انٹرویو کے سوالات کا جوابات

امیدوار کا اندازہ کرنے کے روزگار کے لئے، آجر انٹرویو کے لئے مخصوص سوالات تیار کرے گا. مختلف مہارت فرائض کے مختلف قسم کے باہر لے جانے کے لئے کی ضرورت. اکاؤنٹنٹ، مثال کے طور پر ضروری کی دیکھ بھال اور تنظیم، سیلز ایجنٹ - sociability اور توجہ، اور استاد کے ساتھ انٹرویو کے لئے سوالات کے ایک بالکل مختلف نوعیت کے ہوں گے.

عام طور پر، سوالات پوچھنا انٹرویو کے دوران، جوابات اچھی اور بری ہو سکتی ہے جس کے لئے. کے انٹرویو کے لئے سوالات میں سے کچھ کو دیکھو.

1. حوصلہ افزائی کا تعین

حق ترغیب میں تمام اعمال کی بنیاد. درخواست گزار، فعال طور پر اس کے کاروباری کوشل تیار کر رہا ہے جس سے تحریک، ٹھوس نتائج کے لئے مصروف عمل ہیں اور ان کے اعمال کی ذمہ داری لینے کے لئے خوف زدہ نہیں ہے. اس اہم کامیابیوں کے بارے میں اور تم پر فخر کیا ہیں پر بات کرنا مناسب ہو گا. کی کمی کے بارے میں تجربے بات قابل ذکر نہ خوبصورتی کے مقابلوں میں اور فتوحات.

2. مواصلات کی مہارت کا تعین

، لوگوں کے ساتھ تعامل کو مؤثر طریقے سے گفت و شنید کرنے کے لئے ان کو قائل کرنے کی صلاحیت - یہاں ضروری مواصلات کی مہارت کی ایک فہرست ہے. امیدواروں، جو قائل مختصر طور پر اور competently بات کر سکتے ہیں میں سے ایک، بات چیت میں ایک فعال حصہ لیتا سوالات کے تمام قسم سے کہتا ہے، ظاہر ہے، ان کے کام کے لئے ضروری معلومات حاصل کریں گے. اچھا ایک آپ کو منافع بخش کے اختیارات کو منتخب کرنے کے لئے اپنے دوست overpersuasion ایک حالیہ کی ایک مثال دوں گا. بری مثال مرضی فقرہ جواب آپ کو ہمیشہ صرف خود پر انحصار کرتا ہے.

3. تنظیمی صلاحیتوں کا اندازہ

ذکر کی مہارتوں کی موجودگی میں سب سے زیادہ اہم انتخاب کریں اور معلومات کی ایک بڑی مقدار لے مسلسل majeure مجبور کرنے کے لئے مناسب طریقے سے جواب دینے کے لئے اس کی کارروائی کا سمجھوتہ کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ. یہ ایک مختصر وقت کے کئی منصوبوں میں بیک وقت عملدرآمد کے تجربے کا ذکر لئے مشورہ دیا جاتا ہے. اس کی ایک مثال کے طور پر حقیقت یہ ہے کہ کیونکہ تربیت کی، آپ کو چلانے اور کھیل نہیں کھیل سکتا دینے کے لئے ضروری نہیں ہے.

4. ٹیم کے کام میں قابلیت

یہ صلاحیت ایک مثبت ٹیم اسپرٹ کا قیام، مؤثر کام بالآخر ٹیم کے ارکان میں سے ہر ایک کی ترقی اور حمایت کے لئے حصہ ہے جس میں مشترکہ مقاصد کے حصول کا مقصد کے لئے فراہم کرتا ہے. اہل ٹیم کی بات چیت ایک کارکن، ٹرسٹ، ساتھیوں کے درمیان قومی اور ثقافتی اختلافات کا ایک مثبت تاثر کی بنیاد پر ٹیم میں تعلقات کی تعمیر کر رہے ہیں جو بلایا جا سکتا ہے. اس طرح کی ایک ملازم اگر ضروری ہو تو، خود کے لئے ذمہ داری لے سکتا ٹیم کے رہنما کی حمایت کرنے کی کوشش کر رہا ہے اور کیا جاتا ہے.

آپ کی ٹیم اور مستقبل کے لئے اس تصفیہ، نتائج اور سبق کے طریقوں میں تنازعہ کے بارے میں کہانی ہاتھ میں آ جائے گا.

ایک ممکنہ آجر کی تیاری اور انٹرویو کے لئے کچھ معمولی، کچھ دلچسپ سوالات سکتا ہے.

5. انٹیلی جنس کی سطح کا اندازہ

آجر کے لئے یہ نہ صرف مستقبل کے ملازم کی علمی ترقی کی ڈگری کے لئے بہت اہم ہے، لیکن مزید بہتری کے لئے ان کی خواہش. Highbrow مسئلہ میں delve اور ان کے تعلقات کا تجزیہ کرنے کی وسیع نتائج اخذ کرتا ہے جو شخص، نئے خیالات کے لئے کھلا، کے طور پر شمار کیا جا سکتا. آپ کی مشق سے کیس کا ذکر ہے، یہ معلومات کا ایک بہت پر عملدرآمد کرنے اور ایک تجزیاتی اختتام جمع کرانے کے لئے ضروری تھا جب، ایک اچھی مثال ہے.

اس طرح، انٹرویو کے سوالات بہت مختلف ہو سکتا ہے، اور تمام ناممکن تیار کیا. لہذا، سچائی اور ایک مثبت رویہ اس مقصد کو حاصل کرنے میں ایک عظیم اسسٹنٹ ہو جائے گا.