کارپوریشن: تصور، معاشی نوعیت اور بنیادی. روس میں کارپوریشن

دنیا میں سب سے زیادہ ممالک کی معیشت کی بنیاد کارپوریشن قضاء. اس طرح، اصطلاح کے مطابق سکتا اقتصادی آپریٹرز سائز، ساخت، ترقیاتی ترجیحات کے لحاظ سے - مختلف خصوصیات کے ساتھ. اصطلاح "کارپوریشن" کے تصور کو موجودہ نقطہ نظر کیا ہیں؟ مختلف ممالک میں کس طرح ان ڈھانچے پر کام کر سکتے ہیں؟

ایک کارپوریشن کیا ہے؟

اصطلاح "کارپوریشن" کی طرف سے سمجھ جا سکتا ہے:

- کئی کمپنیوں کے اتحاد نے مشترکہ طور پر پیچیدہ کاروبار کے مسائل کو حل کرنے؛

- ایک بڑی کمپنی یا، بعض صورتوں میں، ہولڈنگ کہ کئی ذیلی ادارے بھی شامل ہے؛

- انتظام اور فیصلہ سازی کا ایک متحدہ نظام کے ساتھ ایک سیاسی وجود - شہر کی سطح پر، یا یہاں تک ریاست.

(مافیا کی شکل میں، مثال کے طور پر) کی اجارہ داری - لیکن زیادہ کثرت سے یہ ایک کاروبار کے مجموعہ، کبھی کبھی انعقاد ایک کارپوریشن سے مراد ہے. ایک اقتصادی وجود کے بانیوں کے درمیان کارپوریٹ تعلقات، کے ساتھ ساتھ ان کے شراکت داروں، عام طور پر سول اور لیبر معاہدوں کی سطح پر مقرر کر رہے ہیں. زیادہ مؤثر کارپوریشن کی سرگرمیوں کی ایک قانونی شرائط جائے گا، زیادہ کامیاب اس کے حریف کے ساتھ تعاون میں کاروبار میں ہوں گے.

کارپوریشن کے مفادات کا توازن

دلچسپی کے تناسب کے طور پر، سوال میں ایسوسی ایشنز کے اس پہلو پر غور کریں. یہ کارپوریشن، مینیجرز اور عام ملازمین کے بانیوں ہو سکتا ہے. شرکاء میں کارپوریٹ مفادات مختلف ہو سکتے ہیں، لیکن وہ حقیقت یہ ہے کہ وہ ایک اعلی سطح پر ایک مخصوص شخص کو سونپ رہے ہیں اشتراک کریں.

اس طرح، عام ملازم ٹرسٹ محکمہ کے سربراہ کو اپنے مفادات کا دفاع کرنے کے لئے. جس کے نتیجے میں، ان کے اپنے نمائندے اکاؤنٹ ماتحت، باس کی طرف سے موصول میں لینے، کے محکمہ کی، کہتے ہیں. مفادات کو اپنی ترجیحات کے مطابق، کمپنی کے سب مینیجرز کی سطح کو تبدیل کر کے. ان کی طرف سے تصور کیا جاتا ہے کے بعد ایک شخص دلچسپی کے وفد کی اس اسکیم سے مطمئن ہے تو، وہ عام طور پر اچھی طرح سے کارپوریشن کی سرگرمیوں میں شامل کیا جاتا ہے.

کاروبار میں متعلقہ انجمنوں میں شرکاء کی بات چیت کا یہ خصوصیت ایک دوسرے کے ساتھ ان کی بات چیت کے ریگولیٹری قوانین تیار کرنے یہ ضروری ہوتا ہے.

