اساتذہ کی سرٹیفکیشن پر ضابطے. عملے سرٹیفیکیشن قوانین کی تعلیم

روسی قانون سازی کے مطابق، تعلیمی اداروں کے ملازمین ایک لازمی یا رضاکارانہ بنیاد پر جانچا جا سکتا ہے. ایک ہی وقت میں نئے قانون کے ذرائع کی دفعات پر لے جایا جائے چاہئے. یہ کیا ہے؟ تعلیمی اداروں کے ملازمین کی قابلیت کا اندازہ لگانے کے طریقہ کار کی خصوصیات کیا ہیں؟

ملازمین کے سرٹیفیکیشن پر ضابطے تعلیمی اداروں کی: قانون سازی میں بدعات

اساتذہ کی سرٹیفکیشن کے نئے آرڈر تعلیم اور روسی فیڈریشن کی سائنس № 276، 07.04.2014 پر جاری کیا گیا ہے جس کی وزارت کی طرف سے قائم کیا گیا تھا، یہ ضابطہ وفاقی قانون کی دفعات لاگو کرنے کے لئے منظور کیا گیا تھا № 273 میں گزشتہ قوانین 29.12.2012 مورخہ تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی سرٹیفکیشن پر ضابطے کے طور پر اس طرح کی ایک دستاویز کی منظوری دی تھی. قانون کا ماخذ کی نئی قانونی ایکٹ کے تحت یہ ضروری نہیں ہے، لیکن یہ ایک ہی مقصد کی طرف سے تبدیل کیا جا سکتا. مثال کے طور پر سرٹیفیکیشن کمیشن کی پوزیشن (اس کی وضاحت، ہم بعد میں نے اس مضمون میں جانچ پڑتال کرے گا).

№ ابھی ریگولیشن کے تصور اکثر آرڈر کی طرف سے منظوری دے دی کے قواعد کی تصدیق کی تصدیق کے تناظر میں سمجھا جاتا ہے 276.

مزید تفصیل سے قانون کے متعلقہ منبع کے اہم دفعات پر غور کریں.

سرٹیفیکیشن کے نئے حکم: جنرل دفعات

ہم سوال میں آلہ کی تمام جنرل دفعات کے پہلے مطالعہ کریں گے. تعلیمی کارکنوں کی تصدیق کے نئے حکم کے تعلیمی اداروں کے ملازمین، کے ساتھ ساتھ متعلقہ اداروں (اپنے فرائض جز وقتی یا مجموعہ کا حصہ کے طور پر کارکردگی کا مظاہرہ کر بھی شامل ہے) کے سربراہان پر لاگو ہوتا ہے. حکم کے مطابق میں خلاصہ سرٹیفیکیشن طریقہ کار № 276 ہے:

- میں تطابق تشخیص تعلیمی اداروں کو ان کے عہدوں کے لئے مقرر کیا جاتا ہے کہ ضروریات کی اہلیت ملازمین؛

- اصل میں ایک شخص نے اسے ایک اعلی قابلیت کو حاصل کرنے کی اجازت دی، تجربہ ہے کہ کی شناخت میں.

عام طور پر، سرٹیفیکیشن کی ایک پوسٹ کی مطابقت کی تصدیق، ضروری نہیں کہ باہر کیا جائے چاہئے. یہ رضاکارانہ طور پر ان لوگوں کے پیشہ ور افراد کو ان کی قابلیت کے زمرے بڑھانے کے لئے چاہتے ہیں وہ ہیں، لیکن یہ عملہ تدریسی عملے کے زمرے سے تعلق رکھتے ہیں جو سکھا ضرورت منتقل کرنے کی بات کا یقین ہو.

قواعد اساتذہ کی سرٹیفکیشن کے، آرڈر نمبر 276 میں ریکارڈ، اس عمل characterizing کے مندرجہ ذیل مقاصد مقرر:

- تعلیمی اداروں، ان کی پیشہ ورانہ ترقی کے ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارت کی ترقی کی حوصلہ افزائی؛

- تعلیم کے معیار کو بہتر بنانا؛

- تعلیمی سرگرمیوں کی تنظیم کو کنٹرول ہے کہ موجودہ معیارات کی تفصیلات کے لئے عملے کی تعلیم کی موافقت؛

- اصولوں پر ایک ادائیگی کے مقصد کے لئے فنڈز کی تقسیم کو یقینی بنانے، کارکنوں کی اہلیت کی سطح کے تناسب کی بنیاد پر.

