8 گھنٹے کام کے دن. کیوں کام کے دن تک رہتا ہے 8:00

فی الحال روس میں، معمول سے فراہم ورکنگ ہفتے، 40 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتا ہے. یہ کہ TC کے آرٹیکل 91 ریاستوں. کیوں ایک 8 گھنٹے کام کے دن ہے، اس کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے تنظیم میں جو سب کے دوران یہی ہے. دوپہر کے کھانے کے وقفے سے ایک دیئے گئے وقت کی مدت میں شامل نہیں ہے اور ادا نہیں کر رہا ہے.

سرگزشت سے

نومبر 1917 میں، ایک بہت ہی اہم واقعہ روس، اس وقت بہت سے کارکنوں کی زندگیوں کو تبدیل کر دیا ہے جس میں جگہ لے لی. حکمنامے ایک 8 گھنٹے کام کا دن قائم کیا جس میں منظور کیا گیا تھا. اس وقت تک، کئی ممالک میں محنت کشوں کی شفٹوں میں کمی کے لئے تھکا جدوجہد تھی.

مستقبل میں، 8 گھنٹے کام کے دن اس کی مطابقت کھو دیا، اور سالوں میں 1928-1933 کی کارکردگی کے 7 گھنٹے کی مدت میں منتقلی سے کیا گیا. کام کر رہے ہیں ہفتے کی مدت 42 گھنٹے تھا. دوسری عالمی جنگ کے کیا گیا ہے کے بعد ایک 8 گھنٹے کام کا دن دوبارہ نصب. پھر اس نے دوبارہ ختم کر دیا گیا تھا. یہ صرف 1991 میں ایک قانون کارکنوں کے حقوق، جس میں یہ لکھا گیا کام کرنے والے ہفتے کی لمبائی 40 گھنٹے سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں کہ حفاظت کے لئے منظور کیا گیا تھا. یہ ضروری شرائط و ضوابط میں مضبوط ہے.

وقفہ

روسی لیبر قانون سازی کے مطابق، ہر ملازم کے آرام اور کھانے کا حق ہے. 8 گھنٹے کام کے دن میں توڑ دو سے زائد گھنٹے کے لئے آخری نہیں کر سکتے. تاہم دوپہر کے کھانے کے تیس منٹ سے بھی کم نہیں ہو سکتا. یہ بھی آرام اور کھانے کے لئے ایک وقفے کے کام کر وقت کے کارکن میں شامل نہیں ہے کہ غور کرنا چاہیے. اور اس وجہ سے ادا نہیں کر رہا ہے.

مثال

ایک ملازم 8:00 سے 17:00 شیڈول پر کام کرنے کے لئے چلا جاتا ہے. اصل میں، یہ 8 گھنٹے ایک دن کی اپنی ڈیوٹی پوری. وہ ایک پانچ روزہ سرکاری ہفتے ہے کیونکہ. اس کے علاوہ، وہ آرام اور کھانے کے لئے ایک گھنٹہ دیا جاتا ہے. یہ قانون اور لیبر ریگولیشنز کی طرف سے کے لئے فراہم کی جاتی ہے. ان کے ساتھ وہ نہیں کر سکتے تعمیل کرنا نہیں. آپ دوپہر کے کھانے کے بغیر اس کے کام کا دن مقرر کیا، تو یہ لیبر قوانین کی خلاف ورزی ہو گی.

یہ پیداواری ہے

جدید زندگی میں، کام کے دن میں اور عام طور پر کام کر رہے ہیں ہفتے کی لمبائی پر کمی یا اضافے کا سوال بہت شدید ہے. کورس کے، تمام ریاستی اور میونسپل انٹرپرائزز حقیقت کے کام کے دن صبح 8 بجے سے شروع ہوتی ہے اور 5 بجے ختم ہو جاتی ہے کہ عادی رہے ہیں. اور یہ پیداواری ہے یا نہیں؟ اور اس بار ملازم دوران کتنے کیا کر سکتے ہیں؟ کئی ادیمیوں اگر کوئی شخص صرف چند گھنٹوں کے لئے اچھی طرح سے اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کے قابل ہے کہ یقین. اس کے بعد، غلام بس مشغول. لہذا، جب 8 گھنٹے کام کے دن کے ملازم competently اور فوری طور پر تمام احکامات کے انتظام کو پورا کرنے کے لئے مشکل ہے.

