تمام قوانین پر اہلکاروں ریکارڈ

جو لوگ ایمان لائے ان کی کمپنی میں عملے کے ریکارڈ کی خلاف ورزیوں کے بغیر فراہم کی ہے کہ وہ لوگ، اس مضمون کو نہیں پڑھ سکتا. لیکن یہ اس طرح بہت سے رہنماؤں کو ہو جائے گا کا امکان نہیں ہے. لہذا، مینیجر قانونی فرم مشورہ قانونی ماہر کمپنی Olgi Popovoy سب کے لئے متعلقہ.

- یہ کوئی راز ملکی تاجروں کی اکثریت کے مناسب ایک ترجیح معاملہ ملازمین کے لئے کام دستاویزات کی پھانسی کے بارے میں غور نہیں کرتے کہ ہے. صرف مستثنیات حصے میں بڑے اور درمیانے درجے کے کاروباروں ہیں: اہلکاروں کے لئے اس طرح کی کمپنیوں میں ریکارڈ انفرادی ملازمین یا پورے محکموں کو پورا. تاہم، یہاں تک کہ ان کمپنیوں میں خلاف ورزیوں پایا جا سکتا ہے. ہم جو چھوٹے کاروباری اداروں اور انفرادی ادیمیوں کے بارے میں کہہ سکتے ہیں، کلیئرنس کے اہلکاروں اور بحالی کی اہلکاروں دستاویزات اکثر اکاؤنٹنٹ اور سیکرٹریوں کی ذمہ داری ہے نہیں ہے.

ایک طرف، کاروبار اس کے لئے دوش کرنا مشکل ہے: HR میں ایک علیحدہ عملہ ماہر کی خدمات حاصل کرنے کو صرف قابل عمل ہے. دوسری طرف، ملازم اہلکاروں کے فرائض کے ساتھ سپرد، ضروری علم اکثر، بہترین صرف سطحی نہیں ہوئے دریں اثنا، یہاں تک کہ مناسب طریقے سے کی خدمات حاصل کرنے کا انتظام کرنے کے لئے صرف کافی ایک معیاری دستخط کرنے کے لئے نہیں ہے کے معاہدہ ملازمت کی مختلف دستاویزات کی رجسٹریشن پر 12 اعمال - اور کام کتاب میں ایک اندراج بنانے کے، آپ کے بارے میں 11 بنانے کے لئے کی ضرورت ہے. ہر مرحلے میں اس کے اپنے پہلوؤں، جس میں جاننا ایک عام آدمی کو صرف کرنے کی ضرورت نہیں ہے. کی مخصوص شکلوں روزگار معاہدوں آجر اپنے فرائض کی مناسب کارکردگی پر کارکنوں کی ضروریات کو پیش کرنے نہیں جا رہا ہے صرف اس صورت میں موزوں ہیں.

مختصر میں، میں تقریبا کسی بھی چھوٹے کاروبار کی قابل وکیل یا HR آاٹسورسنگ ماہر عملے کے ریکارڈ میں بے قاعدگیوں کی ایک بہت کچھ حاصل کر سکتے ہیں کا کہنا ہے کہ اگر غلطی نہ ہو. سب سے زیادہ پریشان کن ہے، ان خلاف ورزیوں کی نہ صرف ہم سے، بلکہ نمائندوں ظاہر لیبر انسپیکٹوریٹ. مزید برآں، کے ڈیزائن کے دوران کی جانے والی کسی بھی خامیوں HR دستاویزات مثلا فائرنگ ملازم کے ساتھ ایک تنازعہ کی صورت میں مصیبت کے نتیجے میں. دعووں کا آجر مزدور انتہا پسندی کو کچھ خاص طور پر سرگرم کارکنوں دھکا کر سکتے ہیں. A صورتحال مینیجر کے خلاف قانونی کارروائی نہ کرنے کی کر سکتے ہیں جہاں گمراہ ملازم، بے ایمان ملازم یا ٹیکنیشن جن قابلیت مراسلہ کے مطابق نہیں کیا چھوڑ وہ بیمار حاصل کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے صرف اس وجہ سے، چھٹی، متوازی دھمکی trudinspektsiey اور عدالت پر جانا، غیر معمولی بات نہیں ہے. اور عدالتوں تقریبا ہمیشہ ملازم کا ساتھ، زیادہ تو اس کے ڈیزائن یا برطرفی میں خلاف ورزی کی ہے جب.

بدقسمتی سے، تاجروں اکثر وقت ہمارے پاس آتے زوروں ملازم کے ساتھ تنازعہ، اور دستاویزات کے عمل میں کچھ بھی تبدیل مشکل ہے جب. آڈٹ اہلکاروں دستاویزات، جس پر ہماری کمپنی کی پیشکش کرتا ہے - اس دوران، پہلے میں آپ کے کاروبار کو محفوظ کرنے کا ایک طریقہ ہے. قانونی ماہر کمپنی کے ماہرین، کچھ دنوں کے لئے کمپنی کو چھوڑ کر تمام موجودہ خلاف ورزیوں کو ظاہر. آڈٹ مینیجر ان کے عملے کے ریکارڈ اور ان سے نمٹنے کے لیے سفارشات میں فرق تفصیلات ریگولیٹری مدلل رائے حاصل کرتا ہے. ٹیسٹنگ کی تکمیل پر، ہم آپ کے ریکارڈ رکھنے کے لئے کی ضرورت ہے بالکل اسی طرح جیسے، خلاف ورزیوں، کے ساتھ ساتھ عملے کے انچارج عملے کے لئے تربیتی کو ختم کرنے کے لئے مدد کر رہے ہیں. ہر پوزیشن کے تجارتی راز، ذاتی ڈیٹا کے تحفظ، بونس ... ایک لفظ میں، شروع سے اہلکاروں ریکارڈ ڈال یا اسے بحال پر قوانین، کام کی وضاحت، ضوابط کام کرنے کے لئے روزگار کے معاہدوں: علاوہ، ہم مطلوبہ دستاویزات کی ایک مکمل سیٹ کی ترقی کر سکتے ہیں. یہ لوگوں کی خدمات کے لئے کمپنی لینے کے لئے بھی ممکن ہے. جہاں کام کو اتنا نہیں ہے چھوٹے کاروبار کے لئے ایک اصول کے طور پر، یہ ان کے عملے کو تربیت یا علیحدہ مراسلہ کو متعارف کرنے سے کہیں زیادہ منافع بخش ہے.

ٹھیک ہے، آپ trudinspektsii چیک تو، یہ ہے کہ، ناک پر، آڈٹ اہلکاروں دستاویزات سب سے زیادہ استقبال کیا جائے گا. اہلکاروں ریکارڈ خراب حالت میں ہیں یہاں تک کہ اگر، یہ گھبرانے کی ضرورت نہیں ہے، ہمارے ماہرین سب سے زیادہ صریح خلاف ورزیوں کے خاتمے کے لیے آپریشنل لحاظ سے مدد کرے گا. اور کمپنی کو اکثر کوئی سزا، اور قواعد و ضوابط کے ساتھ بند ہو جاتا ہے. کی موجودگی کی صورت میں ایک لیبر تنازعہ ملازم کے ساتھ ہم نے اس سے پہلے کے عدالتی حل کے لئے اقدامات کر رہی ہے یا عدالت میں کیس کے ساتھ کر رہے ہیں.