کارپوریٹ معیار

ان کے مفادات کے نفاذ میں اس کے ملازمین پر عمل کرنے کی حوصلہ افزائی کر رہے ہیں جس کے قوانین، کے وجود - کارپوریشن کا موثر ترقی کے لئے سب سے اہم شرط. وہ مرکزیت کی عام طور پر اعلی ڈگری کی طرف سے خصوصیات ہیں. یہ ذکر ہے کہ فنانس کارپوریشنز کی مختلف اقسام کی خصوصیات ایک ہی جائیداد، اصولی طور پر، ہے. انہوں پیرنٹ کمپنی ڈھانچے کی طرف سے کنٹرول کر رہے ہیں، اہم فیصلے ان کی تقسیم کی کمپنی کے سب سے اوپر مینیجرز کی طرف سے لیا جاتا ہے.

کارپوریشن کے اقدار، ایک اصول کے طور پر، مقامی قواعد کی سطح پر قائم کی. لیکن یہ ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا. یہ ممکن ہے کہ وہ غیر رسمی زبانی طور پر ایک اور کارپوریشن کے لئے ایک شریک سے گذرا پر سختی سے کاربند ہو جائے گا. صحیح رسمی طور پر درجہ بندی ہے کہ لوگ - یہ ہے کہ کچھ کارپوریٹ ڈھانچے میں زیادہ اہم رسمی قوانین، دوسروں میں ہیں متنبہ کیا جا سکتا. اس ریاست میں قومی روایات جس میں کمپنی رجسٹرڈ ہے پر منحصر ہے، پالیسی کے مالکان، فرم کی سب سے مینیجرز، طبقہ تنظیم تیار کرتا ہے جس میں کی تفصیلات پر.

اس کاروبار میں مؤثر تعلقات کی تعمیر اہم ہیں کے طور پر، کی تعمیل کو یقینی بنانے کے میکانزم کے طور پر ایک اصول، کارپوریٹ معیار کے نہ صرف مخصوص فارمیٹس، کے نوٹ.

پھر غور کریں، کارپوریشنز کی بنیادی اقسام کیا ہیں، محققین الگ تھلگ.

اقتصادی نوعیت پر کارپوریشنز کی درجہ بندی

جدید ماہرین اقتصادی نوعیت کی کسوٹی پر مبنی کارپوریشنز کے 3 بنیادی اقسام میں یکجا کر سمجھا درجہ بندی:

- کلاسیکی؛

- statist؛

- تخلیقی.

ہم ان کے بارے میں مزید تفصیلات کا مطالعہ کریں گے.

کلاسیکی کارپوریشن - مارکیٹ پر کمپنی کے شیئر میں ایک نتیجے میں اضافہ کے ساتھ کاروبار کی مستحکم ترقی سنبھالنے، سامان یا خدمات کی ایک سرمایہ کاری مؤثر پیداوار کے طور پر زیادہ سے زیادہ کاروبار کی کارکردگی کو حاصل کرنے کے ساتھ ساتھ کرنے کے لئے ایک نقطہ نظر کے ساتھ قائم ہے کہ ایک کمپنی. کلاسیکل کارپوریشن کی ملکیت اور انتظام اداروں کے درمیان کوئی قابل ذکر امتیاز طرف سے خصوصیات. اس میں سرمایہ کاری فرموں کے مالکان ہیں، اور مینیجرز جو اس کی ترقی کے لئے ذمہ دار ہیں موجود ہیں. سب سے پہلے، ایک اصول کے طور پر، مؤخر الذکر کی سرگرمیوں میں مداخلت نہ کرو. تاہم، کلاسیکی کارپوریشن عام طور پر کمپنی کے مالکان کو جوابدہ میں تنخواہ دار مینیجرز.

سوال میں ایسوسی ایشن، عام طور پر ملازمین خود کے درمیان بات چیت کا ایک مستحکم ثقافت مقرر. اثر و رسوخ کی ڈگری کی بنیاد پر یہ دیگر فرموں کو پھیلانے اور وہاں سے منظوری دے دی کر سکتے ہیں. مختلف عوامل کارپوریٹ ڈھانچے اجزاء، ایک بار قائم کے اثر و رسوخ کے تحت تبدیل کیا جا سکتا ہے. یہ سائنسی اور تکنیکی ترقی، سماجی ٹیکنالوجی، سیاسی ترقی کے میدان کے اثر و رسوخ کی وجہ سے مثال کے طور پر ممکن ہے.

