کس طرح برطرفی کے لیے ایک درخواست لکھنے کے لئے؟

آپ کی تنخواہ کی سطح کو پسند نہیں کرتے پچھلے کام تو فرائض یا کام کے حالات کی رقم، ایک نئی جگہ تلاش کرنے کے بارے میں سوچنا چاہیے. آپ کو کیا آپ کو لکھنے سے پہلے ایسا کرنے کی ضرورت برطرفی کے لیے ایک درخواست؟ کس طرح مناسب طریقے سے لاگو کرنے کے لئے؟

آپ پرانے مقام سے روانہ ہونے سے پہلے، اس کے ارد گرد چلنے اور ایک نئے کام کے انٹرویو کے لئے نظر کرنا ضروری ہے. آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو آپ کو ایک کام کے بغیر ایک ماہ خرچ نہیں کر سکتے یہ حقیقت نہیں ہے کہ آپ کے خواب کی پوزیشن وہاں جلد ہی ہو جائے گا. اس کے علاوہ، آجروں کو پہلے ہی ریٹائر کر دیا ہے جو ان لوگوں کے مقابلے میں امیدواروں کو چلانے کے امیدواروں کے بارے میں غور کرنے کے لئے بہت زیادہ امکان ہے. حقیقت یہ ہے کہ ایک شخص نے پچھلے جگہ، یہاں تک کہ لیبر کے اخراجات اور انٹری "اپنے طور پر" میں چھوڑ دیتا ہے جب، امکان ہے کہ یہ کسی وجہ سے، چھوڑنے کے لئے "پوچھا" ہے کہ وہاں ہے. اور انٹرویو ایک امیدوار کو چلانے کے لئے آتا ہے جب، وہ صرف ایک بہتر زندگی کی تلاش میں ہے کہ واضح ہے.

جب ایک نیا کام مل گیا ہے، آپ کو ان کے اعلی افسران کو اس کی اطلاع دے سکتے ہیں. منفی پہلو قانون کی طرف سے، ملازم 14 دن ایک ہی جگہ میں کام کرنے کے پابند ہیں، اور نہیں ہے کہ حقیقت یہ ہے کہ اس طرح کی تاخیر کے نئے آجر براہ مہربانی کرے گا ہے. لہذا، آپ کو ایک برطرفی کے لیے درخواست دینے سے پہلے، آپ کے سپروائزر کے ساتھ معاملہ پیشگی میں وضاحت کرنی چاہئے. اگر آپ کو ایک اچھا رویہ اور ایک نیا ملازم کے لئے ایک مضبوط ضرورت نہیں ہے، وہ کام کرنے کے بغیر چھوڑ دیں یا کچھ دنوں کے لئے اسے کم کرنے کے لئے کی اجازت دے گا گا ہو سکتا ہے کہ اگر. آپ کو اس مسئلہ آپ کو ایک برطرفی کے لیے درخواست دینے سے پہلے کے ایک معاہدے تک پہنچنے کے لئے کے قابل نہیں ہیں تو - یہ قانونی طور پر مطلوب دن باہر کام کرنے کے لئے ضروری ہے کہ کوئی فرار نہیں ہے. تاہم، ہم بیماری کی چھٹی کی اس مدت کے لے اگر، کام پر جانے کے لئے نہیں پڑے گا.

کس طرح ایک خط لکھنے کے لئے استعفی کی؟ یہ مفت کی شکل میں لکھا جاتا ہے. عام طور پر، متن، چھوڑنے کا ارادہ روانگی کی تاریخ لکھنے کے لئے کی خواہش نادر صورتوں میں، برطرفی کے لیے وجہ ظاہر کی، اور. اس کے ساتھ زیادہ ہوشیار رہنا چاہئے. بالکل، کبھی کبھی آپ کو روح میں ابلتے شکایت ہے کہ تمام نااہل ساتھیوں نے ذکر کے متعلق برطرفی کی وجہ یہ کام یا باس-ظالم کے بعد باقاعدہ تاخیر تھا کہ ایک بیان بنانے کے لئے چاہتے ہیں. تاہم یہ بیان کے متن میں اس طرح کے بیانات سے گریز کرنا بہتر ہے. قسمت ایک ظالمانہ مذاق ادا کر سکتے ہیں. یہ ممکن ہے کہ پرانی جگہ پر واپس جانے کے لئے ایک نیا کام ہونے اور نہیں تھا کہ کہ. یا مستقبل میں آپ کے سابق ساتھیوں، آپ نندی نوعیت کی افواہ شروع کر دیا ہے کے ساتھ ایک کام کو پورا کر سکتے ہیں. جو کچھ بھی یہ آپ کو ایک برخاستگی کے لئے درخواست دے اور گزشتہ 2 ہفتوں سے کام کرنے سے پہلے ان کے ساتھیوں کے ساتھ جھگڑا کرنے کے لئے، تھا، یہ ضروری نہیں ہے.

ویسے، بعض صورتوں میں، آپ کو ایک ہی جگہ پر واپس آ سکتے ہیں؟ یہ لکھا گیا ہے تو اپنے طور پر بیان، جو ان دو ہفتوں کے دوران کسی بھی وقت جوابی بیان واپس لے سکتے ہیں. تاہم، دو مستثنیات موجود ہیں. پہلا - اس شخص فائرنگ سے پہلے چھٹی پر چلے گئے تو، اور دوسرا - اس نے ایک متبادل مل گیا ہے، اور نئے ملازم سے پیدا یا مناسب دستاویز کی طرف سے جاری.

یہاں کی ایک مثال ہے ایک بیان لکھنے کے لئے کس طرح کی برطرفی پر. شیٹ کے اوپر دائیں طرف اشارہ ہے جس سے اور کس کے لئے دستاویز لکھا ہے: پورا نام اور پوزیشن. ذیل میں، مرکز، چلا جاتا ہے براہ راست سرخی "بیان"، اور پھر - متن خود: "مجھے 1/21/2013 ان کی اپنی درخواست میں آگ اور نمبر XXX تحت 19.11.2012 کی ملازمت کے معاہدے کو ختم کریں." ذیل میں - دستخط اور پورا نام اور تاریخ. ایک اصول کے طور پر، اس طرح کی تشکیل کے لئے کافی ہے، لیکن اگر آپ چاہتے ہیں ان کی روانگی کی وجہ یہ ایک ذاتی بات چیت میں وضاحت کی جا سکتی ہے.

آجر کی برطرفی کے لیے درخواست قبول کرنے سے نہ کوئی حق نہیں ہے. لیکن زندگی میں کچھ بھی ہو سکتا ہے - ابراہیم کے کام، اور باقی سب کی چھٹی اور کام کرنے کے لئے کوئی ایک پر ہے تو، ایک نیا کام کے لئے چھوڑنے کے لئے کے بارے میں ملازم، چیف کے اس بیان پر دستخط کرنے، یہاں تک کہ سرکشی سے اسے توڑ کرنے سے انکار یا ہو سکتے ہو. اس معاملے میں واحد حل - میل کے ذریعے درخواست بھیجنے کے لئے رجسٹرڈ ڈاک سے. سیکرٹری یا دفتر کے مینیجر رجسٹر ہوں اور رسید پر دستخط کرنے پر مجبور کیا جائے گا.