کون بے کار نہ بنایا جا سکتا ہے: لیبر کوڈ

ایک ملازمت کھونے مالیاتی اور اقتصادی بحران کی وجہ سے ہو سکتا ہے جس میں سب سے بڑا مسئلہ ہے. ایک مشکل مالیاتی صورتحال تنظیم کی پیداوار کے عمل کو بہتر بنانے کا سہارا کے باہر سے باہر نکلیں کرنے کے لئے. اصلاح کے حصہ کے طور پر اکثر کے عملے میں کمی پیدا. کون رکھی دور نہیں کیا جا سکتا؟ کیا ایک مختصر ملازم حقوق ہیں؟ تنظیم کے انتظام کی ذمہ داری کیا ہے؟

ریاست کا مخفف کیا ہے؟

ریاست کا مخفف ملازمین - خطوط (ایک یا ایک سے زیادہ)، لیبر قانون سازی کے مطابق میں کئے گئے کے خاتمے کے لئے ایک طریقہ کار ہے. عملے یونٹس کی تعداد کو کم کرنے کا ایک طریقہ خالی جگہوں کو ختم کرنا ہے. عملے کی بھرتی - اہم شواہد عملے کی تعداد میں کمی کی تصدیق. ایک تنظیم کے پے رول یا ملازمین کی ایک فہرست عملے کی بھرتی کی نہیں ہے تو بھی ایک کی حمایت کی دستاویز کے طور پر کام کر سکتے ہیں.

جائز سائزنگ

روسی لیبر قانون سازی کے طریقہ کار کو منظم اور ملازمین کی کمی کے لئے بنیاد کا تعین کرتا ہے. مثلا، کوئی آجر کیونکہ عملے یونٹس، تنظیم نو یا پرسماپن کی تعداد میں کمی کے ملازمین کو برطرف کر سکتا ہے. اس صورت میں، آجر خود تنظیم کے ملازمین کی زیادہ سے زیادہ تعداد کا تعین کرتا ہے. قانون کی طرف سے، آجر کے فیصلے کا جواز پیش کرنے کے پابند نہیں ہے ملازم کو برطرف کمی، لیکن ایک رسمی طریقہ کار warping کے لیبر کوڈ (آرٹ. 82، 179، 180، 373) پر کیا جانا چاہئے. گنتی کمی کی وجہ سے ایک ملازم تنظیموں آگ صرف وہ قبضہ کہ پوزیشن کے خاتمے کے ساتھ ممکن ہے.

غلط سائزنگ

عملی طور پر، اکثر یہ حقیقی اسباب سے مبرا ہے جس ریاست کے اور غلط استعمال کے (خیالی) مخفف وقت ہوتی ہے. یہ عمل غیر قانونی ہے. جب وہ کسی ملازم کو برطرف کرنے کی ضرورت آجروں، اس طریقے کا سہارا ہے، لیکن اس کے لئے حقیقی وجوہات دستیاب نہیں ہیں. غلط طریقہ کار کو لے کر جب، معاہدوں یا اس کی کمی کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کی برطرفی بھی غیر قانونی سمجھا جاتا ہے. اس کیس میں مسترد کر حقوق، عدالت میں پیروی کی جا سکتی ہے. تاہم عملی طور پر، آجروں کے اعمال کے غیر قانونی میں پکڑنے کے لئے بہت مشکل ہے.

کس طرح کم کرنے کے لئے فائرنگ کر رہے ہیں

یہ عمل کئی مراحل پر مشتمل ہوتا ہے.