کلاسک کارپوریشنوں کا ارتقاء

لہذا، محققین 3 مراحل تیار اور کارپوریشن کو تبدیل کرنے کی ہے جس میں کی جدید تاریخ میں الگ تھلگ. متعلقہ انجمنوں کی اقسام، تو وہاں نئے، پچھلے والوں کو بڑی حد تک مختلف تھے.

لہذا، وسط 20th صدی میں، کارپوریشنز کاروبار میں ایک اہم مقابلہ فائدہ کے طور پر نئی ٹیکنالوجی کی ترقی میں مہارت حاصل کرنا شروع کر دیا ہے. سٹیل کی پیداوار کی بڑی مقدار کے ممالک کو سونپ جہاں مناسب سہولیات کی تعیناتی منافع کے حالات کے لحاظ سے زیادہ مناسب تھے. جس میں ممالک کارپوریشن درج کیا گیا ہے، سر دفاتر اور ٹیکنالوجی کے مراکز تھے.

70-80 سالوں میں دنیا کے کاروبار بین الاقوامی مارکیٹ میں سب سے بڑی ممکنہ شیئر مشغول کرنے، علاقائی توسیع پر زور دینے کے ساتھ تیار کیا ہے. یہ معیارات کی ہم آہنگی، مختلف ممالک سے تاجروں کی شرکت کے ساتھ کارپوریٹ تجربے کے تبادلے پر گلوبلائزیشن کے عمل کے آغاز کو متاثر کیا.

دنیا کارپوریشنز کے ڈھانچے میں 90 سالوں میں سماجی کردار کو تبدیل کرنے کے لئے ہونے شروع کر دیا کاروبار میں کمپنیوں میں سے اس کے اپنے کردار کے عملے پر نظر ثانی کی عکاسی کرتی ہے. تنخواہ دار پیشہ ور افراد ہیں، وہ ان کے آجر کے شراکت داروں کو محسوس کرنا شروع کر دیا کے طور پر مثال کے طور پر کئی کمپنیوں کے ملازمین کو اب کوئی خود کو سمجھتے ہیں. کورس کے، مختلف شدت کے ساتھ مختلف ریاستوں میں واضح نشان لگا رجحانات. بین الاقوامی اداروں اور ان کے امتیازات وصفات کے بعض اقسام کو کسی بھی عالمی تصور میں فٹ نہیں ہے کہ کاروبار کے مکمل طور پر منفرد خصوصیات شامل کر سکتے ہیں.

اس کے علاوہ اس مضمون میں ہم قومی کارپوریٹ ثقافتوں کی کچھ مثالیں میں نظر آئے گا کہ اشارہ کے رجحانات بڑی معیشتوں میں بھی قائم کر رہے ہیں کہ ہمیشہ نہیں نمایاں طور پر دیگر ریاستوں میں واقع ہونے کے عمل کو متاثر کر سکتا ہے.

statist کارپوریشن

درجہ بندی اور کارپوریشنز کی اقسام، جدید محققین کی طرف سے قائم ایک الگ قسم statist یونین میں انتخاب کا مشورہ. ان کے وضاحتی کیا ہے؟

Statist کارپوریشنز فعال طور پر ترقی، سرمایہ دار کے رجحانات کے جواب کے طور پر ابھرا اور دنیا میں اپنا اثر و رسوخ پھیلا دیا ہے. ان کے بانی اور ریاست کے چیف ویچارک. یہ، ایسوسی ایشن کے قواعد کے کارپوریٹ کلچر کا بنیادی اعداد و شمار کی وضاحت کرتا ہے، مناسب ڈھانچے کی ترقی میں اقتصادی اور سماجی ترجیحات بناتی ہے کہ فرض کیا گیا ہے.

