نیا تنخواہ کا نظام

مزدوری کے لئے ادائیگی کی نظام کے ذریعہ جمع کردہ اہم فنکشن کو کاروباری ادارے کے ملازمین کے پیداواری تعلقات کی حوصلہ افزائی کرنا ہے تاکہ انہیں تنظیم کی حکمت عملی کے منصوبوں کو نافذ کرنے کے لئے ہدایت کی جائے. ایک ہی وقت میں، ملازمتوں کے مال کی دلچسپی انٹرپرائز کی ایک مؤثر سرگرمی کے عناصر میں سے ایک ہو گی.

معاوضہ کے روایتی نظام کو دی گئی ملازم اور مال اور سماجی فوائد کی ایک سیٹ کی وجہ سے تنخواہ کی رقم کا تعین کرنے پر مبنی ہے. اس اشارے کی قیمت پر قبضہ شدہ کام کی جگہ، اس کے ساتھ ساتھ اس کی مارکیٹ کی قیمت پر منحصر ہے.

نیا اجرت کا نظام ملازم کے معاوضہ کو دو گروپوں میں تقسیم کرتا ہے. ضمانت کی نوعیت کی ادائیگی سب سے پہلے میں سے ہے. انہیں اپنے فرائض کی براہ راست کارکردگی کے لۓ ملازم سے نوازا جاتا ہے، جو اس کے ساتھ ہی عہدے کے مطابق کئے گئے ہیں. دوسرا گروہ حوصلہ افزائی کی ادائیگی بھی شامل ہے. ان کی شدت کو براہ راست معیار پر منحصر ہے، اس کے علاوہ ملازم کی سرگرمیوں کی کارکردگی اور تاثیر. اسی وقت، اجرت کے حوصلہ افزائی حصہ سے متعلق ادائیگی کی رقم لامحدود ہے.

نئے اجرت کے نظام میں پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے لئے معاوضہ فنڈ کی ایک خاص ساخت ہے ، جس میں تین اہم عناصر شامل ہیں. ان میں شامل ہیں:

- بنیادی حصہ، تنخواہ یا تنخواہ کی شرح کی شرح کی نمائندگی؛

ادائیگیوں میں ایک معاوضہ نوعیت ہے؛

- ملازم کی سرگرمیوں کو فروغ دینے کے مقصد کے لئے معاوضہ.

بیس حصہ کا سائز تنظیم کے ملازمین کے لئے ادائیگی کے طور پر خدمت کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، وہ ملازمین کے معاہدے میں طے شدہ کام کے ساتھ ساتھ ملازمت کی تفصیلات اور دیگر دستاویزات میں مقرر کردہ کام کے مطابق کام کر رہے ہیں. کسی مخصوص دائرے کی طرف سے بیان کردہ سرگرمیوں کے لئے، کسی فرد کو تنخواہ یا مزدوری کی شرح حاصل کرنے کا حق ہے. اس معاملے میں، روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے مطابق، ملازمت پر ان کی مزدوری کے فرائض کی پیداوار کے لئے ضروریات، ان کی نوکری میں شامل نہیں، غیر قانونی ہیں. یہ کام صرف ملازم کی رضامندي کے ساتھ کیا جا سکتا ہے. اسی وقت، اضافی معاوضہ ادا کرنا ضروری ہے.

مزدوری کی معاوضہ کے نئے نظام کو تنخواہ کی رقم یا مال کی معاوضہ کی شرح کی تنظیم کے سربراہ کی طرف سے تنصیب کا انتظام. اس کو اپنے پیشہ ورانہ تربیت کے ساتھ ساتھ قابلیت کی سطح پر بھی غور کرنا چاہئے. ہم پیچیدگی اور کارکردگی کا مظاہرہ دونوں حجم دونوں میں لے جاتے ہیں.

نئے اجرت کا نظام ملک کی حکومت کی طرف سے قائم بیس تنخواہ پر لاگو ہوتا ہے. یہ فراہمی LC آر ایف کے ایک سو چالیس چوڑائی میں مقرر کیا گیا ہے. ایک ہی وقت میں، ریاست اور میونسپل کے ملازمین کے کام کی ادائیگی کے لئے روسی فیڈریشن حکومت کی طرف سے منظور شدہ بنیادی شرح یا تنخواہ سے کم نہیں ہونا چاہئے.

اساتذہ کے لئے ادائیگی کا نیا نظام اسکول کے بجٹ کے دو اجزاء میں تقسیم کرتا ہے. ان میں سے ایک بنیاد کا حصہ ہے، دوسرا حوصلہ افزا ہے. ان تمام سرگرمیوں کے لئے اساتذہ کو انعام دیا جاتا ہے، اور نہ صرف سبقوں کی مقدار کے لئے. اس طرح، نئے اجرت کے نظام نے استاد کی تنخواہ، اس کی طرف سے کئے جانے والے طبقات کی معیار، اور اس کے بعد بھی گھنٹے کے دوران کام قائم کیا ہے. بجٹ کے حوصلہ افزائی کا حصہ مناسب اساتذہ کے تنخواہ میں مادی اضافہ کی صورت میں ایک حوصلہ افزائی ہے. ان ادائیگیوں کا سائز براہ راست اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے معیار پر منحصر ہے.

صحت کی دیکھ بھال میں اضافی طور پر معاوضہ کی نئی نظام معاوضہ کی ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے . انہیں پیشہ ورانہ سرگرمیوں، اضافی کام، نقصان دہ، وغیرہ کے ساتھ ڈاکٹروں سے نوازا جاتا ہے. نیا نظام فراہم کردہ خدمات کی کیفیت کو بہتر بنانے کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کو ہدایت کرتا ہے.