روسی قانون سازی کے مطابق میں تعلیمی اداروں کے ملازمین کی تصدیق کے لئے کلیدی اصول - collegiality کی، کشادگی، یقینی بنانے شفافیت، مقصدیت.

ابھی ہمیں کچھ اس شخص کی قابلیت پر ان کے عہدے کے مساوی ہے اس حقیقت کی تصدیق کے طریقہ کار کی خاصیت ہے جس میں اساتذہ کی سرٹیفکیشن، میں نئی تحقیق کرتے ہیں. اس صورت میں، یہ تعلیمی ادارہ کی مہارت کے ملازم کی ایک لازمی تشخیص ہے.

تعلیمی اداروں کے ملازمین کی لازمی تصدیق کے لئے طریقہ کار: تربیت

تعلیمی اداروں کے ملازمین کی اہلیت کی تشخیص کے لئے طریقہ کار کو 5 سال میں 1 بار کیا جاتا ہے. اس میں اہم کردار خصوصی امتحان بورڈز، ادارے کے ملازمین میں سے بنائے گئے ہیں جس کے ذریعے ادا کیا. یہ ڈھانچے تعلیمی تنظیم کے سربراہ کے حکم کی بنیاد پر قائم رہے ہیں. ان کا کام ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے کے طور پر، یہ الگ الگ دفعات، جو بھی ادارے کی قیادت قبول کر کی طرف سے حکومت کی جاسکتی ہے.

کمیٹی کے چیئرمین، ان کے نائب سیکرٹری، کے ساتھ ساتھ عام کے ارکان پر مشتمل ہے. متعلقہ تنظیم قائم ہے اگر اساتذہ کی تصدیق کے لئے نئے قوانین، ایک ٹریڈ یونین کے نمائندے کے طور پر تصور کمیشن کے لئے ایک کنکشن کی ضرورت ہوتی ہے.

فوری طور پر تعلیمی تنظیم کی مہارت کا اندازہ کرنے کے لئے طریقہ کار فرد کے سربراہ کے حکم کے مطابق میں منعقد کیا جاتا ہے. ملازمین تعین کیا جائے گا جو مناسب سے واقف ہونا ضروری ہے مقامی ایکٹ کے طریقہ کار کے لئے منصوبہ بندی کے شیڈول سے پہلے 30 دنوں کے اندر اندر.

سرٹیفیکیشن کی تیاری میں اگلے سب سے اہم دستاویز ہے - ایک خیال. اس کی خصوصیات کو دریافت کریں.

تعلیمی اداروں کے ملازمین کی لازمی سرٹیفکیشن: پریزنٹیشن

اساتذہ کی سرٹیفکیشن میں نئے پریزنٹیشن کے تعلیمی تنظیم کی ہر ملازم کے لئے ایک خاص تالیف ہے - ایک دستاویز ہے جس میں ملازم کے بارے میں معلومات کی مقررہ تعداد. یعنی:

- نام ملازم؛

- ایک تعلیمی ادارہ کے ایک ملازم کی طرف سے قبضہ کر لیا ایک پوزیشن؛

- ماہر ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کی تاریخ؛

- ملازم کی اہلیت کی سطح؛

- اضافی ماہر پیشہ ورانہ تربیت کی منظوری کے بارے میں معلومات؛

- وہ پیش آیا تو اس نے پہلے کئے گئے نتائج، کی توثیق؛

- ملازم، ان کی پیشہ ورانہ اور کاروباری مہارت کے نتائج کی بنیاد پر تشخیص.

ادارے کے انتظام ایک دستخط کی اسی نمائندگی کے ساتھ ملازم کو واقف ہونا ضروری ہے. یہ مقابلے سرٹیفیکیشن کے لئے 30 دن پہلے بعد میں کوئی کیا جانا چاہئے. مطلوبہ اگر، ملازم دیگر معلومات کے پیش نظر تعارف کا آغاز ہوسکتا ہے. تعلیمی ادارہ کے ایک ملازم کی دستاویز پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا، تو یہ آجر، کے ساتھ ساتھ دو یا زیادہ مجاز افراد کی طرف سے تصدیق کرنا ضروری ہے.

اب ہم انداز اساتذہ کی براہ راست توثیق، جس سے لازمی طور پر مانا جاتا کیا جاتا ہے جس میں مطالعہ کرتے ہیں.