کلاسیکی سرمایہ دار کارپوریشنوں کے برعکس statist انجمن بنیادی طور پر فوری طور پر سماجی اور سیاسی مسائل کو حل کرنے کے لئے قائم. مثال کے طور پر روزگار کے ساتھ شہریوں کو فراہم. کلاسک سرمایہ دار ہیں کیونکہ بنیادی ڈھانچے کی تعمیر، عوامی ہستی کے اعلی کے اخراجات کی پیداوار کو بڑھانے کے لئے کی ہمت نہیں ہے جہاں، statist کارپوریشن کے قیام کے ساتھ ساتھ علاقے میں رہنے والے شہریوں کو ملازمت کی غرض سے ایک نئی فیکٹری کی تعمیر شروع کر سکتا ہے.

سوال میں انجمنوں، کارپوریٹ ملازمین کے رویے گورننگ ضروری رسمی قوانین ہیں. یہ کمپنیاں روس اور دیگر اشتراکی ممالک میں بنیادی طور پر تیار کر رہے ہیں. امریکہ میں ایک ہی وقت میں لفظ "کارپوریشن"، تصور، معاشی نوعیت اور کاروباری انجمنوں کی اہم اقسام میں جوہر اکثر، ایک حقیقی سماجی پالیسی کے تناظر میں غور نہیں کر رہے ہیں سرمایہ دارانہ نظام سے تعلق رکھتے ہیں سمجھا جاتا ہے کے طور پر فکر مند.

اس طرح، سوال میں انجمن نہ صرف اقتصادی بلکہ سماجی اور سیاسی ادارہ جاتی فریم ورک ہو سکتا ہے. اس لحاظ سے، ان کی اہمیت کلاسیکی ڈھانچے کی صورت میں مقابلے میں ملک کی ترقی کے لحاظ سے کہیں زیادہ ہو سکتی ہے.

تخلیقی کارپوریشن

کارپوریشنز کی ایک اور اہم زمرے - تخلیقی ایسوسی ایشن. انہوں نے سب سے چھوٹے ڈھانچے ہیں. دیر 20th صدی میں تخلیقی کارپوریشن تھے. بنیادی طور پر انٹرنیٹ - ان کے قیام اور بنیادی طور پر مواصلات کے بنیادی ڈھانچے کی ترقی کے باعث پھیل گیا. انسانوں میں، زر مبادلہ کی معلومات، ڈیجیٹل مصنوعات، جذبات پیدا کرنے کے قابل کرنے کے لئے، بات چیت کرنے کی ضرورت تھی.

کھیل، ویب سائٹس، سافٹ ویئر، کی فراہمی کے لیے ملٹی میڈیا مواد - چنانچہ کاروبار کے لئے تیار اس طرح کی مصنوعات کے لئے ایک درخواست کی تھی. اس طرح کے فیصلے کے قیام ایک تخلیقی نقطہ نظر کی ضرورت ہے - یہ ایک مصنوعات تیار کرنے کے لئے کی ضرورت ہے جب حریف ہے، یا پہلے سے ہی مارکیٹ کے حل پر نسل سے زیادہ کافی فوائد ہیں جس میں موجودہ ہیں، پسند نہیں کرتے.

تخلیقی کارپوریشن کی ایک قسم ہیں. اسی ڈھانچے کی اقسام "آف لائن"، "آن لائن" ورژن میں دکھائے گئے ہیں. بڑے ہیں، اور ایک چھوٹا سا تخلیقی فرموں نہیں ہے. بہت نرم ہو سکتا ہے ان کے درمیان لائن مارکیٹ کے مقابلے کی بڑی مقدار کو دیکھتے ہوئے. کہ کلاسیکی کارپوریشنز کے لئے بہت عام نہیں ہے.

