امتزاج اور پر moonlighting: فرق. جزوقتی لئے ملازمت کے معاہدے. امتزاج کے لئے سرچارج

حالیہ برسوں میں، ہم تیزی سے اس طرح صف بندی اور پر moonlighting تصورات کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں. زیادہ تر حصے کے پوشیدہ کارکنوں کے لیے ان شرائط میں فرق. اصل میں، تصور رجسٹریشن اور اجرت میں سے ہر دوسری خصوصیات سے بہت مختلف. ان کی آمدنی کی سطح میں اضافہ کرنے کے لئے جا رہے ہیں وہ لوگ جو، امتزاج کر کی سیدھ کے درمیان فرق کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے.

تعریفیں

"مفاہمت پر کام" کے تصور صورتوں کام کے دن کے اندر اندر ایک تنظیم کے ایک ملازم کے کام فرائض کئی عہدوں کی کارکردگی میں ملوث ہے جہاں سے مراد ہے. اسی دوران انہوں نے یہ بھی ان کے اہم عہدوں پر کام کر سکتے ہیں.

یکجا کر کے مجموعہ سے مختلف کیا ہے؟ پارٹ ٹائم کام اپنے فارغ وقت میں غیر کور عہدوں پر فرائض کی باقاعدہ عملدرآمد شامل ہے. پر moonlighting اندرونی یا بیرونی ہو سکتا ہے. داخلی اور خارجی سیدھ کے تصورات موجود نہیں ہے.

اندرونی اور بیرونی پر moonlighting

اندرونی حصہ وقت کے کارکنوں میں سے ایک ہیں اور ایک ہی انٹرپرائز پر دیگر عہدوں پر فرائض انجام دے جب. یہ آپریٹنگ وقت بڑھ جاتا ہے. اسی طرح کی ملازمتوں کے لئے تلاش کے غیر معینہ مدت تک تاخیر ہوسکتی ہے.

جب بیرونی جزوقتی ملازم کسی دوسری کمپنی کے لئے درخواست دے سکتا ہے. یہ صرف اپنے فارغ وقت میں کام کر سکتے ہیں. دیگر پیشوں کے ناموں کور سے بہت مختلف ہوتے ہیں.

خصوصیات جما کام کے فرائض انجام

کثرتیت کو مکمل طور پر اور بنیادی اور اضافی کام کو پورا کرنا ہوگا. نوکریاں دو یا زیادہ ہو سکتا ہے. کثرتیت لیبر شیڈول اس کی اپنی خصوصیات ہیں. ورکنگ وقت ٹیبل میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. کام کے داخلی پر moonlighting، ایک ملازم تنظیم ایک اضافی ملازم نمبر تفویض کیا جا سکتا ہے کی ضرورت ہوتی ہے تو. پارشرمک کنٹریکٹ کے مطابق بنایا گیا ہے.

اوزار compatibilizer وقت معمول کی کور آپریشن کے وقت کے 50 فیصد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے. اہم عملے کے لئے ایک ہفتے میں 40 گھنٹے کی لوڈ، اس کے بعد پارٹ ٹائم فراہم کرتا ہے تو یہ ہے کہ، یہ تعداد زیادہ نہیں 20 سے زیادہ ہو جائے گا.

مجموعہ میں کام کو انجام دے کمپنیوں کے ملازمین، کاروباری دوروں پر بھیجا جا سکتا ہے. اندرونی پارٹ وہاں کام کر وقت کے تنظیم کے ساتھ کوئی مسئلہ ہو تو. لیکن بیرونی ملازم کاروباری دوروں بنیادی کام کے فرائض کی کارکردگی سے صرف اس وقت جب آزاد پر بھیجا جا سکتا ہے جب. یہ ایک تجارتی سفر کو منتقل کرنا ممکن نہیں ہے تو، آجر کا کام ملازم انجام دینے کے لئے کس طرح پر ایک معاہدے میں داخل.