مہارت اسکولی عملہ: لازمی سرٹیفیکیشن کے لئے طریقہ کار

کے سمجھا جاتا طریقہ کار جس کی ہم تصدیق کرنے والے ایک ملازم کی موجودگی میں، اوپر کہا ہے کمیٹی کے اجلاس کے دوران کیا جاتا ہے. یہ تو جاتا شرکاء سرٹیفیکیشن کمیشن کی کل تعداد کا دو تہائی سے کم نہیں نے شرکت مجاز سمجھا جاتا ہے.

ایک ملازم ایک اچھی وجہ کے لئے توثیق کے دن طریقہ کار میں حصہ لینے کے قابل نہیں ہے، تو یہ ایک اور تاریخ میں منتقل کر دیا جا سکتا ہے. شخص بغیر اچھی وجہ توثیق کے لئے ظاہر نہیں ہوتا ہے تو، کمیشن نے اپنی شمولیت کے بغیر پیشہ ورانہ قابلیت کا اندازہ کرنے کا حق ہے.

ملاقات کے دوران، جو کہ ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کا اندازہ کارکن کے بارے میں تعلیمی اداروں کی نگرانی، اور دیگر معلومات سے باہر کر دیا گذارشات پر غور کریں گے. سرٹیفیکیشن کمیٹی کے نتائج کے بعد وہ کس طرح ان کے عہدے سے ملاقات یا نہیں پر فیصلہ کرتا ہے. یہ ایک کھلا ووٹ سے ایک ملازم توثیق کی عدم موجودگی میں قبول کیا جاتا ہے. اس صورت میں، ایک ملازم اسی پوزیشن کو تسلیم کرنے کے لئے، اگر اظہار کمیشن کے ارکان میں سے کم از کم نصف ایک مثبت فیصلے کئے جائیں گے.

سرٹیفیکیشن افسر کا نتیجہ انہیں بتایا ماہر کی اہلیت پر غور تلخیص کیا جائے گا کے بعد. اعمال کی پوسٹ مکمل ہو گیا ہے کو پورا کرنے کے اساتذہ کی سرٹیفکیشن کے بعد کیا جانا چاہئے کہ کیا ہم مزید تفصیل سے مطالعہ کریں گے.

لازمی سرٹیفکیشن کے بعد ضابطے

اس عمل کے نتائج کمیشن کے ارکان کی طرف سے دستخط کئے منٹ میں ریکارڈ کیا جانا چاہئے. یہ دستاویز ایک ساتھ ملازم کی پیشہ ورانہ تربیت کی سطح کی خصوصیات ہے جس میں نمائندگی اور دیگر ذرائع (اگر کوئی ہوں)، کے ساتھ، آجر کی طرف سے رکھا جاتا ہے.

واقعہ ایک ملازم نے اسے لیا کہ میں سرٹیفیکیشن کے 2 دن کے اندر اندر، کمیشن کے سیکرٹری نے اسے منٹ سے اقتباس کی تیاریاں. اس سے ذاتی ڈیٹا توثیق، متعلقہ طریقہ کار، اس کے نتائج کے بارے میں معلومات کی عکاسی. اسٹیبلشمنٹ اس کے قیام کے بعد 3 دن کے لئے ایک دی کے دستخط کے تحت چھٹی کرنے اہلکاروں کو متعارف کرایا. یہ اقتباس پھر میں شامل ہے ، نجی کاروبار کے ملازم ایک تعلیمی تنظیم کی.

اس سے کیا ہوتا ادارے کے ایک ملازم اساتذہ کی سرٹیفکیشن مکمل کیا نتیجہ کیا کے ساتھ اتفاق نہیں کرتا. اختتامیہ کمیشن کو اس کا انتظام نہیں کر سکتا. اس صورت میں، شخص انداز قانون کی طرف سے مشروع میں طریقہ کار کا نتیجہ کے خلاف اپیل کرنے کا حق ہے.

تنظیم، اساتذہ کی سرٹیفکیشن کیا جاتا ہے کہ کس طرح کے آرڈر کے قواعد کی تفصیلات کی طرف دیکھو № 276 کا مطالعہ کرنے کے بعد، کا تعین تعلیمی ادارے کے عملے کے زمرے نہیں حقدار ہے جس سے اندازہ کیا جائے گا.

