے اخراجات کے مساوی ہے. واپسی کے اس فارم "مانیٹری معاوضہ" کہا جاتا ہے. مثال کے طور پر تنظیم کے ایک اور شہر میں کام کرنے کے لئے ایک ملازم کی خدمات حاصل کی گئی ہے. منتقل کرنے کے بعد وہ کہیں رہنے کے لئے کرنا پڑے گا. تاہم، آجر ایک نجی اپارٹمنٹ یا ایک ہاسٹل میں ایک جگہ کے ساتھ فراہم نہیں کر سکتے، اور ملازم اسے خریدنے کے لئے کے قابل نہیں ہے. اس صورت میں، وہ دستبردار کرنے یا رہائش کرایہ پر مجبور ہوں گے. لیکن ان کے اخراجات میں اہم وسائل کی ضرورت ہوتی ہے. لہذا، کمپنی کے جبری لئے اس کو معاوضہ ادا کرنے کے چلاتی مکان کی بھرتی. کیش قومی قوانین یا قواعد و ضوابط کی طرف سے مقرر کی شرح پر ماہانہ ادائیگی کی. ملازم، کے نتیجے میں، اخراجات کی تصدیق کرنے کی کمپنی کے انتظام لیز کنٹریکٹ کی ایک کاپی فراہم کرنا چاہیے.

چھٹیوں کا نقد

ملک کی لیبر قوانین کے مطابق میں، ہر ملازم ایک اچھی طرح مستحق چھٹی کا حق ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 115 کے 28 کیلنڈر دنوں کے سالانہ چھٹیوں کی مدت کے لئے فراہم کرتا ہے. کے علاوہ، ہم نے مختلف قائم اضافی پتیوں، قانون کے سائز سے زیادہ میں فراہم کی جاتی ہیں جس میں. نتیجے کے طور پر، سالانہ چھٹی کے وقت کو بڑھاتا ہے، اور ملازم کو مزید کام کے لئے طاقت دوبارہ حاصل زیادہ سے زیادہ کر سکتے ہیں. حساب کتاب کی مدت اختتام ہفتہ اور تعطیلات کو چھوڑ کر جاتا ہے، اور رقم اوسط آمدنی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. ایک ملازم سے پہلے کام کرنے کے لئے یا اس سے بھی مسترد کر دیا، چھوڑنے کے لئے ان کے حق کا استعمال نہیں ملے کی اجازت مانگے جب وقت ہوتے ہیں. ایسی صورت میں، کمپنی مانیٹری اصطلاحات میں چھٹی کے دن کے لئے یہ تلافی کا حق ہے. غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ 2013 میں گزشتہ 2012 تقریبا ایک جیسی ہے. ملازم کی تحریری درخواست پر حکومت کی طرف سے مقرر اٹھائیس سے زیادہ میں تمام دن، کے لئے معاوضہ وصول کر سکتا ہے. اصل میں، یہ تلافی کے لئے پیسہ صرف ایک اضافی ہو سکتا ہے کہ باہر کر دیتا چھٹی. مسترد کرتے ہیں تو شخص کے ساتھ آخری دن میں معاوضہ حاصل حتمی تصفیہ. دوسری صورت میں، پیسے کی رقم کی ادائیگی کے آجر کے ساتھ ایک معاہدے کی بنیاد پر.