قانون سازی کے فریم ورک

اہم دستاویز ہے جس پر اضافی کام، کنٹرول کیا جاتا ہے - لیبر کوڈ. امتزاج کر ملازمتوں سے متعلق مسائل میں سے 60 (1) اور مضامین 282-288 موجود ہیں. آرٹیکلز 60 (2) 151 کے مجموعہ کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا. لیبر کوڈ کے مجموعہ میں کے طور پر، اور مجموعہ میں، انتظامیہ اور ملازمین کی تحریری اجازت کے اندراج کی ضرورت ہے. یہ اصول اندرونی اور پر moonlighting کسی بھی قسم کا مجموعہ پر لاگو ہوتا ہے. وصول کام کے لئے طریقہ کار کو لازمی طور پر تنظیم کے bylaws میں مشروع.

رجسٹریشن کے عمل

تنظیم کی ریاست میں اندراج کے احکامات پر جگہ لیتا ہے. حکم کے ڈائریکٹر، انسانی وسائل کے محکمہ اور نئے ملازم کی فوری سپروائزر کے ساتھ مطابقت کی طرف سے دستخط کئے گئے.

کیا ڈیزائن اور پر moonlighting کا مجموعہ کے عمل میں بنیادی طور پر مختلف ہے؟ فرق یہ ہے کہ نئے ملازم کے ساتھ مجموعہ میں کام کرتے وقت روزگار کی ایک علیحدہ معاہدہ ہے ہے. یہ تنخواہ، کام کے اوقات، کے ساتھ ساتھ یکجا کر کے اس حقیقت کی طرف اشارہ کرتا. ایک نیا ملازم کی درخواست پر بنا سکتے ورک بک میں اندراج، جزوقتی کے کام کا بنیادی جگہ پر عملے کی محکمہ میں ہے.

آپ پارٹ ٹائم کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے میں داخل کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو مل کر جب یہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تحریری شکل میں اضافی کام کی کارکردگی کے لئے اہلکاروں ڈپارٹمنٹ کی رضامندی فراہم کرنے کا واحد ضروری. اس سے بنا ہوتا ہے ایک اضافی معاہدے، جس کا بنیادی ملازمت کے معاہدے کو سلی ہے. ورک بک میں کوئی نوٹ نہیں بنا رہے ہیں.

معاوضہ

اضافی سیدھ ریگولیٹ لیبر معاہدے کے لئے بڑھانے کے. یہ معلومات بھی توافق کے حکم میں موجود ہے. اس صورت میں، کسی بھی بونس کی ادائیگی اور nadbavochnyh بغیر ملازم کی بنیادی تنخواہ میں اضافی اتیویاپی عہدوں کے لئے سرچارج شامل کیا. اکثر ایسا ہوتا ہے، ادائیگی کی رقم کی بنیاد تنخواہ کا ایک فی صد کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. اجرت تو - ٹکڑا کی شرح، تو ادائیگیوں کا حجم پیداوار کے حجم کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے. اضافی عہدوں کے لئے پارٹ ٹائم پریمیم ادا کی جا سکتی ہے.

ملازمت کے معاہدے جزوقتی لئے سنبھالی ہے کہ دوسرے کا نیا ملازم مختلف نہیں ہے. گھنٹے کی بنیاد پر شمار تنخواہ اصل کام کیا. ادائیگی کے حکم کور کے عملے پر لاگو اس کی طرح ہے. یہ پریمیم سرچارج کا تعین کیا جا سکتا ہے. تاہم، ملازم کی تنخواہ، ایک اصول کے طور پر اس سے کم یہ کم کام کرتا ہے کیونکہ. لیکن ادائیگی پر کئے گئے کام کی بنیاد پر کیا جاتا ہے تو، اس کے بعد جو اہم عملے کے مقابلے میں زیادہ ہو سکتا ہے.

پارٹ ٹائم انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہو سکتی اوور ٹائم. اوور ٹائم کے لئے لیبر قانون سازی کا ذکر کیا شرح ایک دو دن کے عرصے میں کام زیادہ نہیں 4 گھنٹے سے زیادہ. سال کے دوران، اس وقت 120 گھنٹے سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 152 کی بنیاد پر معاوضے.

چھٹی

کے معاملے کے امتزاج کا مجموعہ سے مختلف کیا ہے چھٹی تنخواہ؟ مجموعہ کے ملازم اس کے بنیادی کاروبار سے روانہ بغیر اضافی کام کے فرائض انجام دیتا ہے کہ پتہ چلتا ہے. لہذا زیادہ فروخت سائز بنیادی اور اضافی آمدنی سے شمار کیا جاتا ہے. چھٹیوں، مرکزی اور ضمنی عہدوں پر دونوں مماثل ہونا چاہیے.