1. ملازمین کی کمی کے طریقہ کار کی تعداد میں شروع ہو رہا ہے، رسمی طور پر مناسب ترتیب اور نئے سٹاف کی منظوری کی تصدیق کی. اس نئے شیڈول کے ساتھ طریقہ کار کے آغاز سے پہلے کی منظوری دے دی جاتی ہے. رکھی دور ملازمین جن کی پوزیشن میں نئے عملے میں محفوظ نہیں ہے ان لوگوں کو ہو جائے گا.
2. LC آریف کے آرٹیکل 81 کے طریقہ کار کے اگلے مرحلے باقاعدہ. آجر کے ملازمین کے ساتھ روزگار کے معاہدوں کی برطرفی کی منصوبہ بندی کی کسی تاریخ میں کم از کم 2 ماہ پہلے اسے ٹریڈ یونین تنظیم سے تحریری طور پر ایک نوٹیفکیشن بھیجنے کے لئے لازمی ہے.
3. کم از کم 2 ماہ سائز گھٹانے اور آجر تحریری طور پر مقامی روزگار سروس کو مطلع کرنا ضروری ہے کی وجہ سے ملازمین کی برخاستگی سے پہلے. نوٹیفکیشن پوزیشن، خاص، پیشے اور ہر فرد کے ملازم کی قابلیت کا اشارہ کرنا ضروری ہے. طریقہ کار بڑے پیمانے پر layoffs کو متحرک کر سکتا ہے تو ایمپلائمنٹ سروس میں کم از کم 3 ماہ کے لئے عملے کی تنظیم کی منصوبہ بندی کی کمی کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے.
4. آجر کے شیڈول کی تاریخ سے پہلے 2 ماہ کے ہاتھ کی طرف میں کمی پر ان کے ملازمین کو مطلع کرنا ضروری ہے. ایک ملازم ایک انتباہ، اہلکاروں محکمہ، ایک اسی ایکٹ پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا جب.
5. ان کے اپنے یا دوسری کمپنیوں میں خالی عہدوں - آجر کے کارکنوں کے لئے ایک متبادل پیش کرتے ہیں کرنا ضروری ہے. تنظیم میں انتباہ مدت جگہ خالی نظر تو، آجر پہلے وہ لوگ جو بند رکھی گئی ملازمین کو ان کی پیشکش کرنا ہوگا. ایک تنظیم میں دو ماہ کے عرصے خالی ہیں تو، سر کے عملے کے سائز گھٹانے مطلع کریں گے اور کسی بھی صورت میں نئے قبول نہیں کرتا. ملازمتوں کے انتخاب میں اکاؤنٹ قابلیت اور ملازمین کی صحت میں لیا جائے. ان کی منظوری سے کی منتقلی کے طریقہ کار شروع کیا جاتا ہے. سب سے پہلے اسی عہدوں کی پیشکش کی. کمپنی کی انتظامیہ نوٹس اور جماعتوں، تحریری شکل میں ہو گا جس کی پیشگی معاہدے کے تحت بغیر کسی ملازم کو برطرف کرنے کا حق ہے. اس صورت میں، زخمی پارٹی قانون کا سائز تک محدود نہیں ہے جس میں ایک اضافی نقد معاوضہ ادا، اور صرف جگہ میں معاہدے پر انحصار کیا جاتا ہے.
6. کمپنی کی انتظامیہ جاری کرے گا برطرفی پر ایک حکم جس برخاستگی کے لئے تاریخ اور وجہ کی طرف اشارہ کرتا ملازمین کی. ملازمین کے ہاتھ کی طرف سے اس کے لئے پیش کیا جاتا ہے. ایکٹ پر دستخط کرنے کے ملازم کی منسوخی کے بعد حکم کی طرف سے بنایا گیا ہے.
7. گنتی کے آخری کام کے دن پر رکھی دور ملازمین، اسی ریکارڈ کے ساتھ جاری کام کو ریکارڈ. ملازمین کو مسترد کرتے ہیں، یونینوں، اکاؤنٹ میں تنظیم کا ایک مدلل رائے (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81، کے ساتھ 82 اور 373 کے طور پر) لے جانا چاہئے. 18 سال سے کم افراد کی برطرفی نابالغوں کے حقوق کے تحفظ کے لئے محنت و کمیشن کے اسٹیٹ انسپیکٹوریٹ کی رضامندی کے ساتھ کی اجازت ہے.

کون مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا

روسی لیبر قانون سازی ان ملازمین سائز گھٹانے کے لئے فائرنگ نہیں کیا جا سکتا ہے کی ایک فہرست ہے. کون فائرنگ نہیں کیا جا سکتا؟

• بچوں کے ساتھ خواتین 3 سال سے زیادہ پرانے نہیں.
• خواتین کے بچے کی دیکھ بھال (لیبر کوڈ کے، مضمون 256) کے لئے چھٹی پر ہیں.
• 14 سال سے کم عمر بچوں کے ساتھ سنگل ماؤں (بچہ تو - 18 تک).
• ایک ماں کے بغیر 14 سال سے کم عمر بچوں کی پرورش کر رہے ہیں جو افراد (معذور بچے تو - 18 تک، LC آریف کے آرٹیکل 261).
• چھٹی پر یا بیماری کی چھٹی پر ہیں کہ تنظیموں کے ملازمین.
• لیبر کے لئے اسٹیٹ انسپیکٹوریٹ کے مرضی کے بغیر نابالغوں.