معیشت، سماج، ٹیکنالوجی کی ترقی کے نتائج - کاروبار میں ایسوسی ایشنز کے اوپر غور کیا. لیکن ان میں سے کوئی سب سے زیادہ ترقی یافتہ ممالک میں متروک سمجھا جا سکتا ہے، ان کارپوریشنوں زمرے میں نمائندگی تمام پایا جا سکتا ہے. متعلقہ انجمنوں کی اقسام پر درجہ بندی، اور کئی دوسرے معیار کی جا سکتی ہے. ان کا وضاحتی محقق کے نقطہ نظر پر منحصر ہے یا نیشنل سکول آف اکنامکس کی بنیاد رکھی.

نوعیت، کارپوریشنز کی اقسام طریقوں میں سے ایک وسیع رینج کے ملوث ہونے میں تعلیم حاصل کی جا سکتی ہے. قانونی شناختی علامات کارپوریشن - ان لوگوں کے درمیان. یعنی کسی بھی ملک کے قانون کی دفعات پر مبنی ہیں کہ ان لوگوں کو. اس ریاست کے قوانین کی سطح پر سرکاری موجود غور کرنے لہذا، مفید ہو گا، انجمنوں کی درجہ بندی کے نقطہ نظر کا معائنہ کیا.

روسی قانون سازی میں کارپوریشنز کی درجہ بندی

لہذا، قانون کے تحت روسی فیڈریشن میں کارپوریشنز کی بنیادی اقسام - یہ ہے اقتصادی سوسائٹی، این جی اوز، انجمنوں، کوآپریٹیو، شراکتوں. ہم انعقاد کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو، روس میں اسی ساخت اکثر کمپنیوں کے ایک گروپ کے طور پر کہا جاتا ہے. ، روسی فیڈریشن اور عوامی کارپوریشنوں میں نہیں ہے ایک طرح سے، statist کی اقسام پائی جاتی ہے، لیکن نظریاتی سطح پر اقتصادی ترقی میں ترجیح کے بجائے متعلقہ سرمایہ دار تصورات.

روسی معیشت کو بڑی حد تک دنیا کے ساتھ شامل کیا جاتا ہے. لہذا، روسی فیڈریشن پریکٹس میں "کارپوریشن"، تصور، معاشی نوعیت اور متعلقہ انجمنوں کے مرکزی اقسام، کی تعریف میں اپنایا، موجودہ بین الاقوامی تعریفات کی روشنی میں تشریح کی جا سکتی ہے.

مثال کے طور پر روس میں اور بیرون ملک اصطلاح "گروپ" پھیل گیا. سیاق و سباق پر منحصر ہے، یہ مختلف طریقوں سے روسی مینیجرز کے درمیان سمجھا جا سکتا ہے. یہ کارپوریشن کی ایک قسم کے طور پر روسی فیڈریشن میں ایک تشویش ہو سکتی ہے؟ مغربی یورپی کمپنیوں کی مالی سرگرمیوں کی تفصیلات - خاص جرمن میں، زیر جائزہ مدت کے بار بار استعمال، یورپ میں سب سے بڑی کثیر القومی اداروں سے رجوع کرنے کے لئے تعین کرتا ہے. بدلے میں، امریکی فرموں، ایک بڑے پیمانے پر کے ساتھ ہی سہی، اکثر کو کارپوریشنز یا مالی گروپوں کے طور پر کہا جاتا ہے.

اس طرح، اصطلاح "کارپوریشن"، تصور اور اقسام یہ ایک مختلف ثقافتی ماحول کے انتظام میں لیا روایات کے لحاظ سے مختلف طریقوں سے تشریح کی جا سکتی ہے. یہ بیرون ملک کارپوریٹ کاروبار کی تعمیر کے تجربے سے سیکھنے کے لئے مفید ہو گا. ہماری سب سے بڑی معیشتوں میں سے کچھ کی ایک مثال کے طور پر اس کا مطالعہ کرتے ہیں.