ہم پارٹ ٹائم کے بارے میں بات کرتے ہیں، ملازم اہم اہلکاروں کے طور پر ایک ہی حقوق حاصل ہیں. کنٹریکٹ تمام عملے کے ساتھ ساتھ چھٹی کے جز ادائیگیوں کا حساب کتاب شامل ہے. مثال کے طور پر کور کے عملے کو سالانہ 28 روزہ چھٹی رکھ دیا. پوہ-باہ بھی حقدار ہے ادا کی چھٹی 28 کیلنڈر دنوں کے. یہ اصول بھی زچگی اور مطالعہ چھٹی پر ہوتا ہے. جز وقتی ملازم میں ٹیمپرنگ اپنے شیڈول اضافی کام کی قیمت پر تعمیر کیا گیا تھا یہاں تک کہ اگر، پوری ہو گی. مثال کے طور پر، کام کا مرکزی جگہ ملازم ایک قانونی چھٹی پر بھیجا جاتا ہے تو، اور اضافی پر انہوں نے نہیں کی ہے، آجر کثرتیت پیشگی جاری. اکثر ایسا ہوتا ہے، کام کی مرکزی جگہ، چھٹی کے دنوں کی تعداد میں اضافی سے زیادہ ہے. اس کے بعد اضافی کام پر بغیر تنخواہ ان دنوں فرق کے لئے اضافی چھٹی بنایا گیا ہے.

ٹیکسیشن

کو ملا جب یا جز وقتی انکم ٹیکس عام الفاظ میں ادا کی، بنیادی اور اضافی اجرت دونوں. تاہم، ملازم ایک انحصار چھوٹے بچوں میں ہے تو ٹیکس کٹوتی رقم کو کم کیا جا سکتا ہے. اس استحقاق کا فائدہ اٹھائیں تو میں اہم، یا ضمنی کام ہو سکتا ہے. اجرت پر عائد ٹیکس، درج ہیں:

• پینشن فنڈ میں؛
• سوشل سیکورٹی فنڈ؛
• صحت کی انشورنس فنڈ.

ملازمت سے برطرفی

ایک ملازمت کے معاہدے ایک عام بنیاد کے طور پر جما ختم کیا جا سکتا ہے، اور اس مدت کے اختتام پر، ہم فوری طور پر معاہدے کے بارے میں بات کرتے ہیں تو. کنٹریکٹ کے سربراہ کے فیصلے کی طرف سے یک طرفہ طور پر معطل کیا جاسکتا ہے. عملہ جو بنیادی کثرتیت کے طور پر کام کرے گا نیا ملازم قرضہ تو ایسا ہو سکتا ہے. تاہم، جز وقتی کارکن ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کا ارادہ تاریخ سے قبل 14 دن کے اندر تحریری طور پر اس فیصلے کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے.

کام کے کنٹریکٹ کی سیدھ تحت کیا جاتا ہے تو، برطرفی ایک عام بنیاد پر ایک اصول کے طور پر، درست مدت کے اختتام پر اس وقت ہوتی ہے اور. یہ کام عارضی ہیں. عملے کے ایک رکن کے معاہدے کی مدت کے ختم ہونے سے پہلے اضافی کام فرائض انجام دینے سے انکار کرنے کا حق ہے. اضافی کام سے مستثنی ملازم آجر خود کر سکتے ہیں. اس صورت میں، ملازم کے معاہدے کی منسوخی سے پہلے تین کیلنڈر دنوں کے لئے اضافی فرائض کی برطرفی کی تحریری طور پر مطلع کرنا ضروری ہے.

