کام کر رہے ہیں بغیر برطرفی کو کیا یہ ممکن ہے؟

برخاستگی کسی نہ کسی طرح ہم سب پر اثر انداز. برخاستگی - اس کے ملازم اور آجر کے درمیان لیبر تعلقات کے خاتمے ہے. اس کی مختلف وجوہات کے، کورس کے، ملازمت سے برطرفی کے حکم پر منحصر ہے، جس سے کی وجہ سے ہو سکتا ہے. چھوڑ کے لئے اسباب:

- باہمی معاہدے کے ذریعے. یہ آئٹم برطرفی کے لیے تمام ممکنہ وجوہات پر مشتمل ہے، لیکن فریقین کے درمیان باہمی مفاہمت کی سخت شرط پر؛

- آجر کی درخواست پر. پرسماپن یا میں ملازم لیبر اور پیداوار کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے میں انٹرپرائز کی تنظیم نو، عدم تعمیل ملازم پوزیشن، وغیرہ کے لئے.

- کے ختم ہونے کے معاہدہ ملازمت یا معاہدے؛

- ملازم کی درخواست پر؛

- جماعتوں حالات (جبری بھرتی، ایک ہی مقام، جبت اور مذمت کارکن اور دوسروں پر سابق ملازم کی بحالی) کے کنٹرول سے باہر وجوہات کی بنا پر؛

- اختلاف کی صورت میں ملازم جاری رکھنے کے لئے روزگار کے تعلقات میں تبدیلی کرتے ہوئے لیبر صورتحال میں (مثلا، وجہ آپریشنل ضروریات اور ملازمت کے معاہدے میں تبدیلی کے کسی اور مقام پر منتقل کرنے کا اختلاف ملازم)؛

- قانونی کمیشن ملازم بدعملی.

معاہدہ یا کنٹریکٹ کے اختتام پر باہر کام کرنے کی جگہ لیتا ہے. عام طور پر یہ دو ہفتوں تک جاری ہے، لیکن وقت اپنے اعلی افسران کو کس طرح وفادار کی بنیاد پر مختلف ہو سکتے ہیں. اس حقیقت کو قانون انہیں سبکدوش ہونے والے کارکن کی جگہ میں اس وقت کے لئے ایک متبادل تلاش کرنے کا موقع دے، آجروں کے لئے پرواہ کرتا ہے کی وجہ سے ہے.

کان کنی کے بغیر برطرفی مندرجہ ذیل صورتوں میں جگہ لے سکتے ہیں:

- کارکن مسودہ تیار کیا گیا ہے تو؛

- ملازم ایک طالب علم کے طور پر ایک تعلیمی ادارے میں داخلہ لیا جاتا ہے تو؛

- شریک حیات ہے اگر ایک ملازم بیرون ملک کام کرتے ہیں یا بیرون ملک کام کرنے کے لئے ہدایات حاصل کرنے کے لئے منتقل کر دیا جائے؛

- رہائش گاہ کی تبدیلی کے سلسلے میں؛

- کام کرنے کے فرائض کے لئے طبی تضادات کی موجودگی میں ملازم بیماری یا معذوری، یعنی کی صورت میں؛

- جب ایک ملازم ایک اختیاری دفتر میں منتقل ہوجاتا ہے (مثال کے طور پر ملازم جس خالی عہدے کے لئے ایک انٹرپرائز کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے مقابلہ جیت لیا ہے تو).

کام کرنے کے بغیر فائرنگ اہم وجوہات کے لئے چھوڑ معاہدے روزگار کے تعلقات، اسی طرح آجر کے ساتھ ایک زبانی معاہدے کی طرف سے لاگو کیا جا سکتا. کچھ صورتوں میں، قابل اطلاق نہیں کی پیداوار کی جانچ کے لئے معاہدے کی منسوخی کی وجہ سے کام کی کمی یا بند کی موجودگی کے لئے.

بعض صورتوں میں یہ آجر سے رجوع اور اس کے بارے میں اس سے بات کرنا مشورہ دیا جاتا ہے تاکہ کام کرنے کے بغیر برطرفی، وقت دونوں ملازم اور اس کے مالک بچاتا ہے.

حتمی منظوری برطرفی کے لیے - وابستگی اور آجر کے خلاف ملازم کے قرض کی کمی کی تصدیق کر دی ہے جس میں ایک دستاویز. اصل میں، اس دستاویز کی وجہ سے قانون منظور نہیں کیا جاتا ہے، موجودہ لیبر کوڈ کا بھی تعریف غیر قانونی ہے. اصول میں، ملازم شیٹ بائی پاس میں بھرنے کے لئے انکار کر سکتے ہیں، لیکن اس برطرفی کے طریقہ کار میں تاخیر کریں گے، اور اس کے نتیجے میں، غیر قانونی، آرٹ کے مطابق ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے 84،1.

، کام کرنے والے حقیقت میں بغیر برطرفی، اچھی طرح سے ایک اور جب کارگاہ کو پہلے ہی پایا گیا ہے، اور صرف وپچارکتاوں تھے. دوسری صورتوں میں، اس وقت ان کی پوزیشن کے بارے میں دوبارہ سوچنے کے لئے ملازم کی اجازت دیتا ہے، اور قانون اجازت دیتا ہے اور ملازم کی درخواست سے انکار کا حق دیتا ہے.

جب ایک ملازمت کے معاہدے انتہائی محتاط ہونا چاہئے اور مجوزہ ملازمت کے معاہدے کی ایک کاپی پر پڑھ لیں. دستاویز تمام خصوصیات اور روزگار تعلقات کی برطرفی کے حالات بھی شامل ہے. جب شک میں، آپ کو فوری طور پر تنظیم کی تجربہ کار کارکنوں اور وکلاء کی جانب سے وضاحت، روزگار تعلقات کی برطرفی کے وقت کے فریقین کے درمیان کوئی اختلافات اور غلط فہمیوں نہیں تھا حاصل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں.