برخاستگی دن چھٹی کا دن پر آتا ہے: آجر کے اعمال

برخاستگی - ایک عمل ہے جس سے ہر ایک آجر اور ماتحت پتہ ہونا چاہئے. جلد یا بعد میں، بہت سے لوگوں کو اس کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں. یہ عمل کی خصوصیات اور پہلوؤں کی ایک بڑی تعداد کے ہمراہ ہے. صرف اس وقت جب چیف کا صحیح رویہ، اور ایک سابق ملازم ملازمت قانونی کارروائی کی برطرفی پر غور کیا جا سکتا ہے. کبھی کبھی مقدمات جس میں برخاستگی دن ایک دن پر گر گئی ہیں. بہر عملے کے رکن کے وقت چھٹی پر ہے. کس طرح کے ایک کیس میں ہو کرنے کے لئے؟ قائم پریشان کرنے کے طور پر نہیں تو کیا ہے، ایک آجر لینا چاہئے لیبر قوانین؟ یہ سب سمجھنے، یہ مستقبل میں مسائل کی ایک بڑی تعداد سے بچنے کے لئے ممکن ہے.

برطرفی کے طریقے

آپ کے ساتھ شروع کرنے کے لئے برخاستگی کے ساتھ کئی حالات ہیں اس حقیقت پر توجہ دینا چاہئے. ملازمت سے برطرفی بنا ہوتا ہے:

• ریاست کو کم کرنے کی طرف سے؛
• انٹرپرائز کے پرسماپن کی صورت میں؛
• چھٹی بندے پر جبکہ؛
• ایک آف دن؛
• حکام کی پہل پر؛
• ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے بعد؛
• شہری کی ذاتی درخواست پر.

عملی طور پر، زیادہ سے زیادہ عام کی آخری منظر نامے. قطع نظر حالات کی وجہ سے، یہ برخاستگی کا دن ہفتے کے آخر میں آتا ہے کہ ہو سکتا ہے. کیا شہری اس معاملے میں جاننے کی ضرورت ہے؟

بند کام کر

اگر آپ کو کوئی ختم کرنے سے پہلے روزگار رشتہ، ہر ایک غلام کو وقت کی ایک مخصوص مدت کے کام کرنا واجب ہے. آج یہ 2 ہفتے ہوتا ہے. صرف اس کے بعد برخاستگی کے ایک حکم بنایا گیا ہے.

تاہم، آجر روس میں قانون میں کچھ کمیان ہیں کہ سمجھنا ضروری ہے. ان کی مدد سے، غلام قانونی طور پر وقت پر کام کرنے کے لئے نہیں حق ہے. اور اس میں ایک ایسی صورتحال اکثر برطرفی کے دن ایک ہفتے کے آخر دن پر آتا ہے.

کام کرتے ہیں تو ضروری نہیں ہے:

• شہری لیا بغیر تنخواہ چھٹی روزگار وہ آرام کر رہا ہے کی برطرفی کے وقت؛
• ایک آدمی کو ہسپتال میں اٹھایا جب؛
• چھٹی تنخواہ تو.

لہذا، کان کنی کے لئے ایک غلام کو مجبور ممنوع ہے. یہ غیر قانونی کارروائی. کیا اس شخص کی پیداوار میں استعفی دینے کو کہا تو؟

قانون کے تحت کارروائیاں

اس طرح ایک موضوع متنازعہ ہے، اور سر اور اکاؤنٹنٹس کے سوالات. عام طور پر، مندرجہ ذیل کے طور پر ایک خاص طور پر فریم کے ساتھ تعلقات کی برطرفی کے طریقہ کار بیان کیا جا سکتا ہے:

1. شہری استعفی کی ایک خط لکھا اور آجر کو اس کی فراہم کرتا ہے. یہ 14 دن کی جانچ کے بعد کیا جاتا ہے. یا چھٹی / بیماری کی چھٹی.
2. ملازمت سے انکار کرنے کے ماتحت کرنے کی خواہش جس ایکٹ کے سربراہ.
3. برطرفی کے حکم مرتب کردہ. دستاویز کی تقرری کو دیا جاتا ہے جائزہ لینے کے لئے ختم کیا جاتا ہے. یہ ایک الگ ایکٹ کی تشکیل. ایک شہری کا مطالعہ کرنے سے انکار کر کاغذ اس کے لئے پوچھنا پڑے گا.
4. ذاتی معاملات، روزگار کے ریکارڈ اور دیگر دستاویزات کی طرف سے ایک قومی مسئلہ مواد کو باہر کام کرنے کے اختتام کے بعد (جو بعد میں بیان کیا جائے). کارکن ہے کہ وہ ضروری دستاویزات حاصل کی تھی خاص رسالے میں ان کے دستخط رکھتا ہے. چیف کے ماتحت نظر میں ناکامی کی صورت میں،، تیار کیا جائے گا جس میں مشروع صورت حال.
5. اکاؤنٹنگ حساب کتاب پر چھٹی فراہم کی جاتی ہے.

اس پورے عمل میں ختم ہو گیا ہے. اس خصوصی یا مشکل کچھ بھی ایسا نہیں ہے لگتا ہے. لیکن برطرفی دن چھٹی کا دن پر آتا ہے تو؟ کیا آجر کو بنانے کے لئے کرنا پڑے گا؟

کیا طریقہ کار کے بارے میں خاص ہے

رشتے کی طرح ایک ختم اس کی اپنی خصوصیات ہے کہ سمجھنے کے لئے شروع کرنے کے لئے. اہم نہیں ہے، لیکن وہ ہر ایک کو جاننے کی ضرورت ہے. وہ دستاویزات اور چالکتا کے حساب کتاب کے ساتھ منسلک رہے ہیں.

روس میں لیبر قانون سازی آخری کام کے دن اور ایک ہی کی برخاستگی کے دن کے مطابق. اس مدت کے دوران شہری مائبھوتیوں کی ایک مخصوص فہرست دی گئی ہے اور حساب اکاؤنٹنگ محکمہ میں کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. برطرفی کے آرڈر طاقت میں داخل ہوں گے.

کارروائی پیداوار (سرکاری یا ملازم) میں جگہ لیتا ہے، تو مسائل کی ایک بہت ہے. خاص طور پر، حساب کتاب اور بعض سیکیورٹیز کے اجرا.

مرکزی بارے میں حقائق

ایسی صورت حال میں تھوڑا سا واضح کر سکتے ہیں کہ کئی حقائق موجود ہیں. اس کے بارے میں کیا ہے؟

اول، برطرفی دن چھٹی کا دن پر آتا ہے تو، آپ کو سب کچھ ویسے بھی چھوڑ سکتے ہیں. اور اسی تاریخ کو تمام دستاویزات ء. لیبر کوڈ میں اثر ایک شہری اختتام ہفتہ پر مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا کہ کوئی اشارہ ملے ہیں.

دوم، کچھ ملازمین آجر کے ساتھ تعلقات کی برطرفی کے عمل میں ملوث ہو سکتے ہیں. خاص طور پر، یہ اکاؤنٹنگ کے لئے آتا ہے. کام کرنے کے لئے سرکاری پیداوار میں ایک فریم ناممکن ہے کیونکہ میں جانے کے لئے مجبور.

سوم، برطرفی کی تاریخ کا پہلا کام کے دن نہیں چلایا جا سکتا. یہ حقیقت اس معاملے میں باہر کام کرنے کے بعد ایک اضافی دن ہو جائے گا کہ وجہ سے ہے.

یہ تمام خصوصیات میں سے ہر ایک آجر کے لئے سمجھا جانا چاہئے. تم پہلے دن کے تعلقات کی برطرفی کے عمل منتقل کر سکتے ہیں، لیکن ملازم ان کے اختلاف کا اظہار کرنے کا حق ہے. مثال کے طور پر آجر سے شکایت کی. پھر رشتے کی برطرفی کے طریقہ کار کو غیر قانونی ہونا پایا جائے گا.

