آپ اپنے آپ کو کیسے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟ تجاویز اور ٹیکنیکس

ہر شخص کے لئے حوصلہ افزائی انتہائی ضروری ہے، کیونکہ یہ خود کار طریقے سے سخت محنت کرنا مشکل نہیں ہے. ہر شخص اس وقت بھر آتا ہے. کام کرنا ضروری ہے، لیکن آزمائش ختم ہو جاتی ہے. اس سے نمٹنے کے لئے کس طرح؟ آپ اپنے آپ کو کیسے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟ اس مضمون میں آپ اس اور دیگر دلچسپ سوالات کے جوابات تلاش کریں گے.

آپ اپنے آپ کو کیسے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟ کئی مختلف طریقے ہیں. ہم مضمون میں ان پر غور کریں گے. ہم امید کرتے ہیں کہ وہ آپ کی مدد کریں گے اور کام میں منتقل ہو جائیں گے. تو، چلو شروع کرو.

ایک طریقہ - مستقبل کی کامیابی کا نقطہ نظر

تصور کریں کہ مقصد حاصل کی جاتی ہے. صرف تصور نہ کرو، لیکن سب سے چھوٹی تفصیل سے، کامیابی کے اس لمحے کو زندہ رہو. آرام کرو اور اپنی جذبات کو سن لو. ذاتی کامیابیوں کی بصیرت خود کو حوصلہ افزائی کا ایک اچھا طریقہ ہے. پھر آپ فعال طور پر کام شروع کر سکتے ہیں.

مثال کے طور پر، مسلسل جسمانی مشقوں کو کیا کرکے حاصل کیا جا سکتا ہے، باقاعدگی سے جم سے دورہ یا صبح کے وقت صبح کے وقت ایک رن کے لئے چھوڑ کر کیا جا سکتا ہے؟ ایک کھیلی شخصیت کا نتیجہ بہترین جسمانی حالت ہے. یہ طریقہ کسی بھی کام کے لئے موزوں ہے، ذہنی یا جسمانی. روشن نظریہ، تسلسل مضبوطی سے فوری طور پر کام کرنا شروع کرے گا.

کامیاب لوگوں کی مثال دوسری سب سے زیادہ مؤثر طریقہ ہے

تعلیم کے بغیر لوگ مشہور ملینئر بن گئے. جسمانی معذوری والے افراد، بغیر ٹانگوں یا ہاتھوں کے بغیر، تخلیقی صلاحیتوں میں مصروف ہیں، کھیلوں میں ریکارڈ قائم کرتے ہیں. یہ کامیابی کا ایک مثال نہیں ہے؟

انسانیت کی تاریخ ایسی کامیابیوں میں بہت امیر ہے. اس کے پیچھے ایک اعلی تعلیم، انگوٹھوں کا ایک مکمل سیٹ اور اس کے کمانڈروں پر سر، ایک شخص کامیابی کے لۓ تمام امکانات رکھتا ہے. آپ کو صرف صحیح سمت میں منتقل کرنے اور منتخب کردہ فیلڈ میں فعال طور پر کام کرنے کے لئے شروع کرنے کی ضرورت ہے. ایسے خیالات کو بتائیں جو کچھ بھی نہیں، لیکن تقریبا زبردست کامیابیاں حاصل کرتے ہیں، وہ کام کرتے ہیں.

حوصلہ افزائی ویڈیو - تیسرے طریقہ

"طویل" مضامین پڑھنے کی کوئی خواہش نہیں؟ ایک ویڈیو ہے جو کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی دے گی. مختصر ویڈیوز دکھائے جائیں اور بتائیں کہ لوگ کامیابی حاصل کرتے ہیں. آپ ایک خاص فلم دیکھ سکتے ہیں جو آپ کو فعال طور پر کام کرنا اور نتائج حاصل کرنے کے لئے بنائے گی.

چوتھائی طریقہ صرف کھڑے ہونا ہے

سب کچھ آسان ہے، اٹھو اور بالکل کچھ نہیں کرو. غیر فعالی. "کالر کی طرح" بغیر کسی کارروائی کے لئے کتنا وقت لگے گا؟ بہت مختصر ایک باہمی طور پر مخالف خواہش ہو گی. یہی ہے، آپ کام کرنا چاہتے ہیں. یہ خواہش صحیح سمت میں استعمال کرنا چاہئے اور کام کرنا شروع کرنا چاہئے.