پر moonlighting اور پیشوں کے امتزاج

بیرونی حصہ میں کم از کم دو بہت مختلف پیشوں کے لیے کام کرنے کا حق حاصل ہوگا. اس کے علاوہ پر moonlighting اور سیدھ خطوط اسی یا اسی طرح کی مشقت کے الزامات پیشوں میں سے ہو سکتا ہے. یہ سوالات، لیبر قانون سازی میں واضح ہجے نہیں ہیں pluralists انتظامیہ کے ساتھ تعاون سے کام کیا ہے. کثرتیت کو مکمل طور پر بنیادی اور اضافی دونوں کام عمل کرنا ہوگا. اہم بات یہ ہے، ایک تنظیم کے اندر اندر عام طور پر مجموعہ ایک ہی کام کے زمرے میں ہو سکتا ہے. کچھ صورتوں میں، مینیجرز مختلف پوزیشن اور پیشوں کا مجموعہ اجازت دیتے ہیں.

پر moonlighting اور تدریسی عملے اور ادیموں کے مینیجرز کا مجموعہ

روسی لیبر قانون سازی اداروں اور تنظیموں کے رہنماؤں کے لیے مفاہمت اور جزوقتی کے کام پر واضح پابندیاں عائد کرنے کا ذکر نہیں کرتا.

مثال کے طور پر، تنظیم چھوٹی ہے تو، ڈائریکٹر جنرل بھی ایک اکاؤنٹنٹ یا دوسرے ماہر عملے کے کام کر سکتے ہیں. ایک ہی وقت میں عام قوانین کی طرف سے سرکاری طور پر جاری پر moonlighting. ایک اضافی مراسلہ کی طرف سے فرائض کی کارکردگی کے لئے پے رول کارکردگی کام کی بنیاد پر کیا جائے گا. فرائض معمول کے کام کے دن کے ایک حصے کے کے طور پر کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں کیونکہ وقت کی رقم اکاؤنٹ میں نہیں لیا جاتا ہے. بینک کمپنی کے ڈائریکٹر اور اکاؤنٹنٹ کے طور پر نمونہ دستخط دی جانی چاہئے. ان عہدوں میں سے ایک شخص کو یکجا کیا ہے، تو آپ کو صرف ایک نمونے کی ضرورت ہے.

مختلف سطحوں کے اساتذہ میں تعلیمی اداروں کو بھی عہدوں کو اکٹھا کرنے کا حق ہے. پر moonlighting اور تدریسی عملے کا مجموعہ کسی ایک میں یا ایک ہی وقت میں کئی تنظیموں میں بنایا جا سکتا ہے. ایسا کرنے کے لئے کام کی صرف لیبر قانون سازی کی طرف سے قائم کی ضروریات کے ساتھ مشروط ہو سکتا ہے. لیبر کوڈ کے، استاد فی ہفتہ کم از کم 16 گھنٹے کام کر سکتے ہیں. سیدھ چھٹی مدت میں جگہ لیتا ہے تو، ہمیشہ کی سکیم کے مطابق ادا کر رہے ہیں.

کون جزوقتی کام نہیں کر سکتے ہیں

کام کو انجام دیں اضافی پوسٹس تمام جز وقتی زمرے نہیں ہیں پر. روسی لیبر قانون سازی کے تحت، پارٹ ٹائم کام کرنے کے لئے، یا دونوں کو قبول نہیں کیا جا سکتا ہے:

• نابالغوں؛
• پولیس اور پراسیکیوٹرز؛
• میونسپل، ریاستی اور حکومتی اداروں کے ملازمین؛
• انٹیلی جنس سروسز، FSO، فیڈرل feldsvyazi کے ملازمین؛
• انٹرپرائز کے مالک کی اجازت کے بغیر سروں؛
• ججوں؛
• وکلاء؛
• مرکزی بینک کے بورڈ آف ڈائریکٹرز پر افراد؛
• بھاری کام کو انجام دے افراد؛
• خطرناک حالات کے تحت کام کرنے والے افراد؛
• افراد گاڑیوں کی انتظامیہ کے ساتھ منسلک کام کے ساتھ ملوث ہے.

عملے کی قیادت کے ساتھ معاہدے میں اندرونی pluralists ہو سکتا ہے، لیکن صرف اسی قسم یا صنعت کی تنظیم میں. اس سے یہ حقیقت ملازمین ضروری قابلیت اور مہارت کا ہونا ضروری ہے اس پر غور کرنے کے لئے اہم ہے.