نہیں اتنی دیر پہلے، 2010 میں، میخائل Prokhorov جب تک 20 گھنٹے کے لئے کام کر ہفتہ کی موجودہ مدت میں اضافہ کرنے کی پیشکش کی. تاہم، ان کے خیال میں کوئی بڑا سہارا ہے. سب کے بعد، آدمی، لیکن کام آرام اور دیگر، کوئی کم اہم چیزیں کیا کرنا چاہئے.

اوقات کار کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے کس طرح

مسئلہ ایک کام ہے جو ہمارے ملک کے بہت سے شہریوں کی طرف سے اٹھائے گئے. 8 گھنٹے کام کے دن کا مطلب کسی شخص کو اس وقت کے دوران بعض فرائض اور ہدایات گائیڈ انجام دینے کے لئے ہے. لہذا، یہ ضروری ہے کہ مشغول نہیں اور ان کے ذاتی معاملات میں مصروف نہیں. تنظیم کے سربراہ نے اپنے ملازم کو بہت اچھا نہیں ہے جب خاص طور پر اس صورت میں ایسا نہیں ہونا چاہئے.

انسان کو سب سے پہلے سب سے اہم کام کرنا سیکھنا چاہئے، اور (یہ دفتر کے لئے آتا ہے) باقی دستاویزات کے ساتھ اس کے بعد نمٹنے.

مثال

کمپنی کے تین نئے ملازمین آباد. اس کے مطابق، تھا کہ انسانی وسائل کے ماہر زیادہ کام کو فوری طور پر کیا کیا جائے. اس کے علاوہ، یہ موجودہ لیبر معاہدوں کو اضافی معاہدوں کا انتظام کرنے کے لئے ضروری تھا. ماہر مصروف تھا اور دونوں، آخر میں کچھ بھی نہیں تھا.

ٹائم ٹیبل

ہر تنظیم یا انٹرپرائز کام کے اوقات کے ایک شیڈول ہے. اس گراف کہا جاتا ہے. اس کا کام ہے اور اس کے ختم ہونے کے آغاز کی عکاسی کرتا ہے. آپ یہ بھی ایک ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے میں کام کے اوقات کی وضاحت کرنا ضروری ہے. درحقیقت شہری کے حقوق کی خلاف ورزی کو صرف ناقابل قبول ہے. یہ کیا ہے؟

کی تنظیم میں کام کرنے والے ایک شخص کو مقرر 8 گھنٹے کام کے دن کہنے دو. ان کے کام کے گراف مدت سختی سے وقت کی ایک دی گئی مدت کے لئے محدود کیا جانا چاہئے. کہ تاخیر کے بعد کام کی جگہ میں ملازم ناقابل قبول ہے. وہ آرام اور ان کے ذاتی معاملات کے استعمال کا حق ہے.

مزید برآں، رات کے کھانے کے 8 گھنٹے پر کام کے دن 30 منٹ سے کم نہیں ہو سکتا. یہ قاعدہ لیبر قوانین میں شامل ہے.

دوسری اقسام

ایک عمومی اصول کے طور پر، کام کرنے والے ہفتے میں 40 گھنٹے ہے. یہ ہر وقت کے لئے آٹھ گھنٹے کے لئے اکاؤنٹنگ مطلب ہے کہ. لیکن عام اصول ہمیشہ مستثنیات موجود ہیں. مثال کے طور پر، کارکنوں کی کچھ اقسام کے لئے اوسط کام کے گھنٹوں فی دن سے کم ہو سکتا ہے.