دوسروں کی کامیابی کو حسد کرنا پانچویں کا طریقہ ہے

اسکول کے وقت میں یہ بہت سے بچوں کے لئے ایک مضبوط حوصلہ افزائی ہے. اساتذہ اور ہم جماعتوں کی طرف سے سننے کے لئے عرفیت "ڈو ٹیکنک" یا "پیچھے چلنا" ہے ناپسندیدہ. یہ آپ کو اچھی طرح سے جانتا ہے اور اچھے گریڈ حاصل کرتا ہے.

اسکول کے سال بچوں پر مضبوط امپرنٹ لگاتے ہیں. نتیجے بالغوں میں پہلے سے ہی ایک ٹاسٹ مقابلہ ہے. پچھلے ایک یا دو سال میں، جو پانچ اور دس سال میں حاصل کیا ہے؟ ایسے خیالات آرام نہیں کرتے اور کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی رکھتے ہیں. جیسا کہ اسکول میں، میں اس فہرست کے نچلے حصے میں نہیں رہنا چاہتا ہوں.

یہ فوری طور پر کریں - چھٹے طریقہ

جلدی اور وقت پر کام کرنا ضروری ہے. سب سے مؤثر طریقہ، اپنے آپ کو کام کے لۓ کیسے حوصلہ افزائی کرنا، فوری طور پر آگے بڑھنا شروع ہو جائے گا. فون بند کریں، ٹی وی، کام پر توجہ مرکوز کریں، متحرک اور فوری طور پر انجام دینے کے لئے شروع کریں. کبھی کبھی ایسا کرنے کے لئے ناپسندیدگی یا اس کا کام ناکامی کے خوف سے ہے. تاہم، جو کچھ بھی کرتا ہے وہ غلطی نہیں کرتا. نتیجہ یہ ہے کہ عمل شروع کرنا.

مستقبل کے نتائج کو آواز دینے کے لئے - ساتویں طریقہ

آپ اپنے آپ کو کیسے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟ مستقبل کے نتائج کو آواز دینے کے لئے. یہ طریقہ بہت مؤثر ہے. کسی بھی کام کو شروع کرنا، پروجیکٹ، رشتہ داروں اور دوستوں کو اپنے ارادے کے بارے میں بتائیں. تقریبا تمام معاملات میں یہ ناکامی کے بغیر کام کرتا ہے. کیوں؟ کیونکہ نتیجہ پہلے ہی اعلان کیا گیا ہے، اور تمام ذرائع کے مطابق کام کرنا ہوگا.

بعض صورتوں میں یہ ہمیشہ معمولی مثبت رویہ پر قابو پانے میں مدد مل سکتی ہے، اس حقیقت سے ایک اچھا موڈ ہے کہ نتیجہ حاصل کیا جائے گا. ذہنی طور پر کام کرنا، کھیلوں یا عام چلنے پر توجہ دینا ضروری ہے. تحریک کے دوران، سیٹ کے کاموں کو حل کرنے کے نئے خیالات اور طریقے کو ذہن میں آتے ہیں. آپ غلطیاں کرنے سے ڈرتے ہیں. ناکامی کی وجہ سے مت چھوڑیں. ناکامی بھی ایک نتیجہ، تجربے اور نتیجہ ہے کہ مطلوبہ حاصل کرنے کی طرف ایک نیا قدم بن جائے گا.

ملازمتوں کو کیسے حوصلہ افزائی مؤثر طریقوں

ایک محکمہ یا فرم کے سربراہ ہونے سے، ملازمین کو کام کرنے کی حوصلہ افزائی کے بارے میں جاننا انتہائی ضروری ہے. اس بنیاد پر کہ کس طرح فعال طور پر سب کام کریں گے اور مجموعی طور پر اجتماعی طور پر، مجموعی نتیجہ پر منحصر ہے. سر، ظاہر ہوتا ہے، کارکردگی کا مظاہرہ کا ایک اچھا نتیجہ انتہائی ضروری ہے.

اب ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے طریقے پر غور کریں.

ایک سادہ اور موثر طریقہ رقم کی اجرت ہے. لیکن یہ صحیح طریقے سے کیا جانا چاہئے. ملازمین جو اپنے آپ کو کام میں دکھائے گئے ہیں، جنہوں نے بہترین کارکردگی حاصل کی ہے، انعام کو نوٹ کریں. مالیاتی معاوضہ میں ایک باقاعدگی سے کردار ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر، سہ ماہی کے لئے اشارے کے لحاظ سے، نصف سال. اس طرح کے حوصلہ افزائی کو کم مقدار میں، لیکن مسلسل طور پر بنایا جانا چاہئے.