کون لازمی سرٹیفکیشن گزر نہیں کر سکتے؟

ضابطے کی اہلیت کی تشخیص نہیں ہو سکتی:

- پہلے سے ہی ایک قابلیت زمرے رکھنے والے کارکنوں،؛

- تعلیمی اداروں کو جو کم از کم 2 سال کے لئے وہاں کام کیا ہے کے عملے؛

- حاملہ خواتین، کے ساتھ ساتھ زچگی کی چھٹی پر ہیں جو ادارے کے ایک ملازم؛

- جو بیماری کی وجہ سے زیادہ سے زیادہ 4 ماہ کے لئے کام سے غیر حاضر تھے ملازمین.

مندرجہ بالا ان لوگوں سے تعلیمی اداروں کے ملازمین کی کچھ اقسام کی تصدیق کے لئے طریقہ کار، علیحدہ قواعد و ضوابط کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں.

اساتذہ کی سرٹیفکیشن کا مقصد بھی ایک اعلی انسانی ترقی حاصل کرنے کے لئے ہو سکتا ہے. اس صورت، مناسب طریقہ کار میں - رضاکارانہ، ہم فیکلٹی کی سرگرمیوں کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں. ہم اس کے بارے میں مزید تفصیلات کا مطالعہ کریں گے.

پیشہ ورانہ ترقی پر سرٹیفیکیشن: باریکیوں

یہ تصدیق اس طرح عام طور پر رضاکارانہ ہے. اس کے عمل کے نتائج کے مطابق پہلے شخص یا اعلی ترین قابلیت قسم کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. یہ 5 سال کے لئے مقرر کیا گیا ہے اور میں توسیع نہیں کی جا سکتی.

خصوصی کمیشن قائم کرنے کی مہارت کا اندازہ کے لئے طریقہ کار کو لاگو کرنے کے لئے وفاقی طاقت کے ڈھانچے کو جوابدہ ہیں کہ تعلیمی اداروں کے اساتذہ کی سرٹیفکیشن کیا جاتا ہے تو. وفاقی سطح پر تاکہ وہ قائم رہے گا. بدلے میں، ادارہ علاقائی یا میونسپل ڈھانچے کو جوابدہ ہے، تو ان کے ملازمین کی سرٹیفیکیشن کمیشن علاقائی اور مقامی حکام کی شرکت کے ساتھ متحرک کیا. یہ اعداد و شمار کے ڈھانچے میں، لازمی سرٹیفکیشن کے معاملے میں کے طور پر ٹریڈ یونین کے نمائندے کا رکن ہونا ضروری ہے غور کیا جاسکتا ہے.

ان کی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں جو ملازمین، اساتذہ کی سرٹیفکیشن پر متعلقہ کمیشن کے بیان میں بھیجا جانا چاہیے. یہ دستاویز میل میں یا انٹرنیٹ پر مجاز افراد کو منتقل کیا جا سکتا ہے. درخواست بھی لایا جا سکتا ہے اور ذاتی طور پر کمیشن کو منتقل کرنے کے لئے. اس تفصیل سے دستاویز کی تفصیلات پر غور کرنے کے لئے مفید ہے.

سرٹیفیکیشن کے لئے درخواست: اس کی خصوصیات کیا ہیں؟

اساتذہ کی تصدیق کے لئے درخواست اہلیت زمرے یا عہدوں جس کو ایک ملازم کے دعووں کے بارے میں معلومات شامل ہونا چاہئے. اسی دستاویز کمیشن کو، قطع نظر اس شخص کے تعلیمی ادارے کے کام کی زندگی میں، زچگی کی چھٹی کی مدت سمیت منتقل کیا جا سکتا ہے. لیکن اگر کوئی شخص پہلی بار کے لئے ایک پوسٹ کے فریم ورک میں سب سے زیادہ زمرہ کے لئے سند یافتہ ہے تو، درخواست صرف پوزیشن کی پہلی قسم کی رسید کے 2 سال بعد کمیشن کو پیش کیا جا سکتا. سب سے زیادہ اہلیت کی تشخیص کی موزونیت میعاد ختم ہوگئی ہے تو، یہ ایک ملازم کے حق کو محدود نہیں کرتا اس کے بعد پوسٹ کے حصے کے طور پر دوبارہ تصدیق کے لئے ایک درخواست بھیجیں.