ملازم کے لئے فائدہ مند کیا ہے؟

لہذا، ہم اس طرح کے ایک مجموعہ اور پر moonlighting غور کیا ہے. ان تصورات کے درمیان فرق ضروری ہے. لیکن کام کس قسم کے ملازم کے لئے زیادہ سازگار ہے؟

سیدھ حاصل کرنے کے عمل پر moonlighting کے مقابلے میں آسان اور تیز ہے، اور دستاویزات اور اسناد کا ایک بنیادی فہرست کا مجموعہ کی ضرورت نہیں ہے. آجر کو پہلے ہی ملازم اپنے فرائض انجام دیتا ہے کہ کس طرح جانتا ہے کے بعد سے، کوئی مقدمے کی سماعت کی مدت نہیں ہے. جنرل اور اہم کام کا ایک کام کے دن کے اندر اندر کیا جاتا ہے.

جما بھی پوزیشن اور کام کے حالات سے متعلق حدود کی ایک بڑی تعداد کو قائم کیا. اس کے علاوہ، مقدمے کی سماعت کی مدت مقرر کیا جا سکتا ہے. ملازمت شئیرنگ صرف اپنے فارغ وقت میں کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے.

پوروگامی کی بنیاد پر ہم یہ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں - مجموعہ زیادہ مؤثر ہے. لیکن یہ صرف ایک نظر کی طرح لگ سکتا ہے. ملازم کو ملا جب تقریبا مکمل طور پر دوسرے کام انجام دیتا ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ دو لوگوں کے لئے کام کرتا ہے. اضافی چارج کے سائز، ایک اصول کے طور پر، تنخواہ کا 50 فیصد سے زیادہ نہیں ہے. اصل میں، کارکن وہ واقعی رکھی ہے کہ پیسے کی نصف سے بھی کم حاصل کرتا ہے. یکجا کر کے اہم فائدہ بلکہ تمام بونس اور الاؤنسز کے ساتھ ملازم کی تنخواہ کا 50 فیصد سے بھی کم حاصل کرتا ہے. تاہم، ان کے کام اتنا شدید نہیں ہے. جب جما اور سماجی ضمانت دی. ایک اور فائدہ - بیمار تنخواہ. جب جزوقتی ملازم کام کے دونوں جگہوں سے ادائیگی حاصل کرتا ہے.

جس میں آجروں کے لئے فائدہ مند ہے؟

ظاہر ہے، آجروں کے لئے خود کو زیادہ فائدہ مند یہ مجموعہ کے ڈیزائن ہے. فی مزدور کی تنخواہ دو ملازمین بھی کم ہے. آجر کو پہلے ہی کارکن سے واقف ہے اور اسے اور اس کے محن خصوصیات، مہارت کے ایک موجودہ رائے ہے کیونکہ اس کے علاوہ، مجموعہ کے فائدہ مند ہے. ہیڈ، یقینی طور پر، ایک جز وقتی کام وہ نمٹنے کے لئے کافی قابل ہے جس کے ساتھ چارج کریں گے.

پر moonlighting خاص طور پر دیوالیہ پن کے راستے پر ہیں کہ ان لوگوں کو کاروبار کے لئے، بھی فائدہ مند ہے. ادوار کے دوران ملازمین کی بنیادی تنخواہ کے مقابلے میں کوئی کام بالکل نہیں ہے جب پارٹ ٹائم ملازمین کو زیادہ منافع بخش پر اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے. اہم اہلکاروں کم کام کو حکومت میں ترجمہ کرنا مشکل ہے. اس صورت میں، پارٹ ٹائم کے لئے آجر کم ٹیکس، جس کا مطلب ہے اس کے اضافی اخراجات کو کم کر رہے ہیں کہ ادائیگی کرتا ہے.

موجودہ وقت میں، زیادہ سے زیادہ کثرت سے ہم جیسے صف بندی اور پر moonlighting شرائط سن. ان کے درمیان فرق بہت بڑی ہے، لیکن مماثلت ہیں. سیدھ اور مجموعہ - اضافی پیسہ کمانے کے طریقے. پارٹ ٹائم کام کے امتزاج پر یا کسی بھی صورت میں ملازم یا مرکزی دفتر صحت کے نقصان پر باہر کیا جائے نہیں کرنا چاہئے.