جدید کارپوریشنز کی قومی اقسام

کارپوریشنز کی اقسام متعلقہ ایسوسی ایشن کے شرکاء کے درمیان تعلقات کی تعمیر کے قومی روایات کی بنیاد پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے. لہذا، یہ جاپان کے تجربے کے بارے میں غور کرنے کے لئے مفید ہے. حقیقت یہ ہے کہ کارپوریٹ قوانین کی اس ریاست میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. ایک ہی وقت میں سب سے زیادہ شدید اکثر رسمی ہیں کہ صرف وہی سلوک کیا جاتا ہے.

جاپانی کارپوریشن کے اہم خصوصیات میں سے ایک - انفرادی مفادات سے زیادہ اجتماعی کے ایک ترجیح. ایک شخص عام طور پر کسی دوسرے کو مستقبل قریب منتقلی میں غور کئے بغیر، کسی خاص کمپنی میں کام کرنے کے لئے آتا ہے. یہ وہ مسلسل ان کے معیار کو نافذ کرنے اور کیریئر کی ترقی فراہم کر سکتے ہیں کی اجازت دیتا ہے. ایک اور کمپنی کو منتقلی کے امکان جاپانی ملازم کے لئے بہت کشش لگتا نہیں کر سکتے ایک اور وجہ - حقیقت موجودہ آجر کے ساتھ مقابلہ ہے کہ کارپوریشنز پرجاتیوں کی ساخت، سب سے زیادہ امکان نہیں، بنیادی طور پر مختلف فرم کی خصوصیات ہے کہ ان کی طرف سے ہو جائے گا کہ جس میں ملازمین. سب سے زیادہ امکان، ملازم ایک ہی کام کو انجام دے گا اور ایک ہی اجرت وصول کرنے کے لئے.

دوسری چیز - امریکی کارپوریٹ روایت. یہ خصوصیات ہے جس کے نتیجے میں، اجتماعی زائد فرد کی ایک ترجیح ہے. انسان، کورس کے، اگلے سطح پر اس کی دلچسپی کے حصے سپرد ہے، لیکن ان کے حجم عام طور پر وہ جاپان میں کام کیا تو اس کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہے. یہ امریکہ میں کارپوریٹ کلچر کمپنی سے کمپنی کو کافی مختلف کر سکتے ہیں اس حقیقت کی وجہ سے ہے. اور یہ ایک دوسرے سے فرم سے مختلف سطحوں کے ماہرین کی فعال منتقلی کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں.

امریکی اور جاپانی کارپوریٹ کلچر واضح اختلافات کی ایک بڑی تعداد ہے اس حقیقت کے باوجود، یہ امریکی کمپنیوں سے ماہرین کو کامیابی سے جاپان سے تاجروں کے ساتھ تعاون نہیں روکتا. اصطلاح "کارپوریشن"، تنظیموں کے مناسب اقسام کی تعریف کے جوہر کی عام سمجھ میں امریکی اور نظم و نسق کے جاپانی سکول، ایک ہی اصولوں پر مبنی ہو سکتے تعلیم حاصل کی. اس طرح، کارپوریٹ امریکہ اور سیاق و سباق کی ایک بڑی تعداد میں جاپانی ماڈل مختلف مواد ہو جائے گا، لیکن اس حالت میں بہت ملتے جلتے ہو. اور یہ مؤثر تعاون کی تعمیر کے لئے کافی نہیں ہو سکتا.

بین الاقوامی اداروں اور ان کی مخصوص خصوصیات کی رپورٹ کے اقسام اصولی طور پر، کسی بھی ریاست میں کاروبار میں متعلقہ انجمنوں کی ترقی کا تعین ہے کہ ایک منفرد ماحول کی تشکیل کر سکتے ہیں، جو کہ اس بات کی نشاندہی. - یہ سرمایہ دارانہ تعلقات کی تعمیر میں نسبتا کم تجربہ کے ساتھ ممالک پر آتا ہے خاص طور پر جب. مثال کے طور پر روس میں. یہ سب سے زیادہ قابل ذکر خصوصیات کو دریافت کرنے کے لئے مفید ہو جائے گا کارپوریٹ کلچر کی روس میں.

