ایک شاندار کیریئر کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں: آسان پہلا مرحلہ

شاید آپ لوگوں میں سے ان لوگوں لاکھوں بڑے اور چھوٹے کمپنیوں میں رات تک صبح سے کام میں مشکل ہیں جو ایک ہیں. اور، کے طور پر وہ شمار پر کیریئر کی ترقی، ترقی کا درجہ اور تنخواہ.

موڑ بڑے اور چھوٹے مالکان کے کہنے پر ایک حلقے میں چلانے کے لئے بدقسمتی سے، بہت سے انتظار کر رہے. پرواز سال، جوش و خروش کے پگھلنے، صحت بگڑتی ہوئی ... اور مہذب اجرت کے ساتھ بدترین، بہتر زندگی اور نہیں ہوتی ہے.

تو آپ ہیں پڑھنے کو اس مضمون، سب سے زیادہ امکان، تم ہو میں نے سوچا، "کیا ہونا چاہئے مجھے کیا اگلی؟". یہی سوال ایک مردہ کے آخر میں کیریئر میں پھنس یا ان کی سمت میں آگے بڑھ رہے ہیں کی ضمانت دی ہے جو ہر کسی میں پیدا ہوتا ہے.

افقی اور عمودی: ہمارا مشترکہ مسئلہ سوویت یونین میں ایک کیریئر خاص طور پر 2 اقسام میں تقسیم کیا گیا ہے. اور کئی سالوں کیرئیرسٹوں لئے پروپیگنڈے کی ساری قدرت ایک تعطل بھیجتا - افقی کیریئر کی تعمیر کے لیے !!!

"ستارہ" کیریئر مارکیٹر، eychary یا ایک مالیاتی تجزیہ کار کے بارے میں پریوں کی کہانی یاد رکھیں؟ اور ضلع (علاقائی، ملک گیر) مقابلہ "پیشے میں بہترین" یا "سال کا استاد" کے لئے کے طور پر؟ اور "لیبر راجونش"، وغیرہ کے بارے میں "خاندانی روایت" کے بارے میں؟ اور میں تم سے اعزازی عنوان "قدر کیا وکیل" اور اس طرح کے بارے میں سنا ہے لگتا ہے؟ تمام یہ ہیں مثالوں کے نام نہاد "افقی" کیریئر.

ترقی - دوسرا آپشن ایک افقی کیریئر، انٹرویوز کے عملے عملے کی خدمات کہنا چاہوں جس کو تعمیر کرنے کے لئے ہے نئے پیشوں کی. خاص طور پر، ایک دوسرے اور اعلی تعلیم کی بھی ایک تہائی حاصل کرنے کی قیمت پر.

اس کے علاوہ، باس skillfully ایک افقی کیریئر کی تعمیر کے موضوع پر قیاس آرائی کرنے والے، زیادہ عام یہ چاہتا ہے کے مقابلے میں ہیں.

میں نے کیریئر کا آغاز کیا تو میں نے دو بار "بیت" ہوشیار مالکان ملا. اور دو بار وہ ستارہ 'افقی' کیریئر بنایا. ایک سڑک کے لئے کہیں - اس 'افقی' کیریئر احساس ہوا جبکہ، وقت، توانائی اور صحت کے ایک بہت کچھ کھو دیا.

کورس کے، یہ میری ذاتی رائے ہے اور آپ مجھ سے متفق نہیں ہو سکتے ہیں. اور ایک 'افقی' کیریئر کی تعمیر کرنے کے لئے جاری.

کیریئر کی ترقی کے راز کے crumbs کے جمع کرنے کے بعد، ذاتی تجربے اور سائنسی تجزیہ کی بنیاد پر، میں تمہیں ہوشیاری سکون اور اعتماد سے ایک کیریئر کی تعمیر میں مدد ملتی ہے کہ ایک حل مل گیا. یہ حل - عمودی کیریئر کے انتخاب. اس کے ذریعے ایک اعلی تنخواہ کا راستہ ہے.

کسی وجہ سے شرم و خاموش لئے کئی سال کے لئے عمودی کیریئر کے امکانات، اور اب، پر. یہ "حیا" کے لئے کی وجہ واضح ہے - سوویت یونین میں اور روس میں 80 سال کے لئے مینیجرز کی کوئی بڑے پیمانے پر تربیت نہیں تھا. وہ صرف ہائر پارٹی اور Komsomol ہائر اسکولوں میں تیار کئے گئے.

اور یہ ایک انتظامی کیریئر تھا اور ایک سچے عمودی کیریئر ہے! بس اتنا خود احساس اور منظوری کے لئے ایک بہتر موقع فراہم کرتا ہے. یہ اعلی رہنماؤں اعلی اجرت میں "غسل" اور شاندار بونس حاصل ہے. یہی وہ - کمپنی کاروں اور دیگر سماجی فوائد.

اور اگر کوئی چیز یا بحث کرے گا دو. ایک کیریئر کے مینیجر - میں کیریئر کی واحد ممکنہ قسم کہ اعلان.

بہترین ویلڈر، بہترین تفتیش یا بہترین سرجن ہونا - اگرچہ، کیا غلط ہے؟ بالکل، یہ بہت اچھا ہے. صرف اس ایک کیریئر نہیں ہے. یہ ہے - پیشہ ورانہ مہارت کی ترقی!

لہذا، ایک کیریئر کی تعمیر میں ایک سادہ پہلا قدم - کنٹرول نظام میں ایک پیشے کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے!

چاہتے ہیں کے لئے یہ ایک شاندار کیریئر، منتخب عمودی، یعنی، کیریئر کے مینیجر!

میں چاہتا ہوں ایک کامیاب انتظام کے کیریئر کے طور پر ایک کامیاب اور تعلیم یافتہ لوگ ہیں جو، کے ذریعے ان کے مجاز کے کام کو بڑھانے دولت، طاقت، عزت اور سلامتی کی اپنے شہریوں کو. تفصیلات پر کس طرح کرنے کے لئے تعمیر ایک کیریئر کی مینیجر - میں میرے مفت ای بک "کس طرح کرنے کے لئے تعمیر ایک شاندار کیریئر»، www.career21.ru/page6.html.