اس طرح، تعلیمی اداروں، ملازمین سرکاری فرائض میں ایک ہفتے میں 36 گھنٹے سے زیادہ کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر سکتے ہیں. اس کے مطابق، ان کے وقت آٹھ گھنٹے سے بھی کم ہے.

طبی اداروں کے ملازمین کو ایک ہفتے میں 39 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہیے. لہذا، جب دن پر ان کی کارکردگی کے پانچ روزہ سرکاری ہفتے دورانیہ ساڑھے سات گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو گا.

پرکشش اشیاء

8 گھنٹے ہے جو کام کے گھنٹے، کے دوران، ملازم دوسرے اداروں کا دورہ کرنے کی شاید اس سے بھی اچھے اعمال کی ایک بہت کرتے ہیں اور تمام کاموں کے انتظام کے انجام دینے کے لئے، وقت نہیں ہے. کے علاوہ، ہم نہیں بھولنا چاہئے شہریوں طرح ایک شیڈول کے اداروں میں کام کر رہے ہیں جو محفوظ طریقے سے، ہسپتال چھوڑ ایک چھٹی لے سکتے ہیں. اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر، وہ بھی کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تنخواہ کیونکہ وہ مقررہ اور ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا ہے.

تنظیم کے انتظام کے ہمیشہ فوائد آٹھ گھنٹے دن ہر وقت، ان کے کنٹرول میں ہیں، اور اس وجہ سے بہتر اپنے فرائض کو پورا کرے گا اور گھر کے اوائل میں جانے کے لئے نہیں کر سکیں گے ماتحتوں کہ دیکھتا کیا ہے.

کے علاوہ، اس پائیدار گرافکس شخص کے ساتھ دوپہر کے کھانے کے لئے وقت بنانے کے کر سکتے ہیں. آٹھ گھنٹے دن، وہ تیس منٹ سے بھی کم نہیں ہے، لیکن سب سے زیادہ تنظیموں میں، یہ ایک گھنٹے دی جاتی ہے. وقت کی اس مدت کو ادا نہیں کر رہا ہے، لیکن اس کے ملازم، آرام بچنے، ٹھیک، آرام سے دوپہر کے کھانے کے لئے موقع ملتا ہے. یہ اس کا جائز حق، لیبر قانون سازی اور معاہدہ کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے ہے. اور اس پر کوئی نہیں کر سکتے تجاوز کرنا.

وخصوصیات

زیادہ تر لوگ کاروباری اداروں اور تنظیموں، بہت آسان ہے جو ایک 8 گھنٹے کام کے دن مقرر ہے جس کے (دوپہر کے کھانے کے عام طور پر ایک گھنٹے تک رہتا ہے)، میں کام کرتے ہیں. بہر حال، بہت سے اب بھی اس کی کارکردگی کی مدت قصر بہتر ہو گا کہ یقین. یہ بھاری جسمانی مشقت میں مصروف لوگوں کی خاص طور پر سچ ہے. تاکہ ہمیشہ کام کو مکمل کرنے کے لئے وقت نہیں تھا یہ بنیادی طور پر لوگ بہت تھکے ہوئے ہیں اس حقیقت کی وجہ سے ہے. ملازمین کے لئے یہ ایک منفی ہے، لیکن تنظیموں کے بےایمان رہنماؤں کے برعکس کی طرف سے، ایک بڑا پلس ہے. سب کے بعد، تھکے ایک 8 گھنٹے کام کے دن کے بعد ایک شخص کو اعلی پوزیشن اور تنخواہ، جو اس وقت بند کر کے نہیں ہو گا کیونکہ مطالبہ نہیں کریں گے. وہ اگاتے ہیں اور نئے اہداف اور مقاصد کو قائم کرنے کے قابل نہیں ہے.