اس کے علاوہ، لیبر کوڈ (مضمون 256) کے مطابق، زچگی کی چھٹی ہے کہ وہ ماں کے بیان کی طرف سے عمر کے 3 سال تک دی جا سکتی ہے. کام کی جگہ اور اس کیس میں پوزیشن عورت بچا لیا.

یہ کمی کی بنیاد پر ایک حاملہ برطرف کرنا ممکن ہے؟ اس وکٹ کو غیر قانونی ہے. LC آریف کے آرٹیکل 261 میں بیان کیا ہے، برخاستگی صرف تنظیم کے پرسماپن کی صورت میں اجازت ہے.

کمی انٹرپرائز کے پرسماپن کے فریم ورک میں جگہ لیتا ہے جب صرف مستثنیات کے مقدمات ہیں.

کون سے فوائد ہیں

بے کار نہ بنایا جا سکتا ان لوگوں کو جو کی فہرست کے علاوہ، لیبر کوڈ، وہاں ایک جیسی کوئی چیز ہے "پری emptive ٹھیک ہے." مضمون 179 کے مطابق TC صحیح تنظیم کے ملازمین کو ایک فائدہ جاری رکھا روزگار کے لئے عملے کی کمی کے ساتھ، ان کے کام کے فرائض یا سماجی وجوہات کی کارکردگی کے معیار پر منحصر ہے فراہم کرتا ہے. ان ملازمین کو گزشتہ باری میں بند کر رکھی ہیں.

ترجیح کا حق اعلی مہارت کی سطح اور لیبر پیداواریت کے ساتھ کارکنان ہے. اکاؤنٹ کام کا تجربہ اور تعلیم میں بھی لیتا ہے. قابلیت گریجویشن پر دستاویزی کیا جانا چاہئے، اہلیت کی سطح میں اضافے کا سرٹیفکیٹ وغیرہ کی تفویض کے زمرے یا مادہ، پر کمیشن کے منٹ سے ارک غیر اعلانیہ سمیت تصدیق، منظم ہو سکتے کمپنی کی انتظامیہ کی مہارت کا اندازہ کرنے کے لئے. تاہم، اس طرح کی تصدیق کے لئے طریقہ کار کی تنظیم کی اندرونی دستاویزات میں ظاہر کیا جانا چاہئے. تمام کارکنوں کو یکساں قابلیت ہونا اور پیداوار میں رہنما ٹریڈ یونین کے ساتھ مل کر، کو مسترد کرنے کے فیصلے کرتا ہے تو.

اپنی پوزیشن کو برقرار رکھنے اور ملازمین تعلق کرنے پری emptive دائیں:

• دو یا زیادہ آشرتوں (خاندان کے حالات) پر مشتمل ہے.
• جو آزادانہ طور پر میرے خاندان پر مشتمل (ملازم کی تنخواہ کے علاوہ کسی اور آمدنی کا کوئی دوسرا ذریعہ نہیں ہے).
• کمی کرانے کے ایمپلائر کی طرف سے ملازمت کی ذمہ داریوں کو چوٹ یا پیشہ ورانہ بیماری کے عمل کے دوران موصول.
• معذور لوگوں کے خلاف جنگ.
• انتظام کی سمت میں لیبر عمل کا مرحلہ سروس تربیت.

اجتماعی معاہدے بھی عملے کے دیگر اقسام کو قائم کرے، ترجیح تحفظ کے کام کی جگہ ہے.