مقابلہ کا طریقہ - کون بہتر ہے؟ موقف پر عملے کی کامیابیوں کو نظر انداز کریں. ہفتے کے نتائج کے بارے میں اعداد و شمار کو عکاسی کریں، مہینے، بہترین ملازمین کا اشارہ.

علم کے ساتھ تعصب پیشہ ورانہ مہارت میں اضافہ ہے. اضافی نصاب، سیمینار، جو بہترین ملازمتوں میں شرکت کریں گے.

حوصلہ افزائی کا کنٹرول - ملازمین کو ان مسائل پر ان کے اپنے فیصلے کرنے کی اجازت دیتی ہے جو سینئر مینجمنٹ کی مداخلت کی ضرورت نہیں ہے.

عملے کی حوصلہ افزائی کے لئے سفارشات

کارکنوں کے لئے کاموں کی عین مطابق اور درست تشکیل اہم ہے. یہ نقطہ نظر مینیجر اور ملازم دونوں کے کام کو سہولت فراہم کرے گا. یہ طریقہ وقت کے غیر ضروری نقصان سے بچنے میں مدد ملے گی.

آپ کو ملازمین کی رائے میں دلچسپی رکھنے کی ضرورت ہے، اسے سننا. ٹیم کے دلچسپ تجاویز اور خیالات کو کام میں ترجمہ کرنا چاہئے. ان کے تعارف کا نتیجہ ایک ہی وقت میں آواز کے لۓ.

کام کے باہر ملازمتوں کے ساتھ مواصلات کے قابل ہے. جو لوگ رہتے ہیں ان میں دلچسپی رکھنے کے لئے، وہ کیا پسند کرتے ہیں، ان کے کیا شوق ہیں. کام سے باہر مواصلات آپ کی ماتحتوں کو بہتر بنانے کے لئے آپ کی مدد کرے گی. اپنے ملازمین میں دیکھ بھال اور دلچسپی دکھائیں.

حوصلہ افزائی کے ترقی پسند طریقوں میں سے ایک ایک ملازمت کا دورہ کرنے کے لئے مفت شیڈول فراہم کرنا ہے. یقینا، یہ ہر جگہ ممکن نہیں ہے، یہ دفتر میں قابل قبول ہوسکتا ہے. تمام لوگ مختلف ہیں، ہر ایک اپنے تال میں رہتا ہے. صبح کسی کو اٹھنا مشکل ہے، دوسرا کام نہیں بیٹھتا اور جلد ہی آنا چاہتا ہے. یہ نقطہ نظر اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمت کو چھوڑنے اور نئی نوکری کی تلاش کرنا نہیں چاہتا. ایک اور اختیار یہ ہے کہ ملازمتوں کو گھر سے باہر کام کرنے کے لۓ کام کرنے کی اجازت دی جائے.

حوصلہ افزائی کا صرف ایک طریقہ کار انتخاب نہیں کر سکتا. کبھی کبھی موصول ہونے والی پریمیم نے ملازم کو کمپنی میں نہیں رکھی ہے. اور صرف تعریف اور علامتی انعامات کی طرف سے انسان کھلایا جائے گا. مواد اور غیر مادی طریقوں کا مجموعہ سب سے مؤثر اثر ہے.

متاثرہ بچوں ان لوگوں کی کیا فرق ہے؟ ان کے ساتھ کیا کرنا ہے؟

آپ حوصلہ افزائی بچوں کے ساتھ کیسے کام کر رہے ہیں؟ یہ لوگ بالکل مختلف ہیں، ان کے ایک سالہ بچوں کے گروپ سے باہر کھڑے ہیں. ان کا فرق یہ ہے:

• تجسس؛
• سوالات کے جوابات تلاش کرنے میں رواداری؛
• اچھی میموری؛
• ترقی ان کے ساتھیوں سے بہتر ہے؛
• وہ اکثر دلچسپ سوالات سے پوچھتے ہیں؛
• اپنے خیالات کو ظاہر کرنے اور صحیح طریقے سے اظہار کرنے میں کامیاب ہیں.

بچوں میں مزید صلاحیتوں اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینا ضروری ہے. ان کے مفادات میں علم کو وسیع اور گہرائی دینے کے لئے. انتخابی کلاسوں میں اضافی کلاسیں، حلقوں میں اس موضوع میں دلچسپی دکھائے گی. مستقبل میں، یہ پیشہ کے انتخاب کو متاثر کرے گا.

