ویک اینڈ کے کام کی تنخواہ میں اضافہ فراہم کرتا ہے؟

قانون اور حقیقت ہمارے ملک میں دو مختلف چیزیں ہیں. بہر حال، معاشرے اور ریاست کی ترقی کے ان کے حقوق اور ان کی حفاظت کرنے کی صلاحیت کے ایک شہری کے علم کی ضرورت ہے.

آئین اور لیبر کوڈ، ہر اس شخص کے مطابق، ایک ملازم آرام کا ایک ہفتہ وار دن کا حقدار ہے. ایک یا دو دن کی اجازت، کام کر رہے ہیں ہفتے (پانچ یا چھ دنوں میں) کے لحاظ سے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے جب بنیادی اصول پر ایک آرام کا دن کے طور پر اتوار کو قائم کام کر ہفتے میں 6 دن کے لئے. ہفتے میں پانچ میں کام کے دنوں میں تو، ہفتے کے آخر میں براہ راست جانا چاہئے. ویک اینڈ کا کام ایک غیر معمولی واقعہ کے طور پر مانا جاتا ہے. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اتوار، سب وے کارکنوں، کی خدمت کے لئے نہیں آتے عوامی افادیت یا ڈاکٹروں. مقدمات جو پیداوار کے عمل کو روکنے کے لئے ناممکن ہے جہاں میں، ہفتے کے آخر میں ملازم ہے، لیکن خاص منصوبہ بندی فراہم کی. شیڈولنگ پیداوار کے حالات اجتماعی معاہدے میں طے، اور وہ ٹریڈ یونین کمیٹی کے ساتھ اتفاق کیا ہے.

کام ایک ہفتے کے آخر میں آتا ہے جب حالات ہیں. کیا حقوق کے کارکن تو، بجائے دو دنوں کے، وہ صرف اس ہفتے میں ایک آرام کیا؟ اول یہ کہ اس طرح کے ملازم کی سب سے زیادہ وقت دور باقی خرچ ہفتے کی بجائے کسی دوسرے دن پر دے. اس صورت میں، اہم قاعدہ مشاہدہ ہے: ملازم دو پیداوار ہے. وقت سے دور نہیں دیا گیا، تو پھر کام کے لئے ادائیگی کی ڈبل شرح میں ویک اینڈ کے دوران کارکردگی کا مظاہرہ کیا. اسی قاعدہ کے کام کی طرف متوجہ اگر لاگو ہوتا تعطیلات مثلا مارچ کے مئی 9th یا 8th.

ہمیں ایک خاص کام پر صورت حال کا جائزہ لیتے ہیں شیڈول. کام ایسی صورت میں ہفتے کے آخر میں بھی ممکن ہو، اور اس وجہ سے ضروری اور معاوضہ ہے. بدلتے گراف پیداوار اب بھی پری کا اہتمام دنوں جس میں کارکن آرام کر رہا ہے اور ان کے اپنے مسائل کو حل کرنے میں مصروف ہے فراہم کرے گا. اس طرح، اس کے لانے ذاتی پلانز کی خلاف ورزی کرتا ہے، اور اس وجہ سے ایک مانیٹری معاوضہ کی ضرورت ہے.

ملازم کی شرح اور piecework، اسی اصول کے قائم مقام پر کوئی تنخواہ حاصل کرتا ہے تو. ہفتے کے آخر میں کام زیادہ ادا کی جائے ضروری ہے. مثال کے طور پر میں جمع ایک خانے میں ایک دن میں 400 روبل خرچ ہوتے ہیں، تو ہفتے کے آخر میں ایک ہی کام کرتے ہیں، 800 rubles کی رقم میں ادا کی جائے گی. قانون اختتام ہفتہ اور عوامی تعطیلات، اجتماعی معاہدے کے ذریعے ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے جس پر صرف کم از کم ادائیگی قائم کرتا ہے.

قانون سازی ہفتے کے آخر میں کام کیا تھا تو مائپورک وقت بند کی اجازت کے بعد سے، آجروں کو اکثر بالکل حساب کتاب کے اس طریقہ کار کا استعمال کرتے ہیں، یہ زیادہ منافع بخش ہے اور کوئی اضافی اخراجات کی ضرورت ہوتی ہے کے بعد سے. یہ سوائے اس کے قابل ہے اوور ٹائم بھی ایک اضافہ کی شرح پر ادا کیا جاتا ہے.

مندرجہ بالا حقوق کے قانون کی طرف سے قائم کی، ہمیشہ عملی طور پر نافذ نہیں کر رہے ہیں. یہ وجوہات میں سے ایک سیٹ کی طرف سے بیان کی گئی ہے. سب سے پہلے، کارکنوں قانون نہیں جانتے. دوسرا، ان کے روزگار کھونے کے ڈر، وہ اضافی ادائیگی کے سوال بلند نہیں کرتے. آجروں اقدار کی خلاف ورزی ، لیبر قانون کی اس کی مکمل دنڈ سے مستثنی محسوس.

ہمیں یاد لیبر قانون سازی لیبر کنٹریکٹ میں تمام شرکاء کے مفادات کی حفاظت کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جاتا ہے کہ دو. ان کے حقوق اور اجرت کارکن کے جاننے سے محفوظ طریقے سے پہلے میں ان کا دعوی کر سکتے ہیں.