پنشن کم کرنے پر layoffs کی خصوصیات

اکثر ایسا ہوتا ہے، لیبر کی روسی تنظیم اور افراد ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ گئے ہیں. تاہم، عمر ترجیح کمی کی ایک وجہ نہیں ہے. آرٹیکل 179 TC ریاستوں یہ اعلی قابلیت اور کارکردگی کے ایک اشارے ہو سکتا ہے کیونکہ عمر، ایک فائدہ ملازم ہو سکتا ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 178 میں پنشن تمام ضمانتیں کم کرنے علیحدگی اور ادائیگی فراہم کی جائے ضروری ہے کہ فرماتے ہیں. کارکنوں اور کام کی جگہ میں غیر امتیازی سلوک کی حقوق کی برابری کے اصولوں کو ڈیٹا کے قانون سازی کے برعکس کے دیگر تشریحات.

ادائیگیاں فالتوپن کی بنیاد پر مسترد کر دیا

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 140، تنظیم کی قیادت کے ایک ملازم نے اس کے ساتھ حل اور تمام مطلوبہ رقم ادا کرنا ضروری ہے کے ساتھ روزگار کے تعلقات کے خامتے کے مطابق. ادائیگیاں ملازم کے متعلقہ ضروریات کے پیش صلی اللہ علیہ وسلم نے بعد اگلے دن سے زیادہ نہیں کیا جائے گا.

ایک ملازم بے کار بنایا گیا ہے تو وہ لازمی طور پر حاصل کرتا علیحدگی کی تنخواہ، جس کی مقدار فی مہینہ اوسط تنخواہ کے برابر ہے. دو ماہ کے اندر اندر، ملازم مناسب کام کی تلاش کے وقت علیحدگی کی تنخواہ ادا کی جائے گی. یہ ادائیگی بنایا جا سکتا ہے، اور تیسرے مہینے میں رکھی دور کارکنوں ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے بعد 14 دن کے اندر اندر روزگار سروس کو لاگو کرتے ہیں اور ایک مناسب ملازمت تلاش نہیں کر سکتے تو.

اضافی معاوضہ ملازمین انتباہ کے بغیر اور آجر کے ساتھ مشاورت میں کاٹ دیا گیا ہے جو کرنے کے لئے ادا کیا جاتا ہے. ادائیگی کی رقم کی اوسط ماہانہ آمدنی میں سے رقم کی طرف سے مقرر، کم ہوتی جا رہی کے ختم ہونے کی تنبیہات سے پہلے باقی وقت کے تناسب میں شمار کیا. پنشن، پہلے ہی مندرجہ بالا کے طور پر، تمام معاوضہ ادا کی، اسی طرح عام کارکنوں. ہیڈ، ان کے نائبین، چیف اکاؤنٹنٹ تین سے کم نہیں اوسط ماہانہ تنخواہ کی رقم میں معاوضہ ادا کیا جائے گا.

اس کے علاوہ، ملازمین، کیونکہ عملے کی کم تعداد کے مسترد کر دیا اس مہینے غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے دن اور معاوضے خرچ کے لئے ادائیگی کے رکھ دیا.

علیحدگی کی تنخواہ کی رقم کی قدر کو چیلنج کیا جا سکتا ہے. اس صورت حال میں، تنظیم غیر متنازعہ رقم کا ملازم ادائیگی کرتا ہے. باقی حصہ مینجمنٹ اور ملازم کے ایک معاہدے کی بنیاد پر یا عدالت کے فیصلے کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے.

متبادل

کارکنوں کو بچھانے کے لئے ایک متبادل باہمی معاہدے کے ذریعے روزگار کے تعلقات کی ایک برطرفی کو کم کرنے کے لئے. یہ سب سے بڑھ کر، آجر کے لئے منافع بخش، کیونکہ یہ اضافی معاوضہ اور علیحدگی کی تنخواہ، عدالت میں اپیل کے طریقہ کار کے امکانات کو کم سے کم کی ادائیگی سے مستثنی ہے، یونین، روزگار سروس کو آگاہ کرنے کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، اس عمل کے لئے بے کار نہ بنایا جا سکتا ان لوگوں کو جو کی فہرست لاگو نہیں ہوتا.

اکثر آجروں استعفی دینے پر ان کے ملازمین پر مجبور. اس طرح، کارکن بھی علیحدگی اور معاوضہ وہ سنکچن کے دوران انحصار ہے کہ سے محروم ہے.