رسید کے 30 دن کے اندر اندر سوال مطالعہ کمیشن میں بیانات. اس وقت کے دوران، مجاز شخص وقت ہونا ضروری ہے:

- اکاؤنٹ میں ان کے پچھلے اہلیت زمرے کے مدتی لینے تعلیمی ادارہ کے ایک ملازم کی تصدیق کے لئے تاریخوں کا تعین کرنے کے؛

- ان کے استناد کے عمل کرنے کے ادارے کے ملازمین تحریری طور پر مطلع کریں.

اب ہم انداز عملے کی ترقی تعلیمی تنظیم کے آرڈر نمبر 276 کے احکامات پر تعلیمی کارکنوں کی تصدیق کی پوزیشن کو ایڈجسٹ، جس میں مطالعہ کرتے ہیں.

تربیت پر توثیق

سمجھا سرٹیفیکیشن کی کل مدت ایک خاص قابلیت کے ایک شخص کو مقرر کرنے پر ایک قابل فیصلے کے کمیشن کی طرف سے اس کے نفاذ کی تاریخ سے اور اپنانے کے لیے 60 دن کی حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے. لازمی سرٹیفیکیشن کی صورت میں کے طور پر، کمیشن موجود اس کے اراکین کی کم از کم دو تہائی ہونا ضروری ہے. اس طرح کے کارکن کی تعلیم کو اس پر موجود ہے، اور غائب ہو سکتا ہے. دوسری صورت میں، یہ اس کی تصدیق کرنے کے لئے بھی ممکن ہے.

پہلی قسم، اگر کو تفویض ایک شخص:

- یہ کہ ان کے طالب علموں کو کامیابی کے پروگرام تعلیمی ادارے، اسی طرح مطالعہ انداز قانون کی طرف سے مشروع میں کئے جاتے ہیں کہ انعقاد جس کی نگرانی کے نتائج کی بنیاد پر ان کو سکھایا مہارت حاصل نہیں ملا.

- ان کے طالب علموں کے سائنسی، دانشورانہ سرگرمی، تخلیق، کھیل کے نتائج کو حاصل کرنے کے معاملے میں ان کی صلاحیتوں کو تیار کرنے کے قابل تھے.

- یہ قائم ہے کہ اس شخص کو تعلیمی عمل کا معیار، تدریس کے طریقے کی بہتری، فعال طور پر ادارے کے عملے کے ودوت انجمنوں کی سرگرمیوں میں حصہ لیا کی بہتری میں اہم شراکت بنا دیا ہے.

اساتذہ کی سرٹیفکیشن کے بارے میں قواعد کا تعین سب سے زیادہ زمرہ ملازم اگر کو تفویض کیا جاتا ہے کہ:

- پایا طلباء تعلیمی ادارے انعقاد جس، یا انداز قانون کی طرف سے مشروع میں نگرانی، کے نتائج کی بنیاد پر تربیت کے پروگراموں کی ترقی کے مثبت حرکیات ظاہر کرتے ہیں کہ؛

- طالب علموں کو سائنس، آرٹ، کھیل کے میدان میں شاندار نتائج حاصل کر لیا ہے، اور اس میں اولمپک کھیلوں کے مقابلوں میں شرکت کی تصدیق؛

- یہ قائم ہے کہ اس شخص کو تعلیمی عمل، تعلیم میں نئی ٹیکنالوجی کے متعارف کرانے کے معیار میں بہتری میں اہم شراکت بنا دیا ہے؛

- شخص کو فعال طور پر پیشہ ورانہ مقابلوں میں کار کے کام میں ملوث تھا.

اساتذہ کے کام کا براہ راست تشخیص، ان کے کام کا مطالعہ کے نتائج پر مبنی ہے متعلقہ سرگرمیوں سے متعلق ملازمین کا بنیادی کام کے فرائض کہ فراہم کی. تدریسی عملے سرٹیفیکیشن کی پوزیشن ہے کہ کمیشن سکتا ہے،، دستاویزات اور ایک ماہر کے کام کے بارے میں معلومات کی جانچ پڑتال کی کوئی فیصلہ ہونے قائم:

- تعلیمی ادارہ کے ملازم کے لئے ایک پہلی یا سب سے زیادہ زمرہ مقرر؛

- اس میں ایک شخص کا انکار کرتے ہیں.