، معیاری شیڈول پر کام کرنے والے اکثر ٹی وی اور کمپیوٹر کے سامنے میں گھر میں اپنے فارغ وقت خرچ لوگ، وہ کھیلوں میں مشغول نہیں کرنا چاہتے. پوزیشن میں دو دن بند سے وہ خریداری اور غیر ضروری چیزوں اور مصنوعات کی ایک بہت حاصل کرنے کے لئے کی دکان میں جاتے ہیں. کام ہمیشہ پھل اور سبزیوں کے ایک نئے حصے کے لئے سپر مارکیٹ کے لئے جانا چاہتے ہیں نہیں ہے کیونکہ بعد.

اس کے علاوہ، 8 گھنٹے دن کے دوران دفتر کے عملے کو بہت جلد وزن حاصل. ہر وقت کے بعد آپ کے کمپیوٹر کے قریب ایک میز پر بیٹھ کر خرچ کرنے کی ضرورت ہے، اور کھانے کے وقت میں نے کچھ مزیدار کھانے کے لئے چاہتے ہیں. کارکنوں کی تحریک کم سے کم ہے.

8 گھنٹے ایک دن کام کرنے والے لوگوں، اکثر بیمار ہو جاؤ. اس سلسلے میں، ان کی آمدنی کم ہو رہے ہیں، اور اخراجات میں اضافہ.

کچھ صورتوں میں، وقت کم کیا جا سکتا

عام طور پر، جب ایک 40 گھنٹے ہفتے، کام کے دن 8 گھنٹے ہے. اس وقت جو جو اسے ادا نہیں کر رہا ہے کا مطلب ہے کہ دوپہر کا کھانا، شامل نہیں ہے. چھٹی ہونے سے پہلے کام کے اوقات میں ایک گھنٹے تک کم کیا جانا چاہئے. یہ قاعدہ لیبر کوڈ کے میں شامل ہے. اس کے علاوہ، مجموعہ میں ایک اور تنظیم میں کام کرنے والے افراد، چار گھنٹے سے زیادہ کے لئے وہاں کام کرنا ہے. ہفتے کے آخر میں، وہ ایک مکمل تبدیلی کا کام کرنے کی اجازت ہے.

اس کے علاوہ، ایک آٹھ گھنٹے کام کے دن کے عملے کے کچھ اقسام کے لئے کم کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر کے تحت 14 یا غیر فعال اور 18 سال کے بچوں کے ساتھ ماؤں کی پوزیشن میں خواتین، بیمار رشتہ داروں کے لئے دیکھ بھال کرنے والے ہیں شہریوں کے بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھٹی پر ہیں، لیکن ہم ایک سروس کی سرگرمی جاری رکھنے کے لئے ہے جو آدھے دن (4 گھنٹے) مقرر کیا جانا چاہئے.

اہم

لوگوں کی اکثریت 8 گھنٹے ایک دن کے لئے اداروں میں کام کرتے ہیں کہ اس حقیقت کے باوجود، اس کے ان کی کارکردگی بڑھ رہی ہے. ملازمین ایک مستحکم تنخواہ ہے جو کارکردگی کے خود مختار، دلچسپی نہیں باہر اپنے فرائض زیادہ تیزی سے لے جانے کے لئے ہے. T. یہ ان کی اجرت کو متاثر نہیں کرتا کرنے کے لئے. یہ حقیقت پوری سروس کی سرگرمی کے انتظام کے کنٹرول میں ہے کہ باوجود ہے. 8 گھنٹے کام کے دن میں دوپہر کے کھانے میں کوئی تیس منٹ سے کم، لیکن نہیں دو گھنٹے سے زیادہ ہونا چاہئے.

تمام عملے، اس موڈ میں کارکنوں چھٹی بیماری کی رخصت کے حقدار ہیں. مؤخر الذکر کی ادائیگی غلام کی لمبائی پر منحصر ہوگا.

شہری روزانہ آٹھ گھنٹے کام کرتا ہے، جو ہمیشہ فوری طور پر اس کے کاموں کو انجام نہیں کر سکتے ہیں. لیکن پھر بھی اس معاملے میں، مینیجر نے اس جگہ میں کام کے اوقات کے بعد حراست میں لے نہیں کر سکتے.