لیبر کوڈ کے مطابق

معمول برطرفی میں، آپ کو آسانی سے روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ پر لاگو کر سکتے ہیں. یہ واضح طور پر ماضی میں کی برطرفی کے دن آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات نتیجہ اخذ کیا ہے کہ ہفتے کے آخر میں کرنے کے بعد سب سے پہلے کام کر رہے مدت ہو گی لکھا ہے. لیکن اکاؤنٹ میں پہلے ذکر حقائق مشکلات ہیں لے.

برخاستگی دن ایک شیڈول پر ایک دن پر آتا ہے؟ یا صرف چھٹی روایتی قانون پر؟ اس صورت میں، یہ اصل میں شہری کامل کر دیا گیا تھا کہ ایک کا آخری کام کے دن کو برطرف کرنے کے لئے نیچے رکھنا مستحب ہے. اس کے مطابق، تمام اعمال ایسے ڈیٹنگ کے ساتھ کئے جاتے ہیں. داخلے کے بہت سے مسائل سے آجروں حاجت.

غلطیوں

بہر حال، الگورتھم کارروائی کر سکے گا دیئے غلطیوں کی ایک قسم سے. کیوں؟ روس میں آج چلاتا ہے جو لیبر قانون سازی کے تمام قصور.

برطرفی کے دن چھٹی کا دن پر آتا ہے، اور چیف ایک پہلے کی تاریخ میں حکم کی رجسٹریشن اور دستاویزات کے ساتھ ماضی میں مجوزہ تکنیک استعمال کرنے کا فیصلہ تو، غلام لیبر انسپیکٹوریٹ کے پاس شکایت دائر کرنے کا پورا حق حاصل ہے. بات یہ ہے کہ قانون کی طرف سے، آف کام کرتے ہوئے فریم آپ کے دماغ کو تبدیل کرنے اور ملازمت سے برطرفی کے لیے ایک درخواست لینے کر سکتے ہیں.

یہ آپ کو دن پر ایک مناسب حکم جاری کرنے کا، جب اس سے پہلے قانون انسانی حق کو توڑنے کے لئے کہ مندرجہ ذیل ہے. مفت کی جگہ ایک نیا ملازم منتخب کیا ہے تو، آپ اس کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت نتیجہ اخذ کرنے کو آگے بڑھانے ضروری ہے.

مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت

کبھی کبھی حالات جن میں ماتحت مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے پر دستخط کئے ہے موجود ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے جو ان معاملات کے مسائل کے اعلی افسران کی ایک بہت لے آئے ہیں. ایک دن جس میں برخاستگی تاریخ پر زیادہ کثرت سے گرنے کے بعد.

کس طرح آجر کام کرنے کے لئے، مصیبت میں چلانے کے لئے نہیں؟ اس مسئلے کے بارے میں تین نظریات ہیں. ان میں شامل ہیں:

• آخری دن اصل میں خرچ کیا جاتا ہے پر تعلقات کی برطرفی رسمی؛
• چھٹی / آؤٹ پٹ کے بعد معاہدے کو ختم؛
• تمام ضروری ملازمین کے ملوث ہونے، کام کرنے کے لئے وہ ایک ہی پیداوار ہے تو ساتھ معاہدے کے خاتمے کے دن پر عمل رسمی.

ماہرین کا دوسرا مجوزہ سکیم پر عمل کرنے کے لئے مشورہ. یہ اس صورت حال اکثر اس وقت ہوتی ہے.

دستاویزات کی ترسیل

عمل کے باقی ماضی میں دی الگورتھم سے مختلف نہیں ہے. برخاستگی دن ایک ہفتے کے آخر دن پر آتا ہے؟ تبدیل گرافک یا کسی دوسرے - یہ اتنا اہم نہیں ہے. اہم بات یہ ہے کہ اب ہر آجر کے لئے کچھ سکیموں پر کام کرنے کی تجویز پیش کی گئی ہے، جانتا ہے.