طالب علموں کے ساتھ کام کریں

کسی بھی تعلیمی ادارے میں حوصلہ افزائی طلباء کے ساتھ کام کرنا ایک ترجیح ہے. اس طرح کے لوگوں کی شناخت ضروری ہے، ان کے مزید ترقی کے لئے حالات پیدا کریں اور انہیں اپنی صلاحیت کا احساس کرنے کے قابل بنانا ضروری ہے. تحفے شدہ طالب علم ملک کے دانشورانہ ملکیت ہیں.

طلباء کو حوصلہ افزائی کے ساتھ کام ان کے ساتھ کلاسوں کا انتظام کرنے کے لئے تجاویز

روبوٹ کے لئے مشکل کام کرنے کے لئے طالب علموں کو حوصلہ افزائی کیسے کریں؟ اب غور کرو. طالب علموں کے ساتھ کام میں علم کی باقاعدگی سے نگرانی انتہائی ضروری ہے. کنٹرول، ٹیسٹنگ، لیبارٹری اور عملی مشقوں کا انتظام. طالب علموں کو کام کا اندازہ کرنے کے معیار کے بارے میں وضاحت کریں.

عوام کو طالب علموں کے نتائج بنانے کے لئے یہ بھی مفید ہے. شو پر دکھایا گیا درجہ بندی بہت حوصلہ افزائی ہیں. سب کے بعد، کوئی بھی بدترین نہیں ہونا چاہتا ہے. لہذا، لوگ بہتر بننے کی کوشش کریں گے.

کنٹرول، آزاد، لیبارٹری کے کاموں میں غلطی کا مشترکہ تجزیہ کرنے کے لئے یہ بھی مفید ہے. طلباء نے استاد کے ساتھ مل کر غلطیوں کی تفصیلی تجزیہ اور بحث کرنے کے لئے ضروری ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

علم اور سیکھنے کی سطح کی جانچ پڑتال کی جا رہی ہے، طالب علموں کو ان کے نتائج پر توجہ دینا.

کام قبول کرنے سے انکار کر دیا

سولیشن معاہدے کے مطابق، عملدرآمد، دستاویز میں پیش کردہ کام کو انجام دینے کے لئے فرض ہے. کسٹمر، باری میں، آرڈر کے عمل کو قبول کرنا اور ادا کرنا ضروری ہے. کبھی کبھی کام مکمل نہیں کیا جاتا ہے، اس میں کمی ہے. اس صورت میں، کسٹمر ٹھیکیدار کے ایڈریس پر کام کو قبول کرنے سے انکار کر دیتا ہے.

اگرچہ جماعتوں کے درمیان تعمیری بات چیت کی غیر موجودگی میں ایسے دستاویز کا وجود کسٹمر کے لئے انشورنس ہوگا اگر وہ عدالت میں اپنی دلچسپی کا دفاع کرے. انجام دینے والے کام کے ایک ایکٹ پر دستخط کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے سے انکار کیا جاتا ہے جب فنکار کام میں عدم استحکام کو درست نہیں کرنا چاہتا ہے. بعد میں مکمل ادائیگی کی ضرورت ہے. اس کے بعد یہ کام کی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا.

ایک موثر انکار (نمونہ) پر مشتمل ہے:

• ذمہ داریوں کے خلاف ورزی کی حقیقت، معاہدے کے شقوں کے حوالے سے جو پورا نہیں ہوا تھا یا مکمل طور پر لاگو نہیں کیا گیا تھا؛
• کمی کی واضح اور درست وضاحت؛
• اس بات کی توثیق کی جائے کہ یہ معاہدہ ٹھیکیدار کے ایڈریس کو بھیجا گیا تھا، مثال کے طور پر پوسٹل رسید.

عدالت میں کام کو قبول کرنے کے لئے مناسب طور پر تشکیل یافتہ تشکیل دینے سے انکار گاہک کے حقوق کی حفاظت کرے گا، اور عملدرآمد اخلاقی نقصان کے لۓ معاوضہ دے گا.

ایک چھوٹا نتیجہ

اب آپ جانتے ہیں کہ کس طرح کام کے لئے اپنے آپ کو حوصلہ افزائی کرنا ہے. ہم نے مختلف مؤثر طریقوں کی جانچ پڑتال کی. اس مضمون میں انہوں نے ملازمین، طالب علموں کو کس طرح حوصلہ افزائی کے بارے میں بات کی. مؤثر طریقوں پر غور کیا گیا تھا. ہم نے یہ بھی اشارہ کیا کہ یہ عملدرآمد کاموں کے عمل پر دستخط کرنے سے انکار ہے. ہم امید کرتے ہیں کہ مضمون میں پیش کردہ معلومات آپ کے لئے دلچسپی نہیں بلکہ مفید بھی تھی.