آجر کی ذمہ داری

آجروں کے عملے کی تعداد کو کم کرنے جبکہ ملازمین کی برطرفی کے طریقہ کار کے قواعد کی خلاف ورزی کی صورت میں ذمہ دار ہیں. ادائیگی کی شرائط کی خلاف ورزی کی صورت، لیبر قانون کے آرٹیکل 236 کے مطابق میں، آجر تاخیر کے ہر دن کے لئے روسی مرکزی بینک کے ری فنانسنگ کی شرح میں سے ایک نہیں سے کم تین سوویں کے مفاد کو واجب الادا رقم کا پوری رقم کے علاوہ میں ملازم کو معاوضہ کرنا ہوگا. اسی جرمانے کی تنخواہ کی ادائیگی کی تاخیر پر آجروں کے لئے لاگو ہوتے ہیں. آجر انٹرپرائز خالی جگہوں میں مسترد کر دیا ملازمین دستیاب ہے کرنے کی ذمہ داری کے ساتھ عمل کرنے میں ناکام رہتا ہے تو یہ اس کے انتظامی کوڈ کے آرٹیکل 5.27 کے مطابق 5-50 اوقات کم از کم اجرت کا جرمانہ ادا کرنے کی دھمکی.

کو کم کرنے میں کیا کیا جائے

آپ کاٹنے کے لئے بند کر رکھی ہیں تو، کیا کیا جائے؟ اپیل کچھ مثالوں میں ممکن ہے. شروع کے لئے، آپ کے انٹرپرائز کے ٹریڈ یونین تنظیم سے ایک تحریری درخواست بھیج سکتے ہیں. شکایت پر یونین کے ایک ہفتے کے اندر اندر جواب دینے کے لئے واجب ہے. واقعے غلط برطرفی کمی وفاقی لیبر انسپیکٹوریٹ اور پراسیکیوٹر کے دفتر کی طرف سے سمجھا جا سکتا ہے. ٹریڈ یونین اور لیبر معائنے کے طریقہ کار میں سے کسی کی خلاف ورزیوں کا انکشاف نہیں کیا تو، آپ کو ایک مقدمہ دائر کر سکتے ہیں. ملازم ان مزدوروں کے حقوق کی خلاف ورزی کے سیکھا جب اس پل سے ایک 90 دن کی مدت میں کیا جا سکتا ہے. رکھی دور کارکنوں ایک روزگار معاہدے کے خاتمے کو چیلنج کرنے کا فیصلہ کیا تو، ایک دعوی کے کام کتاب یا متعلقہ کے حکم کی ایک کاپی کے اجرا کی تاریخ سے 30 دن کے اندر دائر کی جائے ضروری ہے. ناحق معطل شدہ ملازمین کی فیس اور دیگر عدالت کے اخراجات ادا نہیں کرتے. غیر قانونی ملازم کو کم کرنے کے layoffs کے تسلیم کرتے ہوئے جس کے امتحان کے لیے کمیشن کیا گیا تھا اسی کام کی جگہ اتھارٹی، میں ٹھیک ایک لیبر تنازعہ. اس صورت میں ایک ملازم، ان کی جبری غیر موجودگی، یا مدت کم اجرت ملازمتوں انجام دینے میں فرق، کے ساتھ ساتھ نقصانات دوران اوسط اجرت معاوضہ.

ایک تنظیم میں ملازمین کی تعداد کو کم کسی کو متاثر کر سکتا ہے کی بنیاد پر برطرفی. لہذا، یہ بے کار نہ بنایا اور جنہوں نے جاری رکھا ملازمت کو ترجیح حق ہے کیا جا سکتا ہے ان لوگوں کو جو کی فہرست کو جاننا ضروری ہے. ان مسائل کو مکمل طور پر روسی لیبر قانون سازی طرف سے باقاعدگی ہیں. کمی پر مسترد کرنے آجر کے فیصلے عدالتوں میں چیلنج کیا، اور ٹریڈ یونین، پراسیکیوٹر کے دفتر، وفاقی لیبر انسپیکٹوریٹ سے نمٹنے میں جا سکتا ہے. روسی لیبر قانون سازی کو مسترد کر کے عملے کی کمی کے حقوق باقاعدہ. آپ کو مشکلات کا سامنا ہے، ایک قابل وکیل سے مدد حاصل.