روزگار کے تعلقات کے اختتام پر جو ملازم دستاویزات کی ایک مخصوص فہرست دینے کے لئے لازمی ہے. وہ یہ ہیں:

• روزگار کی تاریخ؛
• معاہدہ (مطالبے پر) ختم کرنے کے حکم کی کاپی؛
• ذاتی غلام کیس سے کوئی مدد (وہ پوچھیں تو)؛
• payslip؛
• فارم 2 گڑہی پر آمدنی بیان.

ان سیکورٹیز کے تمام لازمی فریم میں جاری کر رہے ہیں. پیشہ ورانہ روزنامچے میں ان کے لئے، ملازم کی نشانیاں. اس کے علاوہ payslip اہمیت نقد رقم کے لئے اکاؤنٹنگ.

بہت سے لوگ اس صورت حال کی تحقیق میں آگے بڑھنے کے لئے کس طرح کے بارے میں سوچ رہے ہیں. برطرفی کے دن ایک دن جب مسئلہ لیبر کتاب پر گر جائے تو؟ سب کچھ برطرفی کے حکم کی رجسٹریشن کے لئے احترام کے ساتھ سر کے فیصلے پر منحصر ہے.

پریکٹس شو کے طور پر، دستاویز کسی بھی دن کو دیا جا سکتا ہے. لہذا مسترد کر ملازم پہلے کام کے دن پر متعلقہ دستاویزات کے لئے آنے کے لئے حقدار ہے. یہ اس صورت حال اکثر اس وقت ہوتی ہے.

کچھ صورتوں میں، روزگار کی تاریخ ایڈوانس میں دی گئی ہے. لیکن یہ سب سے بہترین پریکٹس نہیں ہے. یہ ان دستاویزات کے اجرا کی nuances کے ایک ملازم کے ساتھ گفت و شنید کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے.

نتائج

اب میں برطرفی کے دن ایک ہفتے کے آخر دن پر آتا ہے تو کس طرح کام کرنے کو سمجھتے ہیں. لیبر کوڈ کے اس موضوع کے لئے احترام کے ساتھ خصوصیات کی ایک بڑی سرنی کے لئے فراہم کرتا ہے. لیکن صحیح اعمال کے تحت تعلیم حاصل کی طریقہ کار مصیبت کی وجہ سے نہیں کرتا.

اس فریم کی تمام خصوصیات کے ساتھ گفت و شنید کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. اس کے بعد آپ برطرفی کے حکم کا بندوبست کر سکتے ہیں اور دستاویزات جاری کرنے، یہاں تک کہ ایک دن بعد میں. دوسرے الفاظ میں، ایک چھٹی کے بعد سب سے پہلے کام کے دن. لیکن اس طرح پھیری ان کے اعلی افسران کا خطرہ بنا رہے ہیں.

پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، برطرفی کے دن ایک دن کے حکم کی تاریخ سے جاری کیا جاتا ہے پر آتا ہے تو اصل میں شفٹوں کام کیا. اصل میں، کام کے اوقات کے دوران ملازمت سے برطرفی بہتر گفت و شنید کرنے کے لئے اور "فٹ" کی کوشش کریں.

ایک ملازم جو برطرفی کی تاریخ تھی جب اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کے لئے - ایک کام کے دن ہے یا نہیں پر آتا ہے. تمام اہلکاروں بعد دستاویزات کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک آجر کے قوانین کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو یہ شکایت کرنے کے لئے آسان ہو سکتا ہے. میں غلام ضمنی قانون ہو جاتا ہے اکثر یہ ہے. برخاستگی تعطیلات کے بعد ایک چھٹی کا دن پر آتا ہے؟ مزید اسی طرح کی صورت حال کے مسائل پیدا نہیں ہوں گے.