سوالات انٹرویو: درخواست گزار اشتعال دلانے کے لئے کس طرح جواب دینا چاہیے

روزگار کے بارے میں ایک انٹرویو کے لئے تیاری کر رہے ہیں جو امیدواروں میں سے زیادہ تر، زیادہ یا اس سے کم ذہنی اور نفسیاتی طور پر تیار انٹرویو کے سوالات کا جواب دینا. لیکن یہ صرف ان کے معیار کے سوالات اور تیار کیا اور پیشگی ذریعے لگتا ہے کیا جا سکتا ہے جس کے جواب پر ہوتا ہے. آپ کو ان کی تعلیم، مہارت کی سطح، گزشتہ کام، اس سے پہلے کہ آپ کے لئے فرائض، مشاغل اور دلچسپیوں کی فہرست، کھیل کے احترام، اتنا مشکل نہیں کے بارے میں ہے کہ بات بحث کرنے نہیں جا رہے ہیں. لیکن یہاں درخواست گزار کشیدگی میں داخل ہوتا ہے کے انٹرویو جب حالات میں کیا کرنا ہے؟

سب سے پہلے، ہم کو یاد رکھنا چاہئے بہت مشکل ہے کہ ایک نیا ملازم کے لئے تلاش کریں، یہاں تک کہ ایک تجربہ کار آجر کے لئے، جس میں پوزیشن، خاص طور پر قیادت کے لئے ایک درخواست گزار، وہ انتہائی شک کی نظر سے علاج کیا جائے گا کا مطلب ہے کہ. ایک طرف تو - کمپنی سب سے زیادہ مجاز ملازمین، جن کا بنیادی کام دوسرے پر، کاروبار کے آپریشن کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے ہو جائے گا کے لئے تلاش کر رہا ہے - اشاعت کیلئے ایک امیدوار ایک اچھی روشنی میں خصوصیات کو اجاگر کرنے کے طور پر اس طرح میں ایک بات چیت کے عمل کرنے ہوں گے. اس wits اور اعصاب کی اس خودساختہ جنگ میں سب سے زیادہ تجربہ کار اور وسائل جیت ہے کہ واضح ہے.

آپ دیکھیں تو معیاری سوالات کے پہلے سے مشق جوابات ممکنہ ملازمین کی صحیح تصویر بنانے کے لئے تھوڑی سی مدد کی ہو، تو ہر مدمقابل، انٹرویو کے سوالات کا مطالعہ چیت کے فاسد گردشیں لئے تیار ہونا ضروری ہے.

Intevyuer، امیدواروں کے ساتھ بات چیت، اشتعال انگیز سوالات کی فہرست تیار کر سکتے ہیں، لیکن وہ آ سکتا ذہن گفتگو خود کے عمل میں پہلے سے ہی ہے. لہذا، آپ تصور کر سکتے ہیں کے طور پر، جوابات نہیں پہلے سے تیار کرنے کے قابل ہو جائے گا.

بھرتی کا مقصد، ایک دباؤ کی صورت حال پیدا کرنے اور حیرت کے انٹرویو کے سوالات لمحے میں شامل کیا جاتا ہے، ایک ممکنہ ملازم خلل ڈالنے اسے اعصابی اور ددورا کارروائیوں بنانے کی ایک کوشش ہے.

سب سے آسان آپشن اشتعال انگیز سوال گتاتمک انٹرویو اور درخواست گزار کی کمزوریوں کی نشاندہی کرنا چاہتا ہے جو ایک شخص کو، کام کے پچھلے جگہ پر دلچسپی کا باعث ہے. اس صورت میں، ممکنہ ملازم کیونکہ سوال پوچھا جاتا ہے مخصوص نہیں ہے اور ایک صف میں تمام بتانے کے لئے لالچ میں آ رہے ہیں، ختم ہو جائے کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے. اس صورت حال سے باہر حاصل کرنے کے لئے بہت سادہ ہے: پوچھیں کرنے کے لئے کافی یہ کام کر رہا ہے کیا لمحات دلچسپی آجر ہیں.

اپنے آپ کو پوزیشن کے لئے درخواست دہندہ سے باہر حاصل کرنے کے لئے ایک اور سادہ لیکن بہت مؤثر طریقہ اس کے جواب کے بعد ایک کو روکنے کے لئے ہے. کے طور پر اگر تسلسل کے لئے انتظار کر رہے ہیں اس طرح، ایک سوال کا جواب سننے کے بعد مجاز intevyuer اکثر وقفہ دیتا ہے. آپ سب نے کہا کہ وہ چاہتے ہیں تو، آپ کو صرف اتنا ہے کہ وہ اگلے سوال کے لیے تیار ہیں کا کہنا ہے کہ کر سکتے ہیں. لیکن بعض ناتجربہ کار امیدواروں کچھ متن، اس کے منطقی انجام جواب کے بعد بہت مضحکہ خیز لگتا ہے جس کو ایجاد کرنے کے لئے شروع.

کبھی کبھی یہ ہوتا ہے کہ آپ کے سوال کا ایک مکمل جامع جواب دیا ہے، لیکن اس کے آجر انہیں بتایا سے کچھ سمجھنے اور دہرانے کے لئے کہا نہیں کرتا کہتے ہیں. ایک ایسی صورتحال اکثر درخواست دہندہ ہتاش جس ایک سے زیادہ بار، بار بار کیا جا سکتا ہے. بند کرو! اور یہ ایک recruiter کی تلاش نہیں ہے تو، آپ کو کشیدگی کو ہینڈل کرنے جانچنے؟

مندرجہ بالا اشتعال انگیز انٹرویو کے سوالات منصفانہ عام ہیں، لیکن آپ کیوں سڑک راؤنڈ hatches کے پوچھ کر مثال کے طور پر، ایک مکمل طور پر غیر معمولی صورت حال پیدا کر سکتے ہیں.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، اشتعال انگیز سوالات کا آپ کو بہت سے کے بارے میں سوچ کر سکتے ہیں، اور ان کا جواب دینے، یاد کرنے کے لئے اہم بات یہ ہے کہ ممکنہ آجر کو اس طرح سے حاصل کردہ معلومات کی تعریف کرتے نہیں ہے، اور کس طرح آپ کو ایک دباؤ کی صورت حال پر ردعمل ظاہر کرنے کے قابل تھے.