روسی کارپوریٹ کلچر

روس میں کیا کارپوریشنز کی قسم ملک میں سرمایہ دارانہ نظام کی تعمیر کی مدت میں قائم کیا گیا تھا؟ یہ ریاست کی شرکت کے ساتھ بڑے پیمانے پر ریڑھ کی ہڈی ادیموں کے لئے آتا ہے خاص طور پر جب روس میں بہت سے ماہرین کے مطابق، بہت مضبوط سوویت روایات ہیں. اگر کسی شخص کو کام پر ان کے قیام کے دوران بنیادی طور پر کارپوریٹ مفادات کی ایک کیریئر کے طور پر اپنے آپ کو علاج کے لئے مشروع ہے جب - وہ کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کا جاپانی تصور کے ساتھ ایک خاص مماثلت ہے.

روسی شہریوں یہ یا وہ کمپنی میں trudoustraivayas، جاپانی، بہت سے معاملات میں، ایک اور کمپنی کو منتقلی کے امکانات پر غور کے بغیر، غیر معینہ مدت تک اس میں کام کرنے کے لئے تیار ہیں کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر. لیکن روس میں کارپوریشنز، جس کے نتیجے میں، اس کی ساخت کاروبار میں عمارت کے تعلقات کے امریکی تصور زیادہ قریب ہے کی اقسام ہیں. خاندان کاروبار - عام طور پر یہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں، اکثر ہیں. قومی روسی کارپوریٹ روایت اب بھی قائم کیا جارہا ہے. سماجی، غیر ملکی تجارت، خارجہ پالیسی - یہ کس طرح مستقبل قریب میں نظر آئے گا، اس کے بہت سے عوامل پر منحصر ہے.

خلاصہ

لہذا، ہم اصطلاح "کارپوریشن"، تصورات، جدید علماء کے درمیان عام کے لحاظ سے تصور اور متعلقہ انجمنوں کی اقسام میں سے جوہر سیکھا ہے. ڈھانچوں کی قسم مختلف قسم کی وسیع رینج ہے. تصور، خصوصیات، کارپوریشنز، کارپوریٹ مختلف تاریخی ادوار میں اقسام سائنسی اور تکنیکی شعبے کے عمل میں اکاؤنٹ میں سیاسی، سماجی اور اقتصادی عوامل لینے کے، کا مطالعہ کیا.

انتظامیہ کی قومی روایت میں کارپوریشنز کی تفصیلات کو سمجھنے میں بھی مختلف ہو سکتی ہے کے نقطہ نظر. لیکن یہ صورت ہمیشہ نہیں ہے کاروبار کے بہت سے علاقوں میں عالمی رجحانات جو کارپوریٹ انجمنوں کے فارم کے لئے آتا ہے کم از کم جب ہیں، انتہائی دستیاب ہے اگرچہ. ڈھانچوں کی درجہ بندی کا معیار بہت کچھ ہے. سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر غور میں سے ایک تصور ہے جس پر کارپوریشن کلاسک، statist اور تخلیقی میں تقسیم کیا جاتا ہو. ساخت، ساخت میں اداروں کی تعداد میں کارپوریشنز کے مختلف اعداد و شمار اقسام، ترقی میں ترجیحات پر.

آج کی ترقی یافتہ معیشتوں میں ہم نے جانچ پڑتال کی اقسام میں سے کسی کے مطابق کاروبار تلاش کر سکتے ہیں. لیکن یہ سوائے اس کے کہ کچھ قومی معیشتوں کلاسک اور تخلیقی کارپوریشنز کے زیادہ نمایاں حصہ، دوسروں میں - statist. معیشت کی خصوصیات ریاست جس میں سماجی اور سیاسی مقاصد یہ خود تعین کرتا منظور نے پہلے ہی کیا ہے اقتصادی ترقی میں کیا مراحل پر منحصر ہے.