ملازمت کے معاہدے کی شکل: بنیادی ضروری چیزیں

قانون سازی فی الحال ملازمت کے معاہدے کی کوئی لازمی شکل ہے. لیکن لیبر کوڈ میں بہت واضح طور پر کے طور جانا چاہئے موقوف یا نظر ثانی کی ہے اس میں لکھا جائے چاہئے کیا وضاحت کی گئی ہے. سب سے پہلے، اس بات کا یقین ایک معاہدہ ملازمت کی تحریری شکل تیار کی جائے ضروری ہے، اور دو کاپیاں، ملازمین کے لئے ایک اور تنظیم کے لئے ایک، جس میں انہوں نے قبول کر لیا میں بناتے ہیں. کمپنی کی جانب سے، اس کے چارٹر کی طرف سے اس کا حق کے ساتھ endowed اس کے لیڈر کے حق میں ایک اصول،، کے طور پر. یا پھر یہ اٹارنی کی ایک مناسب طاقت کی طرف سے جاری ایک اور عملے کے رکن، ہو سکتا ہے، یا دستور ساز دستاویزات میں اس کو سونپ رہا ہے.

کوئی فرق نہیں پڑتا کے فارم ملازمت کے معاہدے، ان کی حراست کے مقصد میں کوئی تبدیلی نہیں رہتا ہے. اس قانون کی طرف سے وضاحت کی گئی. انہوں نے کہا کہ روزگار کے تعلقات کے آغاز کے لئے بنیاد ہے. اگرچہ ایک ملازمت کے معاہدے کی صورت لکھا جا کرنے کے لئے ہے کہ لیبر کوڈ اور عزم، بعض حالات میں یہ سمجھا جا سکتا ہے یہاں تک کہ اس کی غیر موجودگی میں یہ نتیجہ اخذ کیا. خاص طور پر، اگر آجر کے ایک اہلکار اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ایک شخص کے لئے مصروف عمل. اس صورت میں، تنظیم کے (نجی ادیمی) مندرجہ بالا حقیقت کے بعد تین دن کے مقابلے میں بعد میں کوئی معاہدہ کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے.

یہ آسان اس دستاویز کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے منظم کرنے کے لئے، یہ ہے کہ ملازمت کے معاہدے کی معیاری شکل قانونی وجود کے لئے تیار کیا گیا ہے ضروری ہے. یہ غیر ضروری غلطیوں، جس میں معیاری فارم کی عدم موجودگی میں شناخت کیا جا سکتا ہے سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے ہے. کنٹریکٹ ملازم اور آجر کے بارے میں معلومات شامل ہونا چاہئے. سب سے پہلے کے لئے آپ کا پورا نام، پاسپورٹ کے اعداد و شمار کی وضاحت کرنا ضروری ہے. دوسرے کے لئے - آجر کے چہرے پر ایک ٹن ڈیٹا، دستاویزات (حق کی بنیاد سمیت دستخط کرنے کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے).

دستاویز روزگار کے کئی لازمی شرائط کو شامل کیا جانا چاہیے. سب سے پہلے، اس کے کام کی ایک جگہ ہے. ایک شخص ایک علیحدہ ڈویژن میں، آپ کو اس کے ایڈریس کی وضاحت کرنے کی ضرورت لیتا ہے تو اس سے ایک خصوصیت نہیں ہے. دوسرا - لیبر تقریب. اس اصطلاح کے لئے ایک خاص پیشے یا تجارت قابلیت سے مراد، کی پوزیشن عملے کی سطح، کام کی نوعیت. تیسری شرط - اغاز تاریخ. ایک تو مقررہ مدت کے معاہدہ، آپ اسے کہاں ختم ہوتا ہے کی وضاحت، اور ضروری وجہ ہے کہ میں اس قسم کی دستاویز (فہرست کو قانون کی طرف سے وضاحت) کا انتخاب کیا ہے کیوں. ضروری نہیں کہ معاوضے کی شرائط میں سے ایک وضاحت ہونا پڑے گا. وہ عام طور پر ایک تنخواہ (ٹیرف)، الاؤنس، بونس، ترغیب سود کو ہر حال میں شامل ہیں.

قطع ملازمت کے معاہدے کی صورت میں، اس کے متعلق حالات کا شامل ہونا ضروری کام کرنے کا وقت اور وقفے آرام. اکثر وہ ایک خاص تنظیمی یونٹ میں عام ہیں کہ لکھتے ہیں. اگر کوئی شخص معمول کے کام کے حالات کے علاوہ کسی اور کے ساتھ کام کرنا ہو گا، تو وہ دستاویز میں بیان کی جانی چاہئے، اور آپ کی اقسام اور ان کے لئے معاوضہ کی مقدار کا تعین کرنے کی ضرورت ہے. یہ بھی لازمی انشورنس آدمی سے متعلق ہے کہ تمام رجسٹر. مندرجہ بالا کے علاوہ، معاہدے میں دیگر ضروری دفعات کے ساتھ ساتھ اضافی، کے میدان میں لیبر کا کوڈ اور دیگر کارروائیوں میں درج کے لئے داخل کیا جا سکتا لیبر قانون.