لازمی سرٹیفیکیشن کی صورت میں کے طور پر، یہ فیصلہ ایک کھلے ووٹ سے ایک ملازم کی عدم موجودگی میں کیا جاتا ہے. طریقہ کار کے نتائج ادارے کے ملازم کو آگاہ اور ریکارڈ کیا جاتا ہے. اگر کوئی شخص پہلی قسم ہے اور وہ ایک دوسرے کو حاصل نہیں کر سکتا، تو قابلیت کی موجودہ سطح اس کی میعاد ختم ہونے تک برقرار رکھا ہے.

آرڈر نمبر 276 کی طرف سے اساتذہ کی سرٹیفکیشن پر ضابطے، ایک لازمی طریقہ کار کے معاملے میں کے طور پر اس کا یا اس قابلیت کی تعلیمی تنظیم کی تشخیص اپیل کرنے ملازم مستحق.

اس سے پہلے اور سب سے زیادہ زمرہ، ایک روسی خطے میں جاری روسی فیڈریشن کے دیگر علاقوں میں بھی اور عمل کے لئے جو غور کیا جاسکتا ہے. تاہم، وفاقی قانون کے تعلیمی اداروں کے ملازمین کے لئے ضابطہ سرٹیفیکیشن گورننگ تعلیمی عمل کے سبب علاقائی خصوصیات میں لینے، عملی طور پر احساس ہوا ہے. ہمیں زیادہ تفصیل سے اس پہلو کا مطالعہ کرتے ہیں.

علاقوں میں تعلیمی اداروں کے ملازمین کی سرٹیفیکیشن: باریکیوں

تعلیم کے معیار کو بہتر بنانے کے اہم پہلو - بے شک، اعلی معیار کی دستیابی وفاقی سطح پر قواعد و ضوابط کام کیا. لیکن اتنا ہی اہم ان دفعات علاقوں میں لاگو کیا جاتا ہے کہ کس طرح مؤثر ہے. اس طرح، اساتذہ مختلف تعلیمی اداروں کی تربیت کے مختلف مسائل کو حل کرنے کے دوران میں ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کر سکتے ہیں. سوشل مینجمنٹ اکیڈمی، یا Asou سب - وجہ شریک فعال حصہ میں لے کہ ڈھانچے، کے درمیان. ماسکو علاقے کے مختلف اداروں میں اساتذہ کی سرٹیفکیشن مجاز ڈھانچے Asou سب سے تعامل ڈیٹا مینجمنٹ تنظیموں یا اساتذہ ان میں کام کرنے کے دوران میں باہر کیا جا سکتا ہے. کیا، مثال کے؟

اس طرح، اساتذہ کی Asou سب سرٹیفیکیشن میں اکیڈمی آف ریجنل سائنسی اور methodological مرکز کی ذمہ داری ہو سکتا ہے. یہ ساخت اہلیت کی تشخیص کی منظوری کے دوران ماسکو کے علاقے کے تعلیمی اداروں کے ملازمین کی مدد کرنے کے لیے قائم کیا گیا تھا. اساتذہ کے معروف سرٹیفکیشن - اس صورت میں، مسائل کے درمیان مرکز پر حل کیا جائے گا. تعلیمی عمل کی بہتری کا ایک اہم پہلو - تعلیمی اداروں کی اہلیت کے انتظام اٹھانا.

خلاصہ

لہذا ہم جس طرح سے جس میں قابلیت روسی تعلیم کارکنوں اندازہ کر رہے ہیں تعلیم حاصل کی. اساتذہ کی سرٹیفکیشن کا مقصد اس کے اضافہ کے لازمی یا رضاکارانہ اہلیت کی تصدیق ہو سکتی ہے. متعلقہ تشخیص میں اہم کردار ایک خصوصی کمیشن انجام دیتا ہے.

تعلیمی اداروں کی قیادت، اساتذہ کی تصدیق کے لئے احکامات جاری اہلیت کی تشخیص کے طریقہ کار کی منظوری کو آسان بنانے کے لئے دوسرے طریقے میں ان سے نمائندگی کر دے گا. تصدیق، وفاقی علاقائی یا میونسپل ڈھانچے کے ماتحت اداروں سے کیا جاتا ہے تو، کمیشن ان کی طرف سے قائم کیا.

اساتذہ اور تعلیمی اداروں کے ملازمین کی سرٹیفیکیشن ہدایت وفاقی سطح پر قانون کی ایک ہی اصول کی طرف سے باقاعدگی. بہت سے علاقائی تعلیم کے مراکز میں ان کی قابلیت کا اندازہ لگانے کے لئے متعلقہ طریقہ کار کو تربیت کے پروگرام ہے.